簡約勞動(dòng)合同通用版

1、合同編號 :勞動(dòng)合同書甲方:乙方:簽訂時(shí)間 : 年 月 日_ 公司（以下簡稱甲方 ）,現(xiàn)聘用 _（ 以下簡稱乙方 ）為甲方勞動(dòng)合同制職工 ,甲、乙雙方本著自愿、平等得原則 ,經(jīng)協(xié)商一致 , 特簽訂本合同 , 以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 _ _年,從_年_月_ 日至 _年_ _月 日止。其中試用期為 個(gè)月,從_ _ 年 _ 月 _ _日至 年_ 月 _ _ _日止、第二條 工作崗位甲方安排乙方從事 _ _ 工作、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方得能力、 表現(xiàn)調(diào)整乙方得工作 ,乙方有反映本人意見得權(quán)利 ,但未經(jīng)甲方 批準(zhǔn) ,乙方必須服從甲方得管理與安排。乙方應(yīng)按時(shí) ,按質(zhì) ,按量完成甲

2、方指派得任務(wù)。第三條 工作條件得勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定得安全衛(wèi)生得工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害得環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況 ,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要得勞動(dòng)防護(hù)用品、第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間 ,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度得教育與訓(xùn)練。第五條 工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作 5天,4小時(shí),每天 8小時(shí)工作制、上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定 得法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日、甲方確因生產(chǎn) （工作 ）需要乙方加班時(shí) ,按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間得補(bǔ)休、第六條 勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)

3、行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新得工資制度或乙方得工作崗位變動(dòng)時(shí) , 乙方得工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期 為每月 _ _日,實(shí)行先工作后付薪、第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死 ,甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障、甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好得情況下 ,為乙方購買得商業(yè)保險(xiǎn) ,在保險(xiǎn)期內(nèi) , 甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種、 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療得 ,按照常州市勞動(dòng)合同規(guī)定 之規(guī)定 ,給予相應(yīng)得醫(yī)療期。 乙方在醫(yī)療期 間得工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照

4、國家與常州市及甲方得有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家得法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定得各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定得工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律與甲方得規(guī)章制度 ,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同、第九條 勞動(dòng)合同得解除與不得解除得規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除、乙方有下列情形之一得 ,甲方可以解除合同 :在試用期間 ,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件得 ;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方得規(guī)章制度得 ;嚴(yán)重失職、營私舞弊 ,對甲方利益造成重大損害得 ;被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)得、有下列情形之一得 ,甲方可以解除勞動(dòng)合同 ,但就是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書

5、面形式通知乙方本人 :乙方患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作得 ;乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作得 ;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議得 ;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 確需裁減人員得。有下列情形之一得 ,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同 :在試用期內(nèi)得 ;甲方以暴力或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)得 ;甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件得 ;乙方因其她情況需要辭職 ,需在一個(gè)月前以書面形式通知甲

6、方、乙方有下列情形之一得 ,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同 :患病或負(fù)傷 ,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得 ;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得 ;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定得其她情形。解除勞動(dòng)合同得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,按常州市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn) ,乙方因各人情況辭職或離職 ,在培訓(xùn)期內(nèi)得安培訓(xùn)費(fèi)得 100% 賠償,并退還任職最后 3個(gè)月薪金 ;在培訓(xùn)結(jié)束后得 ,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)得賠償金額。第十條 雙方需約定得其她事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí) ,可憑醫(yī)院出具得有關(guān)證明 ,享受甲方規(guī)定得 1 年 7 個(gè)工作日得有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過 7 天后 ,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條 違反勞動(dòng)合 同得責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同 ,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失得 ,應(yīng)根據(jù)損失情況與責(zé)任大小 ,依據(jù)國定得有關(guān) 法規(guī)與企業(yè)依法制定得規(guī)章制度及雙方約定得事項(xiàng),承擔(dān)一定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、第十二條 勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同與因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決得 ,可由爭議得一方向企業(yè)所在地得勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁、不服從仲裁裁決得一方 ,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi) ,向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條 其她本合同一式兩份 ,甲、乙雙方各執(zhí)一份 , 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效 ,兩份具有