勞務(wù)派遣公司合同1

1、勞務(wù)派遣公司合同篇一：新勞務(wù)派遣合同 （ 公司和公司 ）勞務(wù)派遣合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱 單 位 類 型 法定代表人 （或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地聯(lián)系方式及電話 乙方 （實(shí)際用工單位）全稱 單 位 類 型法定代表人（或負(fù) 責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一 致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同 遵守。一、合同期限：本協(xié)議自 止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一 致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點(diǎn)和期限：1 、乙方需要接受

2、勞務(wù)派遣人員 （以下簡(jiǎn)稱員工） 的崗位、 人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和派遣期限如下：（ 1） 崗位， 人，工作內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 。以上合計(jì)人，派遣期限均自 日止。2 、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù) 人員供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)。3 、甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)。勞務(wù)派遣人 員花名冊(cè)是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1 、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員 工與甲方辦理移交手續(xù)。2 、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用 工需求，甲方向乙方及時(shí)補(bǔ)充被派遣

3、人員。3 、派遣期內(nèi)，甲方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督權(quán) ;4 、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可 以將派遣員工退回甲方。(1) 派遣協(xié)議期滿的 ;(2) 乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化 , 原派遣協(xié)議無(wú)法履行， 甲乙雙方提前終止協(xié)議的 ;(3) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由乙方另行安排工作的 ;(4) 不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的 ;(5) 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的 ;(6) 派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳 染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的 ;(7) 乙方的原因需要

4、立即裁減人員或批量裁減人員在所派 遣人員總數(shù)的 10%以上的 ;(8) 乙方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的 ;(9) 被派遣人員提前三十日書面通知甲方 (乙方 )，要求終 止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的 ;(10) 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;(11) 嚴(yán)重違反甲方(乙方)規(guī)章制度的 ;(12) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方造成損害的 ;( 以乙方的 相關(guān)文件為準(zhǔn) )(13) 被司法部門依法追究責(zé)任的 ;(14) 被證明隱瞞真實(shí)身份 ( 身份證 / 學(xué)歷 / 年齡 / 婚姻狀況 / 病史等 ) 的;乙方依據(jù)本條 (1)-(8) 項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，需要 甲方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由

5、乙方承擔(dān)，按實(shí)際 發(fā)生的費(fèi)用轉(zhuǎn)帳給甲方，由甲方代為支付 ; 乙方依據(jù)本條 (9)-(14) 項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要乙 方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。5 、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙 方應(yīng)積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費(fèi)用，甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支 付的費(fèi)用，其它費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用 由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)全面辦理。6 、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期， 原工資福利待遇不變，由乙方支付 ;7 、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失

6、給乙方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未 賠償?shù)模杉追较蛟摫慌汕矄T工進(jìn)行追償 ;8 、被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬：1 、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實(shí)行基本工資和技能 工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利 于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。2 、以本合同約定價(jià)格為基準(zhǔn)，市場(chǎng)人工價(jià)格變化幅度超 過(guò) 2%，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。3 、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī) 定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。六、計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)蝺r(jià)： / 月（包含加班費(fèi)、夜班津貼及必要的礦山補(bǔ)貼）工作量：個(gè)月；六、費(fèi)用總額 （ 小寫） ： （ 大寫 ） ：（注：費(fèi)用

7、總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計(jì)劃生育 保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職業(yè)健康檢查費(fèi)、退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 綜合管理費(fèi)等） 。七、結(jié)算方式及付款期限：1 、甲方先預(yù)付三個(gè)月合同費(fèi)用，用以勞務(wù)工因解除勞動(dòng) 合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。2 、轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月 5 日前將每月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方 帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi) 及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須在到帳后 5 日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù) 費(fèi)發(fā)票。八、甲方開戶行及賬號(hào)：開戶行：賬號(hào)：九、甲方職責(zé)：1 、確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄用。2 、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，履行用人單位對(duì)其勞動(dòng)者 的義務(wù)，及時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放勞動(dòng)

8、報(bào)酬，按時(shí)繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)辦理被派遣 員工在乙方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。篇二：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位） ：法定代表人：地址：電話： 傳真：乙方（派遣單位） ：法定代表人：地址：電話： 傳真：甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利 的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如 下協(xié)議：第一章 派遣與費(fèi)用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞 動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容

9、、工作崗位等由 甲方根據(jù)工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：（一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 （自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 ）（三）勞務(wù)管理費(fèi)。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)_元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù) 管理費(fèi)每人 _元/ 月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章第六條甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： 尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所， 并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（三）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同

10、法的相關(guān)規(guī)定及甲方 制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章 制度應(yīng)向派遣人員公開， 并送乙方備案， 以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、 殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙 雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由 保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 5 個(gè)工作日，以 書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格） ， 以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六）及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面 形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。（七）對(duì)試用期滿后

11、，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派 遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不 能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前 5 天 以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間 的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付 的補(bǔ)償金等費(fèi)用。（八）在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因 造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不承擔(dān)任何 責(zé)任。（九）甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作 崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用 工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者

12、組織工會(huì)的權(quán) 利。十二）甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度， 甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào) 休。第七條 甲方享有如下權(quán)利（一）甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期 天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng) 報(bào)酬。（二）甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì) 的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退 返乙方，但應(yīng)提前 5 天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰 或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：（ 1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（ 2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；（ 3） 被依法追究刑事

13、責(zé)任的；（ 4） 試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（ 5） 不能勝任工作或連續(xù) _次考核為不合格。第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員 簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合 同（試用期不超過(guò) 30 天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同 （試 用期不超過(guò) 60 天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）（二）負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)； 2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)； 3、職業(yè)技 能培訓(xùn)等。（三）乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng) 合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作

14、期間，即在勞動(dòng)合同 期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣 人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支 付報(bào)酬。（四）按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法及用工單位有關(guān)安全 管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社 會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng) 合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝 功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體 檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)） 。（八）根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)

15、行現(xiàn)場(chǎng) 辦公，做好服務(wù)工作。（九）教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、 高效完成工作任務(wù)（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（十一）按照勞動(dòng)合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定， 負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人 員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi) 用由甲方負(fù)責(zé)。（十二） 由于派遣人員違反服務(wù)期的約定 （保守商業(yè)秘密） 故意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn) 定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。（十三） 乙方根據(jù)甲方需要， 可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條 乙方享有如下權(quán)利：（一）

16、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和 派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng) 在收到乙方意見后的 10 個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙 方。（二）乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反勞動(dòng)合同法及本協(xié) 議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章 費(fèi)用及結(jié)算第十條 甲方須于每月 日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延 但最長(zhǎng)不能超過(guò) 5 日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正 式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派

17、遣人 員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用， 應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用 時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知 30 天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)， 甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違 約責(zé)任，如超過(guò) 60 日仍未能支付的，乙方可單方面解除本 協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條 加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動(dòng)合同法及甲 方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止：（一） 本協(xié)議期滿；（二） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本 協(xié)議無(wú)法履行；（三）協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、

18、 依法解散、 關(guān)閉或撤消；（四）協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；（五）協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二） 、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后 30 日內(nèi)解除本協(xié)議；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七）因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照勞動(dòng)合同 法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章 爭(zhēng)議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本 著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。第七章 其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí) 行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條 本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的勞動(dòng)合

19、同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為 準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé) 任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年 月日起至_年_月日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前 30 日前，以書面形式通知另 一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后， 重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條 本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、 副本兩份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門、合同管理部門一份 備案。第二十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：甲方： 乙方：代表簽章： 代表簽章： 年月日 年月日 篇三：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版 （ 與勞務(wù)公司簽

20、訂 ） 編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲 方：乙 方：簽訂日期：日協(xié)議簽署地：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：上海XXXX公司法人代表：地 址：乙 方：上海 XX 人力資源管理有限公司法人代表：地 址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法 、中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、上海市 有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事 宜簽訂如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為 貳 年 : 自 20XX 年 1 月 2 日至 20XX年1 月1 日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工 在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方 工作的情形全部消失而終止。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方

21、派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋 章的附件為準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行： 甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動(dòng)合同 ，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方及乙 方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。四、勞務(wù)人員招聘1 甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2 乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、 學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定） 。3 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4 在乙方不能滿足甲方用

22、工需求的情況下，甲方可根據(jù) 業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員。并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂勞動(dòng)合同 ，建 立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù)。5 甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù)1 乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通 安全法規(guī)等教育。2 甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有 關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。3 甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞 防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬1 由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬 的權(quán)利。2 甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分 配方式和工資水平，以貨幣

23、形式按月支付。3 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人 員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4 勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定 的用工制度。5 乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資， 不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā) , 并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得 稅，且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1 甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保 險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人 就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。2 乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心 申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，如因乙方漏繳、錯(cuò)繳產(chǎn)生

24、的一切經(jīng)濟(jì)與法律糾紛由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。3 甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工在上海市的社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用。4 乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞 所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。5 乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的派遣人員參保 繳費(fèi)清冊(cè)（社保、鎮(zhèn)保等） 。6 勞務(wù)人員在甲方工作期間， 可享受法定的節(jié)假日及婚、 喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7 勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理1 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救 措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。2 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向 勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。3

25、 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4 乙方按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法和上海市外來(lái) 從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法配合處理，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依 據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按勞動(dòng)合同法第四 章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十一條、 第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支 付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可 將派遣人員退還給乙方

26、：1 甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履 行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3 被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方） ，要求終 止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；4 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；5 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；7 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；8 被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；9 患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排工作

27、的；10 違反計(jì)劃生育的；11. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；12 不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；13 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；14 除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞 動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；16 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；16 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞?規(guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供 證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：1 勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市

28、有 關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。2 乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方 情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。3 因甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、 鎮(zhèn)保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4 因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi) （每月 1 日至 24 日雙休日提前） 將退工名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5 因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員的工資及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)工資及繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的由甲方承擔(dān)責(zé)任。 十四、有下列情形產(chǎn)生的 費(fèi)用由乙方承

29、擔(dān)1 甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方 , 因乙方未及 時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2 因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或 鎮(zhèn)保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3 甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶 , 乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資 及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。4 乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn) 生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5 乙方應(yīng)與派遣人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未與 其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。十五、費(fèi)用結(jié)算1 若派遣人員在 100 名以下，則甲方按

30、每人每月 80 元 （人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)；若派遣人員在 100-200 名之間，則甲方按每人每月 60 元（人民幣）按月 向乙方支付勞務(wù)費(fèi)； 200 名以上，則按每人每月 40 元（人 民幣）支付。2 本市社保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100 元，并按相關(guān)法律規(guī)定依法繳納殘保金。3 甲方應(yīng)在每月日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管 理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶：帳戶名：開戶行：帳號(hào)：以發(fā)票作甲方付款憑證。篇四：勞務(wù)派遣協(xié)議范本勞務(wù)派遣協(xié)議范本甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱： 乙方（實(shí)際用工單位）全稱： 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一 致、公正

31、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同 遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年月日起至 年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1. 乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員 數(shù)量如下： 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工 作地點(diǎn) ，派遣期限自 年月日至年月日止。2. 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員 供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承 擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨 時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保

32、證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的 情形。三、工作時(shí)間和休息休假1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行 （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、 不定時(shí)） 工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方 負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并 告知員工。2. 休息、休假：按國(guó)家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作 需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員 工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1. 員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福 利待遇的權(quán)利。甲方

33、不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2. 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放） 。3. 甲方與乙方協(xié)商確定， 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 （ ） 種方式：（ 1）員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦 法，員工的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按 照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法 定工作時(shí)間內(nèi)

34、能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額， 應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定， 為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1. 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方 代扣代繳。2. 雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（ ）種方式結(jié)（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資 和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工 資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金 的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

35、業(yè)危害防護(hù)1. 乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞 動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的 勞動(dòng)安全規(guī)程。2. 乙方安排員工的工作 （屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、 有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼） 。3. 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健 康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行 為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4. 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù) 責(zé)及時(shí)救治、保障員工

36、依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的 連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒5. 員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受 國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1. 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約 定，三方全面履行各自的義務(wù)。2. 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng) 當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由 甲方安排。3. 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動(dòng) 合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的， 由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4. 員工因違反勞動(dòng)合同法第

37、三十九條及乙方依法制定 的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因 出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方 需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5. 員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期 間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情 形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理1. 本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定 代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項(xiàng)， 不影響本協(xié)議履行； 若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一 致，以書面方式變更本

38、協(xié)議。2. 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益 的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié) 議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條 的規(guī)定處理。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1. 勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù) 派遣服務(wù)費(fèi)。2. 費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員 工的工資總額按月支付甲方。（ 2 ） 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)， 由甲方負(fù)責(zé)， 保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。（ 3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3. 乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用

39、結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi) 用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4. 甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié) 商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng) 積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙 方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門 辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽

40、名） ： 或委托代理人（簽名） ： 年月日 年月日篇五：新勞務(wù)派遣合同范本編號(hào)：勞務(wù)派遣合同書甲方（用人單位） ：乙方（用工單位） ：甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）甲方同意根據(jù)工作需要， 被派遣從事 崗位（工種） 工作。（二）甲方的工作地點(diǎn) : 。（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與 乙方協(xié)商一致后變動(dòng)甲方的工作崗位。（四）甲方應(yīng)按用工

41、單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款，甲方員工 工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證每周至少休息一 日。（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控 制加班加點(diǎn)，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作 需要必須安排員工加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加 班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照不低于武漢市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)

42、間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙 方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行 必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生 職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排員工從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在 員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解 決。不愿協(xié)商或者

43、協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定 時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不 服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章： 乙方蓋章： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 簽章日期： 簽名日期： 篇六： （ 公司和個(gè)人 ）甲方： 勞務(wù)派遣有限公司

44、地址： 電話： 乙方： 地址： 身份證號(hào)碼： 電話： 甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就 乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至公司（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條 合同期限合同期年，自 年月日至年月日止。試用期為 個(gè)日。第二條 工作崗位 乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作 需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)1 乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服 務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。2 乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操 作規(guī)程，確保安全

45、生產(chǎn)。3 乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的 工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同 督促服務(wù)單位予以糾正。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí) 間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為 元，試用期滿后的月工資為 元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1 甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位 應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2 乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能 按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，

46、乙方應(yīng) 及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律1 乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工 作任務(wù)。2 乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單 位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的 聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。3 乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相 關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。第七條 合同的解除（一）合同協(xié)商解除1 甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合 同可以除。2 乙方被服務(wù)單位無(wú)正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下 列情形 l 之一而違約退回乙方的，過(guò)錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方 同意與甲方解除合同。乙

47、方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償 損失。1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3 不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的， 甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過(guò)錯(cuò)方追償損失。（二）甲方解除合同1 乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服 務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對(duì)其過(guò)錯(cuò) 行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位 利益造成重大損害的；（

48、4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、 盜竊、 賭博、打架斗毆等行為之一的。2 乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服 務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書 面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；（2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就 變更合同達(dá)成新合同的。（三）乙方解除合同1 乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前 天書面告知甲方及服

49、務(wù)單位，并與甲方解除本合同2 乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人 身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞 動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知甲方與 服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。3 服務(wù)單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付 乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通 知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工 作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工 作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服 務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而 造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服

50、務(wù) 單位追償損失。4 乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前 30 日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書面同意。否則，服務(wù)單位 因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第八條 離職手續(xù)乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦 妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品 等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)承擔(dān)由 此而給甲方造成的一切損失。第九條 違約責(zé)任1 任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2 任何一方違約解除本合同的， 均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于

51、乙方 2 個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。3 乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)， 并取得結(jié)業(yè)證、 職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部 的培訓(xùn)費(fèi)用。第十條 爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)協(xié)商解決。 協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部 分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān) 的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位 承擔(dān)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他 糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第十二條 其他1 本合同未盡事宜，

52、雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié) 議與本合同具有同等的法律效力。2 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效， 一式三份， 甲、 乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。甲方： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司住所： 日期： 年月日 乙方代表： 日期：年月 日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證日期： 年 _月篇七：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書甲方 （ 用人單位 ）:單位名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者 ） ：姓名：性別： 身份證號(hào)：甲, 乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律, 法規(guī)規(guī)定 , 在遵循合法 ,公平, 誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上 , 經(jīng) 平等自愿 ,協(xié)商一致簽訂本合同 , 并共同遵守本合同所列 條款

53、.一, 勞動(dòng)合同期限（ 一 ） 本合同為二年以上 （ 含二年 ） 固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng) 合同. 約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.（ 二 ） 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日起至 年 月 日止 .二, 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（ 一 ） 甲方派遣乙方的用工單位名稱： .（ 二 ） 乙方同意根據(jù)工作需要 , 被派遣從事 崗位 （ 工種 ） 工 作.（ 三 ） 乙方的工作地點(diǎn) : .（ 四 ） 乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化 , 甲方應(yīng)與乙 方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位 .（ 五 ） 乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù) . （ 六 ） 甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提

54、前解除時(shí) , 本合同 尚未到期的 , 甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作 , 并 協(xié)商變更本合同 .三, 工作時(shí)間和休息休假（ 一）甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款, 乙方工作時(shí)間 平均每周不超過(guò)四十小時(shí) , 并保證乙方每周至少休息一日 .A, 用工單位實(shí)行每天 小時(shí)工作制 , 每周工作 天 , 每周 休息 天.B, 用工單位實(shí)行輪班制 , 安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制 , 每班工作時(shí)間為 小時(shí) .（ 二 ） 用工單位安排乙方的 工作崗位 , 經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不 定時(shí)工作制崗位 , 雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定 .（ 三 ） 用工單位安排乙方的 工作崗位 , 經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜 合計(jì)算工時(shí)工作

55、制崗位 , 雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 規(guī)定 .（ 四 ） 甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間, 控制加班加點(diǎn) ,保證乙方的休息與身心健康 , 用工單位因工作需 要必須安排乙方加班加點(diǎn)的 , 應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意 , 并 依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資 .（ 五 ） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假 , 具體休假時(shí)間雙方 協(xié)商決定 . 四, 勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資, 不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資 .（ 二 ） 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日 , 月工資 元 .（ 三 ） 按照同工同酬原則 , 甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法 支付加班費(fèi) , 績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇 , 用工 單位未支付的 , 由甲方墊付 .（ 四 ） 合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作 , 甲方應(yīng)按照不低于 蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬 .（ 五 ） 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積 金.五 , 社會(huì)保險(xiǎn)（ 一 ） 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn) , 按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi) , 其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分 , 由甲方從乙方工資報(bào)酬 中代扣代繳 .（ 二 ） 乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的 , 甲方應(yīng)要求用工單 位負(fù)責(zé)及時(shí)救治 , 或提供可能的幫助 , 并在規(guī)定時(shí)間內(nèi) , 由甲 方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) , 為乙方依法辦理 勞動(dòng)能力鑒定