生產(chǎn)制造類企業(yè)勞動合同范本

1、編號:乙方（勞動者）姓 名性 別身份證號碼家庭住址郵政編碼聯(lián)系電話乙方（簽字）2014年 月 日勞動合同書甲方（用人單位）名稱：重慶渝先通信設(shè)備有限公司 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)有限責(zé)任公司法定代表人吳勇（或委托代理人）地址重慶九龍坡區(qū)南華街5 32號22郵政編碼400039聯(lián)系電話甲方（蓋章）2014年 月 日重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)童的規(guī)定,重慶渝先通信設(shè)備有 限公司（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限（）有固定期限:自年月_日起至_年_月_日止（-）無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定

2、的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限:自年_月_日起至完成之日止.其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在重慶渝先通信設(shè)備有限公司工作，具體工作內(nèi)容和要求是:項(xiàng)目 協(xié)調(diào)管理以及工程部主管安掃E的其它相關(guān)工作.三、工作時間和休息休假甲方擁亍法律、斕規(guī)定的工時制度和休息休假辦法.（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形的,可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假 日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資,具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行.四、勞動報酬（）甲

3、方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平.（-）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行工資制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元;試用期滿定為元。以后,按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四乙方在探親假、病假、婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件（）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全 衛(wèi)生教育，防止事故,減少職業(yè)危害.（-）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品,努力 改善勞動條件。（三）乙方在勞動

4、過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告.六、社會保險和福利（-）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（-）甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利，提高乙方的福利待遇.七、勞動紀(jì)律（-）甲方依法建立和完善規(guī)章制度.（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止（-）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更 勞動合同部分條款,

5、變更部分以補(bǔ)充協(xié)議形式另行簽訂，與本合同具有同等法律效力.（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 .被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的.（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .

6、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 .本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4. 法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方, 但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同：L在試用期內(nèi)的；2 .甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3. 甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4. 用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的；5用人單位克扣、無故I五欠

7、職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合 同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限順延至下列情形規(guī)定的到期時間：L患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2. 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 .女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定 的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任卜,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任: 甲方的違約責(zé)任：乙方的違約責(zé)任：甲、乙雙方因履行勞動合同