勞動(dòng)合同法續(xù)簽合同

1、勞動(dòng)合同法續(xù)簽合同勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)有哪些？1 、合同內(nèi)容齊全。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，以下幾點(diǎn)必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等2 、書(shū)面合同為準(zhǔn)?，F(xiàn)在有些不規(guī)范的單位，為了逃避責(zé)任，不與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同， 近將福利待遇、 注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過(guò)口頭形式約定。這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有權(quán)要求與工作單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 這樣的話，一旦有勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)來(lái)保障自己的權(quán)益。3 、注意無(wú)效合同。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失

2、去法律效力，屬于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎？一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來(lái)說(shuō)，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是 1 年的勞動(dòng)合同。 合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。至于續(xù)簽的年限沒(méi)有固定的限制，可以是一年一簽、可以是兩年一簽。如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，在勞動(dòng)合同法上有明確的規(guī)定，應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。這里的無(wú)固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同。合同期滿想離職怎么辦？勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而這三十天，只的是合同未到期，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。 而對(duì)于合同期滿的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)

3、， 不用提前通知用人單位，期滿終止合同即可。不過(guò)需要注意的是，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿離職的要求。 如果有要求的， 則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。 一般來(lái)說(shuō)，用人單位不會(huì)對(duì)離職前申請(qǐng)的時(shí)間卡的太緊， 要求員工提前申請(qǐng)， 只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來(lái)解題你的崗位。 如果離職時(shí)間不是特別著急的話，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的。用人單位未及時(shí)續(xù)簽怎么辦？新勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了， 那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門(mén)可以視

4、為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。條例第 7 條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，員工的勞動(dòng)合同期滿，如果雙方感覺(jué)良好，繼續(xù)合作的話，那么就必須續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。 如果期滿沒(méi)能得到續(xù)簽或是從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同， 工作滿一個(gè)月未滿一年的話， 用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 滿一年以上的， 則視為用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂無(wú)固定期限的

5、勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)法保護(hù)。這樣可以有效的避免勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的混亂。勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)一、專題界定：二、名詞解釋：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)勞動(dòng)法設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。勞動(dòng)法第 20 條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、案例分析：案例一：勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)【案例】王某是某國(guó)有企業(yè)內(nèi)聘職工。 2000 年 3 月他接到了該企業(yè)的書(shū)面通知。通知里講，王某

6、的勞動(dòng)合同于 4 月份期滿，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結(jié)果后，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)了解，王某于 1997 年 4 月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工， 因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。 由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)， 離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù) 6 個(gè)月沒(méi)有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定： 鑒于王某長(zhǎng)期不能上班，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要求王某自己承擔(dān)。開(kāi)始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次

7、企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受。他認(rèn)為自己并沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長(zhǎng)期無(wú)法堅(jiān)持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。【評(píng)析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。 由于

8、勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則， 這也就意味著勞動(dòng)合同期滿時(shí)， 企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。 該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。 對(duì)這個(gè)問(wèn)題企業(yè) （尤其是國(guó)有企業(yè)）還有不少職工沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)。二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)： 1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。 2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償， 最多不超過(guò) 12 個(gè)月。 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 對(duì)患重病或絕癥

9、的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。 5、對(duì)于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的。此外， 該企業(yè)對(duì)患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資； 要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)， 不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。案例二：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同【案例】近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同； 原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保

10、證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)萬(wàn)余元。原告某出租汽車(chē)公司訴稱：1999 年月，我公司與被告簽訂了為期年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同。xx 年月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門(mén)認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。 xx 年月 20 日，我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至 xx 年月 31日止。根據(jù) xx 年月日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同， 按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。 被告的個(gè)人行為致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同 中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。被告宋某辯稱：我于 xx 年被評(píng)定為級(jí)傷殘

11、，不應(yīng)適用 xx 年月日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金， 故車(chē)輛價(jià)值保證金、 營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還。法院認(rèn)為：被告于 xx 年月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用 xx 年月日起實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同無(wú)法履行，不屬于被告無(wú)故違約，故被告要求原告退還部分車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)，理由正當(dāng)?！驹u(píng)析】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同， 用人單位不得拒絕。

12、本案中出租車(chē)公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定， 因此無(wú)效。但如果被告不主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強(qiáng)行抉擇。案例三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的， 用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。某日，劉先生計(jì)算出剛好在該公

13、司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議， 要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題， 目前難以與劉先生續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示：由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以致雙方長(zhǎng)期處于無(wú)合同狀況， 現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同?？墒莿⑾壬煌猓瑘?jiān)持要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，以致合同續(xù)簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定。一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅(jiān)持要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書(shū)面通知?jiǎng)⑾壬?如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同， 則公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。

14、 接到公司 _ 后，劉先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。劉先生認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成， 公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同” ；第十七條規(guī)定： “訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)

15、定”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，訂立（包括續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同 ( 或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成 ) 但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定？上海市勞動(dòng)合同條例第二十七條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立 , 但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的 , 當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。 根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，上海市勞動(dòng)合同條例第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂

16、立勞動(dòng)合同而未訂立的 , 勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，該條款對(duì)當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定。那么，當(dāng)事人之間未簽訂書(shū)面合同， 勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí)，用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系？ _勞動(dòng)合同法續(xù)簽合同。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題 _ （二）規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)， 用人單位未依據(jù)條例第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)與

17、其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動(dòng)合同， 劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。此時(shí)，用人單位如依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例 第四十條的規(guī)定提前通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司_ 而終止；但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固

18、定期限勞動(dòng)合同， 因此，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。案例四：強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效【案例】王某是某公司的部門(mén)經(jīng)理， xx 年 12 月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。 在合同期滿前一個(gè)月， 他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書(shū)面報(bào)告。 合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)年， 所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同， 否則就要交 2000 元違約金才能調(diào)離?！驹u(píng)析】公司的這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)殡p方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則， 由當(dāng)事人協(xié)商決定。 任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。 員工守則只是公司的內(nèi)部

19、規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施， 但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定， 針對(duì)的對(duì)象是全體員工， 而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。 當(dāng)初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同， 不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之是以特別約定的方式排除了員工守則的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交 2000 元違約金才能調(diào)離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施， 即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而 2000 元

20、違約金無(wú)從說(shuō)起。不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：（單位）乙方：（員工）甲方與乙方于年 月 日簽訂的年期勞動(dòng)合同，于年 月 日到期。 _勞動(dòng)合同法續(xù)簽合同。根據(jù)中華人民 _ 勞動(dòng)法，中華人民 _ 勞動(dòng)合同法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動(dòng)合同。續(xù)延的勞動(dòng)合同期限為：1 、固定期限：年月日起至月日止。2 、無(wú)固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。續(xù)延的勞動(dòng)合同其他約定事項(xiàng)：本續(xù)延勞動(dòng)合同書(shū)一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 ：( 單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） _

21、勞動(dòng)合同法續(xù)簽合同。法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）續(xù)延合同簽訂日期：年 月 日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司會(huì)對(duì)該員工的工作進(jìn)行考核評(píng)估，確定勞動(dòng)合同續(xù)簽意向。勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定如下：一確定勞動(dòng)合同續(xù)簽意向的期限：勞動(dòng)合同到期前，人力資源部會(huì)根據(jù)員工勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，提前對(duì)勞動(dòng) 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評(píng)估。1 普通員工提前三個(gè)月；2 中層干部提前半年；3 高管不用做續(xù)簽的工作評(píng)估（每年做述職報(bào)告并由董事會(huì)對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估）。二工作考核評(píng)估的過(guò)程：1 員工本人的自我評(píng)估（做為工作考評(píng)的一部分）；普通員工：干部：述職報(bào)告2 （述職報(bào)告）的內(nèi)容：

22、A 進(jìn)公司以來(lái)的工作歷程；B 在奧特迅獲得的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)；C 你愛(ài)奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎？你認(rèn)為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？D 有人說(shuō)在奧特迅好混日子， 你認(rèn)為這樣的人適合留在奧特迅嗎？E你認(rèn)為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？F 在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對(duì)工作的建議、對(duì)公司的建議）？3 由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)：A 客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)， 填寫(xiě)員工工作考核表 ，對(duì)該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評(píng)估。4 根據(jù)工作考核評(píng)估的結(jié)果，做出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽意向； 5 填寫(xiě)勞動(dòng)合

23、同到期處理意向表，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，對(duì)工作考評(píng)合格，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工給出工作評(píng)價(jià)及續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的意見(jiàn)；對(duì)工作考評(píng)不合格，不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，給出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工作考核評(píng)估）。三人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果，處理續(xù)簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)：根據(jù)部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該勞動(dòng)合同將到期員工的工作考核評(píng)估，分別處理如下：1 對(duì)于公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：A 由員工填寫(xiě)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)；B 員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；2 對(duì)于公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，

24、通知該員工勞動(dòng)合同到期終止，并按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（ xx 年以前進(jìn)公司的，自xx 年 1 月 1 日起計(jì)算）。3 員工提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的有以下幾種形式：? 員工提交了辭職申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)；? 交回的勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)回執(zhí)上明確填寫(xiě)了不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；? 員工收到勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)十天內(nèi)沒(méi)有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。以上由員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。人力資源部二一二年十月二十四日一、新勞動(dòng)法不續(xù)簽合同1 、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿

25、前辦理續(xù)簽手續(xù)。2 、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)， 勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作， 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的， 視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。3 、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起 7 日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。4 、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、單位不續(xù)簽合同通知書(shū)、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)_：我們雙方于 _年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)將于_年_月_日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為 _年_月_日。現(xiàn)提前 30 日通知。請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相

26、關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人 ( 甲方簽名或蓋章 ) ：簽發(fā)時(shí)間：年月 日-我已收到現(xiàn)所在單位于 _年_月_日發(fā)出的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)。簽收人 ( 乙方簽名或蓋章 ) ：簽收時(shí)間：年月日注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 、如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30 天通知，應(yīng)按照約定支付違約金，一般是1 個(gè)月工資。2 、如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。3 、勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第 46 條規(guī)定

27、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算。4 、勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6 、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)， 依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。7 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。8 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。四、員工不續(xù)簽合同申請(qǐng)、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同1 、提問(wèn)勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)

28、簽，有補(bǔ)償嗎 ?在同一家公司簽兩次合4 年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎?2 、回答如果勞動(dòng)條件不變的情況下，而且企業(yè)也不存在違反勞動(dòng)法律強(qiáng)制性規(guī)范，員工主動(dòng)不續(xù)簽，公司是不需要支付補(bǔ)償?shù)?。?lái)，雙方各有道理，那么連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上該如何理解呢 ?連續(xù)工作時(shí)間已超過(guò)7 年，那么小楊 xx 年在汽配公司剩余的“日歷天數(shù)”為245 天。按照規(guī)定，小楊全年應(yīng)當(dāng)筆者認(rèn)為，在企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第三條規(guī)定中，并未對(duì)“連續(xù)工作滿 12 個(gè)月”作出任何修飾和限制，而該汽配公司在休假制度中卻對(duì)此附加了“同一享受的年休假天數(shù)應(yīng)為5 天，那么今年小楊在汽配公司的年休假天數(shù)應(yīng)為 (245/365) 5

29、 天一 3.35 天。由于 O.35天不足 1 整天，因此小楊的年休假天數(shù)是3 天。用人單位”的限制，這樣的做法實(shí)際上損害了到新單位工作不滿一年的勞動(dòng)者的權(quán)益，是不符合法律規(guī)定的。因此，小楊應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。齊陽(yáng)：你好 ! 很高興收到你的來(lái)信。 xx 年 1 月 1 日勞動(dòng)合同法正式旋行，眾多用人單位都依法修改、 完善了各自的勞動(dòng)合同文本及規(guī)章制度，并重新與勞動(dòng)者訂立了新的勞動(dòng)合同。時(shí)至年底，眼看年初簽訂的一年期限勞動(dòng)合同即將屆滿。 各用人單位也紛紛開(kāi)始準(zhǔn)備辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。同貴單位一樣，實(shí)際中。勞動(dòng)合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合

30、同。通常，在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動(dòng)者且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)的辦理都會(huì)比較順利 ; 但當(dāng)用人單位決定不再錄用勞動(dòng)者時(shí)， 勞動(dòng)合同終止手續(xù)的辦理便立即成為讓用人單位頗為頭疼的問(wèn)題。一旦有所疏漏，便會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在此，筆者結(jié)合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，就勞動(dòng)合同的續(xù)訂環(huán)節(jié)總結(jié)了以下操作程序及關(guān)鍵點(diǎn)，供用人單位參考。1. 依據(jù)市勞動(dòng)合同規(guī)定 ( 市人民 _ 第 91 號(hào)) 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前 . 用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。 并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定， 用人單位就要把握好確定勞動(dòng)

31、合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同， 也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)， 即進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。2. 依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂 . 因此。用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。3. 若

32、用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向。并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動(dòng)合同， 都應(yīng)當(dāng)依據(jù) 第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，用人單位可以按照上述規(guī)定確定勞動(dòng)者

33、的年休假天數(shù)。對(duì)于休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不得隨意按照內(nèi)部規(guī)定做相應(yīng)扣除。2. 用人單位依法安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。3. 用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，確有必要跨年度安排職工年休假的，與職工協(xié)商一致后，可以跨 1 個(gè)年度安排，并不必支付 3%的年休假工資報(bào)酬。4. 用人單位確因工作需要不安排職工休年休假，且經(jīng)職工本人同意的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 按照職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。本案的小楊依照汽配公司的休假申請(qǐng)程序，于xx 年11 月3 日向人力資源部提交了年休假申請(qǐng)，

34、根據(jù)公司在同一用人單位工作不滿一年，而累計(jì)連續(xù)工作時(shí)間滿一年的勞動(dòng)者，其年休假天數(shù)可以依照企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作已滿 12 個(gè)月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。本案中，小楊 xx 年 5 月進(jìn)汽配公司工作，且累計(jì)休假制度規(guī)定，該汽配公司未批準(zhǔn)小楊休假，應(yīng)當(dāng)將 300%的年休假工資報(bào)酬同 11 月工資一并發(fā)放?？趯＜医饣??怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同才合法?一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一 .()讀者來(lái)信人力資源 ?HR經(jīng)理人的法律專家：去年勞動(dòng)合同法即將施行時(shí)，我單位開(kāi)始重新與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間為 xx 年 1 月 1 日。近日，一年期限的勞動(dòng)合同即將到期，我單位決定核評(píng)價(jià)不合格的員工，將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法律上有什么具體規(guī)定?我單位應(yīng)當(dāng)如何依法開(kāi)展續(xù)簽工作?對(duì)不予續(xù)簽的員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ?齊陽(yáng)/ 北京繼續(xù)錄用部分員工，同時(shí)，對(duì)于一些工作業(yè)績(jī)不好?？家灰粏?wèn)：8 年 12 月進(jìn)入一家的公司，合同期限是一年，到期后，人事部門(mén)一直未通知續(xù)簽， 但綜合醫(yī)療保險(xiǎn)一直有交納。 我也一直在公司上班?，F(xiàn)在我對(duì)公