2020年勞動合同(詳細版)

1、勞動合同合同編號：甲方(用人單位)：法定代表人：乙方(員工)身份證號：手機：有效地址：有效電子郵箱：緊急聯(lián)系人：身份：緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式：為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定及相關(guān)的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。第一條合同期限和試用期1.1 合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(1)固定期限：自年月日起至年月日止(2)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條(3)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時上述合同期限，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者按照

2、本合同約定條件變更。1.2 試用期1.2.1 本合同試用期自年月日至年月日止,期限為天。試用期滿符合以下條件，予以錄用：(1)試用期考核合格。乙方認可：甲方有權(quán)組織作出試用期考核結(jié)論，該考核有一定的主觀因素不影響其效力。(2)雙方約定或甲方制度規(guī)定的其它條件。1.2.2 在試用期，不論乙方是否達到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有權(quán)將其視為不符合錄用條件：(1)提供虛假身份證明、學歷、學位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；(2)隱瞞病歷；(3)隱瞞與其它仍存續(xù)或未終止未解除的勞動關(guān)系；(4)不能完成工作、不能達成工作目標、不能達成試用期績效評估80分以上；(5)有任何違反規(guī)章制度的行為；(

3、6)患精神病或其它病癥(包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作)；(7)非因工傷原因不能提供正常出勤；(8)拒絕完成主管交辦的其它工作。1.2.3 甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之日為準。1.2.4 試用期限包含在勞動合同期限之內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1 工作崗位和內(nèi)容(1)根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任崗位工作。(2)乙方的工作任務或職責是：,以及甲方指派乙方完成的其他工作任務或職責。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力完成甲方指派完成的工作任務，與甲方簽訂

4、勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為(包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務關(guān)系)。(3)乙方已充分了解所任崗位的職責要求，并承諾認真履行崗位職責，按質(zhì)、按量、按時完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務。珍惜甲方的聲譽，維護甲方的利益，保守甲方所規(guī)定的秘密。2.2 職業(yè)危害性告知據(jù)甲方在簽約之前的告知，乙方已知曉其從事的崗位屬于(用，選擇)：()無職業(yè)危害性崗位()有職業(yè)危害性崗位2.3 工作地點乙方工作地點是：省/或者市(含下屬各區(qū)縣)。2.4 工作崗位和工作地點調(diào)整(1)合同履行期間甲方有權(quán)根

5、據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，同時乙方的工資等待遇也可做相應調(diào)整，乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整，否則視為乙方嚴重違反本合同及規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無權(quán)獲得相應補償金。(2)乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。第三條工作時間和休息休假3.1 乙方應遵守甲方工作時間制度乙方所在的崗位執(zhí)行以下第種工時制度:(1)標準工時工作制度；(2)綜合計算工時工作制度；(3)不定時工作制度3.2 加班安排(1)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延

6、長工作時間，安排乙方加班。(2)乙方因工作需要確需加班的，應當向主管領(lǐng)導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導人批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關(guān)負責人的批準，乙方擅自滯留在甲方辦公場所的，不屬于加班，乙方也無權(quán)主張加班待遇和勞動法上的其他權(quán)利。3.3 休息休假(1)乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等有薪假期；因工傷或者患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和相應待遇。(2)按勞動法有關(guān)規(guī)定，每周工作時間不超過40小時且每周保證一天休息的，在周六、周日上班的不視為加班，甲方可以安排其他時間為乙方每

7、周休息日，乙方對此表示認可。3.4 事假(1)乙方工作期間如遇特殊情況要請事假的，乙方須提前寫假條，由乙方的上級主管審查后簽字批準后方可生效，甲方批準后按實際請假天數(shù)扣乙方工資。(2)乙方請事假未經(jīng)甲方批準或乙方未請假擅自離崗的，按乙方曠工處理。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，甲方有權(quán)予以除名。第四條勞動報酬與社會保險4.1 工資支付基本條件乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。乙方可得勞動報酬包括基本工資和效益工資，試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資，試用期滿正式錄用后根據(jù)具體情況可能享受相應的效益工資

8、。獎金、津貼、補貼或者福利費按照甲方制定的分配制度執(zhí)行。4.2 工資計算方式工資標準采取下列第種形式：(1)實行計時工資。試用期月基本工資為人民幣元(稅前)；試用期滿正式錄用后的月基本工資為人民幣元(稅前)，效益工資部分根據(jù)甲方經(jīng)營效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。(2)實行計件工資制。計件定額為：;計件單價為人民幣元。未約定的，按照甲方現(xiàn)有規(guī)定的計件定額和計件單價執(zhí)行。(3)雙方另行約定工資按照年薪人民幣元或其他形式支付。4.3 工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方的勞動報酬隨工作地點、工種、工作崗位、工

9、作內(nèi)容的變化而改變，按照甲方的薪酬制度相應調(diào)整，無需另行協(xié)商。4.4 加班工資計算基數(shù)雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為：。4.5 工資支付(1)甲方以人民幣的形式每月日通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月/本月/下月工資(備注：依據(jù)具體情況打鉤選擇。如果選擇每月31日之前發(fā)放乙方上個月工資，實際上甲方就合法扣留了乙方兩個月工資)。乙方指定的銀行賬號為：(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日。(3)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過一個月的，

10、甲方按照乙方正常勞動的工資標準支付工資。超過一個月的，若甲方安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當年度月最低工資標準支付停工津貼。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)遭受的損失，要求乙方賠償。(4)因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。4.6 工資扣除(1)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當

11、地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。(2)乙方應繳的個人所得稅和依法應由個人承擔之社會保險費用由其本人負擔，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。4.7 工資構(gòu)成之排除項目根據(jù)國務院有關(guān)工資總額組成的規(guī)定，甲方支付給乙方的款項中包括但不限于有關(guān)勞動保險、職工福利、勞動保護各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費、約滿酬金、年終獎勵等報酬不屬于工資總額的范圍，乙方對此表示認可。4.8 拒絕支付報酬(1)乙方每月應得任何形式的報酬(包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、福利費以及其他各種形式的應得報酬，下同)，除在當月工資條上列明并支付的項目和金額外，視為甲方不再支付，也無需支付。乙方如

12、認為未足額發(fā)放或者有任何異議，應在當月工資條上(包括工資袋上每月相對應的位置)簽字之前當場向甲方提出，沒有異議的當場簽字。除此方式之外，乙方應在甲方發(fā)送工資信息短信之次日，或者甲方轉(zhuǎn)賬款項進入乙方銀行賬戶之次日(以時間在先者為準)之前，向甲方提出異議。前述期限之后再提出異議的，甲方一概不予支付，前述異議期限屆滿之日視為用人單位拒絕支付之日，本合同條款視為拒絕支付之書面證據(jù)。(2)除上述情形之外，在本合同約定工資發(fā)放期限內(nèi)甲方?jīng)]有發(fā)放任何報酬也未向乙方發(fā)送工資信息、沒有要求乙方在工資條或者工資袋上簽字，逾期超過一個月仍未發(fā)放的，視為甲方拒絕支付，本合同約定的工資支付最后期限為拒絕支付之日，本合同

13、條款視為拒絕支付之書面證據(jù)。(3)上述拒絕/(視為)拒絕支付之日，為訴訟時效和其他相關(guān)時效起算之日。4.9 社會保險(1)乙方在甲方工作期間，因工傷或者患職業(yè)病，患病或非因工負傷，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(2)甲方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。屬于乙方個人負擔的部分，由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1 勞動安全衛(wèi)生制度和職業(yè)危害防護(1)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(2)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)在本合同簽訂之時對乙方履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預

14、防工作。(3)乙方應嚴格遵守國家和地方各級相關(guān)部門以及甲方制定相關(guān)操作流程與安全制度。5.2 勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護用品。乙方應當按照甲方規(guī)定穿戴和使用。5.3 技能、安全培訓乙方應認真參加甲方組織的崗位操作規(guī)程、技能和安全等培訓。第六條規(guī)章制度6.1 規(guī)章制度之制定和遵守(1)甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項規(guī)章制度和勞動紀律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度)。(2)在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付一套給乙方

15、。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并接受甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。(3)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。(4)甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律而對其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定。并可根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的工資級別。6.2 違反規(guī)章制度的責任乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根

16、據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分，直至解除勞動合同：(1)違反勞動紀律，經(jīng)常(指累計次以上)遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；(2)無正當理由不服工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；(3)有違法亂紀行為的；(4)犯有其他嚴重錯誤的由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。6.3 乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。甲方有權(quán)在乙方應得報酬中直接依法扣除。6.4 其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度

17、執(zhí)行。第七條勞動合同的履行和變更7.1 全面履行甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。7.2 協(xié)商變更甲乙雙方按照本合同約定條件，或者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同的變更（包括但不限于合同期限變更或者期滿自動延續(xù)），僅僅是原合同內(nèi)容的調(diào)整，不構(gòu)成原合同的中止或解除，不構(gòu)成新合同的訂立。7.3 非變更事項甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點并相應調(diào)整乙方勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。第八條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂8.1 協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2 乙方任意解除（ 1

18、）乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。簽訂保密協(xié)議的，其通知期另行約定。（ 2）甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限免除乙方上班義務并隨時要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單方解除合同，不得解釋為甲方解除合同。8.3乙方有理解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為乙方繳納社會保險費的（本情形所指是僅指未辦理社會保險手續(xù)

19、和未繳納社會保險費用，不包括繳納社會保險費用不及時或者不足額的情況。在社保費用已繳納但未及時足額的情形下乙方只能要求甲方補交，不能根據(jù)本條款主張解除和經(jīng)濟補償金）；（ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方以書面形式通知甲方后可以解除勞動合同。8.4 甲方即時解除乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

20、的；（ 4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者其他兼職關(guān)系（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務關(guān)系），對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）因乙方過錯致使勞動合同無效的；（ 6）被依法追究刑事責任（含緩刑）或者被勞動教養(yǎng)的；（ 7）拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排的；（ 8）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；（ 9）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10）應聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的；（ 11）違反本勞動合同，

21、對甲方造成嚴重損失的；（ 12）生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；（ 13）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.5 甲方提前通知解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（ 1）乙方患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

22、，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（ 4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（ 5）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.6 裁員有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8.7 限制解除乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動

23、合同：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.8 合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿的；（ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達到國家規(guī)定退休年齡的；（ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

24、（ 5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.9 經(jīng)濟補償金（ 1）解除、終止勞動合同涉及經(jīng)濟補償金的按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（ 3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4）以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或

25、者終止前十二個月的平均工資。8.10 合同期滿終止與順延（ 1）本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認是否續(xù)簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。（ 2）本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準）。本條款規(guī)定的順延

26、次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。（ 3）以上兩個條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2種情形。8.11 勞動合同的暫時停止履行乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因為其他原因暫時喪失人身自由未能提供勞動的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的支付報酬等所有義務，可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工作時間。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，

27、暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償。第九條特別約定9.1 乙方的聲明和保證（ 1）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失（包括但不限于甲方因此支付的賠償、訴訟費用、律師費用）。（ 2）乙方保證向甲方提供的各種證件真實、合法、有效，所做陳述真實、完整、無保留。乙方提供虛假身份證明或者其他資料、隱瞞重要情況或者其他欺詐行為的，應當賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔和應當承擔的任何形式的賠償或補償（包括但不限于工

28、傷保險待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)龋?，甲方應得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險理賠等），以及勞動合同被認定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者直接予以抵扣，并隨時解除或終止勞動合同或勞動關(guān)系且無需給予經(jīng)濟補償，乙方應自行承擔所有損失并無權(quán)要求享有相應的勞動法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。9.2 離職前的工作維持（1）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動合同（辭職）書面報告后，應繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于

29、律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的營業(yè)損失（雙方約定該項損失的計算方法以元/日計算，甲方舉證證明實際損失大于該數(shù)額的，以實際損失為準）。（2）無論何種原因解除或終止本合同，乙方應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度在解除或終止本合同10日內(nèi)到甲方處理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)后（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)），方可離職。9.3 工作交接無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應按原價賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟補償金中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方另行

30、支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開始支付經(jīng)濟補償金，并在扣除乙方欠款以及應賠償金額后實際支付。9.4 履約獎勵的特別約定為鼓勵乙方誠信守約，若本合同能夠得到全部履行，甲方將選擇下列第種方式給予乙方履約獎勵：（1）根據(jù)本合同期限按照每滿一年人民幣元的標準向乙方支付約滿酬金（合同期限為非周年者，按照具體期限除以365天相應折算）。本項約滿酬金只有在合同期限履行完畢自然終止才視為約滿酬金支付條件成就，除此之外任何原因?qū)е碌暮贤谙迣脻M之前的任何形式的提前終止或者解除均視為支付條件不成就。（2）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和盈利情況決定是否向乙方發(fā)放年

31、終獎勵（包括貨幣獎勵或物質(zhì)獎勵）。甲方如決定發(fā)放年終獎勵的，乙方為甲方工作每滿一個年度的，甲方將根據(jù)乙方工作業(yè)績及全年出勤情況經(jīng)甲方考核后向乙方發(fā)放年終獎勵；如乙方為甲方工作未滿一個年度，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重損害甲方利益的，甲方不予考核也不予發(fā)放年終獎勵，如造成甲方損失的，乙方還應承擔賠償責任。甲乙雙方均明確，本條款所指履約獎勵（包括約滿酬金和年終獎勵）為甲方在法定義務之外為乙方額外設定的激勵，該獎勵款項不屬于勞動報酬或者工資的組成部分。9.5 知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬乙方確認：在本合同有效期內(nèi)，由于乙方在甲方所擔任的職務使乙方可能接觸到甲方大量的商業(yè)秘密(包括經(jīng)營秘密與技術(shù)秘密)和其他知識

32、產(chǎn)權(quán)，因此無論乙方是否在工作時間、工作場所內(nèi)形成的與甲方業(yè)務范圍相同或近似或者相關(guān)的著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)、非專利技術(shù)權(quán)、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構(gòu)思等權(quán)利均屬職務行為，權(quán)利歸甲方所有。乙方自甲方離職后所完成的作品權(quán)利歸屬的確定依相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。9.6 培訓服務期約定甲方為乙方提供培訓的，除雙方另有約定外，培訓費用累計人民幣元以內(nèi)，乙方應為甲方服務不少于年；累計人民幣元以上(含本數(shù))，乙方應為甲方服務不少于年。前述服務期限，自最后一次培訓結(jié)束之日起計算。服務期限終止日期在勞動合同終止期限之后的，勞動合同期限相應順延至服務期限終止之日。乙方違反前述服務期約定的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費

33、用(累計總額)向甲方支付違約金。甲方有權(quán)根據(jù)具體情況減輕或者免除乙方的服務期義務，單方?jīng)Q定調(diào)整、縮短乙方的服務期，這種情況不構(gòu)成合同變更或者解除。第十條關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定10.1 商業(yè)秘密的范疇(1)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設計、程序、設計資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等信息。(2)本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應妥善保管，不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。10.2 先前保密義務乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實不符，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔全部賠