公司勞 動(dòng)合同書

1、合同類型： 鑒證編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同書固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限 用人單位： 勞 動(dòng) 者： 簽訂日期： 年 月 日松滋市人力資源和社會(huì)保障局勞 動(dòng) 合 同 書用人單位以下簡(jiǎn)稱“甲方名稱： 武漢金田管理松滋分公司 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 黃遠(yuǎn)清 單位地址： 松滋市新江口鎮(zhèn) 勞動(dòng)者以下簡(jiǎn)稱“乙方姓名: 性別: 出生年月: 身份證號(hào)碼： 文化程度: 家庭常住住址: 聯(lián)系 ： ： 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)守信的原那么簽訂本勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱合同。一、 合同類型與期限 一 甲、乙雙方

2、選擇合同類型為固定期限；自 年 月 日至 年 月 日終止，共 年。 二 試用期 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共計(jì) 個(gè)月試用期包括在合同內(nèi)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 一甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要安排乙方在 地點(diǎn) 崗位從事 工作工作具體內(nèi)容及要求雙方可另行簽訂崗位協(xié)議 二因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更其工作崗位。 三、工作時(shí)間與休息休假一乙方實(shí)行所在崗位執(zhí)行。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)工作制的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每月休息 天。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可。二甲方在以下

3、節(jié)日安排乙方休假或調(diào)休：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假等。三甲方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作期間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。4、 勞動(dòng)報(bào)酬 一在乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排生產(chǎn)工作任務(wù)前提下，甲方按本企業(yè)工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣的形式每月 15日支付乙方工資，乙方工資為 元/月。 二乙方試用期間的工資不低于本單位同工種、同崗位最低工資或者個(gè)同約定工資的80%，并不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 三甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙

4、方的勞動(dòng)奉獻(xiàn)等，依法調(diào)整提高乙方的工資，工資下浮時(shí)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四非乙方原因造成的停工、停產(chǎn)，歇業(yè)未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期間生活費(fèi)。 五乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方依法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳；乙方已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，年底憑發(fā)票在甲方單位報(bào)銷公司繳納局部。二乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定

5、執(zhí)行。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 2 、 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)一甲方根據(jù)工作或生產(chǎn)特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。二甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行特種作業(yè)及勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。三甲方與乙方訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害以及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。四甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)

6、定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。五乙方在勞動(dòng)過程中遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)。六乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危及生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)和直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。七乙方為女工和未成年工按國(guó)家規(guī)定享受特殊保護(hù)。七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除合同。一以下情形下，甲乙雙方可變更本合同:1、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的；3、 由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全覆行的；4、 因乙方本人原因，不能從事原工作的；5、 法律、行政法規(guī)規(guī)

7、定的其他情形。二有以下情況之一的，合同的一方或雙方可終止合同；1、 勞動(dòng)合同期滿；2、 乙方依法受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 甲乙依法宣告破產(chǎn)；5、 甲乙被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3） 合同期滿，甲乙雙方辦理終止合同手續(xù)。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，雙方可續(xù)訂合同。（4） 在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、 試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

8、關(guān)系，對(duì)完成甲乙的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：6、 被依法追究刑事責(zé)任或處以勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、 患病或非因?yàn)楣へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；8、 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法覆行，經(jīng)過雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的. 甲方依照本款第7、8、9項(xiàng)情形與乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除合同； 五甲方頻

9、臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按?勞動(dòng)合同法?和?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定)?執(zhí)行。 六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；1、 從事接著職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；3、 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七乙方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日。但在以下情況下，可與甲

10、方隨時(shí)解除合同；1、 甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；3、 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、 甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、 甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八甲乙雙方合同的解除或終止，除本條第四款1、2、3、4、5、6項(xiàng)和本條第二款2、3項(xiàng)情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、甲乙雙方需要另行約定的條款培訓(xùn)效勞與竟業(yè)限制協(xié)議可另行簽訂；（1） : 乙方不允許私自在其他公司做兼職； 九、違約責(zé)任及

11、賠償 一、甲方違反本合同，按?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)法?和?違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?及其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或支付賠償金。 二、乙方違反本合同，按?勞動(dòng)合同法?、?違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?和其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定向甲方支付賠償金。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由甲乙雙方或者工會(huì)代表乙方與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)效。甲乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁后裁決不服的，可依法向有管權(quán)的人民法院提起訴訟。 十、 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定的，雙方?jīng)]有約定的，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名或蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，存入乙方檔案一份，涂改或無(wú)合法授權(quán)代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。甲方蓋章: 乙方簽名：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽名或蓋章： 合同簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章： 鑒證人： 合同簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 變 更 書說(shuō) 明1、 用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在想要的空格內(nèi). 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽名或蓋章。 二、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加