勞動合同范本含試用期

1、甲方（單位名稱） ：乙方（姓名） ：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法 等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年_月日起至年日止。2、試用期，自_年_月_日至年日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在部_ 門，從事工_ 作。甲方可以根據(jù)實際情況， 調(diào)整乙方所處的部門、 工作任務、 工作地等， 乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。在乙方被聘用期間， 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和 培訓。第三條 勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的

2、工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為_元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 + 績效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。5、甲方實行每周五天，每天 8 小時工作制。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第四條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險， 按月繳納社會保險費。乙方繳納部分， 由甲方在其 工資中代為扣繳。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、 法規(guī)

3、、 規(guī)章和政策。 乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度和勞動紀律。第六條 勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1）在試用期內(nèi)的；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相

4、關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條 故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜， 挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前， 乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。 原勞動合 同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙

5、方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。則須向?qū)Ψ降诰艞l 違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的， 承擔違約金十萬元。第十條 其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件， 包括合同、 證明、欠條等， 均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效， 對此乙方完全同意并遵守， 此條效力涉及本合同生效 之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方

6、須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份， 雙方各執(zhí)一份， 報勞動管理機關備案一份。甲方：法定代表人：_年月乙方：_年月 “試用n”還命一個對企業(yè)的用工保護: 勞動合同法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的.單位可以解除合同-.企業(yè)經(jīng)營者都知ii 詳退非過錯S工程序繁瑣，成本離a"在上海辭退一個入職超過1年月薪10000 元的員工e企業(yè)至少需要花費20000元的人力資源成本但是試用期內(nèi)，單位也并不是可以«意解除的,需委證明不符合錄用條件* 實踐中，單位常常 碰到舉

7、證難的問H.所以證據(jù)-應該在簽訂勞動合同前，讓律師陰確約定相關M位的錄用條件所以, 易法通勞動律師其實不建議企業(yè)只簽訂一份通用勞動合同.合同約定的錄用條件應當與試用期滿時的考核項目相対應不能考核衡量的錄用條件是沒有意義的, 所以建議盡化.二非試用n辭遇員工:以上已經(jīng)是辭退員工最簡單it強的情況下，在員工過了試用期以后，真的建議在線咨鯉咂，因為5 讓企業(yè)猝退員工的行為合法,就必須符合相應的法律規(guī)定.超合同中雙方已有某些約定否則將面臨 解除無效5握支付經(jīng)濟金的風險.這些都不是f 合同范本或是企業(yè)自行填寫后可以解決的.企業(yè)80%的勞動糾紛都是因為勞動合同或是規(guī)章制度約定不明理解上產(chǎn)生分歧而導致的.因

8、此, 專業(yè)的|««,«交給專業(yè)的律師來處理 三不簽訂勞過I合fW企業(yè)的招聘工作完成后就逬入了用工階段 在用工前，企業(yè)一定更在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂 勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：T»企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同企業(yè)就簿多支付員工11個月的工資二是如杲未毎訂勞動合同期限超岀一年 將致便簽訂無固定期限的勞動合同條件成立.只曼沒有出 現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得堆續(xù)I行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同.如果企業(yè)已有員工入職超過f月仍未»訂勞動合同的，«在律師的咨詢指導下盡快*hS，注患在 這個時候，不能為了規(guī)邂風險而辭員工 四-K他勞動合同常見問:根據(jù)我們7000多家中小企業(yè)的用戶咨詢,關于簽訂勞動合同