勞動用工合同范本4篇.doc

1、勞動用工合同范本4篇本文目錄勞動用工合同范本北京勞動用工合同餐飲業(yè)勞動用工合同勞動用工合同書樣本以下勞動用工合同范本由應屆畢業(yè)生合同范本欄目為您提供，希望對大家有所幫助。（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和*省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。、合同期限期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止；合同期限為個月；2.無固定期限：從日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止3.以完成一定的工作為期限：從日起至工作任務完成時止；并以為工作任務完成并終止合同的標志。

2、（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：（二）乙方的工作任務或職責:;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作）任務。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標準為:元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式:1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成:乙方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資

3、形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 ；甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇 （一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行3. 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4. 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性

4、撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng) 親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲 方分別計發(fā)。（二）福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件 （一）工作時間1. 甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:（1）標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過 40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的

5、工作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1. 甲方保證乙方每周至少休息一天2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點， 可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的， 甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生 產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持

6、證上崗制 度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī) 章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、 控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 服從甲方的管理和教育。甲方有 權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的， 必須提前七天書面通 知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂

7、變更勞動合同協(xié)議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 2.3.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3. 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密， 對甲方的利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù):1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

8、化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的2. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的， 必須按照國家、 省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同:1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2. 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的4. 符合法律、法規(guī)規(guī)

9、定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同:1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的3. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同， 給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失:（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）:1.本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成 （十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以

10、解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支 付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放 （一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā) 1994481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補 助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三一條第一款的規(guī)定支付乙方生活 補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標

11、準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的， 甲方可不發(fā)給 生活補助費。九、違反勞動合同的責任 （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任: 1.甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的 3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的;4.（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任: 1.違約金。一方違約，應支付違約金2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。 賠償損失的范圍包括:（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任:1.違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履

12、行本合同發(fā)生爭議， 應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。卜一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人）:鑒證機構（蓋章） 鑒證人: 鑒證日期:北京勞動用工合同勞動用工合同范本（2）|返回目錄 范文本編號: 勞動合同書（固定期限）甲方:乙方: 簽訂日期：年 月曰 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，

13、甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條乙方性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年 月曰 家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼 戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作

14、業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到 標準。四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可 決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為7元0甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇 第

15、十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)， 并承擔相應社會保險義 務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的 勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)， 防止勞動過程中的事故，減

16、少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加 強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，

17、當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章）乙方（簽或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）簽訂日期：年 月曰 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）年 月曰 本次續(xù)訂勞動合同期限

18、類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）年 月曰 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更: 甲方（公章）乙方（簽或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）年 月曰 使用說明、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款， 在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人

19、約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽筆填寫， 跡清楚，文簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。XX年11月餐飲業(yè)勞動用工合同勞動用工合同范本（3）|返回目錄 甲方（用人單位）名稱:法定代表人:地址: 聯(lián)系電話: 乙方（勞動者）姓名: 家庭住址:居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,勞動合同期限（一）甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:1.有固定期限:自年 月日起至年 月 日止.2.無固定期限:自年 月日

20、起至止.其中,試用期自年 月 日至年 月曰.二，工作內(nèi)容和工作時間 （二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更 協(xié)議或者通知書作為本合同的附件（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準.（四）乙方每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行 政部門批準，可以實行不定時工作制.三，勞動報酬和社會保險 （五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月日前支付

21、工資.（六）試用期期間的工資為 元/月.（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.（八）乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.四, 勞動保護和勞動條件 （九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和 減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工 傷職工

22、得到及時救治.五, 勞動紀律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務.（十五）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕.（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏.（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理.六，勞動合同的解除和終止 （十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條,第26條,第27條,第31條和第32條

23、的規(guī)定.乙方有勞 動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同.（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合（二十）解除,終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件.七，經(jīng)濟補償與賠償 （二一 ）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)勞動法 第32條第（二）,（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照勞動法 及有關規(guī)定執(zhí)行.（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金.八，勞動爭議處理（二十三）甲,乙雙方在履行

24、本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的, 可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九,其他約定 （二十四）甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.本勞動合同自甲乙雙方簽，蓋章之日起生效.甲方（公章）乙方（簽） 法定代表人或者 委托代理人簽簽日期：年 月曰簽日期:年 月曰勞動用工合同書樣本勞動用工合同范本（4） |返回目錄勞動用工合同書樣本（一）:標準版（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙

25、方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定 等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履 行。?、合同期限？期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止;合同期限為個月；2.無固定期限：從日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止3.以完成一定的工作為期限：從日起至工作任務完成時止；并以為工作任務完成并終止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。?二、工作內(nèi)容？ （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：（二）乙方的工作任務或職責:；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作）任務。三

26、、勞動報酬？（一）乙方試用期間的工資標準為:元/月。？（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式:1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成:乙方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 ；甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。？?四、社會保

27、險和福利待遇？ （一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；?3. 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4. 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng) 親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲 方分別計發(fā)。？(二)福利待遇？ 甲方應為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件

28、(一) 工作時間1. 甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:(1)標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過 40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；?(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。？2.在本合同 期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更， 按新工作崗位確定乙方的工 作時間。？3. 甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假?1. 甲方保證乙方每周至少休息一天2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假

29、、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;?3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點， 可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的， 甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生 產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制 度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī) 章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健

30、康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。?六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的， 必須提前七天書面通 知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2.；?53.（三

31、）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；?1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密， 對甲方的利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù):1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的3. 乙

32、方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的， 必須按照國家、 省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同:1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2. 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同:1.在試用期內(nèi)的；?2. 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的3. 甲方以

33、暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。1.乙方依前款規(guī)定解除本合同， 給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失:2.3.勞動用工合同書樣本（二）:餐飲企業(yè)（有固定期限甲方（用人單位）名稱: 法定代表人:地址: 聯(lián)系電話: 乙方（勞動者）姓名: 家庭住址: 居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,勞動合同期限（一）甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限1. 有固定期限:自年月 日起至年

34、 月 日止.2.無固定期限:自年月 日起至止.其中,試用期自年 月日至年 月 日.二，工作內(nèi)容和工作時間 （二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié) 議或者通知書作為本合同的附件（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準.（四）乙方每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行 政部門批準，可以實行不定時工作制.三，勞動報酬和社會保險 （五）甲方按

35、月以貨幣形式支付乙方工資,每月_日前支付工資.（六）試用期期間的工資為 元/月.（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.（八）乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.四, 勞動保護和勞動條件 （九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和 減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生

36、工傷時，用人單位應當采取措施使工 傷職工得到及時救治.五, 勞動紀律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務.（十五）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕.（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏.（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理.六，勞動合同的解除和終止 （十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條

37、,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有勞 動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同.（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合（二十）解除,終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件七，經(jīng)濟補償與賠償 （二一 ）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)勞動法 第32條第（二）,（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照勞動法 及有關規(guī)定執(zhí)行.（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金.八，

38、勞動爭議處理 （二十三）甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的， 可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九,其他約定 （二十四）甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下: （二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.本勞動合同自甲乙雙方簽，蓋章之日起生效.甲方（公章）乙方（簽） 法定代表人：簽日期：年 月曰 委托代理人簽： 簽日期:年 月曰 勞動用工合同書樣本（三）:三綠化養(yǎng)護 綠化養(yǎng)護勞動用工合同文章作者：老黃牛

39、文章加入時間:XX年8月28日15:14綠化養(yǎng)護勞動用工合同XX花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一 致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。、合同期限：從2XX年月日起到2XX年月日止，其中2XX年月日至2XX年月日為試用期。二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護， 因工作或業(yè)務的需要，甲方可調(diào) 整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責按甲方的崗位責任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元。調(diào)資、 獎勵及調(diào)動崗位、

40、改變工作后的工資按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀律: 1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動、 積極、負責和保質(zhì)保量做好本職工作。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據(jù)檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或 當事人加以處罰或獎勵。五、合同的終止或解除條件:1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。本合同期滿后自然終止。乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償:1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3被依法追究刑事責任的;4 乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化 養(yǎng)護工作的疾??；5