勞動合同范本詳細(xì)版廣州市勞動合同范本【精選】新整理版

1、勞動合同范本詳細(xì)版廣州市 勞動合同范本【精選】新整理版勞動合同范本詳細(xì)版廣州市】用人單位（甲方 地址及郵政編碼： 職工（乙方）： 身份證號碼：_ 住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方 （單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法 規(guī)、規(guī)章 規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。 雙方根據(jù)平等自愿、 協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處 理勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自定，采取下列第1.年月種形式： 合同有效期限為年，至日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商月日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)

2、乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為:日起3.其完成的標(biāo)志事件是合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之個月內(nèi)為試用期。本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙 休息24小時。方至少不間斷（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方

3、協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個 作時間不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。（四） 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修工作日延長工3.的；的；在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的5. 為完成國防緊急任務(wù)的；6. 為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚

4、喪、計(jì) 勞動保護(hù)等假期的待遇。劃生育、女職工五、勞動報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本 確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資 資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工 （三 ） 甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：企業(yè)工資制度，元_ / 月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 _元/ 月。甲方可按企業(yè)工資。含省、市 ）1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150% 的加班工資，如加班時間在22 時至

5、次日 6 時期間的，支付 200% 的加班工資 ;2） 休息日加班，支付 200% 的加班工資 ;（3） 法定休假日加班支付 300% 加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其工作時 周期綜合計(jì)算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、 停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)按本條第 支付工資 ;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚 劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo) 準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資

6、，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付 均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)， 險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)基金，（二 ） 甲方按國家、間應(yīng)以一定一 ） 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)假、喪假、 計(jì)乙方工資的，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險(xiǎn)基金情 省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 ;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能

7、力的，由甲方按規(guī) 定給予辦理提前退休 ;屬部分喪失 勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、 救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫 金、生活補(bǔ)貼、 供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等， 按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險(xiǎn)公司或 甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、 勞動保險(xiǎn)、 醫(yī) 療等待遇不變。 （七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)和勞動條件（一 ） 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工

8、、未成年工（16 周歲至未滿 18 周歲的職工 ） 的勞動保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例 ，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、 工作中的安全和健康。保險(xiǎn)和工傷保況。國家、省、市（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、訓(xùn)以及其他的規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保 費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有 向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的 職工守則

9、 等各項(xiàng)管理制度， 甲方有權(quán)對乙方履行制度的 督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)護(hù)規(guī)定定期免權(quán)提出批評并情況進(jìn)行檢查、訂合同。二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 不能就變更勞 （蓋章 ）。如甲 方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商三 ） 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死

10、亡 ; 乙;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) 動合同約定的終止條件 （ 事件 ）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 ; 乙方嚴(yán)重 違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;本勞乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的 ;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 ; 乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期屆滿后不 能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安 排工作的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)

11、一至四級的， 應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計(jì)算， 按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動 合同期雖未滿， 但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間， 確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的 ;其他符合國家、省、市規(guī) 定的可以解除勞動合同條件的。六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi) ;經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施， 健康的 ;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ;甲方故意不履行勞動合

12、同， 嚴(yán)重違反國家法律、 法規(guī)， 侵害乙方其他合法權(quán)益的。 如乙方依據(jù)上 款第 2 項(xiàng)至第 6 項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。嚴(yán)重危害乙方安全七 ） 乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30 天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 ;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的; 符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得

13、解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同， 必須提前一個月書面通知對方。 提前時間不足者， 按相距的實(shí)際天數(shù)， 以乙方當(dāng)月工資收入的日平 均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。、轉(zhuǎn)移檔案（十 ） 甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊 等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。解除或終止本（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因 勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。品、工具、技（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物 術(shù)資料等，