重慶市勞務(wù)合同范本【精選】

1、重慶市勞務(wù)合同范本重慶市勞務(wù)合同范本 甲方乙方姓名性別身份證號(hào)碼郵政編碼單位名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 法定代表人家庭住址地址郵政編碼根據(jù)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，與按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。無(wú)固定期限：自年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。其中試用期：自年 月 日起至年月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)

2、商后或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的， 在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資 的150% 200% 300%勺工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工 資水平。甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用期滿(mǎn)為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方 工資乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞

3、動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn) 行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù) 用品，努力改善勞動(dòng)條件。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉 和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依法建立和完善規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)法律、法

4、規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 依法變更勞動(dòng)合同部分條款。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書(shū)面形式通知乙方本

5、人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲 方另行安排的工作的；2. 不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū) 面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3. 甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)

6、報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：4. 用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo) he的；5. 用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班 加點(diǎn)工資的。乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除 勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：1、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方 約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終

7、止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分 別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的邊約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效乙方年 月曰鑒證人甲方年 月曰鑒證機(jī)關(guān)年月日年月日-強(qiáng)備課揮關(guān)蟲(chóng)齡三生的三三機(jī)的備合起案，做教以理的教三三：:宰關(guān):器：?個(gè)作公正、公本著評(píng)價(jià)=生負(fù)擔(dān) f -改上狠*。校賽紀(jì)迄褒三的Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫(xiě).“文并一:芯主匸三mm切活丁按二歷HvS-s，認(rèn)真完三丑三綜情的去方三專(zhuān)識(shí)要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學(xué)的基學(xué)生學(xué)校輸送合學(xué)習(xí)力能題