餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本

1、餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本Model contract of employment agreement for catering staff甲方：乙方：簽訂日期：年月日餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本前言：用匸合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等 協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟 實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。本文檔根據(jù)用工合同內容要求 和特點展開說明，具有實踐指導意:義，便于學習和使用，本文檔下載后內容可按需 編輯修改及打印。甲方（法定代表人）：聯(lián)系電話：身份證號碼：住址：乙方：性別：年齡：籍貫：聯(lián)系電話：身份證號碼：

2、戶口所在地:根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律的規(guī)定，甲 乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從年月日起至年月日止；雇傭期年。2、乙方工作崗位o二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙 方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休 息Ho三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整（¥元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關 規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約 行

3、為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關規(guī)定享受休假權利，本酒店根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假 天, 國慶節(jié)休假天，春節(jié)休假天，若休假期間正常工作的, 工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假 日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。六、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、乙方可以要求甲方拿到工資押金元¥ （元）。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3、按

4、時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務；4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密；5、遵守國家和地方有關計劃生育政策；八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（-）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同， 不用支付乙方經(jīng)濟補償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失 的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但 是應提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難， 需

5、裁減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成 協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除 勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制 勞動的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在;六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應

6、當提前 三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重 新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（A）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 合同自行終止。九、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守 商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能 為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術和經(jīng)營信息, 包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使 用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成 違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟 損失，直至追究乙方的行事責任。十、違約責任(-)甲方違約的法律責任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責 任。(二)乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠 償甲方下列損失：2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用；4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 任何一方均可向有管