用工勞動合同

1、勞動合同乙方（ 職 工）：姓名 :身份 證 號 碼 ：戶 籍所在地：現(xiàn) 住址：聯(lián)系電話 ：甲方（用人 單 位）：名稱：法定代表人（或 負責 人） :住所地：聯(lián)系電話 ：根據(jù)中華人民共和國 勞動法 、 中華 人民共和國 勞動合同法和國家、省等有關 規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實 信用的原 則 ，訂 立本勞動合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意本合同期限從20 年 月 日起至 20 年月 日止。第二條 甲乙雙方同意試 用期從 20 年 月 日起至 20 年 月日止（ 試用期包含在合同期內） 。二、工作地點和工作內容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在崗 位工作從事工作（工作任 務和

2、 職責見崗位 職責）。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求， 應 當符合國家法律法 規(guī)規(guī) 定的 勞動 基準和甲方依法制定的并已公示的 規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。五五五 甲方因工作需要，需要調 整乙方工作 崗位、變 更工作內容時 ，按照合理、誠信、協(xié)商的原 則 ，可依法 變 更乙方工作 崗位或工作內容。但雙方 應簽訂補 充 協(xié)議書 加以確 認 ， 該協(xié)議書 將作 為本合同的附件。三、工作時間 和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定一方的正常工作 時間 ：（1） 標 準工時 工作制，即每日工作小 時、每周工作天，每周至少休息 1 天。（2）不定

3、時 工作制，即經(jīng)勞動 行政部 門 批準，乙方所在 崗 位因生 產(chǎn) 特點、工作特殊需要或職責范 圍 的關系，無法按照標 準工作 時間 衡量或需要機動作業(yè)所采用的一種工時制度。（3） 綜合 計 算工時 工作制，即甲方 經(jīng)勞動 行政部 門 批準，乙方所在崗位以 （周/月 /季/年）為計 算周期， 綜合 總 工 時 符合國家 規(guī)定。第七條 在 實 行 標 準工 時 工作制和 綜合 計 算工時 工作制的情況下，因生產(chǎn) 工作需要，甲方經(jīng)與本 單位工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班 總時 數(shù)符合國家規(guī) 定，并依法 給予乙方 補 休或支付加班加點工 資。第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職 工假期待遇相

4、關 規(guī)定，每年適當安排乙方休 節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪 假等 帶薪假期。第九條 甲方依法 為 乙方安排 帶 薪休假，具體休假時間 雙方 協(xié)商決定。四、勞動報酬第十條甲方應 當每月至少一次以 貨幣 形式支付乙方工 資 ，不得克扣或者無故拖欠乙方的工 資。乙方在法定工作時間 或依法 簽訂勞動 合同約 定的工作時間內提供了正常勞動 ，甲方向乙方支付的工資 不得低于 東營 市最低工資標準 規(guī)定。甲方 對 乙方 實 行基本工 資 和 績 效工 資 相結 合的內部工 資 分配 辦 法；乙方的基本工 資 確定 為 每月 元，以后根據(jù)內部工 資 分配 辦 法 調 整其工 資 ； 績 效工 資 根據(jù)乙方的工

5、作業(yè)績、勞動 成果和 實際貢 獻按照內部分配 辦法考核確定。第十一條 甲乙雙方 約 定的 試用期工 資為 元/月（ 試用 試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工 資或者 勞動 合同 約定工 資的百分之八 時 ，并不得低于東營 市最低工 資標準） 。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指 導線、工資指導價位，合理提高乙方工 資。乙方的工資增長按照企 業(yè)內部工 資正常增 長辦法確定。第十三條 甲方每月 日足 額 支付乙方上月 貨幣 工 資。如遇節(jié)假日或休息日， 則提前在最近的工作日支付。五、社會保險 福利待遇第十四條合同期內，甲乙雙方依法參加社會保險 ，按 時繳納 各 項 社會

6、保 險費 ，其中依法 應 由乙方 繳納 的部分，由甲方從乙方工 資報 酬中代扣 代 繳。第十五條 甲方 應 當依法 為 乙方 繳納 各 項社會保 險費 ，并每季或每年向職工公布本 單位社會保 險費繳納 的情況，接受 職工監(jiān)督。第十六條 乙方在本 單 位患病或非因工傷 亡，依規(guī) 定得到相 應 的社會保險待遇。第十七條 乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡，依規(guī)定得到相應的工 傷保險待遇。第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下 福利待遇：1、 O2、°3、 。4、 。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家 規(guī)定 的勞動

7、保護設施和勞動條件。第二十條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實 告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事 故，減少職業(yè)病危害。第二十一條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、 衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓I; 乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職 業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第二十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部 門檢舉、控告。七、服務 期和竟 業(yè) 限制第二十三條如甲方提供專項 培訓費 用 對 乙方

8、進 行 專業(yè) 技 術 培 訓 的，可以 補 充 訂 立培 訓協(xié)議為 本合同的附件， 約 定服 務 期和 違約金。乙方若違反培訓 服 務協(xié)議約 定，提前解除勞動 合同的， 應償 付甲方已支出的全部培 訓費 用（具體數(shù) 額 以支出的與培訓 有關的 費 用 為 準）， 對 已履行部分服務 期的，按照服務 期尚未履行部分所應 分 攤 的培 訓費 用 償付。具體服務期、賠償標 準 執(zhí) 行雙方 簽訂的培訓 服 務協(xié)議 。第二十四條如乙方掌握甲方的商業(yè) 秘密和與知 識產(chǎn)權 有關的保密事項，乙方 負有保密 義務。雙方可以簽訂竟業(yè)限制 協(xié)議 作為本合同的附件，約 定竟 業(yè) 限制的范 圍、地域、期限、限制期內按月

9、經(jīng)濟補償 的金 額、違約金等事 項 ，但竟 業(yè) 限制的 約 定不得 違反法律、法規(guī)的 規(guī)定。八、勞動 合同的 變更、解除和終止第二十五條 甲乙雙方 經(jīng)協(xié) 商一致，可以 變 更本合同，并簽訂書 面 變更 協(xié)議。第二十六條經(jīng) 甲乙雙方 協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方提前三十日以 書 面形式通知甲方，可以解除勞動合同（雙方 簽訂 服 務 期協(xié)議 的，依照服 務 期 協(xié)議 的 約 定 執(zhí)行） 。乙方在試 用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時 通知甲方解除勞動 合同：（1）未按照勞動 合同 約 定提供 勞動 保 護 和 勞動 條件的；（2）

10、連續(xù) 2 個月以上不支付或未足 額 支付乙方工 資 的；（3 ）未依法（含繳費 基數(shù)低于法定標 準） 為 乙方 繳納 各 項 社會保 險費的；（4 ）甲方的規(guī) 章制度 違反法律、法規(guī)的 規(guī) 定， 損 害乙方 權 益的；（5 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定 勞動 者可以解除勞動合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由， 強 迫 勞動 的，或者甲方違 章指揮、強 力冒 險 作 業(yè) 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時 通知乙方解除勞動 合同：（1）試用期內被證明不符合 錄用條件的；（2 ） 嚴 重 違 反用人單 位

11、規(guī) 章制度或屢次違 反 勞動紀律、廠紀廠 規(guī) 屢教不改的；（3 ） 嚴 重失職、營 私舞弊，給 甲方造成重大損 失的；（4 ）乙方同時 與其他用人 單 位建立 勞動 關系， 對 完成本 單 位工作任 務造成嚴 重影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的；（5 ）被依法追究刑事責任的。第三十條有下列情形之一的，甲方 應 提前 30 日以 書 面形式通知乙方或者 額 外支付乙方一個月工資 后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或非因工負傷 的醫(yī) 療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（2 ）乙方不能勝 任工作，經(jīng)過 培 訓 或 調 整工作 崗 位仍不能 勝 任工作的；3 ） 勞動 合同 訂立

12、時 所依據(jù)的客觀 情況 發(fā) 生重大 變 化，致使 勞動 合同無法履行， 經(jīng) 甲方與乙方協(xié) 商，未能就 變 更 勞動 合同達成 協(xié)議的。第十三條有下列情形之一的，甲方可以裁員 ：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；（2 ）生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生 嚴 重困 難 的；（3 ）企 業(yè)轉產(chǎn)、重大技術 革新或者 經(jīng)營 方式 調 整， 經(jīng)變更 勞動合同后仍需裁減人員 的；（4 ）其他因勞動 合同 訂 立 時 所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟 情況 發(fā) 生重大 變 化，致使 勞動合同無法履行。裁減人 員 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工 總 數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職 工 說 明情況，聽取工會或

13、者職工的意 見后，裁減人 員方案 經(jīng)向勞動 行政部 門報 告，可以裁減人員。第三十二條 乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，甲方不得解除本合同：第三十三條 有下列情形之一的，本合同即行終 止：（1）本合同期滿；（2 ）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關 閉、撤銷 或者決定提前解散的；（3 ）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇的；（4 ）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條本合同期 滿，但乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終 止 勞動 合同， 勞動 合同 應 當 續(xù) 延相 應 的情形消失 時終止。但是，乙方具備

14、勞動合同法第四十二條第二項規(guī)定情形的，按照工傷保 險條例及有關規(guī)定 執(zhí)行。第三十五條 乙方有勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，甲方應當向乙方支付 經(jīng)濟補償 ，具體 補償標準按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 確定解除或中直本合同 時，甲方需出具解除/終 止 勞動 合同 證 明 書給 乙方，并在15 日內 為 乙方 辦 理檔案和社會保 險轉 移手續(xù)。三十八條 乙方 應 當按照雙方 約 定， 辦理工作交接。甲方依照本合同有關規(guī) 定 應 當向勞動 者支付 經(jīng)濟補償 的，在板 結 工作交接 時支付。九、違 反合同 責任第三十九條一方 違反合同， 給對 方造成 經(jīng)濟損 失的，應 根據(jù)其后果承擔 賠償責任。十、勞動 爭 議處 理第四十條 甲乙雙方因履行本合同 發(fā) 生 勞動爭 議 ，可以 協(xié) 商解決； 協(xié)商不成的，可在法定期限內直接向 勞動 爭 議 沖裁委 員 會申 請仲裁。十一、其他第四十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定 辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策 執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，具有同等法律效力，經(jīng) 雙方簽 字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗 位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安