勞動(dòng)合同書(shū)2002版

1、勞動(dòng)合同書(shū)外來(lái)務(wù)工人員用人單位甲方：?jiǎn)挝淮a:地 址:電 話:職工姓名乙方:身份證號(hào):勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào):珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保證局印制為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)勞動(dòng)法?及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同一、勞動(dòng)合同期限一本合同期限白年月日至.年月日止.其中試用期日.一本合同為無(wú)固定期限.白年月日起.其中試用期日.三以完成一定工作為期限.白年月0起至工作完成止.其中試用期日.二、工作內(nèi)容一甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事工種或?qū)坏墓ぷ?二乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)和規(guī)定的 數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo).假設(shè)乙方不能勝任甲方安排的工作,甲方可以調(diào)整乙方 的工作崗位.三甲方確

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可變更乙方的工作,并與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù).三、工作時(shí)間一甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：1 、每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí).2、延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).3、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日.4、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家法定休假日和有關(guān)規(guī)定的假期日.5、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性,實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制度.四、工資支付1、甲方于每月 日前以人民幣形式,通過(guò)現(xiàn)金、委托 銀行的方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬.2、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)乙方月工資為 元,試用期乙方月工資為 元.實(shí)行計(jì)件工資按雙方約定的方式支付.3、 乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)

3、為 元/月.4、 乙方有薪假期工資的計(jì)算基數(shù)為 元/月.5、乙方工傷津貼按本人因公負(fù)傷前的 12個(gè)月平均工資計(jì)算6、 乙方病假津貼的計(jì)算基數(shù)為 元/月.7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：8、甲方與乙方終止或者依法解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)白合同終 止或解除之日起五日內(nèi)一次性付清乙方工資.9、其他工資支付內(nèi)容：五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方應(yīng)建立健全有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和平安生產(chǎn)的規(guī)章制度及有關(guān) 的平安操作規(guī)程.二甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,并根據(jù)不同工種,提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,保證乙方人身平安.三乙方的勞動(dòng)保護(hù)待遇按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.六、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙

4、方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).七、勞動(dòng)法律一甲方須按國(guó)家和省市的法律、法規(guī)制定廠紀(jì)廠規(guī),并經(jīng)本單 位工會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后公布執(zhí)行,并送勞動(dòng)保證部門(mén)備案.二乙方必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和治理,遵守廠紀(jì) 廠規(guī)等各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,執(zhí)行平安操作規(guī)程.八、終止、變更、解除勞動(dòng)合同一本合同期滿即白行終止.經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽.二由于客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容.三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除.四符合以下情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、提前三十日以書(shū)面形式向甲方提出辭職的；3、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

5、；4、甲方以暴力、威脅、非法限制人身白由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形.五乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成較大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；5、在合同期內(nèi)發(fā)生方案外的生育的；6、違反國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的.六有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能 從事用人單位另行安排比擬合理的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝

6、任的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同；1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)水平的；2、乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、國(guó)家法律、法規(guī)的其它情形.八甲方瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間,或者符合裁員條件按規(guī)定裁 減人員的,可以解除勞動(dòng)合同.九甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù).甲方在合同期滿后不與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付給乙 方生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方按本條三、六、八款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)按規(guī)定向乙方

7、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.九、違反勞動(dòng)合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.十、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方有權(quán)向甲方的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.調(diào)解不成,任何一方面要求仲裁的,可 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院 提起訴訟.十一、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家和省市新公布的有關(guān)法 律、法規(guī)不符,雙方應(yīng)按新的法律、法規(guī)執(zhí)行十二、雙方需要明確的其它事項(xiàng)十三、本合同一式二份,由甲乙雙方各執(zhí)一份甲方蓋章：乙方簽名：聯(lián)系 :法定代表人簽名：年 月 日年 月 日簽證機(jī)關(guān)蓋章：鑒證人：鑒證日期：年 月 日說(shuō)明： 本市

8、屆統(tǒng)銷(xiāo)糧戶(hù)的就業(yè)人員使用“本市合同制職工勞動(dòng)合同書(shū).本市屆非統(tǒng)銷(xiāo)糧戶(hù)的務(wù)工人員使用“本市臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū).來(lái)我市務(wù)工人員戶(hù)籍關(guān)系不在珠海使用“外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)合同書(shū). 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保證部有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六月以下的,試用期不 得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日. 根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定,提出仲裁要求的乙方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其 合法權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng).當(dāng)事人對(duì)仲 裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.一方當(dāng)事 人在法定期限內(nèi)不起訴乂不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制 執(zhí)行. 雙方在本合同中簽字時(shí),甲方應(yīng)加蓋本單位的公章部門(mén)公章無(wú)效,法定代表人或其委托代理人應(yīng)向合同鑒證部門(mén)出示有效證實(shí)材料,涂改或代簽無(wú)效.市屆企業(yè)使用本格式合同與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)沒(méi)有 在“其它事項(xiàng) 一欄另行約定履行條款的,可免到勞動(dòng)和社會(huì)保證部門(mén)辦理勞動(dòng)合 同鑒證手續(xù).但必須在招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同訂立十五天內(nèi)將已 訂立勞動(dòng)合同的職工花名冊(cè)報(bào)所在地勞動(dòng)和社會(huì)保證局辦事處備查.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén) 將不定期對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合