勞動合同法練習(xí)題精

1、勞動合同法綜合練習(xí)題 (易水寒全錄版一、單項(xiàng)選擇題1. 勞動法屬于下列哪個法律部門 ?(A. 民法商法B. 行政法C. 經(jīng)濟(jì)法D. 社會法2. 關(guān)于勞動法的性質(zhì) ,表述正確的是 (A. 勞動法以勞動者個人利益為本位B. 勞動法屬于私法C. 勞動法屬于公法D. 勞動法是具有公法私法兼容性質(zhì)的法3. 勞動法產(chǎn)生最早的國家是 (A灰國B. 美國C法國D.德國4. 勞動法中的 “勞動”含義,不具有(A. 人格從屬性27 / 26B. 雙方合意性C持續(xù)性D.無償性5.5.禁止歧視和特權(quán) ,體現(xiàn)了勞動法的 (原則A. 勞動權(quán)平等原則B. 勞動自由原則C. 傾斜保護(hù)原則D. 勞動者權(quán)利受保護(hù)原則6. 下列不

2、屬于勞動法規(guī)定的勞動權(quán)的是 (A. 勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B. 勞動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C. 勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利D. 勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7. 對勞動權(quán)表述不正確的是 (A .勞動權(quán)是法定權(quán)利B. 勞動權(quán)是公民基本權(quán)利C. 勞動權(quán)的主體是勞動者，不包括勞動者團(tuán)體D. 勞動權(quán)涉及人權(quán)的各個層次，是一種綜合權(quán)利8. 我國勞動法規(guī)定 ,國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。國務(wù)院的女職工勞動保 護(hù)特別規(guī)定作了具體規(guī)定 ,下面的做法不符合這一規(guī)定的是 (A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小

3、時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她 三班倒”的工作制D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作9. 國務(wù)院的女職工勞動保護(hù)規(guī)定第三條規(guī)定: “凡適合婦女從事勞動的單位不得拒絕招收女職工。 ”體現(xiàn)了勞動法的 (原則A. 勞動權(quán)平等原則B. 勞動自由原則C. 傾斜保護(hù)原則D. 勞動者權(quán)利受保護(hù)原則10. 不屬于勞動合同法明確規(guī)定的用人單位范圍的是(A .個體經(jīng)濟(jì)組織B. 民辦非企業(yè)單位C企業(yè)D.依法成立的合伙組織和基金會11. 下列屬于勞動合同法規(guī)定的勞動者范圍的是(A. 志愿者B. 企業(yè)停薪留職人員C. 兼職的在校大學(xué)生D. 家

4、政公司的保潔員12. 下列屬于勞動合同法主體的是 (A. 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B. 賓館大堂經(jīng)理C. 現(xiàn)役軍人D. 家庭保姆13. 關(guān)于勞動合同法與勞動法關(guān)系的表述 ,不正確的是 (A. 二者是特別法與一般法的關(guān)系 , 特別法優(yōu)于一般法B. 勞動法是基本法，勞動合同法是單項(xiàng)勞動法律，不可突破勞動法的規(guī)定C. 勞動合同法是依據(jù)勞動法的基本精神和立法目的來制定的D. 在涉及勞動合同糾紛的法律適用方面，優(yōu)先適用勞動合同法14. 關(guān)于勞動規(guī)章制度的描述 ,不正確的是 (A. 它是用人單位制定的公開的勞動規(guī)則文件。B. 它調(diào)整勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系，既約束職工也約束單位的各個行政部門。C.

5、它是單位用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式和手段，單位在制定時不需要與工會或職工 協(xié)商確定D. 用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力15. 下列不屬于勞動合同法法定條款的是 (A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B. 勞動報酬C. 試用期D. 社會保險16. 下列爭議適用勞動法的是 (A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭 議C. 某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭17. 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是 (A. 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動

6、合同B. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C. 無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動合同自行終止D. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同18. 張某去甲公司應(yīng)聘 ,聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè) ,取得了司法考試資格證書 ,并將 自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員 ,該公司急需法律顧問 ,準(zhǔn)備以高薪委任張某 ,并請 其擔(dān)任法律主管 ,雙方簽訂了勞動合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解 ,張某的碩士學(xué)位證書與

7、司法考試證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是 （A. 企業(yè)無權(quán)單方解除合同B. 張某給企業(yè)造成了很大損失，企業(yè)有權(quán)解除合同C. 該合同無效D. 該合同屬于可撤銷的合同19. 依照勞動合同法第七條的規(guī)定 ,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 是（A. 勞動者接到用人單位的錄用通知書B. 勞動者去用人到位報到C. 勞動者與用人單位簽訂勞動合同后D. 用人單位用工之日起20. 用人單位在招用勞動者的過程中 ,扣押勞動者身份證件或要求勞動者提供擔(dān) 保,主要違反了勞動合同訂立的 （原則。A. 誠實(shí)信用B. 協(xié)商一致C. 合法公平D. 平等自愿21. 關(guān)于勞動合同的形式的表述 ,不正確的是

8、 (A .建立勞動關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B. 書面形式的勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是勞動合同的有效要件C. 用人單位未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動 合同D. 勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系22. 勞動者甲與某公司簽訂了為期 2年的勞動合同 ,并約定了試用期 ,按照勞動合 同法的規(guī)定 ,該試用期不得超過 (A. 1 個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月23. 下列情況可以約定試用期的是 (A. 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同B. 勞動合同期限不滿3個月的C. 勞動合同期限為3個月以上的D. 非全日制用工的勞動合同24. 用人單位與

9、不滿 16 周歲的未成年人訂立勞動合同 ,違背了勞動合同訂立的 (原則A. 誠實(shí)信用B. 協(xié)商一致C. 合法原則D. 平等自愿25. 下列不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的是 (A. 用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除合同的B. 勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁員解除合同的D. 勞動者不勝任工作被解除勞動合同的26. 用人單位違法解除或終止勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 (A .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 賠償金C. 違約金D. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金27. 沒有列入法定休假日的節(jié)日是 (A. 清明節(jié)B. 端午節(jié)C. 教師節(jié)D. 中秋節(jié)28. 勞動法規(guī)定的

10、裁員是 ( 裁員A .經(jīng)濟(jì)性裁員B. 結(jié)構(gòu)性裁員C. 優(yōu)化性裁員D. 以上都不是二、多選題1. 下列社會關(guān)系中 ,屬于勞動法調(diào)整的對象的是 (A. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2. 勞動者依法享受社會保險待遇的情形有 (A住育B. 負(fù)傷C. 升學(xué)D. 工傷E. 失業(yè)3. 用人單位的勞動規(guī)章制度的有效要件包括 (A. 制定主體必須合法B. 內(nèi)容必須合法C. 程序必須合法D. 不能與已經(jīng)簽訂的集體合同相沖突4. 用人單位的勞動規(guī)章制度欠缺合法要件的 ,造成的后果是 (A.

11、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告B. 承擔(dān)民事責(zé)任，給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。C. 勞動者可以隨時通知解除勞動合同D. 不予以適用，對勞動者無約束力5. 按照用工形式的不同 ,勞動合同可以分為 (A. 全日制勞動合同B. 非全日制勞動合同C. 固定期限勞動合同D. 無固定期限勞動合同6. 下列屬于勞動關(guān)系主體的是 (A. 個體經(jīng)濟(jì)組織B. 合伙組織C. 民辦非企業(yè)單位D. 民營企業(yè)E.工會7. 下列屬于用人單位人力資源管理的法律依據(jù)是 (A. 勞動法B. 勞動合同法C. 勞動合同法實(shí)施條例D. 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定8. 用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容包括 (A. 勞動紀(jì)律B.

12、工作時間和休息休假C. 勞動安全衛(wèi)生D. 保險福利E. 職工培訓(xùn)9. 勞動合同訂立的原則有 (A. 合法原則B. 公平原則C. 平等自愿原則D. 協(xié)商一致原則E. 誠實(shí)信用原則10. 勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在與 (A. 用人單位上級主管部門B. 勞動行政部門C. 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D. 人民法院11. 下列屬于勞動合同可以約定的條款的是 (A. 試用期B. 培訓(xùn)與服務(wù)期C. 福利待遇D. 保險待遇E. 違約責(zé)任12. 違約金適用的情形 (A. 勞動者違反勞動合同法定條款的B. 勞動者違反服務(wù)期約定的C. 勞動者違反競業(yè)限制約定的D. 用人單位違反勞動合同約定內(nèi)容的13. 勞動合同的有效要件是 (A

13、. 簽訂合同的主體適格B. 雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)C. 勞動合同內(nèi)容合法D. 雙方協(xié)商一致程序合法14. 下列不符合試用期規(guī)定的情況的是 (A. 鄭州市某食品企業(yè)的員工小王在試用期工資為其合同約定的1200元的80%,鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1080元。B小李與某建筑公司簽訂了以完成市區(qū) 2棟建筑物施工為期限的勞動合同，合 同約定了 1 個月的試用期C. 小張與某通訊公司簽訂了每天工作 3小時，每周工作7天的非全日制用工勞 動合同 ,公司約定試用期 10天D. 某飯店與小牛簽訂了為期3個月的勞動合同，同時約定這3個月為試用期，期 滿工作令飯店滿意的可以續(xù)簽長期勞動合同。15. 勞動者不參加勞動但

14、仍享有工資支付請求權(quán)的情形 (A. 法定休假日B. 婚喪假期間C. 依法參加社會活動的D. 公休日16. 下列情形中符合無固定期限勞動合同法律規(guī)定的是 (A. 某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真，在劉某工作一年后與其商議 續(xù)簽了無固定期限勞動合同B. 蔣某在某獸藥公司工作了 10年，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同C. 計某從2008年3月起在獸藥公司工作，先后與公司簽訂了兩次期限分別為 2年、3年的勞動合同 ,2013年 2月底合同到期后公司要求與計某簽訂無固定期限勞 動合同D. 小馬2009年7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi) 容、工作期限以及勞動報酬 ,一直沒有

15、訂立書面勞動合同 ,2011年 1月公司以合同到 期為由要求小馬離職 ,小馬認(rèn)為雙方之間已形成無固定期限勞動合同關(guān)系要求公司 繼續(xù)履行合同。17. 競業(yè)限制人員一般包括如下 (A. 公司總經(jīng)理秘書B. 公司的副經(jīng)理C. 公司的技術(shù)總監(jiān)D. 企業(yè)的人力資源部部長18. 勞動監(jiān)察的對象包括 (A. 用人單位B. 勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)C. 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D. 勞動者19. 勞動監(jiān)察行為屬于 (A. 行政執(zhí)法行為B. 具體行政行為C. 具有法律效力的行為D. 其他行政機(jī)關(guān)也可以實(shí)施的行為20. 勞動合同監(jiān)督檢查行為的主體包括 (A. 勞動行政部門B. 工會C. 社會組織或個人,有權(quán)進(jìn)行救濟(jì)的方式D. 公安、

16、建筑等其他行政部門21. 勞動合同法第 77條規(guī)定 ,勞動者合法權(quán)益受到侵害的A. 要求有關(guān)行政部門依法處理B. 依法申請仲裁C. 依法提起訴訟D. 依法追究用人單位的法律責(zé)任22. 工會對勞動執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查過程中行使的權(quán)利包括A. 知情權(quán)B. 獨(dú)立調(diào)查權(quán)C. 要求建議權(quán)D. 處罰權(quán)23. 關(guān)于全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利 ,下列說法正確的是 (A. 雙方可以約定試用期B. 任何一方都享有單方終止勞動合同的權(quán)利C. 終止勞動合同不需要提前預(yù)告對方D. 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24. 關(guān)于非全日用工正確的說法是 (A. 非全日制用工的勞動者享有休息休假權(quán),按規(guī)定支付加班,按規(guī)定支付加班費(fèi)24小時

17、的 ,視為全日B. 在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動者工作的 費(fèi)C. 在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動者工作的 或調(diào)休D. 用人單位安排勞動者每天工作時間超過4小時一周超過制從業(yè)人員25. 引起勞動合同無效的情形是 (A. 采用欺詐脅迫手段訂立的勞動合同B. 乘人之危訂立的勞動合同C. 用人單位在勞動合同中免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的D. 合同內(nèi)容違反勞動法律規(guī)范規(guī)定的26. 勞務(wù)派遣適用于用工單位的 (A. 輔助性崗位B.臨時性崗位C. 替代性崗位D. 流動性強(qiáng)的崗位27. 下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的 ?(A. 調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B. 在勞

18、動仲裁前必須先行調(diào)解C. 勞動爭議仲裁的裁決是終局的D. 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁28. 按照勞動法規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)按(ABCDE項(xiàng)辦理。(A 安排勞動者延長工資時間的、支付不低于工資的 150%的工資報酬(B 休息日安排勞動者工作的 ,支付不低于工資的 200%的工資報酬(C 休息日安排勞動者工作的 ,應(yīng)給予等額時間的補(bǔ)休(D 法定休息日安排勞動者工作的 ,支付不低于工資的 300%的工資報酬(E實(shí)行綜合計算工時制的，其周期日平均工作時間超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)支 付不低于工資的 150%的工資報酬29. 法律法規(guī)規(guī)定 ,勞動者履行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞

19、動 ,由用人單位 照發(fā)工資。 (ABCDE(A 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)(B 當(dāng)選代表出席 (鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨 /工/青/婦等組織召開的會議(C 出任人民法庭證明人(D 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會(E 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員 ,因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間30. 下列哪些不作為最低工資的組成部分。 (ABCD(A 加班工資(B 夜班津貼(C法律規(guī)定的個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)(D 高溫津貼(E基本工資31. 工作日是指法定的以日為計算單位的工作時間。我國實(shí)行的工作日的種類 主要有 (ABCDE(A 標(biāo)準(zhǔn)工作日(B 縮短工作日(C不定時工作日(D 綜合工作日(E 計件工作日32. 按照勞動法

20、規(guī)定 ,下述哪些工時制的實(shí)施 ,必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) ( BE(A 標(biāo)準(zhǔn)工時制(B 綜合計算工時制(C 計件工時制(D 縮短工時制(E不定時工時制33. 用人單位延長工作時間必須符合以下規(guī)定 (ABCD(A 必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要(B 必須與工會協(xié)商(C 必須與勞動者協(xié)商 ,得到勞動者的同意(D 必須符合限制延長工作時間的 (日、月時間限定(E 用人單位和勞動者對工作 /加班時間事先有約定的除外34. 用人單位違反勞動法規(guī)定 ,延長勞動者工作時間的 ,可由勞動行政部門 (BCD(A 責(zé)令檢查(B給予警告(C責(zé)令改正(D 并可處以罰款(E 停業(yè)整頓35. 屬于全體公民放假的節(jié)日 (ABCD(A 元

21、旦,放假 1 天(B 春節(jié),放假 3 天(C勞動節(jié)，放假1天(D 國慶節(jié) , 放假 3 天(E周休日,星期六星期日36. 屬于部分公民放假的節(jié)日 (ABCDE(A 婦女節(jié)(B 青年節(jié)(C 兒童節(jié)(D 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(E 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日37. 產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù) ,法律、法規(guī)相應(yīng)規(guī)定的有 (ABCDE(A 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(B 女職工產(chǎn)假為 90天,其中產(chǎn)前休假 15 天(C難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天(D 女職工懷孕流產(chǎn)的 ,應(yīng)給予一定時間的產(chǎn)假(E 產(chǎn)假期間 ,工資照發(fā)。38. 勞動爭議訴訟,是處理勞動爭議的

22、最終程序，其包含(ABC(A 勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決 ,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法 院起訴(B 人民法院依法受理后 ,依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動(C當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(D 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解39. 下列做法正確的，有(ABCDE(A 用人單位違法延長勞動者工作時間的 ,由勞動行政部門給予警告 ,責(zé)令改正 , 并可以處以罰款(B 用人單位違反對女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定 ,侵害其合法權(quán)益的 ,由勞動行 政部門責(zé)令改正 ,處以罰款 ;對女職工和未成年人造成損害的 ,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(C用人單

23、位無故不繳納社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令其限期交納；逾期不繳 的 ,可以加收滯納金(D 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè) ,發(fā)生重大傷亡事故 ,造成嚴(yán)重后果的 ,對 責(zé)任人追究刑事責(zé)任(E用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的 ,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 ；構(gòu)成犯罪的 ,對責(zé)任人 員依法追究刑事責(zé)任三、案例分析1. 煤礦決定招收井下作業(yè)工人 50名,其中有 20 名尚未與原單位解除勞動合同。 用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括 :(1婚喪假期 間不支付工資。 (2每月延長工作時間不超過 40小時。 (3職工一方要

24、求提前解除合 同需提前 60 天通知用人單位。(4職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 (5 在合同期內(nèi)工人患矽肺病 不得解除勞動合同。 (6 連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同 時發(fā)生爭議。試分析 :(1該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為 ?為什么 ?(2該合同的簽訂程序是否有違反法律情況 ?為什么 ?(3該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ?2. 某公司以“末位淘汰制 ”作為本公司規(guī)章制度 ,要求與勞動者解除勞動合同。問題:某公司這種做法有沒有法律依據(jù) ?為什么 ?3. 胡某與某私營制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定 :勞動過程中出現(xiàn)傷 殘,責(zé)任自負(fù)。 200

25、5年 8月,胡某在操作機(jī)器時 ,因皮帶斷裂而砸傷左手 ,住院治療 20 多天 ,需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計 52,760元。出院時 ,該廠只支付治療 期間工資 ,醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此 ,胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申 請,要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析 :(1 本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?(2勞動合同中規(guī)定 “傷殘責(zé)任自負(fù) ”條款是否有效 ?為什么 ?(3 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決 ?4. 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同 ,合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同 訂立后,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 ,三年中多次變更李某的工作崗位 ,并以李某未交單位向職工集 資的

26、2000元為由 ,扣發(fā)了李某三個月工資。為此 ,李某向勞動爭議仲裁委員會提出申 訴 ,要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴 ,要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦 的臨時培訓(xùn)費(fèi)用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求,駁回了企業(yè)的反訴請求。問題:在本案中勞動爭議仲裁委員會是依據(jù)勞動法、勞動合同法的哪些規(guī)定作 出裁決的? 5.李某,1993年10月10日出生,于 2008年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為 期 5年的勞動合同。合同約定李某試用期為 1 年,從事農(nóng)藥包裝工作 ,每日工作 8 小 時 ,必須遵守廠規(guī)廠紀(jì) ,實(shí)行計件工資 ,若李某擅自解除勞動合同 ,應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任 , 并且廠方不退還其簽訂勞動

27、合同時繳納的入廠押金。問題:(1分析這份勞動合同違法之處。(2 這份勞動合同缺少哪些必要條款 ?(3 如何認(rèn)定這份勞動合同的效力 ?(1違法之處:李某不具備簽訂勞動合同的資格，不滿16周歲。試用期超過 法定期限 ,最長不得超過 6個月。 工作內(nèi)容違反勞動法第 64條的規(guī)定。 繳納入 廠抵押金屬于非法收費(fèi) ,違反勞動合同法第 9條。 解除勞動合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé) 任于法無據(jù)。(2根據(jù)勞動合同法第17條規(guī)定,缺少的必備條款有：勞動保護(hù)、勞動條 件和職業(yè)危害防護(hù)；社會保險;勞動報酬：休假。(3這份勞動合同是無效勞動合同。6. 王某在工作中由于違反操作規(guī)程 ,發(fā)生事故 ,致殘九級。按照勞動合同的約定 ,

28、 違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷 報銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ,得到了治療和療養(yǎng) ,醫(yī)療期滿后因 不能從事原工作 ,也不能從事另行安排的工作 ,因而王某被解除合同。問題:(1 企業(yè)的處理是否合法 ?為什么 ?(2王某對企業(yè)做法有異議的 ,可以通過哪些途徑解決爭議 ?7. 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛 :(1 工人趙某因身體有病被辭退 ,與廠方發(fā)生爭 議;(2技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;(3 助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議 ;(4 副總工程師李某因工資調(diào)整與 廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人

29、與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題:(1錢某、錢某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議調(diào)解仲裁 法所規(guī)定的勞動爭議 ?(2 勞動爭議可以通過哪幾種方式解決 ?在運(yùn)用這幾種方式解決問題時 ,不同方式 相互之間是什么關(guān)系 ?(3 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何 ?8. 繼大學(xué)生就業(yè) 800元最低工資 ,之后,近年來又出現(xiàn)了 “零工資就業(yè) ”現(xiàn)象。 “零 工資 ”就業(yè)應(yīng)該說是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一個極端現(xiàn)象 ,是指大學(xué)生自愿到用 人單位工作 ,用人單位不需要支付勞動報酬 ,也不需要承擔(dān)其他任何勞動法上的義務(wù) 待雙方約定的期間經(jīng)過后 ,由用人單位決定是否聘用該勞動者并同該勞動

30、者簽訂正 式的勞動合同。一份關(guān)于 “2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查 ”的報告顯示 ,目前“零工資就業(yè) ” 者已占被調(diào)查對象的 0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。問題:(1 “零工資就業(yè) ”與我國勞動法的哪些原則和制度相沖突 ?(2要解決“零工資”就業(yè)問題,可以采取哪些途徑 ?9. 某公司決定招收一批職工 ,事先起草了勞動合同 ,強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的 內(nèi)容包括 : (1 婚喪假期間不支付工資 ;(2每月延長工作時間不得超過 40小時;(3職工 一方要求提前解除合同須 60 天以前通知公司 ,(4在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除 勞動合同 ;(5 連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂

31、勞動合同時發(fā)生爭 議。問 :某公司訂立勞動合同的行為以及勞動合同的內(nèi)容是否違反法律?為什么 ?10.2008年 1 月,甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員 ,雙方簽定勞動合同 ,約定:王某完成 承包標(biāo)準(zhǔn) ,每月基本工資 1800 元,超額部分按 40%提成。若完不成任務(wù) ,可由公司扣 減工資。該勞動合同簽訂后 ,王某總是超額完成承包任務(wù)。但 2008年 8 月,由于王某 懷孕 ,身體健康狀況欠佳 ,未能完成承包任務(wù) ,為此,公司按合同約定扣發(fā)工資 ,只發(fā)生 活費(fèi) ,每月 1000元,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 1080 元,其后,又有兩個月均未能完成承包 任務(wù) ,因此 ,甲公司作出決定 ,解除與王某的勞動合同。王某不服 ,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁 委員會提出申訴 ,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資 ,并繼續(xù)履行勞動合同。問題分析 :(1 甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?為什么 ?(2甲公司解除勞動合同的決定是否合法 ?為什么 ?四、論述題1、當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ,勞動關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)整 ?隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的