勞動(dòng)合同法練習(xí)題精

1、勞動(dòng)合同法綜合練習(xí)題 (易水寒全錄版一、單項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門 ?(A. 民法商法B. 行政法C. 經(jīng)濟(jì)法D. 社會(huì)法2. 關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì) ,表述正確的是 (A. 勞動(dòng)法以勞動(dòng)者個(gè)人利益為本位B. 勞動(dòng)法屬于私法C. 勞動(dòng)法屬于公法D. 勞動(dòng)法是具有公法私法兼容性質(zhì)的法3. 勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國(guó)家是 (A灰國(guó)B. 美國(guó)C法國(guó)D.德國(guó)4. 勞動(dòng)法中的 “勞動(dòng)”含義,不具有(A. 人格從屬性27 / 26B. 雙方合意性C持續(xù)性D.無(wú)償性5.5.禁止歧視和特權(quán) ,體現(xiàn)了勞動(dòng)法的 (原則A. 勞動(dòng)權(quán)平等原則B. 勞動(dòng)自由原則C. 傾斜保護(hù)原則D. 勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則6. 下列不

2、屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是 (A. 勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B. 勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C. 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D. 勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7. 對(duì)勞動(dòng)權(quán)表述不正確的是 (A .勞動(dòng)權(quán)是法定權(quán)利B. 勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利C. 勞動(dòng)權(quán)的主體是勞動(dòng)者，不包括勞動(dòng)者團(tuán)體D. 勞動(dòng)權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合權(quán)利8. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 ,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院的女職工勞動(dòng)保 護(hù)特別規(guī)定作了具體規(guī)定 ,下面的做法不符合這一規(guī)定的是 (A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小

3、時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她 三班倒”的工作制D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作9. 國(guó)務(wù)院的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第三條規(guī)定: “凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招收女職工。 ”體現(xiàn)了勞動(dòng)法的 (原則A. 勞動(dòng)權(quán)平等原則B. 勞動(dòng)自由原則C. 傾斜保護(hù)原則D. 勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則10. 不屬于勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的用人單位范圍的是(A .個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B. 民辦非企業(yè)單位C企業(yè)D.依法成立的合伙組織和基金會(huì)11. 下列屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者范圍的是(A. 志愿者B. 企業(yè)停薪留職人員C. 兼職的在校大學(xué)生D. 家

4、政公司的保潔員12. 下列屬于勞動(dòng)合同法主體的是 (A. 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B. 賓館大堂經(jīng)理C. 現(xiàn)役軍人D. 家庭保姆13. 關(guān)于勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法關(guān)系的表述 ,不正確的是 (A. 二者是特別法與一般法的關(guān)系 , 特別法優(yōu)于一般法B. 勞動(dòng)法是基本法，勞動(dòng)合同法是單項(xiàng)勞動(dòng)法律，不可突破勞動(dòng)法的規(guī)定C. 勞動(dòng)合同法是依據(jù)勞動(dòng)法的基本精神和立法目的來(lái)制定的D. 在涉及勞動(dòng)合同糾紛的法律適用方面，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法14. 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的描述 ,不正確的是 (A. 它是用人單位制定的公開(kāi)的勞動(dòng)規(guī)則文件。B. 它調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系，既約束職工也約束單位的各個(gè)行政部門。C.

5、它是單位用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式和手段，單位在制定時(shí)不需要與工會(huì)或職工 協(xié)商確定D. 用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力15. 下列不屬于勞動(dòng)合同法法定條款的是 (A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B. 勞動(dòng)報(bào)酬C. 試用期D. 社會(huì)保險(xiǎn)16. 下列爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法的是 (A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng) 議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)17. 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是 (A. 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)

6、合同B. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止D. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同18. 張某去甲公司應(yīng)聘 ,聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè) ,取得了司法考試資格證書 ,并將 自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員 ,該公司急需法律顧問(wèn) ,準(zhǔn)備以高薪委任張某 ,并請(qǐng) 其擔(dān)任法律主管 ,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解 ,張某的碩士學(xué)位證書與

7、司法考試證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是 （A. 企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B. 張某給企業(yè)造成了很大損失，企業(yè)有權(quán)解除合同C. 該合同無(wú)效D. 該合同屬于可撤銷的合同19. 依照勞動(dòng)合同法第七條的規(guī)定 ,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 是（A. 勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書B. 勞動(dòng)者去用人到位報(bào)到C. 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后D. 用人單位用工之日起20. 用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中 ,扣押勞動(dòng)者身份證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān) 保,主要違反了勞動(dòng)合同訂立的 （原則。A. 誠(chéng)實(shí)信用B. 協(xié)商一致C. 合法公平D. 平等自愿21. 關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述 ,不正確的是

8、 (A .建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B. 書面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是勞動(dòng)合同的有效要件C. 用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) 合同D. 勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系22. 勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同 ,并約定了試用期 ,按照勞動(dòng)合 同法的規(guī)定 ,該試用期不得超過(guò) (A. 1 個(gè)月B. 2個(gè)月C. 3個(gè)月D. 6個(gè)月23. 下列情況可以約定試用期的是 (A. 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B. 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C. 勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上的D. 非全日制用工的勞動(dòng)合同24. 用人單位與

9、不滿 16 周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同 ,違背了勞動(dòng)合同訂立的 (原則A. 誠(chéng)實(shí)信用B. 協(xié)商一致C. 合法原則D. 平等自愿25. 下列不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的是 (A. 用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的B. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁員解除合同的D. 勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)合同的26. 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 (A .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 賠償金C. 違約金D. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金27. 沒(méi)有列入法定休假日的節(jié)日是 (A. 清明節(jié)B. 端午節(jié)C. 教師節(jié)D. 中秋節(jié)28. 勞動(dòng)法規(guī)定的

10、裁員是 ( 裁員A .經(jīng)濟(jì)性裁員B. 結(jié)構(gòu)性裁員C. 優(yōu)化性裁員D. 以上都不是二、多選題1. 下列社會(huì)關(guān)系中 ,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 (A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2. 勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有 (A住育B. 負(fù)傷C. 升學(xué)D. 工傷E. 失業(yè)3. 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件包括 (A. 制定主體必須合法B. 內(nèi)容必須合法C. 程序必須合法D. 不能與已經(jīng)簽訂的集體合同相沖突4. 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度欠缺合法要件的 ,造成的后果是 (A.

11、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告B. 承擔(dān)民事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。C. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D. 不予以適用，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力5. 按照用工形式的不同 ,勞動(dòng)合同可以分為 (A. 全日制勞動(dòng)合同B. 非全日制勞動(dòng)合同C. 固定期限勞動(dòng)合同D. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6. 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是 (A. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B. 合伙組織C. 民辦非企業(yè)單位D. 民營(yíng)企業(yè)E.工會(huì)7. 下列屬于用人單位人力資源管理的法律依據(jù)是 (A. 勞動(dòng)法B. 勞動(dòng)合同法C. 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例D. 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定8. 用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容包括 (A. 勞動(dòng)紀(jì)律B.

12、工作時(shí)間和休息休假C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生D. 保險(xiǎn)福利E. 職工培訓(xùn)9. 勞動(dòng)合同訂立的原則有 (A. 合法原則B. 公平原則C. 平等自愿原則D. 協(xié)商一致原則E. 誠(chéng)實(shí)信用原則10. 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在與 (A. 用人單位上級(jí)主管部門B. 勞動(dòng)行政部門C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D. 人民法院11. 下列屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款的是 (A. 試用期B. 培訓(xùn)與服務(wù)期C. 福利待遇D. 保險(xiǎn)待遇E. 違約責(zé)任12. 違約金適用的情形 (A. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法定條款的B. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的D. 用人單位違反勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的13. 勞動(dòng)合同的有效要件是 (A

13、. 簽訂合同的主體適格B. 雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)C. 勞動(dòng)合同內(nèi)容合法D. 雙方協(xié)商一致程序合法14. 下列不符合試用期規(guī)定的情況的是 (A. 鄭州市某食品企業(yè)的員工小王在試用期工資為其合同約定的1200元的80%,鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1080元。B小李與某建筑公司簽訂了以完成市區(qū) 2棟建筑物施工為期限的勞動(dòng)合同，合 同約定了 1 個(gè)月的試用期C. 小張與某通訊公司簽訂了每天工作 3小時(shí)，每周工作7天的非全日制用工勞 動(dòng)合同 ,公司約定試用期 10天D. 某飯店與小牛簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定這3個(gè)月為試用期，期 滿工作令飯店滿意的可以續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。15. 勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但

14、仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形 (A. 法定休假日B. 婚喪假期間C. 依法參加社會(huì)活動(dòng)的D. 公休日16. 下列情形中符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的是 (A. 某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真，在劉某工作一年后與其商議 續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B. 蔣某在某獸藥公司工作了 10年，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C. 計(jì)某從2008年3月起在獸藥公司工作，先后與公司簽訂了兩次期限分別為 2年、3年的勞動(dòng)合同 ,2013年 2月底合同到期后公司要求與計(jì)某簽訂無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同D. 小馬2009年7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi) 容、工作期限以及勞動(dòng)報(bào)酬 ,一直沒(méi)有

15、訂立書面勞動(dòng)合同 ,2011年 1月公司以合同到 期為由要求小馬離職 ,小馬認(rèn)為雙方之間已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系要求公司 繼續(xù)履行合同。17. 競(jìng)業(yè)限制人員一般包括如下 (A. 公司總經(jīng)理秘書B. 公司的副經(jīng)理C. 公司的技術(shù)總監(jiān)D. 企業(yè)的人力資源部部長(zhǎng)18. 勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括 (A. 用人單位B. 勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)C. 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)者19. 勞動(dòng)監(jiān)察行為屬于 (A. 行政執(zhí)法行為B. 具體行政行為C. 具有法律效力的行為D. 其他行政機(jī)關(guān)也可以實(shí)施的行為20. 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查行為的主體包括 (A. 勞動(dòng)行政部門B. 工會(huì)C. 社會(huì)組織或個(gè)人,有權(quán)進(jìn)行救濟(jì)的方式D. 公安、

16、建筑等其他行政部門21. 勞動(dòng)合同法第 77條規(guī)定 ,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的A. 要求有關(guān)行政部門依法處理B. 依法申請(qǐng)仲裁C. 依法提起訴訟D. 依法追究用人單位的法律責(zé)任22. 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查過(guò)程中行使的權(quán)利包括A. 知情權(quán)B. 獨(dú)立調(diào)查權(quán)C. 要求建議權(quán)D. 處罰權(quán)23. 關(guān)于全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利 ,下列說(shuō)法正確的是 (A. 雙方可以約定試用期B. 任何一方都享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利C. 終止勞動(dòng)合同不需要提前預(yù)告對(duì)方D. 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24. 關(guān)于非全日用工正確的說(shuō)法是 (A. 非全日制用工的勞動(dòng)者享有休息休假權(quán),按規(guī)定支付加班,按規(guī)定支付加班費(fèi)24小時(shí)

17、的 ,視為全日B. 在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動(dòng)者工作的 費(fèi)C. 在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作的 或調(diào)休D. 用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)一周超過(guò)制從業(yè)人員25. 引起勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是 (A. 采用欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同B. 乘人之危訂立的勞動(dòng)合同C. 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的D. 合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的26. 勞務(wù)派遣適用于用工單位的 (A. 輔助性崗位B.臨時(shí)性崗位C. 替代性崗位D. 流動(dòng)性強(qiáng)的崗位27. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的 ?(A. 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B. 在勞

18、動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D. 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁28. 按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按(ABCDE項(xiàng)辦理。(A 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工資時(shí)間的、支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬(B 休息日安排勞動(dòng)者工作的 ,支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬(C 休息日安排勞動(dòng)者工作的 ,應(yīng)給予等額時(shí)間的補(bǔ)休(D 法定休息日安排勞動(dòng)者工作的 ,支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬(E實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其周期日平均工作時(shí)間超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)支 付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬29. 法律法規(guī)規(guī)定 ,勞動(dòng)者履行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞

19、動(dòng) ,由用人單位 照發(fā)工資。 (ABCDE(A 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)(B 當(dāng)選代表出席 (鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨 /工/青/婦等組織召開(kāi)的會(huì)議(C 出任人民法庭證明人(D 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)(E 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員 ,因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間30. 下列哪些不作為最低工資的組成部分。 (ABCD(A 加班工資(B 夜班津貼(C法律規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D 高溫津貼(E基本工資31. 工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行的工作日的種類 主要有 (ABCDE(A 標(biāo)準(zhǔn)工作日(B 縮短工作日(C不定時(shí)工作日(D 綜合工作日(E 計(jì)件工作日32. 按照勞動(dòng)法

20、規(guī)定 ,下述哪些工時(shí)制的實(shí)施 ,必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) ( BE(A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(B 綜合計(jì)算工時(shí)制(C 計(jì)件工時(shí)制(D 縮短工時(shí)制(E不定時(shí)工時(shí)制33. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定 (ABCD(A 必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要(B 必須與工會(huì)協(xié)商(C 必須與勞動(dòng)者協(xié)商 ,得到勞動(dòng)者的同意(D 必須符合限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的 (日、月時(shí)間限定(E 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工作 /加班時(shí)間事先有約定的除外34. 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定 ,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的 ,可由勞動(dòng)行政部門 (BCD(A 責(zé)令檢查(B給予警告(C責(zé)令改正(D 并可處以罰款(E 停業(yè)整頓35. 屬于全體公民放假的節(jié)日 (ABCD(A 元

21、旦,放假 1 天(B 春節(jié),放假 3 天(C勞動(dòng)節(jié)，放假1天(D 國(guó)慶節(jié) , 放假 3 天(E周休日,星期六星期日36. 屬于部分公民放假的節(jié)日 (ABCDE(A 婦女節(jié)(B 青年節(jié)(C 兒童節(jié)(D 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(E 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日37. 產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù) ,法律、法規(guī)相應(yīng)規(guī)定的有 (ABCDE(A 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(B 女職工產(chǎn)假為 90天,其中產(chǎn)前休假 15 天(C難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天(D 女職工懷孕流產(chǎn)的 ,應(yīng)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假(E 產(chǎn)假期間 ,工資照發(fā)。38. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的

22、最終程序，其包含(ABC(A 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決 ,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法 院起訴(B 人民法院依法受理后 ,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)(C當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)(D 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解39. 下列做法正確的，有(ABCDE(A 用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的 ,由勞動(dòng)行政部門給予警告 ,責(zé)令改正 , 并可以處以罰款(B 用人單位違反對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定 ,侵害其合法權(quán)益的 ,由勞動(dòng)行 政部門責(zé)令改正 ,處以罰款 ;對(duì)女職工和未成年人造成損害的 ,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(C用人單

23、位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期交納；逾期不繳 的 ,可以加收滯納金(D 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè) ,發(fā)生重大傷亡事故 ,造成嚴(yán)重后果的 ,對(duì) 責(zé)任人追究刑事責(zé)任(E用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 ,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 ；構(gòu)成犯罪的 ,對(duì)責(zé)任人 員依法追究刑事責(zé)任三、案例分析1. 煤礦決定招收井下作業(yè)工人 50名,其中有 20 名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括 :(1婚喪假期 間不支付工資。 (2每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)。 (3職工一方要

24、求提前解除合 同需提前 60 天通知用人單位。(4職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 (5 在合同期內(nèi)工人患矽肺病 不得解除勞動(dòng)合同。 (6 連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。試分析 :(1該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為 ?為什么 ?(2該合同的簽訂程序是否有違反法律情況 ?為什么 ?(3該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ?2. 某公司以“末位淘汰制 ”作為本公司規(guī)章制度 ,要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題:某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù) ?為什么 ?3. 胡某與某私營(yíng)制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定 :勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷 殘,責(zé)任自負(fù)。 200

25、5年 8月,胡某在操作機(jī)器時(shí) ,因皮帶斷裂而砸傷左手 ,住院治療 20 多天 ,需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì) 52,760元。出院時(shí) ,該廠只支付治療 期間工資 ,醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此 ,胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申 請(qǐng),要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析 :(1 本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?(2勞動(dòng)合同中規(guī)定 “傷殘責(zé)任自負(fù) ”條款是否有效 ?為什么 ?(3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決 ?4. 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同 ,合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同 訂立后,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 ,三年中多次變更李某的工作崗位 ,并以李某未交單位向職工集 資的

26、2000元為由 ,扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此 ,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申 訴 ,要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴 ,要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦 的臨時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求,駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問(wèn)題:在本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的哪些規(guī)定作 出裁決的? 5.李某,1993年10月10日出生,于 2008年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為 期 5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為 1 年,從事農(nóng)藥包裝工作 ,每日工作 8 小 時(shí) ,必須遵守廠規(guī)廠紀(jì) ,實(shí)行計(jì)件工資 ,若李某擅自解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任 , 并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)

27、合同時(shí)繳納的入廠押金。問(wèn)題:(1分析這份勞動(dòng)合同違法之處。(2 這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款 ?(3 如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力 ?(1違法之處:李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，不滿16周歲。試用期超過(guò) 法定期限 ,最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月。 工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法第 64條的規(guī)定。 繳納入 廠抵押金屬于非法收費(fèi) ,違反勞動(dòng)合同法第 9條。 解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé) 任于法無(wú)據(jù)。(2根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定,缺少的必備條款有：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條 件和職業(yè)危害防護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)報(bào)酬：休假。(3這份勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。6. 王某在工作中由于違反操作規(guī)程 ,發(fā)生事故 ,致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定 ,

28、 違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷 報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ,得到了治療和療養(yǎng) ,醫(yī)療期滿后因 不能從事原工作 ,也不能從事另行安排的工作 ,因而王某被解除合同。問(wèn)題:(1 企業(yè)的處理是否合法 ?為什么 ?(2王某對(duì)企業(yè)做法有異議的 ,可以通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議 ?7. 國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛 :(1 工人趙某因身體有病被辭退 ,與廠方發(fā)生爭(zhēng) 議;(2技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(3 助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議 ;(4 副總工程師李某因工資調(diào)整與 廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人

29、與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問(wèn)題:(1錢某、錢某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?(2 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決 ?在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí) ,不同方式 相互之間是什么關(guān)系 ?(3 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何 ?8. 繼大學(xué)生就業(yè) 800元最低工資 ,之后,近年來(lái)又出現(xiàn)了 “零工資就業(yè) ”現(xiàn)象。 “零 工資 ”就業(yè)應(yīng)該說(shuō)是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一個(gè)極端現(xiàn)象 ,是指大學(xué)生自愿到用 人單位工作 ,用人單位不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬 ,也不需要承擔(dān)其他任何勞動(dòng)法上的義務(wù) 待雙方約定的期間經(jīng)過(guò)后 ,由用人單位決定是否聘用該勞動(dòng)者并同該勞動(dòng)

30、者簽訂正 式的勞動(dòng)合同。一份關(guān)于 “2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查 ”的報(bào)告顯示 ,目前“零工資就業(yè) ” 者已占被調(diào)查對(duì)象的 0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。問(wèn)題:(1 “零工資就業(yè) ”與我國(guó)勞動(dòng)法的哪些原則和制度相沖突 ?(2要解決“零工資”就業(yè)問(wèn)題,可以采取哪些途徑 ?9. 某公司決定招收一批職工 ,事先起草了勞動(dòng)合同 ,強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的 內(nèi)容包括 : (1 婚喪假期間不支付工資 ;(2每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 40小時(shí);(3職工 一方要求提前解除合同須 60 天以前通知公司 ,(4在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除 勞動(dòng)合同 ;(5 連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂

31、勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng) 議。問(wèn) :某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否違反法律?為什么 ?10.2008年 1 月,甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員 ,雙方簽定勞動(dòng)合同 ,約定:王某完成 承包標(biāo)準(zhǔn) ,每月基本工資 1800 元,超額部分按 40%提成。若完不成任務(wù) ,可由公司扣 減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后 ,王某總是超額完成承包任務(wù)。但 2008年 8 月,由于王某 懷孕 ,身體健康狀況欠佳 ,未能完成承包任務(wù) ,為此,公司按合同約定扣發(fā)工資 ,只發(fā)生 活費(fèi) ,每月 1000元,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 1080 元,其后,又有兩個(gè)月均未能完成承包 任務(wù) ,因此 ,甲公司作出決定 ,解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服 ,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出申訴 ,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資 ,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題分析 :(1 甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?為什么 ?(2甲公司解除勞動(dòng)合同的決定是否合法 ?為什么 ?四、論述題1、當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)整 ?隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的