勞務合同(人事)

1、文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載! 編號：勞 動 合 同 書甲方： 乙方： 16 / 18甲方（用人單位）名 稱： 性 質： 地 址： 法定代表人： 乙方（勞動者）姓 名： 文 化 程 度： 出 生 年 月： 戶籍所在地： 現(xiàn) 住 址： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動關系事宜，自愿簽訂本合同。第一條 合同期限、試用期（一）合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：1、合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限。合同期從 年 月 日起。3、合同期限從 年 月 日起至（ 工作）完

2、成止。（二）試用期限乙方同意甲方以下列第 種形式確定的試用期限：1、試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日；2、無試用期。第二條 工作任務（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位，從事工作，擔任 職務；（二）乙方按甲方要求，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準；（三）因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，甲方有權調整乙方工作崗位；（四）乙方不能勝任或不適應本崗位（職位）工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位（職位）。第三條 勞動保護和工作條件（）甲方要嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，保障乙方在勞動過程的身心健康和生命安全，并對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及各

3、種規(guī)章制度的教育和培訓。（二）甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準。（三）甲方按國家有關規(guī)定為乙方提供勞動保護、安全防護用品，保證乙方按國家有關規(guī)定享受相應的勞動保護待遇。第四條 工作時間和休息、休假（一）甲方按乙方執(zhí)行下列第 種工時制度：1、標準工作時間制度；2、不定時工作制；3、綜合計算工時制。（二）甲方按國家規(guī)定安排乙方工作時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和工作班次。（三）甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，但不得超過勞動法第三十六條、第四十一條及國家其他有關法規(guī)的規(guī)定。乙方如無特殊情況，應服從甲方的安排，認真負責地

4、完成緊急性工作。因特殊原因需要延長工作時間的，按勞動法第四十二條的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方應按國家的規(guī)定，保證乙方的休息、休假權利。第五條 勞動報酬（一）工資標準1、甲方實行 工資制。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所在工作崗位，按考核結果確定相應的工資標準。2、乙方的工資晉升按國家有關規(guī)定和甲方的工資分配制度及標準執(zhí)行。甲方支付給乙方的工作不得低于政府公布的甲方所在地當年的最低工資標準。3、乙方在領取工資的同時，享受國家及甲方規(guī)定的補貼、津貼、獎金及其他福利待遇（二）工資支付方式1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或者無故拖欠2、每月 日為發(fā)薪日。（三）增薪1、

5、乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資；2、乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。（四）減薪1、乙方未能按本合同的約定完成生產(chǎn)、工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資；2、乙方違反甲方規(guī)章制度，受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資；3、乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資；4、乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資標準。（五）加班加點工資有下列情形之一的，甲方按照相應標準支付高于乙方正常工作時間的工資報酬：1、法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小時工資標準300%的工資報酬；2、在非法定節(jié)假日或體息日的正常工作日，安排乙方延長工作時間的，支付不

6、低于乙方小時工資標準100%的工資報酬。（六）乙方在工作時間內(nèi)，按有關規(guī)定履行國家和社會義務的，工資照發(fā)。第六條 社會保險和福利待遇（一）甲方必須按照國家、省、市有關規(guī)定，為乙方辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療等項社會保險，按時足額繳納以上各項社會保險基金。（二）乙方因工負傷、致殘及患職業(yè)病待遇，探親和婚、喪假待遇及女職工生育待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)（三）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期、病假工資待遇，按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受相應的福利待遇第七條 勞動紀律乙方在合同期內(nèi)必須做到（一）嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的各

7、項合法權益，服從甲方管理，按時完成本崗位的目標任務。（二）嚴格遵守操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（三）愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（四）在與甲方簽訂本合同期間，不得在其他任何用人單位兼職。（五）在本合同執(zhí)行期間，自覺遵守計劃生有法規(guī)，接受甲方的監(jiān)督。第八條合同的變更、終止、續(xù)訂和解除（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同：1、甲方調整工作任務，或者生產(chǎn)經(jīng)營形勢發(fā)生變化2、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化3、在本合同有效期內(nèi)，乙方參加有甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限4、訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。（二）合同的終止

8、雙方約定，有下列情況出現(xiàn)時，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿，甲乙方雙方均未提出續(xù)訂，或一方雖提出續(xù)訂，另一方未同意：2、本合同約定的終止條件出現(xiàn)3、乙方符合法律規(guī)定的退休、退職條件或死亡;4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)。（三）合同續(xù)訂1、甲方因工作需要，與乙方續(xù)訂本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，及時辦理續(xù)訂手續(xù)2、乙方從事重要崗位業(yè)務或擔任重大業(yè)務開發(fā)任務，甲方應于本合同期滿前九十日，以書面形式征求乙方是否續(xù)簽本合同的意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可變更本合同期限。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調離上述崗位，并進行離崗審計。（四）合同的解除1、合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方

9、協(xié)商一致，本合同可以解除，2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）違反工作規(guī)程或設備管理規(guī)定，玩忽職守，發(fā)生責任事故并造成嚴重后果的；（5）違反工作紀律，影響辦公、生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序并造成嚴重后果的；（6）有貪污、挪用、侵占公款或受賄、盜竊、賭博等違法違紀行為，情節(jié)嚴重尚不夠刑事處分的；（7）被依法追究刑事責任，被判處拘役、緩刑，被勞動教養(yǎng)的；（8）犯有其它嚴重錯誤的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人：（

10、1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條（四）第3項的約定解除合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除合同

11、，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題在被審查期間，不得解除合同。6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；7、甲方依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償金。第九條 雙方認為需要約定的其他事項（一）乙方不得于本合同期內(nèi)或期滿后 年內(nèi)向任何第三方泄漏甲方的機密信息（二）甲方有權在本合同終止前九十日內(nèi)或乙方提出解除本合同后，調整乙方工作

12、內(nèi)容。（三）其他約定內(nèi)容第十條 違約責任（一）甲方有下列情形之一，對乙方造成損害的，應賠償乙方損失：1、甲方無故拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于甲方的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、甲方違反規(guī)定或勞動合同的約定，侵害女職工合法權益；4、甲方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的；（二）乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用其所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、法律、法規(guī)所規(guī)定的其他賠償費用；（三

13、）乙方違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，按中華人民共和國反不正當競爭法第二十條的規(guī)定向甲方支付賠償費用。（四）乙方依據(jù)勞動法第三十一條解除勞動合同，對勞動合同未履行部分應承擔違約責任雙方約定違約金標準為 元。同時若給甲方造成經(jīng)濟損失，按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由甲方勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院進行調解、仲裁、判決。第12條 補充內(nèi)容 。第十二條 本合同未盡事宜或者合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如遇國家有新規(guī)定出臺，按新

14、規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（勞動者）：（簽章）法定代表人（委托代理人）：（簽章）合同簽訂時間： 年 月 日勞動合同條款變更書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同條款作如下變更：甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（勞動者）：（簽章）法定代表人（委托代理人）：（簽章） 年 月 日勞動合同續(xù)延書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同延續(xù)，期限從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（勞動者）：（簽章）法定代表人（委托代理人）：（簽章） 年 月 日嚴守甲方秘密保證書我在貴州家誠藥業(yè)有限責任公司工作，根據(jù)

15、雙方年簽定的勞動合同，對嚴守甲方的技術和商業(yè)秘密做如下保證：1、保守甲方的商業(yè)秘密，合同期內(nèi)不得從事與公司利益相沖突的技術開發(fā)、轉讓及商業(yè)活動。2、未經(jīng)同意或書面批準，不私自外借、轉抄或與外單位人員和本公司無關人員交流下列資料：類別技術設備市場商務試驗檢驗企業(yè)人事財務生產(chǎn)制造行政絕密產(chǎn)品工藝計算單、新產(chǎn)品試制資料、配方、圖紙、項目可行性報告、質量事故處理報告、技術明細標書、產(chǎn)品報價單、經(jīng)濟技術合作協(xié)議、購銷合同、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計資料產(chǎn)品試驗報告、質量事故處理報告重大會議紀要、質量事故處理報告、項目可行性研究報告、對外合作協(xié)議財務報表及分析、預算報表、產(chǎn)品、質量成本資料、財務決算各部門下發(fā)

16、的絕密文件、圖紙、質量事故處理報告、技術明細、生產(chǎn)計劃、產(chǎn)值、工時分析各部門下發(fā)的絕密文件、法律文件、公司檔案、股東資料機密圖紙、原始記錄、設備。顧客反饋信息、外部損失成本、顧客投訴、成本核算表試驗、檢驗報告及記錄、作業(yè)指導書重要會議紀要、公司薪酬方案、員工滿意度調查、收入分析對比原始操作記錄，各部門下發(fā)的機密文件，操作指導書。公司檔案秘密基建、烘箱記錄、生產(chǎn)方法產(chǎn)品發(fā)運清單各類會議紀要、商業(yè)及人事檔案資料原始憑證單據(jù)、賬本及其他報表各部門下發(fā)的秘密文件、售后服務方案總結公司檔案一般各類規(guī)章制度公司薪酬標準發(fā)到各玉組的一般文件3、不為個人需要摘抄，復印有關檔案，機密文件或擅自將機要文件攜帶出廠。不得向外人傳播個人知道的秘密事項。4、未經(jīng)授權不得帶