職業(yè)院校用工和薪酬制度改革的勞動(dòng)合同法問題

1、職業(yè)院校用工和薪酬制度改革職業(yè)院校用工和薪酬制度改革 的勞動(dòng)合同法問題的勞動(dòng)合同法問題 主講人：王全興主講人：王全興內(nèi)容要目n職業(yè)院校在職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中的地位中的地位n國有職業(yè)院校聘用制的法律適用國有職業(yè)院校聘用制的法律適用n職業(yè)院校的用工方式概述職業(yè)院校的用工方式概述n勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定n勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別n勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣n外包用工外包用工n職工外派職工外派n非全日制用工非全日制用工n退休人員的聘用退休人員的聘用n勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬問題中的勞動(dòng)報(bào)酬問題職業(yè)院校在職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中的地位中的地位（一）（一）勞

2、動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定的規(guī)定 第第2條：條： 中華人民共和國境內(nèi)的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦民辦非企業(yè)單位非企業(yè)單位等組織等組織(以下簡稱用人單位以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法適用本法。 國家機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)依照本法執(zhí)行行。 第第96條：條： 事業(yè)單位事業(yè)單位與與實(shí)行聘

3、用制的工作人員實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有特別規(guī)定特別規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。執(zhí)行。職業(yè)院校在職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中的地位中的地位（二）職業(yè)院校及其所屬單位的分類（二）職業(yè)院校及其所屬單位的分類職業(yè)院校職業(yè)院校國有職業(yè)院校國有職業(yè)院校民辦職業(yè)院校民辦職業(yè)院校民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位事業(yè)單位事業(yè)單位職業(yè)院校職業(yè)院校非社會(huì)化后勤單位非社會(huì)化后勤單位非法人機(jī)構(gòu)非法人機(jī)構(gòu)校辦產(chǎn)業(yè)校辦產(chǎn)

4、業(yè)后勤單位后勤單位教學(xué)、科研、管理機(jī)構(gòu)教學(xué)、科研、管理機(jī)構(gòu)社會(huì)化后勤單位社會(huì)化后勤單位法人企業(yè)法人企業(yè)職業(yè)院校在職業(yè)院校在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中的地位中的地位（三）勞動(dòng)關(guān)系的歸屬（三）勞動(dòng)關(guān)系的歸屬類型類型勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2條的歸屬條的歸屬國有職業(yè)院校國有職業(yè)院校民辦職業(yè)院校民辦職業(yè)院校教學(xué)、科研、管理單位人員教學(xué)、科研、管理單位人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系第第2款款第第1款款非社會(huì)化非社會(huì)化后勤單位后勤單位校委派人員校委派人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系第第2款款第第1款款自聘人員自聘人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系第第2款款第第1款款社會(huì)化社

5、會(huì)化后勤單位后勤單位校委派人員校委派人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系？第第2款款第第1款款自聘人員自聘人員與后勤企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系與后勤企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系第第1款款第第1款款校辦產(chǎn)業(yè)校辦產(chǎn)業(yè)校委派人員校委派人員與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)校有勞動(dòng)關(guān)系？第第2款款第第1款款自聘人員自聘人員與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系第第1款款第第1款款國有職業(yè)院校聘用制的法律適用國有職業(yè)院校聘用制的法律適用（一）（一） 原人事制度與聘用制度的比較原人事制度與聘用制度的比較原人事制度原人事制度聘用制度聘用制度1固定工制固定工制合同制合同制2勞動(dòng)關(guān)系由行政方式建立勞動(dòng)關(guān)系由行政方式建立通過雙向選擇、協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系通過

6、雙向選擇、協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系3幾乎幾乎“終身制終身制”有期限且可解除有期限且可解除4權(quán)利義務(wù)由法規(guī)政策規(guī)定權(quán)利義務(wù)由法規(guī)政策規(guī)定權(quán)利義務(wù)由合同約定權(quán)利義務(wù)由合同約定5適用人事法規(guī)適用人事法規(guī)適用勞動(dòng)法和人事法規(guī)適用勞動(dòng)法和人事法規(guī)國有職業(yè)院校聘用制的法律適用國有職業(yè)院校聘用制的法律適用（二）聘用制的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對手段（二）聘用制的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對手段特點(diǎn)特點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對手段應(yīng)對手段1勞動(dòng)者自由流動(dòng)勞動(dòng)者自由流動(dòng)人才外流人才外流黨的領(lǐng)導(dǎo)；黨的領(lǐng)導(dǎo)；思想教育；思想教育；職工民主；職工民主；教授治校；教授治校；規(guī)范化管理；規(guī)范化管理；法律手段（法律手段（勞動(dòng)、勞動(dòng)、人事法律法規(guī)人事法律法規(guī)）；）；其他手

7、段其他手段2用人自主權(quán)用人自主權(quán)用人權(quán)的濫用用人權(quán)的濫用3勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度降低降低不利于職工與用人單位的不利于職工與用人單位的合作，可能削弱凝聚力合作，可能削弱凝聚力4勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)多樣勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)多樣勞動(dòng)歧視，內(nèi)部協(xié)調(diào)、實(shí)勞動(dòng)歧視，內(nèi)部協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)公平的難度加大現(xiàn)公平的難度加大5制度轉(zhuǎn)軌制度轉(zhuǎn)軌需善后處理的問題多需善后處理的問題多國有職業(yè)院校聘用制的法律適用國有職業(yè)院校聘用制的法律適用（三）（三） 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2 2條第條第1 1款與第款與第2 2款的差異款的差異 “適用本法適用本法” 與與“依照本法執(zhí)行依照本法執(zhí)行”的差異的差異類型類型法律表述法律表述法律含義法律含

8、義第第1款勞動(dòng)關(guān)系款勞動(dòng)關(guān)系“適用本法適用本法”完全適用勞動(dòng)法完全適用勞動(dòng)法第第2款勞動(dòng)關(guān)系款勞動(dòng)關(guān)系 “依照本法執(zhí)行依照本法執(zhí)行”一定程度適用勞動(dòng)法；一定程度適用勞動(dòng)法；同時(shí)適用人事特別法。同時(shí)適用人事特別法。 第第96條：條： 事業(yè)單位事業(yè)單位與與實(shí)行聘用制的工作人員實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有特別規(guī)定特別規(guī)定的，依照其規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行。特別法與一般法的關(guān)系：特別法與一般法的關(guān)系： 優(yōu)先適

9、用特別法，補(bǔ)充適用一般法。優(yōu)先適用特別法，補(bǔ)充適用一般法。國有職業(yè)院校聘用制的法律適用國有職業(yè)院校聘用制的法律適用（四）（四） 事業(yè)單位聘用制的特別法事業(yè)單位聘用制的特別法11一般法一般法特別法舉例特別法舉例勞動(dòng)勞動(dòng)法法、勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法中組部、人事部、教育部中組部、人事部、教育部關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見施意見（人發(fā)（人發(fā)【2000】59號）；號）；人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國辦發(fā)（國辦發(fā)【2002】35號）號）事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解

10、釋（國人部發(fā)（國人部發(fā)200361號）號）關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）見（試行）（國人部發(fā)（國人部發(fā)【2004】63號）號） 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第（人事部令第6號，號，2006年年 ） 正在制定中的正在制定中的人事管理?xiàng)l例人事管理?xiàng)l例國有職業(yè)院校聘用制的法律適用國有職業(yè)院校聘用制的法律適用（四）（四） 事業(yè)單位聘用制的特別法事業(yè)單位聘用制的特別法2勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法人事特別法人事特別法試用期不得超過試用期不得超過6個(gè)月。個(gè)月。 被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的

11、，試被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至用期可以延長至12個(gè)月。個(gè)月。 勞動(dòng)者提前勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同。除法定可解除聘用合同的上述情形外，除法定可解除聘用合同的上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能個(gè)月后

12、再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。解除聘用合同。 職業(yè)院校的用工方式概述職業(yè)院校的用工方式概述（一）（一） 相關(guān)概念的辨析相關(guān)概念的辨析1勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系用人單位用人單位用工用工勞動(dòng)者勞動(dòng)者就業(yè)就業(yè)用人單位用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系的用工方式不建立勞動(dòng)關(guān)系的用工方式與他單位建立勞動(dòng)關(guān)系與他單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)者與本單位建立常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系與本單位建立常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系正規(guī)就業(yè)正規(guī)就業(yè)非正規(guī)就業(yè)非正規(guī)就業(yè)正規(guī)用工正規(guī)用工靈活用工靈活用工與本單位建立特殊勞動(dòng)關(guān)系與本單位建立特殊勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)院校的用工方式概述職業(yè)院校的用工方式概述（一）（

13、一） 相關(guān)概念的辨析相關(guān)概念的辨析2勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）（雇用關(guān)系）狹義勞動(dòng)關(guān)系狹義勞動(dòng)關(guān)系民事雇用關(guān)系民事雇用關(guān)系人事關(guān)系人事關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)法民法民法公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員聘用制工作人員聘用制工作人員人事特別法人事特別法勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系公務(wù)員法公務(wù)員法職業(yè)院校的用工方式概述職業(yè)院校的用工方式概述（二）（二） 可選擇的用工方式可選擇的用工方式用工方式用工方式特點(diǎn)特點(diǎn)崗位崗位正規(guī)用工正規(guī)用工中長期限，全日制，正式工中長期限，全日制，正式工常規(guī)性常規(guī)性靈靈活活用用工工臨時(shí)性（季節(jié)性）臨時(shí)性（季節(jié)性）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限短且確定期限短且確定臨時(shí)性（季節(jié)性）臨時(shí)性（季節(jié)性）工作任務(wù)期

14、限工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限短，且既確定又不確定期限短，且既確定又不確定依存于特定項(xiàng)目依存于特定項(xiàng)目勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣直接用工，間接招工直接用工，間接招工“三性三性”非全日制非全日制非全日直接用工，小時(shí)計(jì)酬非全日直接用工，小時(shí)計(jì)酬工作任務(wù)不飽滿工作任務(wù)不飽滿外包用工外包用工間接用工，與發(fā)包人無勞動(dòng)關(guān)系間接用工，與發(fā)包人無勞動(dòng)關(guān)系可分離，專業(yè)化可分離，專業(yè)化職工外派職工外派外單位用工，雙重勞動(dòng)關(guān)系外單位用工，雙重勞動(dòng)關(guān)系特殊目的特殊目的勞務(wù)勞務(wù)無勞動(dòng)關(guān)系無勞動(dòng)關(guān)系如臨時(shí)性代課如臨時(shí)性代課勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義和內(nèi)涵要點(diǎn)（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義和內(nèi)涵要點(diǎn)定義定義:勞動(dòng)關(guān)系

15、是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。生資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)力勞動(dòng)力生產(chǎn)生產(chǎn)資料資料同一主體同一主體勞動(dòng)力勞動(dòng)力生產(chǎn)生產(chǎn)資料資料勞動(dòng)力勞動(dòng)力所有者所有者生產(chǎn)資料占有者生產(chǎn)資料占有者（勞動(dòng)力使用者）（勞動(dòng)力使用者）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵要點(diǎn)內(nèi)涵要點(diǎn)本人勞動(dòng)力與他人本人勞動(dòng)力與他人生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)資料相結(jié)合勞動(dòng)力使用關(guān)系勞動(dòng)力使用關(guān)系人身關(guān)系人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系

16、勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和客體（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和客體雇雇主主勞勞動(dòng)動(dòng)者者勞動(dòng)力使用權(quán)勞動(dòng)力使用權(quán)勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件勞勞動(dòng)動(dòng)條條件件勞動(dòng)力使用的條件：生產(chǎn)資料、勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力使用的條件：生產(chǎn)資料、勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力勞動(dòng)力再生產(chǎn)再生產(chǎn)的條件的條件勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)等其他條件職業(yè)培訓(xùn)等其他條件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志1 1實(shí)質(zhì)標(biāo)志實(shí)質(zhì)標(biāo)志 勞動(dòng)力由他人使用勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系組織從屬性組織從屬性

17、形式標(biāo)志形式標(biāo)志 書面勞動(dòng)合同、員工名冊、工作證、工資支付、勞動(dòng)者資格、雇主資格書面勞動(dòng)合同、員工名冊、工作證、工資支付、勞動(dòng)者資格、雇主資格等等實(shí)質(zhì)標(biāo)志與形式標(biāo)志的關(guān)系實(shí)質(zhì)標(biāo)志與形式標(biāo)志的關(guān)系有形式標(biāo)志的，一般依形式標(biāo)志認(rèn)定；有形式標(biāo)志的，一般依形式標(biāo)志認(rèn)定；無形式標(biāo)志的，或者形式標(biāo)志與實(shí)質(zhì)標(biāo)志不一致的，依實(shí)質(zhì)標(biāo)志認(rèn)定。無形式標(biāo)志的，或者形式標(biāo)志與實(shí)質(zhì)標(biāo)志不一致的，依實(shí)質(zhì)標(biāo)志認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志2（1）職工人身與姓名不符案職工人身與姓名不符案 2005年年8月，倪某丈夫顏某到某報(bào)社應(yīng)聘發(fā)行員，在月，倪某丈夫顏某到某報(bào)社應(yīng)聘發(fā)行員，

18、在“人員登記表人員登記表”中中署名顏某署名顏某，并提交了身份證復(fù)印件；報(bào)社經(jīng)審查后同意錄用顏某，并安排至，并提交了身份證復(fù)印件；報(bào)社經(jīng)審查后同意錄用顏某，并安排至芙蓉站任發(fā)行員。芙蓉站任發(fā)行員。顏某妻子倪某以顏某名義到芙蓉站報(bào)到后一直從事發(fā)行員顏某妻子倪某以顏某名義到芙蓉站報(bào)到后一直從事發(fā)行員工作，芙蓉站負(fù)責(zé)人和工作人員對此沒有異議，按月發(fā)放工資，工資表上的工作，芙蓉站負(fù)責(zé)人和工作人員對此沒有異議，按月發(fā)放工資，工資表上的名字和簽名都是顏某名字和簽名都是顏某。2006年年3月月24日，日，倪某騎自行車送報(bào)，在車站路被一倪某騎自行車送報(bào)，在車站路被一無牌摩托車撞倒無牌摩托車撞倒，肇事者棄車逃逸。

19、到，肇事者棄車逃逸。到5月月7日止，倪某治傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)日止，倪某治傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)7萬余，萬余，醫(yī)院估計(jì)治愈還需醫(yī)院估計(jì)治愈還需7萬元。顏某要求報(bào)社承擔(dān)此項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，被報(bào)社拒絕。萬元。顏某要求報(bào)社承擔(dān)此項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，被報(bào)社拒絕。 于是，顏某以倪某為申訴人申請仲裁，請求確認(rèn)倪某與報(bào)社的事實(shí)勞動(dòng)于是，顏某以倪某為申訴人申請仲裁，請求確認(rèn)倪某與報(bào)社的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并由報(bào)社承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。報(bào)社辯稱：其與倪某不存在勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系，并由報(bào)社承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。報(bào)社辯稱：其與倪某不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故對倪某因交通事故所造成的損失依法不承擔(dān)賠償責(zé)任。系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故對倪某因交通事故所造成的損失依法不承

20、擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志2（2） 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：倪某丈夫顏某到報(bào)社應(yīng)聘發(fā)行員，填寫應(yīng)聘勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：倪某丈夫顏某到報(bào)社應(yīng)聘發(fā)行員，填寫應(yīng)聘人員登記表，經(jīng)報(bào)社審核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站報(bào)到并提供勞動(dòng)，人員登記表，經(jīng)報(bào)社審核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站報(bào)到并提供勞動(dòng)，雙方之間并未實(shí)際發(fā)生基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。倪某以其丈夫的名雙方之間并未實(shí)際發(fā)生基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。倪某以其丈夫的名義擔(dān)任報(bào)社的發(fā)行員，雖有不妥之處，但實(shí)際為報(bào)社提供了勞動(dòng)，直接接受義擔(dān)任報(bào)社的發(fā)行員，雖有不妥之處，但實(shí)際為報(bào)

21、社提供了勞動(dòng)，直接接受報(bào)社的管理，報(bào)社也為倪某發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬；此行為從報(bào)社的管理，報(bào)社也為倪某發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬；此行為從2005年年8月不間斷延月不間斷延續(xù)至倪某發(fā)生交通事故，歷時(shí)續(xù)至倪某發(fā)生交通事故，歷時(shí)8個(gè)月，報(bào)社相關(guān)管理機(jī)構(gòu)完全可以通過規(guī)范化個(gè)月，報(bào)社相關(guān)管理機(jī)構(gòu)完全可以通過規(guī)范化的管理知悉此事，對倪某提供勞動(dòng)的行為提出質(zhì)疑直至拒絕，但報(bào)社疏于管的管理知悉此事，對倪某提供勞動(dòng)的行為提出質(zhì)疑直至拒絕，但報(bào)社疏于管理，認(rèn)可和接受了倪某提供的勞動(dòng)。故應(yīng)依法認(rèn)定雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)理，認(rèn)可和接受了倪某提供的勞動(dòng)。故應(yīng)依法認(rèn)定雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)倪某在工作中發(fā)生交通事故，相應(yīng)用工主體責(zé)任

22、依法應(yīng)當(dāng)由報(bào)社承關(guān)系?，F(xiàn)倪某在工作中發(fā)生交通事故，相應(yīng)用工主體責(zé)任依法應(yīng)當(dāng)由報(bào)社承擔(dān)。擔(dān)。 需討論的問題需討論的問題：1、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的人身性？如何理解勞動(dòng)關(guān)系的人身性？2、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是什么？系的標(biāo)志是什么？3、顏某和倪某中誰與報(bào)社存在勞動(dòng)關(guān)系？顏某和倪某中誰與報(bào)社存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志3（1）用工用工開始與合同訂立同時(shí)開始與合同訂立同時(shí)開始開始用工用工即建立勞即建立勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系先先用工用工后訂立合同后訂立合同先訂立合同后先訂立合同后用工用工 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第第7條：條： 用人單位自用人

23、單位自用工用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第第10條第條第2、3款：款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自的，應(yīng)當(dāng)自用工用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工用工之日起建立。之日起建立。 勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志3（2）“使用說使用說”： “用工用工” 是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已由用人單位納入其生

24、是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已由用人單位納入其生產(chǎn)系統(tǒng)產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)際使用實(shí)際使用，亦即勞動(dòng)者的勞動(dòng)力由用人單位實(shí)際用于同其，亦即勞動(dòng)者的勞動(dòng)力由用人單位實(shí)際用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合。生產(chǎn)資料相結(jié)合。“控制說控制說”： “用工用工” 是指勞動(dòng)者已將其是指勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人給用人單位，或者說，用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已取得使用權(quán)。單位，或者說，用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已取得使用權(quán)?！坝霉び霉ぁ眲趧?dòng)力被實(shí)際使用勞動(dòng)力被實(shí)際使用勞動(dòng)力未被實(shí)際使用勞動(dòng)力未被實(shí)際使用但處于被控制狀態(tài)但處于被控制狀態(tài) “使用說使用說” 與與“控制說控制說”？在用中的控制在用中的控制備用中的控制備用中的控制勞

25、動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志3（4） “用工用工”的法律屬性的法律屬性（1）“用工用工”是勞動(dòng)者與用人單位的是勞動(dòng)者與用人單位的雙方行為雙方行為；（2）即使未訂立書面勞動(dòng)合同，即使未訂立書面勞動(dòng)合同，“用工用工”意味意味著在勞動(dòng)者與用人單位之間著在勞動(dòng)者與用人單位之間存在口頭勞動(dòng)合同存在口頭勞動(dòng)合同或推定勞動(dòng)合同或推定勞動(dòng)合同；（3）“用工用工”表明（書面、口頭或推定）表明（書面、口頭或推定）勞動(dòng)勞動(dòng)合同已在履行合同已在履行。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（三）勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的的標(biāo)志標(biāo)志3（5）應(yīng)當(dāng)采用應(yīng)當(dāng)采用“控制說控制說”？勞動(dòng)關(guān)

26、系是勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力使用關(guān)系勞動(dòng)力使用關(guān)系，即勞動(dòng)者向用人單位，即勞動(dòng)者向用人單位轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)用權(quán)的合同關(guān)系，而勞動(dòng)力使用權(quán)的的合同關(guān)系，而勞動(dòng)力使用權(quán)的實(shí)質(zhì)是對勞動(dòng)力的控制實(shí)質(zhì)是對勞動(dòng)力的控制。勞動(dòng)者的勞動(dòng)力無論是處于在用還是備用的控制狀態(tài)，都已成為勞動(dòng)者的勞動(dòng)力無論是處于在用還是備用的控制狀態(tài)，都已成為勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利義務(wù)的客體相互權(quán)利義務(wù)的客體。 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)踐中，勞動(dòng)力即使未被實(shí)際使用，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)踐中，勞動(dòng)力即使未被實(shí)際使用，只要存在一只要存在一定的控制關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)定的控制關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)

27、系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）（一）勞動(dòng)力與勞務(wù)的地位比較勞動(dòng)力與勞務(wù)的地位比較生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素：勞動(dòng)力勞動(dòng)力勞動(dòng)工具勞動(dòng)工具勞動(dòng)對象勞動(dòng)對象產(chǎn)品產(chǎn)品：物質(zhì)產(chǎn)品物質(zhì)產(chǎn)品精神產(chǎn)品精神產(chǎn)品勞務(wù)勞務(wù)產(chǎn)品產(chǎn)品組織生產(chǎn)組織生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（二）（二）區(qū)別的要點(diǎn)和法律意義區(qū)別的要點(diǎn)和法律意義客體客體關(guān)系屬性關(guān)系屬性主體主體權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系生產(chǎn)要生產(chǎn)要素（勞素（勞動(dòng)力）動(dòng)力）生產(chǎn)要素組織生產(chǎn)要素組織關(guān)系；勞動(dòng)力關(guān)系；勞動(dòng)力交易關(guān)系交易關(guān)系勞動(dòng)者是雇主勞動(dòng)者是雇主的勞動(dòng)組織成的勞動(dòng)組織成員員勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為力使用權(quán)，一般

28、表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件勞勞務(wù)務(wù)關(guān)關(guān)系系產(chǎn)品產(chǎn)品（勞務(wù)）（勞務(wù)）產(chǎn)品交換關(guān)系產(chǎn)品交換關(guān)系勞務(wù)提供者獨(dú)勞務(wù)提供者獨(dú)立于勞務(wù)接受立于勞務(wù)接受者，不是其組者，不是其組織成員織成員勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)勞動(dòng)過程的風(fēng)險(xiǎn)主要有雇主承擔(dān)；勞務(wù)過程的風(fēng)險(xiǎn)主要由勞務(wù)提勞動(dòng)過程的風(fēng)險(xiǎn)主要有雇主承擔(dān)；勞務(wù)過程的風(fēng)險(xiǎn)主要由勞務(wù)提供者承擔(dān)。供者承擔(dān)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例（三）案例1 1醫(yī)院護(hù)工糾紛案（案情簡介）醫(yī)院護(hù)工糾紛案（案

29、情簡介） A醫(yī)院在醫(yī)院在1995年年7月前月前，陪護(hù)人員處于無組織狀態(tài)陪護(hù)人員處于無組織狀態(tài)，患者自己聘請陪護(hù)，患者自己聘請陪護(hù)人員，陪護(hù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，并由患者直接支付給陪護(hù)人員。人員，陪護(hù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，并由患者直接支付給陪護(hù)人員。 7月月A醫(yī)院進(jìn)行陪護(hù)管理改革醫(yī)院進(jìn)行陪護(hù)管理改革，將陪護(hù)人員組織起來將陪護(hù)人員組織起來。由。由A醫(yī)院護(hù)理部對醫(yī)院護(hù)理部對原零散的陪護(hù)人員進(jìn)行考核，合格者由護(hù)理部登記注冊，并發(fā)給護(hù)工證；其原零散的陪護(hù)人員進(jìn)行考核，合格者由護(hù)理部登記注冊，并發(fā)給護(hù)工證；其護(hù)理工作由護(hù)理部根據(jù)患者的要求統(tǒng)一安排，實(shí)行輪班制度，要求護(hù)理人員護(hù)理工作由護(hù)理部根據(jù)患者的要求統(tǒng)一安排，

30、實(shí)行輪班制度，要求護(hù)理人員遵守遵守A醫(yī)院的規(guī)章制度和紀(jì)律；其報(bào)酬由醫(yī)院的規(guī)章制度和紀(jì)律；其報(bào)酬由A醫(yī)院以工資形式發(fā)給，并通過銀行醫(yī)院以工資形式發(fā)給，并通過銀行直接記入陪護(hù)人員的工資存折。陪護(hù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由患者隨同診療費(fèi)、直接記入陪護(hù)人員的工資存折。陪護(hù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由患者隨同診療費(fèi)、藥費(fèi)一起支付給醫(yī)院。同時(shí)，還存在著少量的未經(jīng)藥費(fèi)一起支付給醫(yī)院。同時(shí)，還存在著少量的未經(jīng)A醫(yī)院護(hù)理部登記和安排的醫(yī)院護(hù)理部登記和安排的自行從事陪護(hù)工作的人員。自行從事陪護(hù)工作的人員。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例（三）案例2 2 2002年年7月月A醫(yī)院與其經(jīng)營合作單位醫(yī)院與其

31、經(jīng)營合作單位B公司簽訂公司簽訂關(guān)于規(guī)范管理陪護(hù)工工關(guān)于規(guī)范管理陪護(hù)工工作的協(xié)議作的協(xié)議（簡稱（簡稱協(xié)議協(xié)議），其中規(guī)定：），其中規(guī)定：A醫(yī)院委托醫(yī)院委托B公司代為管理陪護(hù)人公司代為管理陪護(hù)人員員，均為現(xiàn)在醫(yī)院病區(qū)內(nèi)從事陪護(hù)工作的人員；，均為現(xiàn)在醫(yī)院病區(qū)內(nèi)從事陪護(hù)工作的人員；B公司協(xié)助公司協(xié)助A醫(yī)院搞好護(hù)工管醫(yī)院搞好護(hù)工管理工作，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；護(hù)工必須遵守理工作，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；護(hù)工必須遵守A醫(yī)院的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定；由醫(yī)院的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定；由A醫(yī)院對護(hù)醫(yī)院對護(hù)工進(jìn)行有關(guān)醫(yī)院規(guī)章制度及生活服務(wù)方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的人員才可從事工進(jìn)行有關(guān)醫(yī)院規(guī)章制度及生活服務(wù)方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的人員才可從事陪護(hù)工作；招聘

32、新的陪護(hù)人員，須由陪護(hù)工作；招聘新的陪護(hù)人員，須由A醫(yī)院進(jìn)行素質(zhì)考核，而醫(yī)院進(jìn)行素質(zhì)考核，而B公司向公司向A醫(yī)院醫(yī)院提供派往醫(yī)院陪護(hù)人員名單，以備提供派往醫(yī)院陪護(hù)人員名單，以備A醫(yī)院核實(shí)確認(rèn)，如有變更、增減須及時(shí)通醫(yī)院核實(shí)確認(rèn)，如有變更、增減須及時(shí)通知知A醫(yī)院。同年醫(yī)院。同年9月月16日日，A醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院根據(jù)協(xié)議協(xié)議向各臨床科護(hù)長發(fā)布的向各臨床科護(hù)長發(fā)布的關(guān)于關(guān)于規(guī)范陪護(hù)人員管理的通知規(guī)范陪護(hù)人員管理的通知（簡稱（簡稱通知通知）指出：）指出：所有陪護(hù)人員于所有陪護(hù)人員于9月月30日前到日前到B公司報(bào)名登記，由公司報(bào)名登記，由B公司派到各病區(qū)從事陪護(hù)工作，其工作安排和各公司派到各病區(qū)從事陪護(hù)工作

33、，其工作安排和各項(xiàng)待遇按以往規(guī)定執(zhí)行項(xiàng)待遇按以往規(guī)定執(zhí)行；從；從10月月1日起，任何人員未經(jīng)日起，任何人員未經(jīng)B公司登記和安排都不公司登記和安排都不得在各病區(qū)從事陪護(hù)工作。得在各病區(qū)從事陪護(hù)工作。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例（三）案例3 3 C某等某等15人從人從1990年起一直在年起一直在A醫(yī)院從事陪護(hù)工作，醫(yī)院從事陪護(hù)工作，1995年年7月經(jīng)月經(jīng)A醫(yī)醫(yī)院護(hù)理部登記注冊成為護(hù)工，其中院護(hù)理部登記注冊成為護(hù)工，其中1人還有加蓋護(hù)理部公章的聘用合同書，而人還有加蓋護(hù)理部公章的聘用合同書，而A醫(yī)院編制內(nèi)工勤人員和聘用制醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)合同書或聘用合同書，則加蓋醫(yī)院編制內(nèi)

34、工勤人員和聘用制醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)合同書或聘用合同書，則加蓋有勞動(dòng)合同專用章。有勞動(dòng)合同專用章。A醫(yī)院發(fā)出醫(yī)院發(fā)出通知通知后，有后，有10人在人在10月月1日前到日前到B公司報(bào)公司報(bào)到登記。到登記。她們認(rèn)為，其勞動(dòng)關(guān)系被她們認(rèn)為，其勞動(dòng)關(guān)系被A醫(yī)院單方解除，并與醫(yī)院單方解除，并與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求故要求A醫(yī)院按照醫(yī)院按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第28條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而。而A醫(yī)院認(rèn)為，醫(yī)院認(rèn)為，護(hù)工直接為患者服務(wù)，患者向護(hù)工直接為患者服務(wù)，患者向A醫(yī)院交納醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，清單中列明了陪護(hù)費(fèi)數(shù)醫(yī)院交納醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，清單中列明了陪護(hù)費(fèi)數(shù)額，額，A醫(yī)院對陪護(hù)費(fèi)提取管

35、理費(fèi)后，全部按各個(gè)護(hù)工的陪護(hù)時(shí)間和陪護(hù)種類發(fā)醫(yī)院對陪護(hù)費(fèi)提取管理費(fèi)后，全部按各個(gè)護(hù)工的陪護(hù)時(shí)間和陪護(hù)種類發(fā)給了護(hù)工，這是代理患者轉(zhuǎn)交陪護(hù)費(fèi)而不是發(fā)工資，因而其與護(hù)工之間不存給了護(hù)工，這是代理患者轉(zhuǎn)交陪護(hù)費(fèi)而不是發(fā)工資，因而其與護(hù)工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是在勞動(dòng)關(guān)系，故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是C某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例（三）案例4 4 仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定C某等人與某等人與A醫(yī)院有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和醫(yī)院有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和A醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系的醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)事實(shí)，并裁決，

36、并裁決A醫(yī)院向醫(yī)院向C某等人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某等人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A醫(yī)院不服醫(yī)院不服該項(xiàng)裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。該項(xiàng)裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。法院經(jīng)審理認(rèn)為，法院經(jīng)審理認(rèn)為，C某等人與某等人與A醫(yī)院存在事實(shí)勞醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但動(dòng)關(guān)系，但通知通知并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的解除并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的解除，而只是變更護(hù)工管理機(jī)構(gòu)，而只是變更護(hù)工管理機(jī)構(gòu)，故判決不支持故判決不支持C某等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。某等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。本案需討論的問題本案需討論的問題1、A醫(yī)院、陪護(hù)人員、患者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何定性？醫(yī)院、陪護(hù)人員、患者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何定性？2、A醫(yī)院、醫(yī)院、B公司、陪護(hù)人員

37、之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何定性？公司、陪護(hù)人員之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何定性？3、本案是勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止，還是變更？本案是勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止，還是變更？4、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？5、對未簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議的護(hù)工應(yīng)當(dāng)如何處理？對未簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議的護(hù)工應(yīng)當(dāng)如何處理？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（三）案例（三）案例5 5醫(yī)醫(yī) 院院病病人人護(hù)護(hù)工工勞 務(wù) 關(guān)勞 務(wù) 關(guān)系系病病房房管管理理醫(yī)醫(yī) 院院病病人人護(hù)工護(hù)工勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系醫(yī)醫(yī) 院院護(hù)工護(hù)工合作合作單位單位勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系病病人人第二階段第二階段第三階段第三階

38、段第一階段第一階段勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（四）外聘教師的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（四）外聘教師的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1 任職于學(xué)校特定崗位任職于學(xué)校特定崗位不擔(dān)任學(xué)校任何職務(wù)不擔(dān)任學(xué)校任何職務(wù)2 參加學(xué)校組織的教研等參加學(xué)校組織的教研等活動(dòng)活動(dòng)只完成特定課程教學(xué)任務(wù)只完成特定課程教學(xué)任務(wù)3 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度只遵守合同約定的課程教學(xué)只遵守合同約定的課程教學(xué)規(guī)章規(guī)章4 報(bào)酬按月支付報(bào)酬按月支付課時(shí)費(fèi)一次性或分期支付課時(shí)費(fèi)一次性或分期支付勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣( (一）一）勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣的圖示圖示派派 遣遣單位單位用工用工單單

39、位位勞動(dòng)者勞動(dòng)者 派遣服務(wù)關(guān)系派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)關(guān) 系系勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)關(guān) 系系勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（二）定義（二）定義派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)過程由用工單位管理，其到用工單位工作，其勞動(dòng)過程由用工單位管理，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社單位，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位會(huì)

40、保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（三）分類（三）分類11雇傭型派遣與登錄型派遣雇傭型派遣與登錄型派遣派遣前派遣前與派遣單與派遣單位的位的與用工單與用工單位的位的勞動(dòng)關(guān)系的主次層勞動(dòng)關(guān)系的主次層次次被派遣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者登錄登錄型派型派遣遣登錄名單登錄名單受用受用工單位委托招工工單位委托招工（訂立勞動(dòng)合同）（訂立勞動(dòng)合同） 派遣派遣 臨時(shí)性勞臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系臨時(shí)性勞臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)者與用工單以勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系為主位

41、的勞動(dòng)關(guān)系為主（用工單位承擔(dān)雇（用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）主責(zé)任為主）低端或低端或非技術(shù)非技術(shù)型勞動(dòng)型勞動(dòng)者者雇傭雇傭型派型派遣遣按市場需求招工按市場需求招工（訂立勞動(dòng)合同）（訂立勞動(dòng)合同）受用工單位委受用工單位委托派遣托派遣非臨時(shí)性非臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)性勞臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)者與派遣單以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主位的勞動(dòng)關(guān)系為主（派遣單位承擔(dān)雇（派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）主責(zé)任為主）高端或高端或技術(shù)型技術(shù)型勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（三）分類（三）分類22系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣派遣派遣單位單位母子或其它母子或其它控制關(guān)系控制關(guān)系企業(yè)企業(yè)下屬下屬單位單

42、位勞動(dòng)勞動(dòng)者者本系統(tǒng)下崗職工、本系統(tǒng)下崗職工、失業(yè)人員、職業(yè)家屬失業(yè)人員、職業(yè)家屬勞動(dòng)勞動(dòng)者者企業(yè)企業(yè)派遣派遣單位單位獨(dú)立獨(dú)立于于用工用工單位單位社會(huì)上任何勞動(dòng)者位社會(huì)上任何勞動(dòng)者位社會(huì)社會(huì)上上任何任何單位單位勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（四）勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)（四）勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)派遣單位派遣單位用工單位用工單位1名義雇主名義雇主實(shí)際雇主實(shí)際雇主2招工雇主招工雇主用工雇主用工雇主3非生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)非生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)4派遣派遣告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬5支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬、社保費(fèi)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬、社保費(fèi)6支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、崗位

43、福利待遇支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、崗位福利待遇7崗位所必需的培訓(xùn)崗位所必需的培訓(xùn)8正常調(diào)資正常調(diào)資9解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同退回派遣單位退回派遣單位10連帶責(zé)任連帶責(zé)任連帶責(zé)任連帶責(zé)任勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（五）（五）用工單位需要特別關(guān)注的問題用工單位需要特別關(guān)注的問題1派遣單位的資格和信用基礎(chǔ)派遣單位的資格和信用基礎(chǔ)派遣單位獨(dú)立于企業(yè)派遣單位獨(dú)立于企業(yè)勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（五）（五）用工單位需要特別關(guān)注的問題用工單位需要特別關(guān)注的問題2可適用勞動(dòng)派遣的崗位可適用勞動(dòng)派遣的崗位臨時(shí)性崗位臨時(shí)性崗位輔助性崗位輔助性崗位替代性崗位替代性崗位勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（五）（五）用工單位需要特別關(guān)注的問題用工單位需要特別關(guān)

44、注的問題3派遣協(xié)議派遣協(xié)議勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同用工合同（崗位合同）用工合同（崗位合同）派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限派遣期限、工作崗位等情況。、工作崗位等情況。（第（第58條）條） 派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第（第59條）條）派遣

45、協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限派遣期限；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議（訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議（第第59條）條）三種合同的關(guān)系三種合同的關(guān)系派遣協(xié)議派遣協(xié)議勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同用工合同（崗位合同）用工合同（崗位合同）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（五）（五）用工單位需要特別關(guān)注的問題用工單位需要特別關(guān)注的問題4同工同酬同工同酬要點(diǎn)：派遣工應(yīng)當(dāng)與本用工單位內(nèi)要點(diǎn)：派遣工應(yīng)當(dāng)與本用工單位內(nèi)相同或相近崗位相同或相近崗位的正式工適的正式工適用用相同的勞動(dòng)報(bào)酬

46、標(biāo)準(zhǔn)和分配制度相同的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和分配制度。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬同工同酬的權(quán)利。用工的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（第（第63條）條） 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（第（第61條）條） 外包用工外包用工（一）（一）界定界定1 11

47、 1業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目項(xiàng)目發(fā)包人發(fā)包人承包人承包人業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包組織勞動(dòng)者組織勞動(dòng)者完成所承包完成所承包項(xiàng)目項(xiàng)目勞動(dòng)者勞動(dòng)者用工用工單位單位派遣派遣單位單位派遣服務(wù)派遣服務(wù)受托派遣受托派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者組織勞動(dòng)者組織勞動(dòng)者從事勞動(dòng)從事勞動(dòng)勞動(dòng)派遣與外包用工勞動(dòng)派遣與外包用工外包用工外包用工（一）（一）界定界定1 12 2業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目項(xiàng)目發(fā)包人發(fā)包人生產(chǎn)生產(chǎn)企業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包組織勞動(dòng)者組織勞動(dòng)者完成所承包完成所承包項(xiàng)目項(xiàng)目業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目項(xiàng)目發(fā)包人發(fā)包人人力資人力資源公司源公司人事外包人事外包成建制組織和成建制組織和派出勞動(dòng)者完派出勞動(dòng)者完成所承包項(xiàng)目成所承包項(xiàng)目假外包用工真勞動(dòng)派遣（成建制）假外包

48、用工真勞動(dòng)派遣（成建制）真外包用工真外包用工外包用工外包用工（一）（一）界定界定1 13 3（1 1）勞動(dòng)派遣勞動(dòng)派遣外包用工外包用工1 派遣單位與用工單位無項(xiàng)目承包關(guān)系派遣單位與用工單位無項(xiàng)目承包關(guān)系承包人與發(fā)包人有項(xiàng)目承包關(guān)系承包人與發(fā)包人有項(xiàng)目承包關(guān)系2 勞動(dòng)關(guān)系分兩個(gè)層次勞動(dòng)關(guān)系分兩個(gè)層次勞動(dòng)者只與承包人有勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者只與承包人有勞動(dòng)關(guān)系3 用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，而由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同發(fā)包人不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不發(fā)包人不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不直接使用其勞動(dòng)力，但可使勞動(dòng)者直接使用其勞動(dòng)力，但

49、可使勞動(dòng)者對其有經(jīng)濟(jì)依賴對其有經(jīng)濟(jì)依賴4 用工單位只將部分雇主責(zé)任分離給派遣單用工單位只將部分雇主責(zé)任分離給派遣單位位發(fā)包人將全部雇主責(zé)任轉(zhuǎn)移給承包人發(fā)包人將全部雇主責(zé)任轉(zhuǎn)移給承包人5 派遣單位與用工單位對勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任派遣單位與用工單位對勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任發(fā)包人對承包人所雇用的勞動(dòng)者一般不發(fā)包人對承包人所雇用的勞動(dòng)者一般不負(fù)連帶責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任6 用工單位直接接受勞動(dòng)成果用工單位直接接受勞動(dòng)成果發(fā)包人最終接受勞動(dòng)成果發(fā)包人最終接受勞動(dòng)成果外包用工外包用工（一）（一）界定界定1 13 3（2 2）n外包用工中的發(fā)包人比勞動(dòng)派遣中的用工單外包用工中的發(fā)包人比勞動(dòng)派遣中的用工單位，更易于規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)

50、任。位，更易于規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)任。n外包用工不利于發(fā)包人對承包人用工的監(jiān)管，外包用工不利于發(fā)包人對承包人用工的監(jiān)管，勞動(dòng)派遣有利于用工單位對用工過程的監(jiān)管。勞動(dòng)派遣有利于用工單位對用工過程的監(jiān)管。n外包用工的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大于勞動(dòng)派遣的經(jīng)營風(fēng)外包用工的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大于勞動(dòng)派遣的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。險(xiǎn)。外包用工外包用工（一）（一）界定界定2 21 1企業(yè)企業(yè)發(fā)包人發(fā)包人承包人承包人職工職工承包人承包人職工職工勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系n內(nèi)部承包內(nèi)部承包n外部承包外部承包外包用工外包用工（一）（一）界定界定2 22 2發(fā)包人發(fā)包人承承攬攬關(guān)關(guān)系系承包人承包人職職工工企企業(yè)業(yè)企企業(yè)業(yè)發(fā)包人發(fā)包人承包人承包人發(fā)發(fā)包包、聘聘用用職工職工

51、外包用工外包用工（一）（一）界定界定2 23 3用工用工形式形式法律關(guān)系法律關(guān)系屬性屬性承包客體承包客體承包人地位承包人地位發(fā)包人發(fā)包人法律責(zé)任法律責(zé)任用工用工成本成本內(nèi)部內(nèi)部承包承包直接直接用工用工企業(yè)承包企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任經(jīng)營責(zé)任制制企業(yè)整體或企業(yè)整體或某個(gè)組成部某個(gè)組成部分分以發(fā)包人以發(fā)包人名義從事名義從事活動(dòng)活動(dòng)雇主雇主代表代表直接負(fù)全直接負(fù)全部責(zé)任部責(zé)任較高較高外部外部承包承包間接間接用工用工承攬承攬關(guān)系關(guān)系業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目工程項(xiàng)目以本人名以本人名義從事活義從事活動(dòng)動(dòng)雇主雇主僅承包人僅承包人為個(gè)人時(shí)為個(gè)人時(shí)負(fù)連帶賠負(fù)連帶賠償責(zé)任償責(zé)任較低較低外包用工外包用工（二）（二）個(gè)人承包用工

52、個(gè)人承包用工11 第第94條：條：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)發(fā)包包人人承承包包人人組織組織個(gè)人合伙組織個(gè)人合伙組織個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法人法人非法人組織非法人組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織法人法人個(gè)人個(gè)人個(gè)人合伙組織個(gè)人合伙組織個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)非法人組織非法人組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)人（自然人）個(gè)人（自然人）自然人自然人個(gè)人個(gè)人兩種理解：兩種理解：外包用工外包用工（二）（二）個(gè)人承包用工個(gè)人承包用工11兩

53、種理解的不同意義兩種理解的不同意義法人法人有用人單位資格有用人單位資格非法人組織非法人組織有用人單位資格有用人單位資格自然人自然人無用人單位資格無用人單位資格不作為個(gè)人不作為個(gè)人承包經(jīng)營者承包經(jīng)營者作為個(gè)人作為個(gè)人承包經(jīng)營者承包經(jīng)營者發(fā)包人不承擔(dān)連帶賠發(fā)包人不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，不利于勞動(dòng)償責(zé)任，不利于勞動(dòng)者和公共利利益。者和公共利利益。發(fā)包人承擔(dān)連帶賠發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，有利于勞償責(zé)任，有利于勞動(dòng)者和公共利益。動(dòng)者和公共利益。由發(fā)包人作為用人單位，規(guī)定由發(fā)包人作為用人單位，規(guī)定由其承擔(dān)連帶責(zé)任的意義不大。由其承擔(dān)連帶責(zé)任的意義不大。外包用工外包用工（三）（三）應(yīng)當(dāng)重視的問題應(yīng)當(dāng)重視的問題外

54、包項(xiàng)目的選擇外包項(xiàng)目的選擇業(yè)務(wù)上可分離業(yè)務(wù)上可分離監(jiān)管需求弱監(jiān)管需求弱專業(yè)化要求高專業(yè)化要求高承包人的選擇承包人的選擇承包人資格承包人資格承包人信用基礎(chǔ)承包人信用基礎(chǔ)承包人為法人承包人為法人職工外派職工外派（一）界定（一）界定n職工外派：職工外派：A企業(yè)企業(yè)與甲職工訂立勞與甲職工訂立勞動(dòng)合同，并將甲動(dòng)合同，并將甲職工派往有業(yè)務(wù)職工派往有業(yè)務(wù)關(guān)系的關(guān)系的B企業(yè)工作，企業(yè)工作，由由B企業(yè)或企業(yè)或A企業(yè)企業(yè)支付勞動(dòng)待遇。支付勞動(dòng)待遇。n不同于勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)派遣n不同于外包用工不同于外包用工A甲甲基于業(yè)務(wù)往來或基于業(yè)務(wù)往來或控制關(guān)系而外派職工控制關(guān)系而外派職工B勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系暫停系暫停建立勞建立勞

55、動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系職工外派職工外派（二）分類（二）分類委派委派單位單位受派受派單位單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（虛）：（虛）：主要權(quán)利主要權(quán)利義務(wù)暫停義務(wù)暫停勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（實(shí)）：（實(shí)）：勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)待遇勞動(dòng)待遇委派委派單位單位受派受派單位單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（實(shí)）：（實(shí)）：勞動(dòng)待遇勞動(dòng)待遇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（實(shí)）：（實(shí)）：勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：虛實(shí)或?qū)崒?shí)并存的雙重勞動(dòng)關(guān)系；虛實(shí)或?qū)崒?shí)并存的雙重勞動(dòng)關(guān)系；甲與甲與B 的勞動(dòng)關(guān)系由甲與的勞動(dòng)關(guān)系由甲與A的勞動(dòng)關(guān)系派生。的勞動(dòng)關(guān)系派生。職工外派職工外派（三）應(yīng)當(dāng)重視的問題（三）應(yīng)當(dāng)重視的問題適用條件（目的）適用

56、條件（目的）書面協(xié)議及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系。書面協(xié)議及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系。 第一重勞動(dòng)關(guān)系與第二重勞動(dòng)關(guān)系的地位。第一重勞動(dòng)關(guān)系與第二重勞動(dòng)關(guān)系的地位。 勞動(dòng)規(guī)章制度的遵守。勞動(dòng)規(guī)章制度的遵守。 紀(jì)律處分權(quán)的安排。誰處分；溯及力。紀(jì)律處分權(quán)的安排。誰處分；溯及力。 社會(huì)保險(xiǎn)的安排。社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的兩個(gè)層次，一個(gè)為繳費(fèi)和辦手續(xù)的義務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)的安排。社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的兩個(gè)層次，一個(gè)為繳費(fèi)和辦手續(xù)的義務(wù)；負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。權(quán)利義務(wù)一致，勞動(dòng)者向誰履行勞動(dòng)義務(wù)，就由誰負(fù)擔(dān)負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。權(quán)利義務(wù)一致，勞動(dòng)者向誰履行勞動(dòng)義務(wù)，就由誰負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)；存在費(fèi)用分?jǐn)倖栴}。保險(xiǎn)費(fèi)；存在費(fèi)用分?jǐn)倖栴}。 勞動(dòng)平等與歧視。勞動(dòng)平

57、等與歧視。非全日制用工非全日制用工（一）界定和靈活性（一）界定和靈活性界定界定 以小時(shí)計(jì)酬為主以小時(shí)計(jì)酬為主 在同一用人單位一般平均每日工時(shí)不超過在同一用人單位一般平均每日工時(shí)不超過4小時(shí)，每周工時(shí)累計(jì)不超過小時(shí)，每周工時(shí)累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式小時(shí)的用工形式靈活性靈活性可以訂立口頭協(xié)議可以訂立口頭協(xié)議可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工非全日制用工非全日制用工（二）利弊分析（二）利弊分析1對勞動(dòng)者有利對勞動(dòng)者有利不得約定試用期；不得約定試用期；小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工

58、資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過周期最長不得超過15日日 。對用人單位有利對用人單位有利終止用工時(shí)不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；終止用工時(shí)不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工非全日制用工（二）利弊分析（二）利弊分析2非全日制用工是彌補(bǔ)全日制用工之不足的一種非主流用工形式，不宜泛用。非全日制用工是彌補(bǔ)全日制用工之不足的一種非主流用工形式，不宜泛用。 適用范圍應(yīng)當(dāng)限于：適用范圍應(yīng)當(dāng)限于：（1）工作量不能滿足全日制用工需要的崗位；工作量不能滿足全日制

59、用工需要的崗位；（2）工作量雖能滿足全日制用工需要但非全日制用工較之全日制用工可節(jié)約管理工作量雖能滿足全日制用工需要但非全日制用工較之全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。成本的崗位?？煞裢ㄟ^降低非勞動(dòng)待遇來降低用工成本可否通過降低非勞動(dòng)待遇來降低用工成本? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均月工作日數(shù)平均月工作日數(shù)8）（1+單位單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和） （1+浮動(dòng)系數(shù)）浮動(dòng)系數(shù)） “浮動(dòng)系數(shù)浮動(dòng)系數(shù)”的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞

60、動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低差別，而應(yīng)當(dāng)同工非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低差別，而應(yīng)當(dāng)同工同酬。同酬。非全日制用工非全日制用工（三）應(yīng)當(dāng)重視的問題（三）應(yīng)當(dāng)重視的問題n適用范圍適用范圍n與勞務(wù)派遣的關(guān)系與勞務(wù)派遣的關(guān)系n勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律n書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同n社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)退休人員的聘用退休人員的聘用（一）法律規(guī)定（一）法律規(guī)定退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知