第二章勞動(dòng)合同管理

1、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理第二章第二章 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)目標(biāo)： 了解勞動(dòng)合同的概念特征，掌握勞動(dòng)關(guān)系了解勞動(dòng)合同的概念特征，掌握勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)，熟悉勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容，建立的標(biāo)準(zhǔn)，熟悉勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容，理解和應(yīng)用勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、理解和應(yīng)用勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止的法律規(guī)定。解除與終止的法律規(guī)定。 學(xué)習(xí)提綱：學(xué)習(xí)提綱： 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系建立一、勞動(dòng)關(guān)系建立的概念一、勞動(dòng)關(guān)系建立的概念二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)三、勞動(dòng)關(guān)系建立的要求三、勞動(dòng)關(guān)系建立的要求四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的

2、關(guān)系第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同概念一、勞動(dòng)合同概念二、勞動(dòng)合同的主要特征二、勞動(dòng)合同的主要特征三、勞動(dòng)合同的主要作用三、勞動(dòng)合同的主要作用四、勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系四、勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容三、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題三、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題四、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題四、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更一、勞動(dòng)

3、合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的變更第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止一、勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同的終止二、勞動(dòng)合同的終止第六節(jié)第六節(jié) 特殊用工勞動(dòng)合同特殊用工勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣制度一、勞務(wù)派遣制度二、非全日制用工制度二、非全日制用工制度三、其他形式三、其他形式 引導(dǎo)案例引導(dǎo)案例: 某電力企業(yè)在制訂或修改涉及勞動(dòng)者切身某電力企業(yè)在制訂或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，僅通過利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，僅通過黨委會及總經(jīng)理辦公會議研究決定，沒有黨委會及總經(jīng)理辦公會議研究決定，沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

4、，沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，沒有履行平等協(xié)商和公示程序。履行平等協(xié)商和公示程序。 思考：這些規(guī)章制度具有法律效力嗎？思考：這些規(guī)章制度具有法律效力嗎？第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系建立 勞動(dòng)關(guān)系建立，又稱為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生或勞動(dòng)關(guān)系建立，又稱為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生或者發(fā)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立者發(fā)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，從而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系，從而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)。 二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn) 按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這說明，勞動(dòng)關(guān)日起即與勞動(dòng)者

5、建立勞動(dòng)關(guān)系。這說明，勞動(dòng)關(guān)系建立之日是從用人單位實(shí)際用工之日確定的。系建立之日是從用人單位實(shí)際用工之日確定的。如果勞動(dòng)合同訂立之日，勞動(dòng)者當(dāng)天隨即上班，如果勞動(dòng)合同訂立之日，勞動(dòng)者當(dāng)天隨即上班，那么勞動(dòng)關(guān)系建立之日就是勞動(dòng)關(guān)系訂立之日；那么勞動(dòng)關(guān)系建立之日就是勞動(dòng)關(guān)系訂立之日；如果是勞動(dòng)合同訂立之日以后經(jīng)過一定時(shí)間勞動(dòng)如果是勞動(dòng)合同訂立之日以后經(jīng)過一定時(shí)間勞動(dòng)者再上崗勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系建立之日就是勞動(dòng)者再上崗勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系建立之日就是勞動(dòng)者實(shí)際上班之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日，是用人單者實(shí)際上班之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日，是用人單位實(shí)際用工之日，也是勞動(dòng)者上崗勞動(dòng)之日。位實(shí)際用工之日，也是勞動(dòng)者上

6、崗勞動(dòng)之日。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系建立的要求三、勞動(dòng)關(guān)系建立的要求 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位起著決定性作用，書面勞動(dòng)合同，用人單位起著決定性作用，為了切實(shí)推動(dòng)當(dāng)事人訂立書面勞動(dòng)合同，為了切實(shí)

7、推動(dòng)當(dāng)事人訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的工資。四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系 二者的聯(lián)系在于勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系二者的聯(lián)系在于勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，并且通常情形下勞動(dòng)合同與的主要依據(jù)，并且通常情形下勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，而勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，而勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)合同的具體履行，是勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)合同的具體履行，是勞動(dòng)合同中權(quán)

8、利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。的實(shí)現(xiàn)。 二者的區(qū)別在于，二者成立的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同具有要二者的區(qū)別在于，二者成立的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同具有要式性、雙務(wù)性和有償性等特點(diǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系的建立則在于式性、雙務(wù)性和有償性等特點(diǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系的建立則在于其實(shí)踐性。因此，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致即其實(shí)踐性。因此，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致即成立，而實(shí)際用工即表示勞動(dòng)關(guān)系建立。成立，而實(shí)際用工即表示勞動(dòng)關(guān)系建立。 勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同法對于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的建立規(guī)定了三種形式：一是勞動(dòng)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的建立規(guī)定了三種形式：一是勞動(dòng)合同成立時(shí)，實(shí)際用工開始，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同履合同成立時(shí)，實(shí)際用工開始，建

9、立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同履行；二是先訂立勞動(dòng)合同，后開始實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系自行；二是先訂立勞動(dòng)合同，后開始實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；三是先實(shí)際用工，后訂立勞動(dòng)合同，則用工之日起建立；三是先實(shí)際用工，后訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起開始建立，應(yīng)自用工之日起一勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起開始建立，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)定立書面勞動(dòng)合同。個(gè)月內(nèi)定立書面勞動(dòng)合同。 法條銜接：法條銜接： 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第7條、第條、第10條第條第3款款規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用

10、工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。起建立。 小知識：小知識： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。例例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。實(shí)務(wù)操作：用工之日怎樣舉證實(shí)務(wù)操作：用工之日怎樣舉證 法律實(shí)務(wù)中，對用工之日的時(shí)間起始點(diǎn)的舉證證法律實(shí)務(wù)中，對用工之日的時(shí)間起始點(diǎn)的舉證證明尤為重要，因?yàn)樵摃r(shí)間節(jié)點(diǎn)能舉證證明與否直明尤為重要，

11、因?yàn)樵摃r(shí)間節(jié)點(diǎn)能舉證證明與否直接關(guān)系到當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任。接關(guān)系到當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任。 作為勞動(dòng)者一方應(yīng)該及時(shí)收集、固定保存好以下作為勞動(dòng)者一方應(yīng)該及時(shí)收集、固定保存好以下證據(jù)材料：用人單位開具的用工證明、相關(guān)知情證據(jù)材料：用人單位開具的用工證明、相關(guān)知情人的證人證言、考勤記錄、工資發(fā)放單據(jù)。人的證人證言、考勤記錄、工資發(fā)放單據(jù)。 作為用人單位應(yīng)收集、固定保存好以下證據(jù)材料：作為用人單位應(yīng)收集、固定保存好以下證據(jù)材料：首次報(bào)到日期證明材料、首次上班考勤簽字卡單、首次報(bào)到日期證明材料、首次上班考勤簽字卡單、職工名冊等相關(guān)證明材料。尤其是簽訂書面勞動(dòng)職工名冊等相關(guān)證明材料。尤其是簽訂書

12、面勞動(dòng)合同在前而用工在后的用人單位收集、固定、保合同在前而用工在后的用人單位收集、固定、保存管理好能證明該員工用工之日的時(shí)間節(jié)點(diǎn)之證存管理好能證明該員工用工之日的時(shí)間節(jié)點(diǎn)之證明材料尤為重要。明材料尤為重要。案例分析：案例分析： 2007年年11月月15日，某上?？鐕鹃_始到全國各地高校日，某上海跨國公司開始到全國各地高校進(jìn)行校園招聘。進(jìn)行校園招聘。3天后，南京某高校的大四學(xué)生孫某與該天后，南京某高校的大四學(xué)生孫某與該上?？鐕竞炗喠巳骄蜆I(yè)協(xié)議，約定該學(xué)生畢業(yè)后到上?？鐕竞炗喠巳骄蜆I(yè)協(xié)議，約定該學(xué)生畢業(yè)后到該上?？鐕净蚱湓谔K州的子公司工作。該上海跨國公司或其在蘇州的子公司工作。2

13、008年年6月月20日，孫某畢業(yè)離校，該上?？鐕靖嬷涞缴虾？偣救眨瑢O某畢業(yè)離校，該上?？鐕靖嬷涞缴虾？偣緢?bào)到，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，報(bào)到，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個(gè)月后派往蘇州子公司正式個(gè)月后派往蘇州子公司正式上班。上班。2008年年6月月25日，孫某抵達(dá)上海向該公司報(bào)到，在日，孫某抵達(dá)上海向該公司報(bào)到，在結(jié)束結(jié)束1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后，于同年個(gè)月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后，于同年7月月25日到蘇州子日到蘇州子公司上班。公司上班。2008年年8月月15日，蘇州子公司與孫某簽訂了為日，蘇州子公司與孫某簽訂了為期期3年的書面勞動(dòng)合同，合同約定的起始為年的書面勞動(dòng)合同，合同約定的起始為2008年年8月

14、月15日至日至2011年年8月月14日。日。 思考：孫某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？孫某是與哪一家思考：孫某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？孫某是與哪一家企業(yè)（總公司、子公司）建立的勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)（總公司、子公司）建立的勞動(dòng)關(guān)系？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述 引導(dǎo)案例：引導(dǎo)案例： 2010年年11月，某出租車公司與班先生訂立了為期月，某出租車公司與班先生訂立了為期一年的勞動(dòng)合同，約定一年的勞動(dòng)合同，約定2011年年1月上班。至月上班。至2011年年1月，班先生以在原公司任務(wù)未完成為由，遲月，班先生以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲未到新公司上班。眼看春節(jié)用車旺季到來，出遲未到新公司上班。眼看春

15、節(jié)用車旺季到來，出租車公司只好另聘一名司機(jī)，并通知與班先生解租車公司只好另聘一名司機(jī)，并通知與班先生解除勞動(dòng)合同。班先生認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同在先，除勞動(dòng)合同。班先生認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同在先，已建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、已建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司以未實(shí)際用工為由，工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司以未實(shí)際用工為由，拒絕了班先生的請求。拒絕了班先生的請求。 思考：公司的做法對嗎？思考：公司的做法對嗎？一、勞動(dòng)合同概念一、勞動(dòng)合同概念 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同，又稱“勞動(dòng)契約勞動(dòng)契約”或或“勞動(dòng)協(xié)勞動(dòng)協(xié)議議”，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)事，是勞動(dòng)者與用

16、人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和私人雇主）業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。 二、勞動(dòng)合同的主要特征二、勞動(dòng)合同的主要特征 1、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。 2、勞動(dòng)合同使當(dāng)事人之間的關(guān)系比其他合、勞動(dòng)合同使當(dāng)事人之間的關(guān)系比其他合同當(dāng)事人之間的關(guān)系更為緊密。同當(dāng)事人之間的關(guān)系更為緊密。 3、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容受勞動(dòng)法律的規(guī)范與、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容受勞動(dòng)法律

17、的規(guī)范與約束。約束。三、勞動(dòng)合同的主要作用三、勞動(dòng)合同的主要作用 1、勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段、勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段 2、勞動(dòng)合同是市場調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法、勞動(dòng)合同是市場調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法 3、勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式、勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式 4、勞動(dòng)合同是國家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具、勞動(dòng)合同是國家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具 5、勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障、勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障 6、勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施、勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施四、勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系四、勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系 （一）

18、完善勞動(dòng)合同，規(guī)范用工制度（一）完善勞動(dòng)合同，規(guī)范用工制度 （二）平衡勞資雙方權(quán)益，尋求利益契合點(diǎn)（二）平衡勞資雙方權(quán)益，尋求利益契合點(diǎn) （三）增強(qiáng)弱者博弈能力，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（三）增強(qiáng)弱者博弈能力，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 （四）確保公平，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)（四）確保公平，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系系延伸閱讀：延伸閱讀： 勞動(dòng)合同法：和諧勞資關(guān)系才是立法目的勞動(dòng)合同法：和諧勞資關(guān)系才是立法目的第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 引導(dǎo)案例：引導(dǎo)案例： 小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，

19、試用期三個(gè)月。小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長，小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn)，不能勝任間不長，小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn)，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司按

20、勞動(dòng)合同約定以平均工資但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以來的最高工資支付，雙方協(xié)調(diào)無法達(dá)成一致，提起仲裁。來的最高工資支付，雙方協(xié)調(diào)無法達(dá)成一致，提起仲裁。 思考：怎樣確定員工的工資依據(jù)？思考：怎樣確定員工的工資依據(jù)？ 一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則 1、合法原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)、合法原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn) 2、公平原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)、公平原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn) 3、平等自愿原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)、平等自愿原則在訂立勞動(dòng)合同

21、中的體現(xiàn) 4、協(xié)商一致原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)、協(xié)商一致原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn) 5、誠實(shí)信用原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)、誠實(shí)信用原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 （一）勞動(dòng)合同的法定條款（一）勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同法第十七條 規(guī)定：規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞

22、動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！币陨暇彭?xiàng)內(nèi)容是勞以上九項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有的條款，亦稱動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有的條款，亦稱法定條款。法定條款。 （二）勞動(dòng)合同的約定條款（二）勞動(dòng)合同的約定條款 1、勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定。、

23、勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定。、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定。 3、企業(yè)年金。、企業(yè)年金。三、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意三、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題的問題 1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。 2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊備查的義務(wù)。工名冊備查的義務(wù)。 4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物押或收取財(cái)物 5、注意簽訂勞動(dòng)合同的

24、時(shí)間、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間四、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的四、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題問題 1、勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)加強(qiáng)對用人單、在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的了解位的了解第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更 引導(dǎo)案例：引導(dǎo)案例： 案例一：甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同載明甲的工作地點(diǎn)案例一：甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同載明甲的工作地點(diǎn)在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知，要求上海員工需向北在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知，要求上海員工需向北京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作

25、，公司的京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對此事無法達(dá)遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對此事無法達(dá)成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動(dòng)合同，但未足額支成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為乙公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司為乙公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司在與甲無法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與在與甲無法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與甲解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲

26、解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例二：丙與丁公司簽訂的勞動(dòng)合同載明丙的工作地點(diǎn)案例二：丙與丁公司簽訂的勞動(dòng)合同載明丙的工作地點(diǎn)在上海市區(qū)。現(xiàn)丁公司因亞運(yùn)會出口任務(wù)的需要，決定安在上海市區(qū)?，F(xiàn)丁公司因亞運(yùn)會出口任務(wù)的需要，決定安排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對其違紀(jì)同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對其違紀(jì)解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為丁公司對丙工作地點(diǎn)的變更為特定情形下二審法院均認(rèn)為

27、丁公司對丙工作地點(diǎn)的變更為特定情形下的臨時(shí)性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作的臨時(shí)性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作為員工，對于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從，因?yàn)閱T工，對于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對丙作出解除勞動(dòng)合同的決丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對丙作出解除勞動(dòng)合同的決定并無不當(dāng)。定并無不當(dāng)。 思考：同樣是用人單位對勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，為思考：同樣是用人單位對勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，為什么兩案適用的法律依據(jù)卻不盡相同什么兩案適用的法律依據(jù)卻不盡相同?一、勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行 （一）勞動(dòng)合同履行的概念（一）勞動(dòng)

28、合同履行的概念 是指勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和用人單是指勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同位雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。為和過程。 （二）勞動(dòng)合同的履行原則（二）勞動(dòng)合同的履行原則 親自履行原則、親自履行原則、 實(shí)際履行原則、實(shí)際履行原則、 全面履行原則、全面履行原則、 協(xié)作履行原則等。協(xié)作履行原則等。（三）勞動(dòng)合同履行的要求（三）勞動(dòng)合同履行的要求 1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)約定，全面履行各自的義務(wù)

29、2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)動(dòng)義務(wù) 延伸閱讀：延伸閱讀： 工會在勞動(dòng)合同簽訂和履行中的作用工會在勞動(dòng)合同簽訂和履行中的作用案例分析：案例分析： A公司是內(nèi)蒙古一家全國知名的乳業(yè)公司，公司是內(nèi)蒙古一家全國知名的乳業(yè)公司，B公司是北京公司是北京市郊的一家乳品公司，因國內(nèi)乳品行業(yè)競爭激烈，像市郊的一家乳品公司，因國內(nèi)乳品行業(yè)競爭激烈，像B公公司這樣不知名的小公司很難生存，司這樣不知名的小公司很難生存，A公司看好公司看好B公司的奶公司的奶源基地，決定收購源基地，決定收購B公司，公

30、司，2008年年1月月10日日A公司與公司與B公司公司達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議。A公司收購?fù)瓿珊?，原公司收購?fù)瓿珊?，原B公司的公司的20多名工人找多名工人找到到A公司說，我們都簽了五年的勞動(dòng)合同，合同均未到期，公司說，我們都簽了五年的勞動(dòng)合同，合同均未到期，要求安排工作，補(bǔ)發(fā)工資。要求安排工作，補(bǔ)發(fā)工資。A公司認(rèn)為，既然你們是公司認(rèn)為，既然你們是B公公司的工人，你們就應(yīng)找司的工人，你們就應(yīng)找B公司解決，在收購協(xié)議里公司解決，在收購協(xié)議里B公司公司也沒說還有也沒說還有20多個(gè)工人，我沒義務(wù)接收你們，原多個(gè)工人，我沒義務(wù)接收你們，原B公司的公司的20多名工人說，多名工人說，B公司的負(fù)責(zé)人已經(jīng)拿轉(zhuǎn)讓款走人

31、了，我公司的負(fù)責(zé)人已經(jīng)拿轉(zhuǎn)讓款走人了，我們只能找你。們只能找你。 思考：思考：A公司收購公司收購B公司，與公司，與B公司簽訂的勞動(dòng)合同是否繼公司簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？續(xù)履行？ A公司有沒有義務(wù)安置這公司有沒有義務(wù)安置這20多名工人呢？多名工人呢？ 二、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的變更 （一）勞動(dòng)合同變更的概念（一）勞動(dòng)合同變更的概念 勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某法律規(guī)

32、定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原因（二）勞動(dòng)合同變更的原因 1、因用人單位的原因變更、因用人單位的原因變更 （1）用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不）用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動(dòng)合同。能履行原勞動(dòng)合同。 （2）外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會委員）外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會委員會委員的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的有會委員的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)內(nèi)容。關(guān)內(nèi)容。 （3）變更勞動(dòng)合同履行期限。）變更勞動(dòng)合同履行期限。 （4）企業(yè)整體出售。）企業(yè)整體出售。 （5）企業(yè)改制。）企業(yè)改制。 （6）用人單位改變生產(chǎn)

33、經(jīng)營方式。）用人單位改變生產(chǎn)經(jīng)營方式。 2、因勞動(dòng)者的原因變更、因勞動(dòng)者的原因變更 （1）勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患重病致使）勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患重病致使不能如約定完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)而要求變更不能如約定完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)而要求變更工作崗位。工作崗位。 （2）勞動(dòng)者因自身原因在用人單位內(nèi)部退養(yǎng)、）勞動(dòng)者因自身原因在用人單位內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)。下崗或內(nèi)部待業(yè)。 （3）勞動(dòng)者外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役。）勞動(dòng)者外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役。 （4）企業(yè)對勞動(dòng)者錄用聘入后又安排其到管理）企業(yè)對勞動(dòng)者錄用聘入后又安排其到管理部門工作的。部門工作的。 （5）勞動(dòng)者因家庭發(fā)生重大變

34、故確實(shí)無法堅(jiān)持）勞動(dòng)者因家庭發(fā)生重大變故確實(shí)無法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng)的。原崗位及工種勞動(dòng)的。（三）勞動(dòng)合同變更的程序（三）勞動(dòng)合同變更的程序 1、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等。說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等。 2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)、按期向?qū)Ψ阶鞒龃?/p>

35、復(fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。 3、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)

36、議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動(dòng)行政部門備案。效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動(dòng)行政部門備案。（四）勞動(dòng)合同變更的效力（四）勞動(dòng)合同變更的效力 勞動(dòng)合同變更是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更勞動(dòng)合同變更是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對勞動(dòng)合同主體的變更。用一般說來都不是對勞動(dòng)合同主體的變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，不屬于勞動(dòng)合同的變投資人等事項(xiàng)的變更，不屬于勞動(dòng)合同的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生更，不影響勞動(dòng)合

37、同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立，只屬于勞動(dòng)合同主體的變更，合并或者分立，只屬于勞動(dòng)合同主體的變更，勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動(dòng)合同的變勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動(dòng)合同的變更。更。 案例分析：案例分析： 潘江是某人力資源公司的業(yè)務(wù)主管，在該單位工作了潘江是某人力資源公司的業(yè)務(wù)主管，在該單位工作了9年，年，經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)驗(yàn)豐富，2005年底與公司簽了五年期限的勞動(dòng)合同，年底與公司簽了五年期限的勞動(dòng)合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2007年底公司原法定代表人去美年底公司原法定代表人去美國定居，公司法定代表人變更為陳強(qiáng)，陳強(qiáng)素與潘江不和，國定居，公司法定代表人變更為陳強(qiáng)，陳強(qiáng)素與潘

38、江不和，新領(lǐng)導(dǎo)陳強(qiáng)上任后不同意潘江繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管的職務(wù)，新領(lǐng)導(dǎo)陳強(qiáng)上任后不同意潘江繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管的職務(wù)，因業(yè)務(wù)部是公司所有客戶的服務(wù)中心，掌握公司的經(jīng)濟(jì)命因業(yè)務(wù)部是公司所有客戶的服務(wù)中心，掌握公司的經(jīng)濟(jì)命脈，所以決定新設(shè)立一個(gè)拓展部，提出讓潘江做拓展部主脈，所以決定新設(shè)立一個(gè)拓展部，提出讓潘江做拓展部主管，負(fù)責(zé)開拓新客戶。潘江不同意稱，我的合同還沒到期管，負(fù)責(zé)開拓新客戶。潘江不同意稱，我的合同還沒到期呢，我要求按原勞動(dòng)合同履行，繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。呢，我要求按原勞動(dòng)合同履行，繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。而新領(lǐng)導(dǎo)稱，你的勞動(dòng)合同是原法定代表人簽訂的，法定而新領(lǐng)導(dǎo)稱，你的勞動(dòng)合同是原法定代表人簽訂

39、的，法定代表人變更后就沒有法律效力了。雙方產(chǎn)生爭議，原勞動(dòng)代表人變更后就沒有法律效力了。雙方產(chǎn)生爭議，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？合同是否仍然有效？ 思考：用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然思考：用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？有效？ 第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止 引導(dǎo)案例：引導(dǎo)案例： 2009年年3月，老張像往常一樣到公司上班。下午，公司人月，老張像往常一樣到公司上班。下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他定裁員，并告知老張被列入裁

40、員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所謂所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前年，前12個(gè)月平均工個(gè)月平均工資約為資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。突然的變故還是讓老張無法接受。 思考：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同嗎？思考：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同嗎？一、勞動(dòng)合

41、同的解除一、勞動(dòng)合同的解除 （一）勞動(dòng)合同解除的概念（一）勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同解除的類型（二）勞動(dòng)合同解除的類型 根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，面解除兩種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

42、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對當(dāng)事人協(xié)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，沒有其他限制規(guī)定。商一致解除勞動(dòng)合同，沒有其他限制規(guī)定。但是單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定的但是單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位的條件是有區(qū)別的。勞動(dòng)者與用人單位的條件是有區(qū)別的。 1、單方解除勞動(dòng)合同的條件、單方解除勞動(dòng)合同的條件 （1）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件 （2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件 （3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 （4）用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的條）用人單位

43、不得單方解除勞動(dòng)合同的條件件 2、協(xié)議解除、協(xié)議解除 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)（三）勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng) 1、合同解除終止要確定職能管理部門；、合同解除終止要確定職能管理部門； 2、解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎；、解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎； 3、合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用；、合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用； 4、解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定；、解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定； 5、勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾；、勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾； 6、職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；、職

44、工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可； 7、解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致；、解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致； 8、解除合同應(yīng)有書面證據(jù)；、解除合同應(yīng)有書面證據(jù)； 9、解除原因要明確；、解除原因要明確； 10、解除合同的時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確。、解除合同的時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確。案例分析：案例分析： 員工小竇抽煙被單位領(lǐng)導(dǎo)撞見，隨即按員工小竇抽煙被單位領(lǐng)導(dǎo)撞見，隨即按“家規(guī)家規(guī)”被炒了被炒了“魷魚魷魚”。小。小竇不服，上訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。最竇不服，上訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。最終，小竇的訴求得到了該市勞動(dòng)仲裁部門的支持。原因是單位的這種終，小竇的訴求得到了該市勞動(dòng)仲裁部門的

45、支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。在庭審中公司辯稱：在庭審中公司辯稱：員工手則員工手則中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小竇是本單位員工，應(yīng)當(dāng)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小竇是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除勞動(dòng)合同的處罰并無不當(dāng)。同時(shí)另規(guī)定，工作不滿一個(gè)月的，將扣除勞動(dòng)合同的處罰并無不當(dāng)。同時(shí)另規(guī)定，工作不滿一個(gè)月的，將扣除200元伙食費(fèi)。小竇表

46、示在工作區(qū)域吸煙是事實(shí)確有過錯(cuò)，屬嚴(yán)重違元伙食費(fèi)。小竇表示在工作區(qū)域吸煙是事實(shí)確有過錯(cuò)，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此反勞動(dòng)紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個(gè)月的工資及歸還押金要求企業(yè)支付提前通知期一個(gè)月的工資及歸還押金200元。元。思考：本案中員工小竇確有過錯(cuò)，那么該如何進(jìn)行處理呢？思考：本案中員工小竇確有過錯(cuò)，那么該如何進(jìn)行處理呢？ 知識銜接：知識銜接： 合同解除不得與其他開除、除名、辭退同合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用時(shí)運(yùn)用 延伸閱讀：延伸閱讀： 開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)開除、除名

47、、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別系與區(qū)別 開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。方式。 三者之間區(qū)別主要是：三者之間區(qū)別主要是： 1、作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效、作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。不同。 開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行政處除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行

48、政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。 2、作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。、作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。 開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶情況：被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；嚴(yán)重犯有口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；嚴(yán)重犯有企業(yè)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例職工獎(jiǎng)懲

49、條例第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過曠工時(shí)間超過30天的職工。天的職工。 違紀(jì)辭退則適用于犯有違紀(jì)辭退則適用于犯有國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)

50、不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。所犯錯(cuò)誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。 3、作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。、作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。 開除處分，按開除處分，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。理）提出，由職工代表大會討論決定。 違紀(jì)辭退，按照違紀(jì)辭退，按照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，應(yīng)，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭

51、退。 除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會意見后，由企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。廠長（經(jīng)理）作出決定。 另外，另外，2001年年10月月6日國務(wù)院發(fā)布了日國務(wù)院發(fā)布了319號令，廢止了一號令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括批行政法規(guī)，其中包括國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定定。因此，國營企業(yè)處理違紀(jì)職工不能在依據(jù)該。因此，國營企業(yè)處理違紀(jì)職工不能在依據(jù)該暫行暫行規(guī)定規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的終止二、勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同終止的

52、概念（一）勞動(dòng)合同終止的概念 勞動(dòng)合同終止是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力勞動(dòng)合同終止是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。不復(fù)存在。（二）勞動(dòng)合同終止的條件（二）勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)如下情況之一，勞動(dòng)合同終止。出現(xiàn)如下情況之一，勞動(dòng)合同終止。1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)

53、實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合

54、同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉后，原有企業(yè)、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。不復(fù)存在，其合同也告終止。 （三）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按

55、照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）由于用人單位的過錯(cuò)勞當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）由于用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；（二）用人單位向勞動(dòng)者提八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者由于患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事（三）勞動(dòng)者由于患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作

56、或者經(jīng)調(diào)整工作仍不能勝任工作；不能勝任工作經(jīng)原工作或者經(jīng)調(diào)整工作仍不能勝任工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照破產(chǎn)法進(jìn)行整頓時(shí)解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照破產(chǎn)法進(jìn)行整頓時(shí)解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）用人單位破產(chǎn)或者期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）用人單位破產(chǎn)或者依法被

57、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉及解散終止勞動(dòng)合同的；依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉及解散終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

58、布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。年限最高不超過十二年。 （四）解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別（四）解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別 1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同意思表示不同 2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同 3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同履行法

59、定程序不同 4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同金的計(jì)算起點(diǎn)不同 案例分析：案例分析： 小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動(dòng)，高其他福利待

60、遇等方式極力挽留，但小張不為所動(dòng)，30日日后自行離職。公司遂以勞動(dòng)合同期未滿和小張未完成工作后自行離職。公司遂以勞動(dòng)合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔交接為由，拒絕為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個(gè)月未果，于是向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。近一個(gè)月未果，于是向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 思考：公司不為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案思考：公司不為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法對嗎？轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法對嗎？第六節(jié)第六節(jié) 特殊用工勞動(dòng)合