勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例分析

1、12/7/20211主講教師：主講教師： 商繼政商繼政電子科技大學(xué)法律系電子科技大學(xué)法律系2008.122008.1212/7/20212第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立一、哪些單位要訂立勞動(dòng)合同一、哪些單位要訂立勞動(dòng)合同 勞合法第勞合法第2條：條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立

2、勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 實(shí)施條例第實(shí)施條例第3條條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?；锝M織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 第第4條條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

3、合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 12/7/20213二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)間和形式二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)間和形式 注意：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起成立，勞動(dòng)關(guān)系的建立合勞動(dòng)合同的注意：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起成立，勞動(dòng)關(guān)系的建立合勞動(dòng)合同的訂立不一定同步。訂立不一定同步。 勞合法第勞合法第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）先訂后用（一）先訂后用（二）同時(shí)簽用（二）同時(shí)簽用（三）先用后簽（三）先用后簽 1、先用后簽應(yīng)的寬限

4、期、先用后簽應(yīng)的寬限期 勞合法第勞合法第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合書面勞動(dòng)合同同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同。12/7/202142、用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法律處理、用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法律處理 （1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的 實(shí)施條例第實(shí)施條例第6條：條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

5、應(yīng)當(dāng)依照勞月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資每月支付兩倍的工資，并并與勞動(dòng)者與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。合同。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同的前一日。 第第11條條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的

6、，新招用的勞動(dòng)者的勞新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 12/7/20215 （2）自用工之日起滿一年的）自用工之日起滿一年的 條例第條例第7條用人單位自用工之日起滿一條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，

7、工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)立即與立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 12/7/202163、勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的法律處理、勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的法律處理（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的 條例第條例第5條條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位單位書面通知書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止

8、勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系，無需無需向勞動(dòng)者支付向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，但是應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬。 12/7/20217（2）超過）超過1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1年的年的 條例第條例第6條條自用工之日起超過一個(gè)月不滿一自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并并依照依照勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）超過）超過1年的？年的？有何后果？有何后果

9、？12/7/20218三、訂立勞動(dòng)合同的程序三、訂立勞動(dòng)合同的程序一）基本原則：一）基本原則： 勞合法第勞合法第3條規(guī)定：條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 二）簽訂前：用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者的說明義務(wù)二）簽訂前：用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者的說明義務(wù) 勞合法第勞合法第8條條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解

10、的其他情況；用人產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。注意：單位要如實(shí)告知，否則構(gòu)成欺詐注意：單位要如實(shí)告知，否則構(gòu)成欺詐 告知時(shí)單位的義務(wù)告知時(shí)單位的義務(wù) 了解勞動(dòng)者的知情權(quán)不得侵犯勞動(dòng)者的隱私了解勞動(dòng)者的知情權(quán)不得侵犯勞動(dòng)者的隱私12/7/20219三）如何制定對企業(yè)有利的勞動(dòng)合同三）如何制定對企業(yè)有利的勞動(dòng)合同1、勞合法規(guī)定的必備條款必須約定、勞合法規(guī)定的必備條款必須約定1）期限條款：）期限條款：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無勞動(dòng)合同分為

11、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)綜合考慮各種因素選擇的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)綜合考慮各種因素選擇適合自己單位的勞動(dòng)期限。適合自己單位的勞動(dòng)期限。 12/7/2021102）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款3）工作時(shí)間和休息時(shí)間條款）工作時(shí)間和休息時(shí)間條款 （1）大多數(shù)情況下，單位都是選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，）大多數(shù)情況下，單位都是選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，除非是某些特殊行業(yè)和崗位，單位才采取不定時(shí)除非是某些特殊行業(yè)和崗位，單位才采取不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如果選擇這兩種工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如果

12、選擇這兩種工時(shí)制，企業(yè)必須事先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)制，企業(yè)必須事先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能實(shí)行。后才能實(shí)行。 （2）休息時(shí)間法律大多有明確規(guī)定，用人單位只）休息時(shí)間法律大多有明確規(guī)定，用人單位只需在規(guī)章制度中作出詳細(xì)規(guī)定就可以了，不必在需在規(guī)章制度中作出詳細(xì)規(guī)定就可以了，不必在勞動(dòng)合同中作詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)合同中作詳細(xì)規(guī)定。12/7/2021114）勞動(dòng)報(bào)酬條款）勞動(dòng)報(bào)酬條款 企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付日期、計(jì)件工資寫清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、不得低于當(dāng)?shù)刈钊掌?、?jì)件工資寫清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

13、。低工資標(biāo)準(zhǔn)。5）社會(huì)保險(xiǎn)條款）社會(huì)保險(xiǎn)條款 屬于強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同中直接約定按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)屬于強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同中直接約定按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理就可以了。定辦理就可以了。6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款 必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和國家法律法規(guī)的規(guī)定必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和國家法律法規(guī)的規(guī)定7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 比如勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等比如勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等12/7/2021122、充分利用可以約定條款、充分利用可以約定條款1）商業(yè)秘密條款）商業(yè)秘密條款 約定商業(yè)秘密條款的好處約定商業(yè)

14、秘密條款的好處 最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋（法最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋（法釋釋20072號）號） 第第11條條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；內(nèi)容；（二）對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；（二）對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；

15、（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；（四）對于涉密信息采用密碼或者代碼等；（四）對于涉密信息采用密碼或者代碼等；（五）簽訂保密協(xié)議；（五）簽訂保密協(xié)議；（六）對于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保（六）對于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求；密要求； （七）確保信息秘密的其他合理措施。（七）確保信息秘密的其他合理措施。12/7/2021132）知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬）知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬3）競業(yè)限制條款）競業(yè)限制條款 勞合法勞合法 第第23條條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相

16、關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金支付違約金。 第第24條條競業(yè)限制的人員限于用人單位的競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技高級管理人員、高級技術(shù)人員

17、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不競業(yè)限制期限，不得超過二

18、年。得超過二年。 12/7/2021144）培訓(xùn)及服務(wù)期條款）培訓(xùn)及服務(wù)期條款 勞合法第勞合法第22條條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所

19、應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。12/7/202115 條例第條例第16條條勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第22條第條第2款規(guī)款規(guī)定的定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。的其他

20、直接費(fèi)用。 第第17條條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。方另有約定的，從其約定。12/7/2021165）其他約定條款）其他約定條款 只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定其他條款，根據(jù)本單位的實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定其他條款，比如試用期。比如試用期。12/7/202117四）用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)注意

21、的事項(xiàng)四）用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) （一）試用期不可以不簽合同（一）試用期不可以不簽合同 （二）不得扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金，不得以其他名義向（二）不得扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物勞動(dòng)者收取財(cái)物 勞合法第勞合法第9條條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。取財(cái)物。 第第84條條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，

22、扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者勞動(dòng)者依法解除或者終

23、止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。12/7/202118（三）注意置備職工名冊的強(qiáng)制性要求（三）注意置備職工名冊的強(qiáng)制性要求 1、必須置備職工名冊、必須置備職工名冊 勞合法第勞合法第7條用人單位自用工之日起即與條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)建立職工名建立職工名冊備查。冊備查。 2、如何制作職工名冊、如何制作職工名冊 條例條例 第第8條勞動(dòng)合同法第條勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶

24、籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。等內(nèi)容。 12/7/202119（四）試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范（四）試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范1、試用期內(nèi)要注意考核：、試用期內(nèi)要注意考核：如果想以試用期內(nèi)不符合錄用條如果想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)（證據(jù)）件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)（證據(jù)）2、不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同、不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同 勞合法第勞合法第19條第條第4款款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

25、試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合同期限。 風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析1）到期后除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）到期后除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2）到期后簽訂正式的勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同將被）到期后簽訂正式的勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同將被視為已經(jīng)簽過一次勞動(dòng)合同，可能面臨必須簽訂無固定期視為已經(jīng)簽過一次勞動(dòng)合同，可能面臨必須簽訂無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。限合同的風(fēng)險(xiǎn)。12/7/2021203、試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)

26、合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、試用期的期限要合法、試用期的期限要合法 勞合法第勞合法第19條條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的

27、勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 風(fēng)險(xiǎn)分析：風(fēng)險(xiǎn)分析：1）超過法定試用期的，將按第）超過法定試用期的，將按第83條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任（責(zé)令改正、條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任（責(zé)令改正、支付賠償金）支付賠償金）2）如果隨意延長試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞）如果隨意延長試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞動(dòng)合同，要對勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。動(dòng)合同，要對勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 12/7/2021215、試用期的工資支付要合法、試用期的工資支付要合法 勞合法勞合法 第第20條條勞動(dòng)者在試用期的工資不得勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約低

28、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 條例第條例第15條條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 12/7/2021226、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要合法、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要合法 勞合法第勞合法第21條條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十在試用期中，除

29、勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 勞合法第勞合法第39條條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞

30、弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一

31、個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12/7/202123（五）勞動(dòng)合同不得約定的內(nèi)容（五）勞動(dòng)合同不得約定的內(nèi)容 勞合法第勞合法第25條條除本法第除本法第22條（服務(wù)期）條（服務(wù)期）和第和第23條（競

32、業(yè)禁止）規(guī)定的情形外，用人單位條（競業(yè)禁止）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 條例第條例第13條條 用人單位與勞動(dòng)者不得在用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定約定其他的勞動(dòng)合同終止條件其他的勞動(dòng)合同終止條件。 12/7/202124四、三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同四、三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同五、關(guān)于訂立無固定期限的勞動(dòng)合同五、關(guān)于訂立無固定期限的勞動(dòng)合同一）無固定期限的勞動(dòng)合同不是一）無固定期限的勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗鐵飯碗” 勞合法第勞合法第14條第條第1款款無固定期限勞動(dòng)

33、合無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。的勞動(dòng)合同。二）可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形二）可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 勞合法第勞合法第14條第條第2款款 用人單位與勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 12/7/202125三）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形三）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 勞合法第勞合法第14條第條第2款款 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞

34、動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條條（勞動(dòng)者過錯(cuò)）（勞

35、動(dòng)者過錯(cuò)）和第和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第第40條第條第1、2項(xiàng)項(xiàng) （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；任工作的；12/7/202126 條例第條例第9條條勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第14條第二款規(guī)定的條第二款規(guī)定的連續(xù)連續(xù)工作

36、滿年的起始時(shí)間，應(yīng)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同施行前的工作年限。計(jì)算，包括勞動(dòng)合同施行前的工作年限。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中存在一種誤外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中存在一種誤解，認(rèn)為這里的解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年”也

37、應(yīng)當(dāng)從也應(yīng)當(dāng)從2008年年1月月1日開始計(jì)算連續(xù)日開始計(jì)算連續(xù)10年。本條規(guī)定年。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年”的起的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。12/7/202127四）視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形四）視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，的當(dāng)

38、日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 12/7/202128第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的效力、履行、變更勞動(dòng)合同的效力、履行、變更一、勞動(dòng)合同的生效一、勞動(dòng)合同的生效 勞合法第勞合法第3條第條第2款款 依法訂立依法訂立的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。約定的義務(wù)。 第第16條條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?；蛘?/p>

39、蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 12/7/202129二、勞動(dòng)合同的無效二、勞動(dòng)合同的無效一）無效的原因與種類一）無效的原因與種類 勞合法第勞合法第26條條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)

40、定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第第26條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。他部分仍然有效。12/7/202130二）無效的后果二）無效的后果 勞合法第勞合法第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照

41、本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 12/7/202131三、勞動(dòng)合同的履行三、勞動(dòng)合同的履行 一）履行的基本規(guī)則一）履行的基本規(guī)則 勞合法第勞合法第29條條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。全面履行各自的義務(wù)。 二）勞動(dòng)基準(zhǔn)特別保障二）勞動(dòng)基準(zhǔn)特別保障 1、工資支付保障、工資支付保障 第第30條條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依

42、法向當(dāng)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。地人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、加班約束保障、加班約束保障 第第31條條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 12/7/2021323、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障 第第32條條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人

43、員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。對用人單位提出批評、檢舉和控告。三）不影響履行之情形三）不影響履行之情形 第第33條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位合同繼續(xù)

44、有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。繼續(xù)履行。12/7/202133四）履行的特殊規(guī)則四）履行的特殊規(guī)則 條例第條例第14條條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，

45、且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其從其約定約定。 勞合法勞合法 第第18條條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等

46、標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。有關(guān)規(guī)定。 12/7/202134四、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的變更一）勞動(dòng)合同變更的規(guī)定一）勞動(dòng)合同變更的規(guī)定 勞合法第勞合法第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。執(zhí)一份。 12/7/202135第三節(jié)第三節(jié) 健全規(guī)章制度健全規(guī)章制度一、如何制定完備的企業(yè)規(guī)章制度一、如何制定完備的企業(yè)規(guī)章制度一）企業(yè)規(guī)章制度的作用一）企業(yè)規(guī)章制度的作

47、用1、保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化、降低企業(yè)經(jīng)營成本、保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化、降低企業(yè)經(jīng)營成本2、防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員、防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員工的公平感需要工的公平感需要3、良好的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，激勵(lì)員工工作的積、良好的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，激勵(lì)員工工作的積極性極性4、是勞動(dòng)合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容、是勞動(dòng)合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容5、最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用、最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用 最高人

48、民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件使用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件使用法律若干問題的解釋 法釋法釋200114號號) 第第19條條 用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過民條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 12/7/202136二）企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容二）企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容1、勞動(dòng)報(bào)酬制度、勞動(dòng)報(bào)酬制度2、保

49、險(xiǎn)福利制度、保險(xiǎn)福利制度3、職工培訓(xùn)制度、職工培訓(xùn)制度4、勞動(dòng)紀(jì)律制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度5、職工獎(jiǎng)懲制度、職工獎(jiǎng)懲制度6、工作休息制度、工作休息制度7、其他制度：設(shè)備使用制度、費(fèi)用報(bào)銷制度、出、其他制度：設(shè)備使用制度、費(fèi)用報(bào)銷制度、出差管理制度等。差管理制度等。12/7/202137二、企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)二、企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)1、勞動(dòng)法第、勞動(dòng)法第4條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度2、前述司法解釋第、前述司法解釋第19條條3、勞動(dòng)部關(guān)于關(guān)于貫徹執(zhí)行、勞動(dòng)部關(guān)于關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)若干問題的意見（勞部發(fā)1995309

50、號）號） 第第 87條勞動(dòng)法第條勞動(dòng)法第25條第（三）項(xiàng)中的條第（三）項(xiàng)中的“重大損害重大損害”應(yīng)由應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。進(jìn)行認(rèn)定。4、勞動(dòng)合同法第、勞動(dòng)合同

51、法第4條條 12/7/202138三、企業(yè)規(guī)章制度的效力三、企業(yè)規(guī)章制度的效力1、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù) 有例外有例外：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋二（法釋【干問題的解釋二（法釋【2006】6號）號） 第第16條條 用人用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求 優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。2、對員工具有約束力，用人單位可以行使自主管

52、理權(quán)、對員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán) 1）重大損害的認(rèn)定）重大損害的認(rèn)定2）勞合法第）勞合法第39條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位可以解除合同。12/7/202139四、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件四、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件 勞合法第勞合法第4條條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

53、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

54、善。完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 12/7/2021401、制定主體要合格、制定主體要合格 以用人單位名義制定頒布以用人單位名義制定頒布2、經(jīng)過平等協(xié)商程序、經(jīng)過平等協(xié)商程序 風(fēng)險(xiǎn)防范：風(fēng)險(xiǎn)防范：制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工、工會(huì)討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會(huì)記錄，將工、工會(huì)討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會(huì)記錄，將開會(huì)的決議結(jié)果由參會(huì)人員簽字確認(rèn)。開會(huì)的決議結(jié)果由參會(huì)人員簽字確認(rèn)。3、內(nèi)容合法

55、、合理、內(nèi)容合法、合理（1）不違反國家法律、行政法規(guī)和政策）不違反國家法律、行政法規(guī)和政策（2）不得與勞動(dòng)合同或集體合同沖突）不得與勞動(dòng)合同或集體合同沖突（3）不得違反公序良俗）不得違反公序良俗12/7/2021414、向勞動(dòng)者公示（注意固定證據(jù)）、向勞動(dòng)者公示（注意固定證據(jù)） 網(wǎng)站公布、電子郵件通知（要求回復(fù)確認(rèn)）、公告張網(wǎng)站公布、電子郵件通知（要求回復(fù)確認(rèn)）、公告張貼、發(fā)放員工手冊（簽字確認(rèn)）、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章貼、發(fā)放員工手冊（簽字確認(rèn)）、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度考試、規(guī)章制度傳閱等方式制度考試、規(guī)章制度傳閱等方式六、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效要件的法律風(fēng)險(xiǎn)六、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效要件的法律風(fēng)險(xiǎn)

56、1、可能承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任、可能承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任 勞合法勞合法80條條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12/7/2021422、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金 勞合法第勞合法第38條條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：者可以解除勞動(dòng)合同： （四

57、）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；害勞動(dòng)者權(quán)益的； 勞合法第勞合法第46條條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭議案、一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭議案件依據(jù)的作用件依據(jù)的作用4、企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)有力手段、企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)有力手段12/7/202143第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同

58、的解除、終止勞動(dòng)合同的解除、終止一、勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同的解除（勞合法第（勞合法第36、37、38條；條例第條；條例第18條條 沒有變化）沒有變化）一）勞動(dòng)者解除一）勞動(dòng)者解除（一）勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除（一）勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除（二）勞動(dòng)者提前通知解除（二）勞動(dòng)者提前通知解除1、勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的；、勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的（三）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除（三）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；、用人單位未按照勞動(dòng)合同約

59、定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；12/7/2021444、用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)、用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)、用人單位在勞動(dòng)合同中

60、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；者權(quán)利的； 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（立即解除）迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（立即解除） 9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（立即解除）的；（立即解除） 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。情形。12/7/202145二）用人單位解除二）用人單位解除