某塑膠有限公司員工手冊(cè)

1、昆山某有限公司員 工 手 nn 冊(cè)第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章總則工作紀(jì)律 員工錄用與離職 考勤（加班）制度 假期規(guī)定 獎(jiǎng)懲制度 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 員工工傷處理流程 附則第一章總 則1.1 原則本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法、 中華人民共和國工會(huì)法、 江蘇省集體合同條例、 江蘇省工資支付條例、 江蘇省人口與計(jì)劃生育條例及有關(guān)法律法規(guī)以及昆山xx 塑膠有限公司集體合同 ，規(guī)定本單位員工在職期間的基本事項(xiàng)。1.2 勞動(dòng)合同制本單位采用勞動(dòng)合同制，本單位同員工簽訂勞動(dòng)合同書。1.3 適用范圍適用于昆山xx 塑膠有限公司的全體員工。1.4 質(zhì)量方針 ：

2、以高可靠、高品位、高技術(shù)的產(chǎn)品，滿足顧客最大的需求。力爭在同行業(yè)中保持領(lǐng)先地位。質(zhì)量目標(biāo) ：追求零缺陷。2010 年 2012 年達(dá)到 ： 產(chǎn)品功能性障礙率0 10萬之1.2 顧客意見處理率100% 顧客需求滿足率92%1.5 xx 企業(yè)文化核心內(nèi)容核心內(nèi)容關(guān)鍵詞舉例/內(nèi)容備注一、責(zé)任1、員工對(duì)自己、企業(yè)對(duì)員 工”員工自律、自覺、自強(qiáng)。企業(yè)對(duì)員工公平、合理，關(guān)注員工根本 利益，特別是促成員工的進(jìn)步。分享成果，實(shí)現(xiàn)雙贏。（企業(yè)與員工形成合作關(guān)系）2、對(duì)xx品牌、對(duì)用戶負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、保時(shí)交貨?？刂瞥杀?，價(jià)格合理。打造中國知名品牌。（實(shí)現(xiàn)二局：tWj品位、局質(zhì)量、局技術(shù)， 在同行業(yè)保持領(lǐng)先地位）。

3、3、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)遵紀(jì)守法、維護(hù)公德。創(chuàng)造財(cái)富，愛國惠民。追求卓越，民族自尊。二、（Wj 效1、工作局效人盡其才、物盡其用。協(xié)作互補(bǔ)、揚(yáng)長避短。提高人均產(chǎn)值。多用設(shè)備、多用腦子， 少用人員、少用力氣。2、學(xué)習(xí)局效運(yùn)用理論，注意實(shí)踐。急用先學(xué)、邊學(xué)邊干、學(xué)以致用。善于總結(jié)，日趨完善。3、發(fā)展局效長期保持30%的均速遞增。先做強(qiáng)、后做大。保持性發(fā)展、新增性發(fā)展、準(zhǔn)備性發(fā)展 并舉。三、領(lǐng) 先1、管理領(lǐng)先在傳統(tǒng)行業(yè)中實(shí)現(xiàn)先進(jìn)制造業(yè)。團(tuán)隊(duì)管理、系統(tǒng)管理、人本管理。形成綜合競爭力和保持競爭中的壟斷 地位。2、技本領(lǐng)先深度：專用技術(shù)領(lǐng)先。寬度：相關(guān)技術(shù)全面。實(shí)用、實(shí)效、注重應(yīng)用。3、行業(yè)領(lǐng)先、質(zhì)量最優(yōu)。單項(xiàng)規(guī)模

4、最大。檔次最高。系列取全。資質(zhì)最全。交貨最快。服務(wù)最好。第二章工作紀(jì)律1、按時(shí)上、下班，同時(shí)主動(dòng)自己打考勤卡；2、工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向部門說明去處；3、工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)的事情；4、保管好個(gè)人的文件資料等，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和電腦；5、不泄漏公司任何商業(yè)信息和技術(shù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用或轉(zhuǎn)給他人；不貪污舞弊，不以公司名義在外招搖撞騙；6、辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償；7、員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8、生產(chǎn)現(xiàn)場員工工作中應(yīng)嚴(yán)

5、格按照公司的工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書等文件的要求執(zhí)行；9、下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好各種用品、保管好工作資料。10、交接班時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求執(zhí)行；11、未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公 司；12、凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表；13、在公司任職期間，不得兼職或經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘 于其他人士或公司。第三章員工錄用與離職一、 新員工入職手續(xù)已被確認(rèn)試用的新員工入職應(yīng)向總辦提供及填寫下列資料，包括但不限于:員工登記表、個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）、職稱證書（復(fù)印件）、原單位終止或解除勞動(dòng)合同證明書、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料；（原件

6、備查）二、試用試用期：經(jīng)面試合格后，簽署勞動(dòng)合同（含試用期）。本單位試用期為工人一個(gè)月，干部兩個(gè)月。三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期末，由總辦根據(jù)公司員工試用期考核辦法，依權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，分別辦理下列事項(xiàng)：1、試用不合格，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；2、試用合格，轉(zhuǎn)正；四、合同關(guān)系解除（一）員工個(gè)人辭職1、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3 天向總辦遞交書面申請(qǐng)，否則公司將依法追究個(gè)人責(zé)任。2、員工在正式錄用后辭職，須提前30 天向總辦遞交書面辭職申請(qǐng)，否則公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)等。3、辭職人員須按公司要求辦理離職手續(xù)和交接手續(xù)及財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，經(jīng)總辦確認(rèn)批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此

7、造成的一切后果；已遞交辭職報(bào)告的員工，須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度予以解除勞動(dòng)合同。4、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。5、詳見離職手續(xù)辦理流程（二）單位解除勞動(dòng)合同1、當(dāng)發(fā)生以下原因時(shí)，公司與員工解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)賠償：（ 1）向總辦提供的學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷、病假證明、婚嫁證明等相關(guān)材料，經(jīng)查實(shí)為虛假材料或偽造材料的；（ 2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件；（ 3）國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。2、當(dāng)發(fā)生以下原因時(shí)，公司與員工解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

8、也不能從事由本單位另行安排的工作的；（ 2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、被解除勞動(dòng)合同的員工，在通知離職的日期前，按要求辦理離職手續(xù)和交接手 續(xù)及財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)完畢后，方可結(jié)算工資；若拖延逾期不辦者，視個(gè)人放棄所有權(quán)利， 公司有權(quán)作出單方面處理。4、注意事項(xiàng)（ 1）公司保留查證員工所提供資料真?zhèn)蔚臋?quán)利，經(jīng)查證包括但不限于學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷、病假證明、婚嫁證明等相關(guān)材料為虛假材料或偽造材料的，公司可直接解除勞動(dòng)合同且不需

9、要賠償經(jīng)濟(jì)賠償金。（ 2）員工個(gè)人資料及有效聯(lián)系方式若有變更情況須在5 日內(nèi)向總辦備案進(jìn)行變更，否則日后引致個(gè)人權(quán)益損失與公司無關(guān)，后果由員工自己承擔(dān)。（ 3）試用期須知：新入職員工試用期內(nèi)屬下列情況之一者，經(jīng)公司核定，情況屬實(shí)，予以辭退并不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金：a、品行不良（偷盜、廠區(qū)內(nèi)賭博、尋釁滋事等類似情況）；b、提供虛假材料者（個(gè)人履歷、學(xué)歷學(xué)位證明、身份證等）；c、不符合錄用條件；d、事假達(dá)3天以上、病假達(dá)5天以上或無故曠工1天者；e、考評(píng)不合格；f 、其他相關(guān)違反公司規(guī)定等（ 4）無論是合同期滿還是辭職，員工因自身原因選擇離職的，從書面通知至正式離職里的三十天內(nèi)，不得請(qǐng)事假。否則造成損

10、失的，將依法追究經(jīng)濟(jì)賠償。（ 5）管理、技術(shù)等或者有工作技能和物品交接的崗位，需對(duì)工作進(jìn)行交接完成后方可正式離職。第四章考勤（加班）制度、工作時(shí)間：公司實(shí)行五天八小時(shí)工作制，即：每天工作時(shí)間：上午8 ： 30 11： 30下午 12： 30 17： 30就 餐 時(shí) 間 ：公司統(tǒng)一為30 分鐘以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)需要，經(jīng)工會(huì)同意批準(zhǔn)后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。二、考勤規(guī)定：（一）打卡：1、本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。違者視情況輕重，給予口頭警告。2、 除特許情況外，所有員工均須先

11、到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。否則，按遲到或曠工等論處。3、一個(gè)月內(nèi)該打卡而未打卡3 次者記小過處分，5 次者給予記中過處分，7 次以上者視情況輕重給予記大過及以上處分。4、考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向部門經(jīng)理說明，部門經(jīng)理核實(shí)后在考勤表上做好記錄；涂改冒寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予記過及以上處分。（二）遲到、早退1、遲于上班時(shí)間打卡者，但未超過30 分鐘者，按遲到論處，口頭警告一次，并扣 10 元。遲到時(shí)間超過30分鐘者，視情節(jié)輕重給予記過等處分；2、早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過30 分鐘打卡者，按早退論處，口頭警告一次，并扣10 元。早退時(shí)間

12、超過30 分鐘者，視情節(jié)輕重給予記過等處分；3、每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)合計(jì)5 次記大過一次。（三）曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。2、 工作時(shí)間短暫性的私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理并給予相關(guān)處罰。3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處，并記過。超過3 次的，作嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同處理。4、 無故連續(xù)曠工3 天或全月累計(jì)曠工5 天或一個(gè)合同周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15 天者，視為嚴(yán)重違記，公司解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。5、曠工一天，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并記大過一次，罰75 元。（ 四 ） 加班為促使員工高效

13、率工作，一般情況下，公司不提倡加班。但特殊情況需要加班時(shí)：1、公司安排個(gè)人加班，且個(gè)人無異議，事后個(gè)人第一時(shí)間由部門經(jīng)理在考勤卡或公司事先認(rèn)可的加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。2、月工作時(shí)間超過23 天者，須繼續(xù)加班的，加班時(shí)間須上報(bào)總辦審核批準(zhǔn)同意后，方可允許加班（即批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單）未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可第五章假期規(guī)定一、 病假1、員工請(qǐng)病假，須事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)同意后方可請(qǐng)假。上班第一天辦理銷假手續(xù)。2、不能事先請(qǐng)病假的，應(yīng)本人電話或親友向部門經(jīng)理請(qǐng)假。上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)及辦理銷假手續(xù)。3. 員工連續(xù)病假六個(gè)月為長病假人員，要求復(fù)工，需憑醫(yī)院開具的病情（復(fù)工）證明，由總辦安排試工。試工期

14、為三個(gè)月。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。4. 休假期間或因公出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)乜h（或甲級(jí)）以上醫(yī)院的病歷和證明，方可生效。5、辦理銷假手續(xù)時(shí)需提供以下材料，不能提交的視為事假或者曠工：（ 1）病歷本（ 2）醫(yī)院開具的病假單（ 3）醫(yī)院發(fā)票6、本公司認(rèn)可的醫(yī)院：昆山市內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院，區(qū)外其他縣市須為區(qū)縣級(jí)或甲級(jí)（含）以上公立醫(yī)院。二、事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)執(zhí)行相應(yīng)請(qǐng)假流程。2、工人請(qǐng)假3 天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總辦備案；請(qǐng)假3 天（含）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。3、干部請(qǐng)假1 天須直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

15、，請(qǐng)假2 天（含）以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總辦備案。4、具體流程見請(qǐng)銷假制度三、婚假在本公司工作期間取得結(jié)婚證，自民政局出具證明（結(jié)婚證）之日一年內(nèi)使用有效，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總辦審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可使用。生育后，不能再使用。結(jié)婚證領(lǐng)取日期為入職前的，不享受婚假。1、按法定結(jié)婚年齡女22-23（不含）周歲，男22-25（不含）周歲結(jié)婚的，可享受（ 天婚假。2、符合晚焙年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚焙假13天（含3天法定 婚假 ） 。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、員工子女結(jié)婚（初婚），可享受公假一天。四、喪假1、員工的直系親屬（ 父母、

16、配偶、子女） 以及岳父母或公婆死亡后，員工可請(qǐng)喪假料理喪事。2、假期：根據(jù)具體情況，由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，總辦核實(shí)后，給予3 天的喪假。五、產(chǎn)假對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1 、正常分娩者，給予產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天，員工本人也可以按照本人實(shí)際情況進(jìn)行產(chǎn)前后調(diào)整，但不得超過90 天。屬晚婚晚育的，產(chǎn)假128 天。多胞胎的，每多一胎增加15 天產(chǎn)假。2、提前分娩或超期分娩的，均按98 天計(jì)算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。3、懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42 天產(chǎn)假。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

17、（ 、違反計(jì)劃生育條例的及其他未盡事宜按江蘇省計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定辦理。六、帶薪年休假1、本單位員工依法享有帶薪年休假。凡本單位員工在本單位（或本單位連同上家任職單位）連續(xù)工作滿12 個(gè)月且未達(dá)到退休年齡者，即可享有帶薪年休假。2、新員工進(jìn)廠滿12 個(gè)月，但不滿自然年度一年的，按照以下計(jì)算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+ 365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年假天數(shù)如有小數(shù)部分的，只取整數(shù)部分，不實(shí)行四舍五入，如不足一天，則無帶薪年假。3、老員工按照累計(jì)工齡滿1 年但不滿10 年可享有5 天帶薪年休假；滿10 年不滿20年可享有10天帶薪年休假；滿20 年及以上可享有15天薪

18、年休假。七、假期申請(qǐng)1、員工享用任何假期，必須填寫員工請(qǐng)假單，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；2、若申請(qǐng)病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：按規(guī)定提交指定級(jí)別的醫(yī)院的病歷本、病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書、身份證等（原件備查、復(fù)印件存檔）；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證等（原件備查、復(fù)印件存檔）；帶薪年休假：由公司指定休假時(shí)間，帶薪年休假優(yōu)先抵充個(gè)人事假。八、審批權(quán)限：1、工人請(qǐng)假3 天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總辦備案；請(qǐng)假3 天（含）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2、干部請(qǐng)假1 天須直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2 天（含）以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總辦備案。3、部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假

19、，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、所有假期均需到總辦備案。第六章獎(jiǎng)懲制度一、目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的企業(yè)文化和實(shí)際情況，特制定本制度。二、獎(jiǎng)罰原則1、有章可依，有章必依；2、有功必獎(jiǎng)，有過必罰；3、獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，人人平等。三、獎(jiǎng)罰形式1、獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記中功、記大功；2、處罰：口頭警告、記小過、記中過、記大過、解除勞動(dòng)合同。四、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：記小功1次，獎(jiǎng)25元；記中功1次，獎(jiǎng)50 元；記大功1次，獎(jiǎng)75 元。（ 、處罰標(biāo)準(zhǔn)：記小過1次，罰25 元；記中過1 次，罰5

20、0、 75 元不等；記大過1 次，罰75、 100 元不等；嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同一月累計(jì)記小過3 次者，記中過1次；一月累計(jì)記中過3 次者，記大過1次；一月累計(jì)記大過3次者，視為嚴(yán)重違規(guī)，解除勞動(dòng)合同處理。3、注意事項(xiàng)：無論獎(jiǎng)罰，均在考核獎(jiǎng)中體現(xiàn)。五、獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲由部門經(jīng)理、總辦或公司高管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)總辦審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、獎(jiǎng)勵(lì)條例凡符合下列條例之一者，公司酌情給予記小功、記中功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；1、對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2、工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者；3、對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5、為保護(hù)公司、

21、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；6、提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者；7、領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；8、才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；9、其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。10、在崗位生產(chǎn)（工作）中兢業(yè)盡職，業(yè)績和表現(xiàn)突出。11、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事績突出。12、對(duì)提高生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、降低消耗和杜絕浪費(fèi)，提出具體方 案，經(jīng)采用確具成效。13、節(jié)約物料，費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著。14、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，能奮不顧身，極力搶救，使公司免于損失或減少重大損失。15、舉報(bào)違規(guī)現(xiàn)象或侵害公司利益的行為。16、維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功

22、績。17、對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)，提高了公司的社會(huì)聲譽(yù)。18、長年認(rèn)真踏實(shí)工作，成績突出，對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者。19、具有其他重大功績，足以為其他從業(yè)人員樹立模范表率行為七、處罰條例凡符合下列條例之一者，公司酌情給予記小過、記中過、記大過處罰：（一）有下列行為之一者，給予記小過處分：1、上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；2、拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者；3、儀容不整，影響公司形象者；4、在辦公室公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成小范圍不良影響者；5、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；7、使用褻瀆性和辱罵性語言者；8、服務(wù)態(tài)度差、遭同事合理投訴者；9、有

23、其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者；10、工作效率低下，但未造成經(jīng)濟(jì)損失和影響同事工作。11、因本人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。12、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微13、不服從主管人員的合理指揮14、在禁煙區(qū)吸煙，隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩。15、有其他足以引以為戒的不良行為或過失。16、在工作時(shí)間擅自離開工作崗位造成一定損失的、有下列行為之一者，給予記中過處分：1、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到記小過處分3 次者；2、辦事不力，廢弛公務(wù)者；3、工作時(shí)間睡覺者；4、捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者；5、未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；6、辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；7、拾遺不報(bào)，造成不良影響者；8、違反操作規(guī)程，

24、尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；9、其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者；10、攜帶危險(xiǎn)品入廠，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的；11、無正當(dāng)?shù)睦碛?，不服從上?jí)的指令或能完成而有意不完成的；12、損壞經(jīng)營之重要文件，物件或工具；13、工作時(shí)間在工作場所制造私人物品；14、偷竊同仁或公司財(cái)務(wù)的不論價(jià)值大?。?5、招搖生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失；16、擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生事故，使公司蒙受重大損失。（3） 、有下列行為之一者，給予記大過處分：1、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到記中過處分3 次者；2、造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；3、浪費(fèi)公司財(cái)物較大者；4、私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；5、在公司有吵架行

25、為之雙方；6、其它有損公司利益行為者。7、影響產(chǎn)品質(zhì)量，引起批量報(bào)廢（20 只以上） ；8、不按工藝規(guī)定執(zhí)行；9、引起用戶嚴(yán)重事故：桶漏、污染等；10、不執(zhí)行安全規(guī)定，引起本人和他人輕微傷害；11、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；12、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的合理要求、任務(wù)等；（4） 、 有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同處理無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、一年內(nèi)及一個(gè)合同周期內(nèi)受到記大過處分3 次者。2、 無故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或一個(gè)合同周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者 （含視同曠工的情形）。2、打架、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國家刑事法規(guī)或被判刑事處分者。3、在公司有打

26、架行為或使用武力攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或重大侮辱之行為。4、泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；5、造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；6、利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；8、故意破壞公司產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；9、UN危包桶引起糾紛，致使較大賠償；10、遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受巨大損失者；11、疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；12、向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；14、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理

27、安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；15、竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；16、已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；17、在車間吸煙和擅自使用明火；18、其它相關(guān)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情況。（五）其他情形入職員工應(yīng)遵守昆山xx 塑膠有限公司員工行為準(zhǔn)則。第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 防火1、嚴(yán)禁在廠區(qū)（包括倉庫區(qū)、車間現(xiàn)場及易燃區(qū)域等）內(nèi)吸煙；2、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；3、 廠區(qū)內(nèi)特殊情況使用明火（包括焊、氣割等） 時(shí)， 需事先向安全管理員申請(qǐng)動(dòng)火證 。不得交叉作業(yè)，并遠(yuǎn)離易燃源；4、被公司批準(zhǔn)的明火作業(yè)必須兩人同時(shí)在場，并做好防火準(zhǔn)備，備足防

28、火器材；5、放明火必須遠(yuǎn)離墻根3 米以外；6、滅火器需足夠，并注意保護(hù)好相關(guān)防火器具，領(lǐng)班、工人等應(yīng)會(huì)使用。防高處跌落1、超過2 米以上的為高空作業(yè)（吹塑機(jī)除外），需與帶電導(dǎo)線保持安全距離；高空作業(yè)不可交叉進(jìn)行，若有必要，則需采取隔離防范措施；2、凡用梯子時(shí)，下端要有人扶，上端到位后用保險(xiǎn)繩栓在梯子上，有恐高癥者要換人操作；3、使用鐵架時(shí)，鐵架上端要有護(hù)欄，作業(yè)者必須有保險(xiǎn)繩栓在護(hù)欄上。防觸電1、非公司認(rèn)可的本職電工嚴(yán)禁修理、拆裝24 伏以上電氣。專職電工要嚴(yán)格按照電工規(guī)范操作；2、修理電氣必須有一個(gè)人負(fù)責(zé)斷閘、開閘。修理前要保證先斷電、后修理；3、所有電氣接線端子必須連接可靠，并定期檢查絕緣

29、是否良好和可靠接地；4、嚴(yán)禁濕手接觸電氣部件和線路；不得帶電移動(dòng)電器；5、修理電器必須兩人同時(shí)在場，以防萬一。防刀割傷1、修桶刀不得插在工作服肩膀、胸前口袋等地方，防止戳眼、割手；2、修桶時(shí)刀要遠(yuǎn)離眼睛30 厘米以上，防止刀尖或桶屑戳眼；3、修桶邊皮時(shí)，注意刀鋒割到另一只手；防重物砸傷、腰扭傷1、超過25 千克的重物必須兩人或多人搬運(yùn)；超過50 千克應(yīng)用起重工具搬運(yùn)；2、使用起重工具前需先檢查好才能使用；吊床時(shí)嚴(yán)禁將人的身體至于下方；3、重物的把手等用力點(diǎn)必須檢查確認(rèn)是否牢固才能使用；4、有腰傷者不得搬運(yùn)重物；搬運(yùn)時(shí)只許一人指揮；5、專職模具修理工應(yīng)穿工作皮鞋。防絞傷1、粉碎機(jī)卡住后，修理時(shí)必

30、須要由領(lǐng)班到場，修理前必須先斷電；2、粉碎機(jī)開動(dòng)時(shí)，手不得伸入下料口；3、粉碎機(jī)旋動(dòng)時(shí)不得開蓋；防燙傷1、修理加熱器等部件，必須帶厚手套或防護(hù)衣袖，穿長袖衣；2、升溫后首次擠料注射時(shí)，操作人員必須遠(yuǎn)離機(jī)頭1.5 米以上，防止高溫料噴到燙傷；3、取料時(shí)必須帶手套，拆下口模等部件，不得亂放，以免燙傷；4、高溫油接口修理進(jìn)出要帶防護(hù)眼鏡和長袖衣，防止熱油噴出。防模具夾傷1、模具在調(diào)試安裝時(shí)，由一名調(diào)式者統(tǒng)一指揮手動(dòng)操作；2、在合模（含附模）狀態(tài)下，不得從事模腔內(nèi)的維修等工作；3、設(shè)備在全自動(dòng)生產(chǎn)中，不得用手伸進(jìn)合模間距內(nèi)從事取溢料、清機(jī)頭、取產(chǎn)品、維修等工作；4、整理料坯可以用銅棒；5、每天領(lǐng)班上班時(shí)首先檢查合模傳感器是否有效；防電鋸割傷1、首次使用電鋸，必須有主操作或者領(lǐng)班等人員指導(dǎo)后再使用；2、電鋸更換刀片是要將電源插頭拔出；3、鋸不平整的塊料、廢桶料，厚度不得學(xué) 2厘米；4、方2厘米以上必須在臺(tái)鉗上用木工鋸。防滑1、拖鞋、高跟鞋等非生產(chǎn)專用鞋不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；2、上機(jī)臺(tái)平臺(tái)取料15千克以上，平臺(tái)下