企業(yè)人力資源員工手冊(cè)剖析

1、員工手冊(cè)(范本1)名 稱員工手冊(cè) (范本1)編碼版本頁(yè)次1/17修改狀 態(tài)NO- 1 公司簡(jiǎn)介(略)NO- 2 組織機(jī)構(gòu)圖(略)NO- 3公司文化警示語(yǔ)(1)財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。(2) 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。(3) 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。(4) 懶惰會(huì)毀滅人的才智。(5)只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。(6) 才者，德之資也；德者，才之師也。(7)紀(jì)律美化集體，自律提升自己。(8) 個(gè)人是微弱的，整體就是力量。(9) 真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。(10)陽(yáng)光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。(11)傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿。(12)公平競(jìng)爭(zhēng)，超越自我，展望未來(lái)。(13)為群

2、體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。(14)艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。(15)靜思觀變，舍利得義，愛(ài)崗敬業(yè)。(16)居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。(17)敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。(18)誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。(19)高節(jié)人相重，虛心世所知。(20)千里始足下，高山起微塵。(21)水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)。(22)居安思危，思則有備，有備無(wú)患。(23)以情恕人，以理律己。NO- 4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名 稱員工手冊(cè) （范本1）編碼版本頁(yè)次2/17修改

3、狀 態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神; 風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神; 以人為本，高效多能的管理精神;安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。NO- 5職員自律準(zhǔn)則（1）董事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則。1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。4）致力于決策研究，多謀善斷。5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌 暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄?，近忠心為企業(yè)之士） 。（2）管理

4、層的自律準(zhǔn)則。1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹(shù)敬業(yè)精神。2）正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。4）努力開(kāi)拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己 的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。6）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。1）積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。4）

5、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。6）樹(shù)立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。7）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。NO- 6 員工行動(dòng)手冊(cè) 第一章總則相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè) （范本1）編碼版本頁(yè)次3/17修改狀 態(tài)第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)

6、有幫助下屬成長(zhǎng) 的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都 應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。第五條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利， 即咨詢權(quán)、建議權(quán)、 申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。員工在 確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下， 有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理

7、的解釋與 說(shuō)明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。?） “德”1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的 責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。2）正確的價(jià)值觀。正直、無(wú)私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體

8、的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)， 而非個(gè)人利益。（2） “才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性 地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展工作。3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事 制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名 稱員工手冊(cè)(范本1)編碼版本頁(yè)次4/17修改狀 態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方

9、案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積極 主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí) 現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要， 必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資

10、源管理流程提出申 請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予 以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條 試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)。(2) 最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。(3) 人事檔案資料。(4) 其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：(1)被剝奪政治權(quán)利者

11、。(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第十四條 員工一旦正式錄用， 從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況 應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè)(范本1)編碼版本頁(yè)次5/17修改狀 態(tài)第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(1)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似

12、及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精， 從而提高工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司 名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必 須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(7)不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。(8)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。(9)員工每天應(yīng)注意保持工

13、作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙， 要提高工作效率。(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非， 以維護(hù)正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)， 通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件， 以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故

14、遲到、早退。第十七條員工每天工作時(shí)間最少 8小時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò)46小時(shí)。第十八條 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、 下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡， 否則以雙方曠工1日處理。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時(shí)間開(kāi)始后 3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè)(范本1)編碼版本頁(yè)次6/17修改狀 態(tài)(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早

15、退。(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì) 6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘, 且不發(fā)給資遣費(fèi)。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為 三部分：(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整

16、 方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別見(jiàn)下表津貼類別表作業(yè)員職 員備 注1項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)(3)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金類別見(jiàn)下表獎(jiǎng)金類別表作業(yè)員職 員備 注1效率獎(jiǎng)金效率獎(jiǎng)金2目標(biāo)獎(jiǎng)金目標(biāo)獎(jiǎng)金3全勤獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金4年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào) 到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十二條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。相關(guān)說(shuō)明1編制

17、人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名 稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次7/17修改狀態(tài)第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條 員工享受國(guó)家法定節(jié)假日。第二十四條國(guó)家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條 公

18、司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條 員工停薪留職不給年假。第二十九條 員工給假類別分為8種（見(jiàn)下表）。請(qǐng)假給假表類別說(shuō)明公假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計(jì)不超過(guò)10天，事假不帶薪病假全年累計(jì)在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過(guò)三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書(shū)不超過(guò)30天之病假給予50%工資，超過(guò)30天按30%給付；如需勞保給付者可另計(jì) 病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時(shí)間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明 基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì)婚假時(shí)間為七天 提供相關(guān)證明 帶薪喪

19、假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為 7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為 5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。但因突苦事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理 相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名 稱員工手冊(cè) （范本1）編碼版本頁(yè)次8/17修改狀 態(tài)人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（一）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并

20、由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。第三十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日， 給假日期的計(jì) 算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于 4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于 9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于 30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作勤奮，能

21、適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（四） 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。（五）從事艱苦工作成績(jī)突出者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重

22、大損失者。（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于 4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè) （范本1）編碼版本頁(yè)次9/17修改狀 態(tài)（二）記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于 9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

23、（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開(kāi)除：予以解雇。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而影響自己或他人工

24、作者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過(guò)：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂

25、改重大文件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡者。（九）無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。名 稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次10/17修改狀 態(tài)（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公

26、司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條 員工功過(guò)抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度

27、、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤 情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）人事部門(mén)應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其辦法詳見(jiàn)公司考評(píng)細(xì)則。第四十四條 考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。第四十六條 專門(mén)負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。第七節(jié)加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè) （范

28、本1）編碼版本頁(yè)次11/17修改狀 態(tài)第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班,并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假 日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間 予以曠工論處。第五十一條 員工加班情況，由其部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參 加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前

29、培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊(cè)講解。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。3 .指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者 來(lái)本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調(diào)員工 應(yīng)予配合。第五十五條 各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到 人盡其才，才盡其用。第五十六

30、條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦 妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可 憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（具 體規(guī)章詳見(jiàn)公司員工福利實(shí)施細(xì)則），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn) 公司員工福利實(shí)施細(xì)則。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次12/17修改狀

31、 態(tài)第六十一條 本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。第六十二條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。第六十三條 員工參加勞工保險(xiǎn)后， 除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條 員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條 有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（四

32、）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。第六十七條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯(cuò)屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出， 但每星期不得超過(guò) 二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給； 若未發(fā)通知就停止工作， 公司不予發(fā)給通知期限內(nèi) 的工資和津貼。第七十條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，

33、不以下崗而論。第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第五章員工禮儀第七十二條 接聽(tīng)外部電話，主動(dòng)應(yīng)答“您好，某某公司、請(qǐng)問(wèn)，”，不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。第七十三條 在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次13/17修改狀 態(tài)等禮貌語(yǔ)百。第七十四條 到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)

34、待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng) 采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第七十五條 公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12: 0013: 30分，或下午17: 30以后（策劃部門(mén)除外）。第七十六條 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司 有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章 衛(wèi)生管理第七十八條 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的東西，保持辦公室及門(mén)窗

35、潔凈。第八十條 上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭， 掃地，保持辦公桌整潔有序； 下班時(shí)關(guān) 好電源，窗簾及門(mén)窗。第八十一條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員 輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況， 并視情況獎(jiǎng)懲。第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 司工作滿二年者, 第八十四條 正常工作至退休, 第八十五條,從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公 ,按八折價(jià)購(gòu)買。公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式） 按五折價(jià)購(gòu)買，不滿二年者（含新員工）購(gòu)買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)一次性扣除；若員工則該款項(xiàng)不再扣

36、回，而由公司承擔(dān)。從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、 深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購(gòu)，補(bǔ)10元成本費(fèi)。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名 稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次14/17修

37、改狀 態(tài)第八十八條 員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條 員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)， 其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外, 其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別省內(nèi)省外備 注董事長(zhǎng)800元/天1000元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用主管300元/天500元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干

38、使用員工200元/天400元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過(guò)境過(guò)橋費(fèi)。因 公到本市以外的其他地、市、州自帶車過(guò)境過(guò)橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第九十條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門(mén)經(jīng)理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第九十二條 員工出差在一日以上， 無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。第九十三條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用均在膳雜

39、費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。第九十五條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)， 發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額 追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章員工出國(guó)管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國(guó)人員，需于出國(guó)前先立承諾書(shū)， 言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國(guó)或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用。第九十八條 出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面報(bào)呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得。必要時(shí),可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)人員講解心得及工作情況。第九十九條 國(guó)

40、外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一零零條 奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零一條 出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名 稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次15/17修改狀 態(tài)故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不符報(bào)銷范圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。第一零二條 出國(guó)人員在國(guó)外旅行， 應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開(kāi)支差旅費(fèi)如 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。第一零三條 出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)或受國(guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，

41、 其差額由公司補(bǔ)助。第十章員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦 理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條 員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。第一零六條 新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者， 應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工 作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲(chóng)污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地 方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng) 懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為 20500元。第一一零條 廚房和庫(kù)房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛(ài)惜公共財(cái) 物，食堂的專用碗、盤(pán)應(yīng)輕拿慢放，碗、盤(pán)的合理?yè)p耗每月不得超過(guò)3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償（5元/個(gè)）。第條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低