模塊一勞動法的基本理論

1、主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)模塊一模塊一 勞動法的基本理論勞動法的基本理論知識目標知識目標1、掌握勞動法、勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的附隨、掌握勞動法、勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的附隨關(guān)系等基本概念；關(guān)系等基本概念；2、理解勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別；、理解勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別；3、了解勞動法的基本體系；、了解勞動法的基本體系；4、掌握勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素。、掌握勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素。能力目標能力目標 能夠根據(jù)我國相關(guān)法律正確分析某些能夠根據(jù)我國相關(guān)法律正確分析某些法律關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系。法律關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)模塊一模塊一 勞動法的基本理論勞動法的基本理

2、論任務(wù)任務(wù)1 1 勞動法的基本概念勞動法的基本概念任務(wù)任務(wù)2 2 勞動法的地位、體系與作用勞動法的地位、體系與作用任務(wù)任務(wù)3 3 勞動法的基本原則勞動法的基本原則任務(wù)任務(wù)4 4 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展任務(wù)任務(wù)5 5 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)任務(wù)任務(wù)1 1 勞動法的基本概念勞動法的基本概念一、一、勞動法的概念勞動法的概念二、二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系三、三、勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的概念勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的概念主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)一、一、勞動法的概念勞動法的概念1 1、勞動勞動2 2、勞動法、勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的某調(diào)整

3、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括三層含義：些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括三層含義：（1 1）勞動法調(diào)整的社會關(guān)系，即勞動法的調(diào)整對）勞動法調(diào)整的社會關(guān)系，即勞動法的調(diào)整對象是象是“勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系”（2 2）勞動法的基本調(diào)整對象是）勞動法的基本調(diào)整對象是“勞動關(guān)系勞動關(guān)系”（3 3）勞動法是法律體系中一個獨立的法律部門）勞動法是法律體系中一個獨立的法律部門主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)1 1、勞動勞動基于法定義務(wù)基于法定義務(wù)基于勞動合同關(guān)系基于勞動合同關(guān)系有報酬的有報酬的為職業(yè)的為職業(yè)的基本基本要件要件包括包括：主講:王賽芝勞

4、動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)二、二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系（一）概念（一）概念是指勞動者和用人單位雙方根據(jù)其合意所是指勞動者和用人單位雙方根據(jù)其合意所建立的，勞動者為用人單位提供從屬性勞動建立的，勞動者為用人單位提供從屬性勞動而用人單位為勞動者提供勞動條件并支付勞而用人單位為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的社會關(guān)系。動報酬的社會關(guān)系。（二）（二）特征特征（三）（三）種類種類（四）（四）我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍（五）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（五）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)（二）（二）特征特征1 1、從當事人角度看，具有特定性、從當事人角度看，具有特定性

5、勞動者和用人單位勞動者和用人單位2 2、從產(chǎn)生方式的角度看，具有合意性、從產(chǎn)生方式的角度看，具有合意性意思表示一致意思表示一致3 3、從雙方締結(jié)勞動關(guān)系的前提看，具有自主性、從雙方締結(jié)勞動關(guān)系的前提看，具有自主性勞動者有擇業(yè)自勞動者有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位的用工自主權(quán)主權(quán)，用人單位的用工自主權(quán)4 4、從權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)的角度看，具有有償性、從權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)的角度看，具有有償性有償勞動有償勞動5 5、從勞動性質(zhì)的角度看，具有從屬性、從勞動性質(zhì)的角度看，具有從屬性勞動者要服務(wù)用人單位的勞動者要服務(wù)用人單位的管理意志管理意志6 6、從內(nèi)容的角度看，具有財產(chǎn)性和人身性、從內(nèi)容的角度看，具有財產(chǎn)性和人身性7 7

6、、從人身關(guān)系的角度看，兼具平等性和隸屬性、從人身關(guān)系的角度看，兼具平等性和隸屬性建立時地位平等，建立時地位平等，建立后給付是從屬關(guān)系建立后給付是從屬關(guān)系8 8、從平等性角度看，兼具有形式上的平等性和實質(zhì)上的不平等性、從平等性角度看，兼具有形式上的平等性和實質(zhì)上的不平等性9 9、從隸屬性的角度看，兼具有身份上的隸屬性和行為上的隸屬性、從隸屬性的角度看，兼具有身份上的隸屬性和行為上的隸屬性主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)（三）（三）種類種類1 1、以生產(chǎn)資所有制分：全民所有制勞動關(guān)系、集體、以生產(chǎn)資所有制分：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資所有制勞動關(guān)系、股

7、份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等企業(yè)勞動關(guān)系等2 2、以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)分：工業(yè)勞動關(guān)系、商業(yè)勞、以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)分：工業(yè)勞動關(guān)系、商業(yè)勞動關(guān)系、農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、服務(wù)業(yè)勞動關(guān)系等動關(guān)系、農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、服務(wù)業(yè)勞動關(guān)系等3 3、以勞動關(guān)系的特征分：標準勞動關(guān)系和非標準勞、以勞動關(guān)系的特征分：標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系動關(guān)系4 4、以勞動關(guān)系是否具有涉外因素分：國內(nèi)勞動關(guān)系、以勞動關(guān)系是否具有涉外因素分：國內(nèi)勞動關(guān)系和國際勞動關(guān)系和國際勞動關(guān)系主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)（四）（四）我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍1 1、勞動法勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍調(diào)整勞

8、動關(guān)系的范圍（1 1）各類企業(yè)中的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系）各類企業(yè)中的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要對象。是勞動法調(diào)整的主要對象。（2 2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系同建立的勞動關(guān)系2 2、未納入、未納入勞動法勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系調(diào)整的勞動關(guān)系國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的非勞動合同關(guān)系、農(nóng)村集體國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的非勞動合同關(guān)系、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的勞動關(guān)系以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用經(jīng)濟組織中的勞動關(guān)系以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞

9、動關(guān)系工等勞動關(guān)系3 3、勞動法勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍的發(fā)展調(diào)整勞動關(guān)系范圍的發(fā)展主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)3 3、勞動法勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍的發(fā)展調(diào)整勞動關(guān)系范圍的發(fā)展（1 1）將事業(yè)單位的勞動關(guān)系有條件地納入勞動法的調(diào)整范圍）將事業(yè)單位的勞動關(guān)系有條件地納入勞動法的調(diào)整范圍（2 2）將社會團體的勞動關(guān)系基本都納入）將社會團體的勞動關(guān)系基本都納入（3 3）將民辦非企業(yè)單位與其勞動者的勞動關(guān)系納入）將民辦非企業(yè)單位與其勞動者的勞動關(guān)系納入（4 4）將勞動力派遣、非全日制用工形成的部分類型的非標準勞動關(guān)）將勞動力派遣、非全日制用工形成的部分類型的非標準勞動關(guān)系納入系納入（5 5）用人

10、單位不合格的勞動關(guān)系、勞動者不合格的勞動關(guān)系）用人單位不合格的勞動關(guān)系、勞動者不合格的勞動關(guān)系（6 6）將退休人員重新受聘的勞動關(guān)系有條件地納入）將退休人員重新受聘的勞動關(guān)系有條件地納入（7 7）將個人承包經(jīng)營中的勞動關(guān)系有條件地納入）將個人承包經(jīng)營中的勞動關(guān)系有條件地納入（8 8）將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關(guān)系納入與其勞動者的勞動關(guān)系納入（9 9）仍然不調(diào)整農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等）仍然不調(diào)整農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)（

11、五）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（案例）（五）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（案例） 勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系主要包括加工承攬關(guān)系、運輸關(guān)系、保務(wù)關(guān)系主要包括加工承攬關(guān)系、運輸關(guān)系、保管關(guān)系、建設(shè)工程承包關(guān)系、委托關(guān)系、居間管關(guān)系、建設(shè)工程承包關(guān)系、委托關(guān)系、居間關(guān)系等。兩者都是由當事人一方提供勞動力給關(guān)系等。兩者都是由當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方支付勞動報酬，但兩者又有他方使用，由他方支付勞動報酬，但兩者又有本質(zhì)的本質(zhì)的區(qū)別區(qū)別。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)勞動關(guān)系與

12、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別區(qū)別勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雙方當事人雙方當事人及其關(guān)系不及其關(guān)系不同同一方是勞動者，另一一方是勞動者，另一方是用人單位；雙方方是用人單位；雙方之間存在支配與被支之間存在支配與被支配的關(guān)系配的關(guān)系一方或雙方既可以是法人，也可一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。以是其他組織，還可以是自然人。雙方不存在組織上的隸屬關(guān)系雙方不存在組織上的隸屬關(guān)系勞動風險責勞動風險責任承擔不同任承擔不同用人單位承擔勞動風用人單位承擔勞動風險責任險責任勞務(wù)提供者風險自擔勞務(wù)提供者風險自擔勞動報酬支勞動報酬支付方式不同付方式不同持續(xù)的、定期的支付持續(xù)

13、的、定期的支付一次性勞務(wù)價格支付一次性勞務(wù)價格支付勞動過程中勞動過程中的關(guān)注點與的關(guān)注點與要求不同要求不同目的在于勞動過程的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，不單純是勞動實現(xiàn)，不單純是勞動成果的給付成果的給付接受方關(guān)注的是勞動成果接受方關(guān)注的是勞動成果主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)認定勞動關(guān)系的標準：認定勞動關(guān)系的標準：P11P111 1、未訂立書面勞動合同，但具備下列關(guān)系情形的：一是用人單、未訂立書面勞動合同，但具備下列關(guān)系情形的：一是用人單位和勞動者主體合格；二是用人單位的各項勞動制度適用于位和勞動者主體合格；二是用人單位的各項勞動制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排

14、勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。組成部分。2 2、未簽訂勞動合同，可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、未簽訂勞動合同，可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等；勞動者填寫的等；勞動者填寫的“登記表登記表”、“報名表報名表”；考；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勤記錄；其他勞動者的證言等。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)三、三、勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的概念

15、勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的概念指從屬于勞動關(guān)系的一些社會關(guān)系。指從屬于勞動關(guān)系的一些社會關(guān)系。（一）勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的特征（一）勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的特征（二）勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的內(nèi)容（二）勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的內(nèi)容具有牽連性具有牽連性具有服務(wù)性具有服務(wù)性具有從屬性具有從屬性勞動行政關(guān)系勞動行政關(guān)系就業(yè)關(guān)系就業(yè)關(guān)系勞動團體關(guān)系勞動團體關(guān)系社會保險關(guān)系社會保險關(guān)系勞動法制監(jiān)督勞動法制監(jiān)督關(guān)系關(guān)系勞動爭議處理勞動爭議處理關(guān)系關(guān)系主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)任務(wù)任務(wù)2 2 勞動法的地位、體系與作用勞動法的地位、體系與作用一、勞動法的地位一、勞動法的地位是我國整個法律體系的重要組成部分，是一個是我國整

16、個法律體系的重要組成部分，是一個獨立的法律部門。獨立的法律部門。1 1、有自己特定的調(diào)整對象、有自己特定的調(diào)整對象2 2、有自己特有的基本原則、有自己特有的基本原則3 3、有自己完整且獨立的體系、有自己完整且獨立的體系4 4、在司法實踐中已被確認為一個獨立的法律部門、在司法實踐中已被確認為一個獨立的法律部門勞動法與民法、行政法、經(jīng)濟法的區(qū)別：勞動法與民法、行政法、經(jīng)濟法的區(qū)別：P13-14P13-14主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)任務(wù)任務(wù)2 2 勞動法的地位、體系與作用勞動法的地位、體系與作用二、勞動法的體系二、勞動法的體系1 1、促進就業(yè)制度、促進就業(yè)制度2 2、勞動合同制度、勞動合同

17、制度3 3、集體談判與集體合、集體談判與集體合同制度同制度4 4、勞動基準制度：工、勞動基準制度：工作時間、工資、勞動作時間、工資、勞動安全衛(wèi)生等安全衛(wèi)生等5 5、社會保險制度、社會保險制度6 6、勞動爭議處理制度、勞動爭議處理制度7 7、勞動保障監(jiān)察制度、勞動保障監(jiān)察制度8 8、法律責任、法律責任三、勞動法的作用三、勞動法的作用P16-17P16-17主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)任務(wù)任務(wù)3 3 勞動法的基本原則勞動法的基本原則一、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位一、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則利益相結(jié)合的原則二、貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平二、貫徹以按勞

18、分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則救助相結(jié)合的原則三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動者保護相結(jié)合的原則三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動者保護相結(jié)合的原則四、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則四、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則五、堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則五、堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)任務(wù)任務(wù)4 4 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、勞動法的起源一、勞動法的起源二、外國勞動立法概況二、外國勞動立法概況三、中國勞動立法概況三、中國勞動立法概況四、國際勞動立法四、國際勞動立法主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)任務(wù)

19、任務(wù)5 5 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念和特征一、勞動法律關(guān)系的概念和特征是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的受是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的受國家強制力保護的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：國家強制力保護的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1、主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點、主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點2、內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志、內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志3、客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財務(wù)、客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財務(wù)4、是圍繞勞動者的保護而展開的、是圍繞勞動者的保護而展開的

20、二、二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素三、三、勞動法律關(guān)系的運行勞動法律關(guān)系的運行主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)二、二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）（一）主體主體（二）（二）內(nèi)容內(nèi)容（三）客體（三）客體指勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所指勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。共同指向的對象。 一是勞動行為一是勞動行為 二是勞動條件二是勞動條件主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)（一）（一）主體主體指依照勞動法律規(guī)范參加勞動法律關(guān)系，指依照勞動法律規(guī)范參加勞動法律關(guān)系，并依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的當事并依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的當事人。

21、即一方是勞動者，另一方是用人單位。人。即一方是勞動者，另一方是用人單位。1、勞動者、勞動者2、用人單位、用人單位1 1、依法成立并獲得民事主體資格、依法成立并獲得民事主體資格2 2、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動條件、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動條件用用人人單單位位主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)1、勞動者、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者的勞動勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)權(quán)利能力是指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的

22、資格；勞動行為能力是指勞動者能以自己的行為參與的資格；勞動行為能力是指勞動者能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，實際享有權(quán)利和履行義務(wù)的能力。勞動法律關(guān)系，實際享有權(quán)利和履行義務(wù)的能力。勞勞動動者者年齡條件：年滿年齡條件：年滿1616周歲周歲勞動能力條件：勞動能力條件： 要符合法定的體力標要符合法定的體力標準或健康標準；要符合準或健康標準；要符合智力標準或技能標準。智力標準或技能標準。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點：勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點：1 1、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的2 2

23、、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有不可分割性、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有不可分割性3 3、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用要受到勞、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素判別的限制動能力所表現(xiàn)出來的各種因素判別的限制4 4、勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)、勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動關(guān)系，一般就沒有條件再利時，已經(jīng)參加了某一種勞動關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系參加另一種勞動法律關(guān)系主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)2、用人單位、用人單位是指依法招用和管理

24、勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件、進行勞動保護，并合同的約定向勞動者提供勞動條件、進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。既包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個支付勞動報酬的勞動組織。既包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等，也包括與勞動所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等，也包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位等。者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位等。1 1、依法成立并獲得民事主體資格、依法成立并

25、獲得民事主體資格2 2、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動條件、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動條件用用人人單單位位主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力：用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力： 勞動權(quán)利能力是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔用人勞動權(quán)利能力是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔用人義務(wù)的資格。制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：義務(wù)的資格。制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編制定員、職工錄用基本條件、最低工資標準、工時休職工編制定員、職工錄用基本條件、最低工資標準、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準、社會保險、社會責任等。勞動假制度與勞動安全衛(wèi)生標準

26、、社會保險、社會責任等。勞動行為能力是指用人單位依法能夠以自己的行為實際使用人權(quán)行為能力是指用人單位依法能夠以自己的行為實際使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。利和履行用人義務(wù)的資格。 用人單位的勞動權(quán)利能力、勞動行為能力與其民事權(quán)利用人單位的勞動權(quán)利能力、勞動行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比，有受國家干預(yù)較嚴格的特點。能力、民事行為能力相比，有受國家干預(yù)較嚴格的特點。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)（二）（二）內(nèi)容內(nèi)容指勞動法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔的指勞動法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一義務(wù)。勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不

27、為一定行為或要求他人為一定行為定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可能和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可能性。勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定，性。勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履行某為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履行某種行為的必要性。種行為的必要性。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)1 1、勞動者的基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)、勞動者的基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)（1 1）就業(yè)權(quán)）就業(yè)權(quán)（2 2）勞動報酬權(quán)）勞動報酬權(quán)（3 3）勞動保護權(quán)）勞動保護權(quán)（4 4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（5

28、 5）生活保障權(quán)）生活保障權(quán)（6 6）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（7 7）合法權(quán)益保護權(quán)）合法權(quán)益保護權(quán)權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)（1 1）完成勞動任務(wù)）完成勞動任務(wù)（2 2）提高勞動技能）提高勞動技能（3 3）執(zhí)行勞動安全）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程衛(wèi)生規(guī)程（4 4）遵守勞動紀律）遵守勞動紀律和職業(yè)道德以及法和職業(yè)道德以及法律規(guī)定律規(guī)定主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)2 2、用人單位的權(quán)利和義務(wù)、用人單位的權(quán)利和義務(wù)（1 1）招收錄用權(quán)）招收錄用權(quán)（2 2）合理組織調(diào)配權(quán)）合理組織調(diào)配權(quán)（3 3）勞動報酬分配權(quán)）勞動報酬分配權(quán)（4 4）勞動獎懲權(quán)）勞動獎懲權(quán)（5 5）辭退職工權(quán)）辭退職工權(quán)權(quán)

29、權(quán)利利義義務(wù)務(wù) 如實告知勞動者如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；提供約定的勞報酬；提供約定的勞動條件、符合標準的動條件、符合標準的安全衛(wèi)生條件；安排安全衛(wèi)生條件；安排勞動者休息休假；提勞動者休息休假；提供必要培訓(xùn)機會；依供必要培訓(xùn)機會；依法繳納社會保險費等。法繳納社會保險費等。主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)三、三、勞動法律關(guān)系的運行勞動法律關(guān)系的運行指勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。指勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。勞動法律事實：指依照勞動法律規(guī)范的規(guī)勞動法律事實：指依照勞動法律規(guī)范的規(guī)

30、定能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和定能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。消滅的客觀情況。 行為行為 事件事件主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系n某甲長期為一商店運貨賺勞務(wù)費，某天沒空讓乙代某甲長期為一商店運貨賺勞務(wù)費，某天沒空讓乙代運，每天支付報酬運，每天支付報酬8080元，不料乙第二次運送過程中元，不料乙第二次運送過程中不幸身亡，車輛查無下落，乙家屬要求甲與商店共不幸身亡，車輛查無下落，乙家屬要求甲與商店共同賠償，并要求按工傷處理向勞動仲裁委員會仲裁。同賠償，并要求按工傷處理向勞動仲裁委員會仲裁。請問：請問：1 1、上述案

31、例中分別涉及哪些法律關(guān)系？、上述案例中分別涉及哪些法律關(guān)系？2 2、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系有何區(qū)別？、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系有何區(qū)別？3 3、乙家屬的要求能否得到實現(xiàn)？為什么？、乙家屬的要求能否得到實現(xiàn)？為什么？主講:王賽芝勞動法律實務(wù)勞動法律實務(wù)與保姆形成的法律關(guān)系是否受與保姆形成的法律關(guān)系是否受勞動法勞動法的調(diào)整？的調(diào)整？ 咨詢熱線內(nèi)容咨詢熱線內(nèi)容 我姓鄧，出生在偏僻的農(nóng)村，自小就向往我姓鄧，出生在偏僻的農(nóng)村，自小就向往著外面那個異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我著外面那個異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時，我立即去報了名，很快就被介紹到城們鎮(zhèn)上招保姆時，我立即去報了名，很快就被介紹到城里一個張姓人家當保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服，里一個張姓人家當保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服，打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個月過去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來臨，打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個月過去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院，可我我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要