員工手冊培訓2

1、員工手冊培訓（紀律篇）Part 1. 總則總則 武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產的高科技民營企業(yè)。公司為每位員工提供武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產的高科技民營企業(yè)。公司為每位員工提供施展智慧和才干的舞臺。每位員工對公司的每一份努力和貢獻都將記入公司的史冊。施展智慧和才干的舞臺。每位員工對公司的每一份努力和貢獻都將記入公司的史冊。 為了更好的保障員工的合法權益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企為了更好的保障員工的合法權益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，使公司成為具有國際競爭能業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展

2、，使公司成為具有國際競爭能力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結合本公司實際制定本員工手力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結合本公司實際制定本員工手冊。冊。Part 2. 員工權利和責任員工權利和責任一、基本權利一、基本權利1、員工享有中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權利。、員工享有中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權利。2、員工享有參加公司組織以及民主管理的權利。、員工享有參加公司組織以及民主管理的權利。3、員工享有勞動安全和保護的權利。、員工享有勞動安全和保護的權利。4、員工享有按本手冊規(guī)定的休息與休假的權利。、員工享有按本手冊規(guī)定的休息與休假的權利

3、。5、員工享有對公司管理和發(fā)展提出建議的權利。、員工享有對公司管理和發(fā)展提出建議的權利。6、員工享有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。、員工享有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。7、員工享有按國家規(guī)定享受社會保障的權利。、員工享有按國家規(guī)定享受社會保障的權利。8、員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。、員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。二、基本義務二、基本義務1、每位員工都有責任完成崗位職責范圍內的工作的義務。、每位員工都有責任完成崗位職責范圍內的工作的義務。2、每位員工都應遵守公司的各項規(guī)章制度的義務。、每位員工都應遵守公司的各項規(guī)章制度的義務。3、每位員工有責任維護公司形象和名譽的義務。、

4、每位員工有責任維護公司形象和名譽的義務。4、員工有維護公司權益和不使公司利益受到損失的義務。、員工有維護公司權益和不使公司利益受到損失的義務。5、員工有保守公司秘密的義務、員工有保守公司秘密的義務Part 3. 考勤管理考勤管理一、工作時間一、工作時間 1、員工每日工作時間為、員工每日工作時間為8小時，每周工作小時，每周工作5天，共計天，共計40 小時，周六周日小時，周六周日休息。具體上下班時間，按照公司規(guī)定執(zhí)行。休息。具體上下班時間，按照公司規(guī)定執(zhí)行。 2、根據崗位不同，公司對各崗位的工作時間有調整時，員工應遵照執(zhí)行。、根據崗位不同，公司對各崗位的工作時間有調整時，員工應遵照執(zhí)行。公司對員工

5、考勤采用指紋打卡機記考勤的方法，所有員工應按公司規(guī)定的上公司對員工考勤采用指紋打卡機記考勤的方法，所有員工應按公司規(guī)定的上下班時間打考勤。下班時間打考勤。二、考勤異常處理二、考勤異常處理 1、員工未在規(guī)定的上班時間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時間后打考、員工未在規(guī)定的上班時間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時間后打考勤即為早退。勤即為早退。 2、單日缺勤、單日缺勤30分鐘以上不滿分鐘以上不滿4小時的，計曠工小時的，計曠工0.5天。單日缺勤天。單日缺勤4小時以上的，小時以上的，計曠工計曠工1天。天。 3、曠工不享有勞動報酬及其他福利待遇等，績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或、曠工不享有勞動報酬及其

6、他福利待遇等，績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。全部扣減。 有下列行為視為曠工：有下列行為視為曠工： 1、無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者。、無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者。 2、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者。、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者。 3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。 4、對工作調動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者。、對工作調動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者。 5、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。

7、 6、打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。、打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。 7、在工作時間內辦理私事者。、在工作時間內辦理私事者。三、加班規(guī)定三、加班規(guī)定 1、加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請并經核準，、加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請并經核準，員工如不能在實際加班前向人力資源部提交經部門主管簽字認可的員工如不能在實際加班前向人力資源部提交經部門主管簽字認可的加班申請加班申請表表，未辦理相關手續(xù)的加班時間將視為無效。，未辦理相關手續(xù)的加班時間將視為無效。 2、申報加班的最小單位為、申報加班的最小單位為2小時，員工加班應如實打

8、卡記錄加班時間，并在小時，員工加班應如實打卡記錄加班時間，并在加班后與公司人力資源部核實記錄實際加班時間，屬公司書面通知安排加班或使加班后與公司人力資源部核實記錄實際加班時間，屬公司書面通知安排加班或使用用加班申請表加班申請表的員工還應自行保管相關加班存檔憑證。的員工還應自行保管相關加班存檔憑證。 3、員工加班可在、員工加班可在90日內安排調休，如在加班后日內安排調休，如在加班后90日內仍無法調休的，加班日內仍無法調休的，加班記錄將清零。特殊情況下，經分管領導批準后，可延長記錄清零時間。記錄將清零。特殊情況下，經分管領導批準后，可延長記錄清零時間。 以下情況不視為加班：以下情況不視為加班： 1

9、、未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作或休息日來工作地。、未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作或休息日來工作地。 2、出差在路途所花費的時間。、出差在路途所花費的時間。 3、公司組織的員工娛樂、溝通和旅游等活動。、公司組織的員工娛樂、溝通和旅游等活動。 4、員工參加以提高自身素質和技能為目的的培訓。、員工參加以提高自身素質和技能為目的的培訓。 5、其它法律法規(guī)或內部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。、其它法律法規(guī)或內部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。四、休假規(guī)定四、休假規(guī)定 1、員工享受的法定假期，按國家或當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一、員工享受的法定假期，按國家或當地政府的有關規(guī)

10、定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一安排。安排。 2、員工申請所有假期，均應至少提前、員工申請所有假期，均應至少提前1個工作日填寫公司的個工作日填寫公司的請假申請單請假申請單, 按請假核準權限，獲批準后生效。按請假核準權限，獲批準后生效。 3、部門經理級（含）以上員工請假需經副總經理批準；其他員工請假，請假、部門經理級（含）以上員工請假需經副總經理批準；其他員工請假，請假1天以內（含），由部門負責人批準，天以內（含），由部門負責人批準，1天以上天以上3天以內（含），由部門負責人及人天以內（含），由部門負責人及人力資源部批準，力資源部批準，3天以上的，由部門負責人、分管副總及人力資源部批準。天以上的，由部門負責

11、人、分管副總及人力資源部批準。 4、員工因突發(fā)情況不能事先辦理請假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的、員工因突發(fā)情況不能事先辦理請假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的4小小時內以電話、短信、郵件、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和時內以電話、短信、郵件、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續(xù)，否則按預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工處理。 5、因故續(xù)假，應在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)。、因故續(xù)假，應在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)。 6、員工因患病或非因工負傷

12、，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的、員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，員工休病假前必須向部門負責人提出申請并附區(qū)或縣級（二級）缺勤視為病假，員工休病假前必須向部門負責人提出申請并附區(qū)或縣級（二級）及以上社保醫(yī)院（不包括分院、門診部等分支機構）醫(yī)生開具的病假單，經部門及以上社保醫(yī)院（不包括分院、門診部等分支機構）醫(yī)生開具的病假單，經部門負責人和人力資源部門審核通過后方可休假。負責人和人力資源部門審核通過后方可休假。 7、員工經批準在工作時間外出就醫(yī)（應有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，、員工經批準在工作時間外出就醫(yī)（應有病歷記錄簿及掛號證明）視

13、為病假，每次請假以半天為起計。每次請假以半天為起計。 8、若因突發(fā)疾病不能提前請假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和、若因突發(fā)疾病不能提前請假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和證明補齊相關手續(xù)，并經公司上級主管和人力資源部核準方可生效。證明補齊相關手續(xù)，并經公司上級主管和人力資源部核準方可生效。 9、公司有權對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司、公司有權對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復查，并根據查驗結果作出相應處理。指定的醫(yī)院復查，并根據查驗結果作出相應處理。 10、請假時間超過、請假時間超過1個月的，員工所屬部門可根據需要向

14、人力資源部申請另聘個月的，員工所屬部門可根據需要向人力資源部申請另聘臨時工補缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復工時由公司另臨時工補缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復工時由公司另行安排崗位。行安排崗位。 11、員工婚假、產假以及喪假按國家的規(guī)定執(zhí)行。、員工婚假、產假以及喪假按國家的規(guī)定執(zhí)行。Part 4. 責任追究責任追究（原文第七章）（原文第七章）一、失職行為責任追究一、失職行為責任追究 有下列失職行為之一，對直接責任人、負領導責任者視情節(jié)給予相應的責任追究：有下列失職行為之一，對直接責任人、負領導責任者視情節(jié)給予相應的責任追究：1、重要事項或重大決策不按程序和

15、規(guī)定進行的。、重要事項或重大決策不按程序和規(guī)定進行的。2、由于重大決策失誤，造成嚴重后果的。、由于重大決策失誤，造成嚴重后果的。3、公司重要會議或公司領導決定的重要工作，因責任單位工作不主動、不積極、公司重要會議或公司領導決定的重要工作，因責任單位工作不主動、不積極或工作疏忽，未在規(guī)定的時間內完成，并造成嚴重后果的?；蚬ぷ魇韬觯丛谝?guī)定的時間內完成，并造成嚴重后果的。4、對發(fā)生安全、質量、服務等重大事故負有領導責任的。、對發(fā)生安全、質量、服務等重大事故負有領導責任的。5、各級管理人員對職責范圍內的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內控制、各級管理人員對職責范圍內的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位

16、，或內控制度不健全、監(jiān)督檢查落實不嚴格，導致發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件或重大工作差錯的。度不健全、監(jiān)督檢查落實不嚴格，導致發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件或重大工作差錯的。6、對下屬單位提出的重要事項的請示報告，應給予解決而未及時給予解決或明、對下屬單位提出的重要事項的請示報告，應給予解決而未及時給予解決或明確答復，造成嚴重后果的。確答復，造成嚴重后果的。7、對本單位或本部門員工發(fā)生的嚴重工作失誤或違章、違紀、違規(guī)行為不予處、對本單位或本部門員工發(fā)生的嚴重工作失誤或違章、違紀、違規(guī)行為不予處理或隱瞞、包庇的。理或隱瞞、包庇的。8、對下屬單位或員工個人績效考核不公正、不公平，造成嚴重后果的。、對下屬單位或員工個人

17、績效考核不公正、不公平，造成嚴重后果的。 二、失職行為責任追究二、失職行為責任追究 有下列失職行為之一，對直接責任人視情節(jié)給予相應的責任追究：有下列失職行為之一，對直接責任人視情節(jié)給予相應的責任追究：1、發(fā)出的重要公文、上報的重要報表、重要信息數據發(fā)生重大差錯，造成嚴重、發(fā)出的重要公文、上報的重要報表、重要信息數據發(fā)生重大差錯，造成嚴重影響的。影響的。2、因人為原因發(fā)生重大安全事故或責任事故的。、因人為原因發(fā)生重大安全事故或責任事故的。3、違反法律法規(guī)、公司各項管理制度或工作中未盡職盡責，給公司造成嚴重后、違反法律法規(guī)、公司各項管理制度或工作中未盡職盡責，給公司造成嚴重后果的。果的。4、采購超

18、過正常價格或不符合技術規(guī)范及質量標準的設備、材料或其他商品，、采購超過正常價格或不符合技術規(guī)范及質量標準的設備、材料或其他商品，給公司造成經濟損失的。給公司造成經濟損失的。5、在涉外交往中發(fā)生嚴重工作失誤，導致對方投訴、索賠、訴訟，給公司造成、在涉外交往中發(fā)生嚴重工作失誤，導致對方投訴、索賠、訴訟，給公司造成經濟損失的。經濟損失的。6、在合同簽訂中審核不嚴或合同履行過程中失職，給公司造成經濟損失或不良、在合同簽訂中審核不嚴或合同履行過程中失職，給公司造成經濟損失或不良影響的。影響的。7、丟失或嚴重損壞公司財物，給公司造成經濟損失的。、丟失或嚴重損壞公司財物，給公司造成經濟損失的。8、工作中出現(xiàn)

19、其他重大差錯，給公司造成經濟損失和聲譽貶損的。、工作中出現(xiàn)其他重大差錯，給公司造成經濟損失和聲譽貶損的。三、失職行為責任追究三、失職行為責任追究 有下列失職行為之一，對直接責任人視情節(jié)給予相應的責任追究：有下列失職行為之一，對直接責任人視情節(jié)給予相應的責任追究：1、違反會計制度、貨幣資金管理規(guī)定和財經紀律的。、違反會計制度、貨幣資金管理規(guī)定和財經紀律的。2、挪用、侵占公司財物，數額少于、挪用、侵占公司財物，數額少于5000元的。元的。3、弄虛作假，隱瞞或虛報各類統(tǒng)計報表，謊報績效考核指標，騙取榮譽或經濟、弄虛作假，隱瞞或虛報各類統(tǒng)計報表，謊報績效考核指標，騙取榮譽或經濟利益的。利益的。4、利用

20、企業(yè)的商業(yè)秘密或業(yè)務渠道從事個人牟利活動，或將企業(yè)秘密泄露、提、利用企業(yè)的商業(yè)秘密或業(yè)務渠道從事個人牟利活動，或將企業(yè)秘密泄露、提供給其他企業(yè)或個人的。供給其他企業(yè)或個人的。5、違反各類業(yè)務操作規(guī)程，為本人或他人牟取利益或造成公司損失的。、違反各類業(yè)務操作規(guī)程，為本人或他人牟取利益或造成公司損失的。6、違反招投標和物資采購制度或以明顯高于市場價格采購產品、服務或工程的。、違反招投標和物資采購制度或以明顯高于市場價格采購產品、服務或工程的。7、違反規(guī)定選拔任用人員，造成惡劣影響的，或提拔任用有明顯違法違紀行為、違反規(guī)定選拔任用人員，造成惡劣影響的，或提拔任用有明顯違法違紀行為人員的。人員的。8、

21、在員工的考試、招聘、考核、職級晉升、工資調整等方面工作中，利用職權、在員工的考試、招聘、考核、職級晉升、工資調整等方面工作中，利用職權或者隱瞞、歪曲事實真相，為本人及他人謀取利益或不按程序進行的。或者隱瞞、歪曲事實真相，為本人及他人謀取利益或不按程序進行的。 9、將公司資產私自委托、租賃、承包給他人經營的。、將公司資產私自委托、租賃、承包給他人經營的。10 、利用職務便利，個人從事與公司業(yè)務有關聯(lián)的中介、咨詢等業(yè)務活動，收取、利用職務便利，個人從事與公司業(yè)務有關聯(lián)的中介、咨詢等業(yè)務活動，收取費用或傭金的。費用或傭金的。11 、在業(yè)務活動中，索要、收受關聯(lián)單位和個人的財物或收受各種名義的回扣、在

22、業(yè)務活動中，索要、收受關聯(lián)單位和個人的財物或收受各種名義的回扣、手續(xù)費，數額少于手續(xù)費，數額少于5000元的。元的。12、收受或變相收受主管范圍內下屬單位和個人財物，數額少于、收受或變相收受主管范圍內下屬單位和個人財物，數額少于5000元的。元的。13、利用職務上的便利，將應當由個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付、利用職務上的便利，將應當由個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付或報銷的?；驁箐N的。14、在工作時間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的。、在工作時間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的。15、在工作時間或工作場所無理取鬧，影響正常工作秩序的。、在工作時間或工作場所無理取鬧，

23、影響正常工作秩序的。16、捏造事實誣陷、誹謗他人，經核實查證，造成嚴重影響的。、捏造事實誣陷、誹謗他人，經核實查證，造成嚴重影響的。17、在工作時間或在工作場所有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規(guī)行為的。、在工作時間或在工作場所有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規(guī)行為的。 18、授意、指使、強令下屬人員違反公司規(guī)定，弄虛作假的。、授意、指使、強令下屬人員違反公司規(guī)定，弄虛作假的。19、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或案件查處工作，或、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或案件查處工作，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的

24、。20、對嚴重違法違紀行為知情不報、隱瞞包庇的。、對嚴重違法違紀行為知情不報、隱瞞包庇的。21、辦事大手大腳，浪費公司和公共資源的。、辦事大手大腳，浪費公司和公共資源的。22、拉幫結派、結黨營私，有損公司利益和團結的。、拉幫結派、結黨營私，有損公司利益和團結的。23、個人擅自決定重大事項、重要人事任免、重大項目和大額資金使用的。、個人擅自決定重大事項、重要人事任免、重大項目和大額資金使用的。24、嚴重違反公司其他規(guī)章制度的。、嚴重違反公司其他規(guī)章制度的。 Part 5. 獎勵與懲罰獎勵與懲罰（原文第八章）（原文第八章）一、獎勵分類一、獎勵分類給予表揚的行為給予表揚的行為 1、熱心為公司服務，連

25、續(xù)三次績效評估為優(yōu)秀者。、熱心為公司服務，連續(xù)三次績效評估為優(yōu)秀者。 2、完成本職工作后，能指導或幫助別人完成工作任務者。、完成本職工作后，能指導或幫助別人完成工作任務者。 3、為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者。、為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者。 4、能及時反映不利于公司的情況，維護公司利益者。、能及時反映不利于公司的情況，維護公司利益者。 5、經主管上級認定具有其它同等事跡者。、經主管上級認定具有其它同等事跡者。給予嘉獎的行為給予嘉獎的行為 1、工作努力，提前完成重大工作任務或特殊交辦任務者。、工作努力，提前完成重大工作任務或特殊交辦任務者。 2、維護團體榮譽，團隊協(xié)作

26、精神佳，有具體事跡者。、維護團體榮譽，團隊協(xié)作精神佳，有具體事跡者。 3、熱心為公司服務，從嚴要求自己，質量意識強，發(fā)現(xiàn)質量隱患者。、熱心為公司服務，從嚴要求自己，質量意識強，發(fā)現(xiàn)質量隱患者。 4、在外部報刊上發(fā)表宣傳公司成果、塑造公司良好形象的文章兩篇以上者。、在外部報刊上發(fā)表宣傳公司成果、塑造公司良好形象的文章兩篇以上者。 5、季度內出滿勤，無遲到早退者。、季度內出滿勤，無遲到早退者。 6、敢于舉報違紀行為，使公司利益免受損失金額在、敢于舉報違紀行為，使公司利益免受損失金額在5000元以下者。元以下者。 7、經主管上級認定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。、經主管上級認定具有其它同等事

27、跡，足為其它員工楷模者。給予小功的行為給予小功的行為 1、對生產技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經采納經濟效益明顯者、對生產技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經采納經濟效益明顯者 （如，降低成本或增加收入（如，降低成本或增加收入1%-5%）。）。 2、節(jié)約材料，或對廢料利用卓有成效者。、節(jié)約材料，或對廢料利用卓有成效者。 3、領導有方，使部門或團隊工作開展無任何差錯，提前或超額完成工作指標、領導有方，使部門或團隊工作開展無任何差錯，提前或超額完成工作指標者。者。 4、預防操作設備發(fā)生故障或搶修使生產或施工不致中斷者。、預防操作設備發(fā)生故障或搶修使生產或施工不致中斷者。 5、檢舉舞弊盜

28、竊，減少或防止公司財產損失在、檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財產損失在5000-10000元者。元者。 6、經主管上級認定具有其它同等事跡者。、經主管上級認定具有其它同等事跡者。給予大功的行為給予大功的行為 1、對生產技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經采納經濟效益明顯者、對生產技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經采納經濟效益明顯者（如，降低成本或增加收入（如，降低成本或增加收入5%-10%）。）。 2、面對意外事件或突變情況極力搶救而使公司減少損失在、面對意外事件或突變情況極力搶救而使公司減少損失在10000-30000元以元以下者。下者。 3、維護公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有實

29、際功績者。、維護公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。 4、在公司以外為公司爭得重大榮譽者（市級或以上）。、在公司以外為公司爭得重大榮譽者（市級或以上）。 5、全年超額完成任務，成績特別突出者。、全年超額完成任務，成績特別突出者。 6、經分管副總認定具有其它同等事跡者。、經分管副總認定具有其它同等事跡者。給予貢獻獎的行為給予貢獻獎的行為 1、對生產技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經采納取得重大經濟效、對生產技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經采納取得重大經濟效益者（如，降低成本或增加收入益者（如，降低成本或增加收入10%及以上）。及以上）。 2、在公司服務滿、在公司服務滿5年

30、，未曾曠工或受過警告以上處分者。年，未曾曠工或受過警告以上處分者。 3、領導有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者。、領導有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者。 4、緊急關頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免、緊急關頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免20000元以上重大損失者。元以上重大損失者。 5、經分管副總認定具有其它同等事跡者。、經分管副總認定具有其它同等事跡者。 6、公司每年年終可根據盈利及員工業(yè)績情況，結合員工日常表現(xiàn)，設立金牌、公司每年年終可根據盈利及員工業(yè)績情況，結合員工日常表現(xiàn)，設立金牌經理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項獎項，具體辦法可參考年度專項獎項設

31、置管理經理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項獎項，具體辦法可參考年度專項獎項設置管理辦法執(zhí)行。辦法執(zhí)行。二、獎勵程序二、獎勵程序 1、用人部門或分管領導提請議案交人力資源部。人力資源部經審核后交運、用人部門或分管領導提請議案交人力資源部。人力資源部經審核后交運營委員會討論確定后，人力資源執(zhí)行實施。營委員會討論確定后，人力資源執(zhí)行實施。 2、受獎人對公司經濟效益貢獻度由財務部門季末或年終報總經理后綜合確、受獎人對公司經濟效益貢獻度由財務部門季末或年終報總經理后綜合確定。人力資源部負責記錄獎懲情況。定。人力資源部負責記錄獎懲情況。三、懲戒三、懲戒一一類類違違紀紀二二類類違違紀紀三三類類違違紀紀懲戒根據情節(jié)

32、嚴重與性質可分為三類：懲戒根據情節(jié)嚴重與性質可分為三類：一類違紀一類違紀一類違紀。適用于任何對公司或同事造成不良影響的過失，尚未對公司構成威一類違紀。適用于任何對公司或同事造成不良影響的過失，尚未對公司構成威脅、對他人安全未造成傷害。脅、對他人安全未造成傷害。 1、一個月內連續(xù)遲到、早退、一個月內連續(xù)遲到、早退 3 次，累計次，累計 4 次，曠工累計次，曠工累計 2天。天。 2、不維護工作場所環(huán)境衛(wèi)生與整潔。、不維護工作場所環(huán)境衛(wèi)生與整潔。 3、工作中以任何形式干擾他人工作。、工作中以任何形式干擾他人工作。 4、辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒、辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒3次以上

33、。次以上。 5、未按公司規(guī)定著裝和佩戴工卡，儀表不整。、未按公司規(guī)定著裝和佩戴工卡，儀表不整。 6、在公司禁煙區(qū)吸煙。、在公司禁煙區(qū)吸煙。 7、未經允許私自外借或浪費公司物品。、未經允許私自外借或浪費公司物品。 8、因粗心大意或工作散漫，影響工作進程或造成失誤，造成經濟損失、因粗心大意或工作散漫，影響工作進程或造成失誤，造成經濟損失500元以內。元以內。 9、對批評教育有較大抵觸情緒，或頂撞上司。、對批評教育有較大抵觸情緒，或頂撞上司。 10、對可能發(fā)生的事故隱患不報告，造成經濟損失在、對可能發(fā)生的事故隱患不報告，造成經濟損失在500元以內。元以內。 11、未經許可擅自翻閱他人資料或文件（不涉

34、密），以及擅自動用他人物品。、未經許可擅自翻閱他人資料或文件（不涉密），以及擅自動用他人物品。 12、未經同意，無故不參加公司組織的各項培訓課程、會議、集體活動、未經同意，無故不參加公司組織的各項培訓課程、會議、集體活動 2 次次以上。以上。 13、未按規(guī)定時間提交報表報告。、未按規(guī)定時間提交報表報告。 14、非因工作需要，在工作時間喝酒或酒后上班。、非因工作需要，在工作時間喝酒或酒后上班。 15、上班時間出現(xiàn)怠工現(xiàn)象。、上班時間出現(xiàn)怠工現(xiàn)象。 16、其他應視為一類違紀的行為。、其他應視為一類違紀的行為。二類違紀二類違紀二類違紀。適用于對公司、同事及社會可能造成嚴重不良影響的行為，對公司二類違

35、紀。適用于對公司、同事及社會可能造成嚴重不良影響的行為，對公司運作構成威脅，對員工及他人的安全可能構成危害。運作構成威脅，對員工及他人的安全可能構成危害。 1、包庇他人過失。、包庇他人過失。 2、拒絕公司授權的有關人員的檢查或調查。、拒絕公司授權的有關人員的檢查或調查。 3、代人或委托他人考勤打卡。、代人或委托他人考勤打卡。 4、損害企業(yè)形象或社會公德，給社會及他人造成不良影響，被公司或社會、損害企業(yè)形象或社會公德，給社會及他人造成不良影響，被公司或社會媒體曝光。媒體曝光。 5、辦事拖拉不力，遇事推諉指責，或敷衍塞責，造成管理困難或失效，或、辦事拖拉不力，遇事推諉指責，或敷衍塞責，造成管理困難

36、或失效，或造造 成工作混亂，影響工作效率或進程。成工作混亂，影響工作效率或進程。 6、因瀆職失職，對問題失查，造成公司損失、因瀆職失職，對問題失查，造成公司損失 2000 元以內。元以內。 7、不服從上級安排，對工作指令或有限期的工作任務，無故不按時完成，、不服從上級安排，對工作指令或有限期的工作任務，無故不按時完成，導致公司損失導致公司損失 2000 元以內。元以內。 8、工作中發(fā)生意外而不及時上報公司，造成經濟損失在、工作中發(fā)生意外而不及時上報公司，造成經濟損失在 2000 元以內。元以內。 9、將公司物品、資料挪作私用，造成公司損失在、將公司物品、資料挪作私用，造成公司損失在 2000

37、元以內。元以內。 10、違反工作操作規(guī)則和質量管理制度，造成經濟損失、違反工作操作規(guī)則和質量管理制度，造成經濟損失2000 元以內。元以內。 11、非工作安排，擅自使用或操作公司車輛、設備及用品，造成公司損失、非工作安排，擅自使用或操作公司車輛、設備及用品，造成公司損失 2000元以內。元以內。 12、利用工作之便，謀取個人私利，金額在、利用工作之便，謀取個人私利，金額在 2000 元以內。元以內。 13、未按照崗位、未按照崗位SOP操作。操作。 14、一年內累計三次一類違紀。、一年內累計三次一類違紀。 15、其他應視為二類違紀的行為。、其他應視為二類違紀的行為。三類違紀三類違紀三類違紀。指嚴

38、重威脅公司的安全及運作，其行為情節(jié)惡劣，在公司或在社會三類違紀。指嚴重威脅公司的安全及運作，其行為情節(jié)惡劣，在公司或在社會上已構成了嚴重的影響。上已構成了嚴重的影響。 1、一年內連續(xù)遲到或早退、一年內連續(xù)遲到或早退 12 次、累計次、累計 16 次，連續(xù)曠工次，連續(xù)曠工 2天、累計天、累計6天的。天的。 2、任何形式的犯罪行為。、任何形式的犯罪行為。 3、欺騙或不誠實行為，如：篡改或偽造公司記錄，故意隱瞞個人信息，提、欺騙或不誠實行為，如：篡改或偽造公司記錄，故意隱瞞個人信息，提供虛假證件、證明材料，提供虛假報表等。供虛假證件、證明材料，提供虛假報表等。 4、在公司內煽動怠工或罷工。、在公司內

39、煽動怠工或罷工。 5、搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同事聲譽。、搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同事聲譽。 6、探聽或討論他人收入，或將自己的收入泄露于他人。、探聽或討論他人收入，或將自己的收入泄露于他人。 7、無理取鬧，對同事實施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事、無理取鬧，對同事實施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常工作秩序或破壞公司紀律。端，影響正常工作秩序或破壞公司紀律。 8、對客戶態(tài)度粗暴、不禮貌、不文明，有損公司形象，或攻擊公司客戶。、對客戶態(tài)度粗暴、不禮貌、不文明，有損公司形象，或攻擊公司客戶。 9、參加非法組織以及非法聚會或活動。、參加非法組織以及非法聚會或活動。 10、為逃避或轉嫁變故之責任，作偽造報告或供述。、為逃避或轉嫁變故之責任，作偽造報告或供述。 11、對同事進行性騷擾。、對同事進行性騷擾。 12、偽造單證，冒充上級簽字，冒領各項費用或盜用公司印信的。、偽造單證，冒充上級簽字，冒領各項費用或盜用公司印信的。 13、玩忽職守，造成公司利益損失、玩忽職守，造成公司利益損失 2000 元及以上。元及以上。 14、違反消防禁令和安全規(guī)則造成工傷事故，對公司和員工造成財產損失、違反消防禁令和安全規(guī)則造成工傷事故，對公司和員工造成財產損失 2000元及以上。元及以上。 15、破