新員工入職培訓(xùn)員工手冊PPT

1、培訓(xùn)人：XX一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人事管理制度人事管理制度第二章第二章 Contents Page目錄頁 一、入職流程一、入職流程011、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)031、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同二、勞動合同二、勞動合同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交員工入職登記表員工入職登記表、 XXXXXXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃公司入職職業(yè)規(guī)劃表表，保證其真實性，如有虛假

2、，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償01一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3 3個月個月，合同有效期3 3年年，一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月個月，合同有效期3年02試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆吧暾執(zhí)崆稗D(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正03試用期內(nèi)離職須提前提前三天三天提交離職申請；正式員工離職須提前提前一個月一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)04三、考勤制度三、考勤制度 5天8小時工作制 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 員工晚于規(guī)定上班時間到

3、崗、且未超過員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過3030分鐘分鐘( (含含) )的；的；員工早于規(guī)定下班時間離崗，員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過且未超過30分鐘分鐘( (含含) )的；的；全勤：全月無請假、遲到、早退、曠全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100100元全勤獎金。元全勤獎金。注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費(fèi) 2、原則上公司允許員工善意遲到2次5T15分鐘扣款10元/次15分鐘T30分鐘扣款20元/次T30分鐘視作曠工半天處理p員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。p曠工半天的，另予全公

4、司內(nèi)通報并警告一次。p曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。p連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。四、請假制度四、請假制度申申 請請 至少提前一天提前一天提交書面申請請假單請假單； 請假期間工作需在假期開始前完成交接。銷銷 假假 請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假人事處銷假。至少提前至少提前3030天申請?zhí)焐暾堉辽偬崆爸辽偬崆?060天申請?zhí)焐暾?至少提前至少提前3 3個工作日申請個工作日申請至少提前至少提前1010天申請?zhí)焐暾堉辽偬崆爸辽偬崆? 1個工作

5、日申請個工作日申請未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。五、休假制度五、休假制度3 3天天 7 7天（含調(diào)休）天（含調(diào)休）全體女性員工放假半天全體女性員工放假半天1 1天天3 3天（含調(diào)休）天（含調(diào)休）7 7天（含調(diào)休天（含調(diào)休3 3天天7 7天（含調(diào)休）天（含調(diào)休）員工在公司工

6、作期間登記結(jié)婚，可享受員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3 3天（指自然天數(shù)）婚假。天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假晚婚者，可另增加晚婚假1212天。再婚者，僅可享受法定婚假天。再婚者，僅可享受法定婚假3 3天，不天，不能享受晚婚假。能享受晚婚假?；榧侔ㄐ菹⑷蘸头ǘㄐ菁偃?，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。不再補(bǔ)假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或員工請休婚假，須至少提前十天提

7、出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。件將在核驗后交還員工）。產(chǎn)前檢查假：產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的，增加44天。剖宮產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。產(chǎn)后陪護(hù)假產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。p 前提：前提：遵守國家計劃生育政

8、策（已婚、計劃內(nèi)生育）。p 分類：分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。女員工懷孕期間的特殊考勤。女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。意外。懷孕懷孕7 7個月（含）以上，各部門可根據(jù)個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。時間，期間計算為勞動時間。懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見，可適當(dāng)延長，但最多不超過30天。懷孕4個月(

9、含)以上42天女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以3030再乘以產(chǎn)假再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。1 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次3030分鐘（包分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積

10、存休）直括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。至嬰兒一周歲。2 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加3030分鐘。分鐘。3 3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-21-2個個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。時時 間間員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3 3天。天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近

11、，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。喪假為帶薪假。 入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。數(shù)的折算。1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)

12、。因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在年休假在1 1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。年休假為帶薪休假。員工累計工作滿員工累計工作滿1 1年不滿年

13、不滿1010年，請病假累計年，請病假累計2 2個月以上個月以上的。的。員工累計工作滿員工累計工作滿1010年不滿年不滿2020年，請病假累計年，請病假累計3 3個月以上個月以上的。的。員工累計工作滿員工累計工作滿2020年以上，請病假累計年以上，請病假累計4 4個月以上的。個月以上的。六、加班和調(diào)休制度六、加班和調(diào)休制度加 班公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有

14、責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單加班申請單，（遞交時間，（遞交時間: :工作日應(yīng)急加班工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天于當(dāng)天1818：0000前；周末加班于加班前最后一個星期五的前；周末加班于加班前最后一個星期五的1818：0000前，國家法定前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:0018:00前補(bǔ)交。前

15、補(bǔ)交。加班起止時間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工加班起止時間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般作日加班時間一般1 1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超提下最多不得超3 3小時小時/ /天，每個月加班時間不得超過天，每個月加班時間不得超過3636小時。小時。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主

16、管審批后交予人力資源部備案。調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。七、薪酬管理制度七、薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；酬情況告訴其他員工；每月每月1515日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)的薪酬信息，有保密義務(wù)月工資月工資 = =

17、 基本工資基本工資 + + 績效工資績效工資 + + 餐費(fèi)補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼 + + 全勤獎全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）（根據(jù)出勤情況確定）+ + 其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼 - - 個人相關(guān)扣款個人相關(guān)扣款 + + 獎獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+ +課時費(fèi)課時費(fèi)（課時費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（課時費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照不同，具體可參照培訓(xùn)部講師管理制度培訓(xùn)部講師管理制度。）。）八、公司福利八、公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天每天2525元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每

18、月集中一次的生日慶祝。每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。一應(yīng)俱全的茶水間。每天每天1515分鐘人性化的茶歇時間。分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。不固定的品酒時間。p 各種美味、健康的茶點和零食。各種美味、健康的茶點和零食。p 各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。姜水、可可等。p 暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。p 健康安全的貼心水壺。健康安全的貼心水壺。p 高端大氣的咖啡機(jī)。高端大氣的咖啡機(jī)。p 貼心的免洗洗手液。貼心的免洗洗手液。p 周到的擦手紙、面巾抽紙。周到的擦手紙、面巾抽紙。p 防霧霾的防霧霾的3.0

19、PM3.0PM口罩?？谡?。p 各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。p 溫暖的蓋毯。溫暖的蓋毯。p 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。p 意外傷害險。意外傷害險。p 入職體檢及每年健康體檢。入職體檢及每年健康體檢。p 節(jié)假日禮品。節(jié)假日禮品。p 不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K K歌等歌等p 女員工享受每月女員工享受每月1 1天無條件休假假期。天無條件休假假期。一、行為規(guī)范一、行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏

20、覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。p 請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。p 請勿使用辦公室電話撥打私人電話。p 公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。p 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。 p 公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。p 職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。p 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。p 打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。p 請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。p 打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。p 愛護(hù)公共辦公設(shè)備。p 公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。p 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請領(lǐng)用。p 如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一