新入職普工培訓(xùn)教程

1、新入職普工培訓(xùn)教程 為了使每一位新入職員工能了解公司的文化和規(guī)章制度，盡快的適應(yīng)工作環(huán)境，特舉辦本次入職培訓(xùn)！p 課程目標課程目標 2工號：92155姓名：江苗職位：培訓(xùn)專員 3 授課員介紹授課員介紹公司概況企業(yè)文化規(guī)章制度健康與安全社會責任v 主要內(nèi)容12345 41 5百富（永明）電子有限公司廠正門百富（永明）電子有限公司廠正門u1949年百富()電子有限公司在美國新澤西州成立；u百富電子旗下的中山市永明電子有限公司成立于1997年；u主要生產(chǎn)高質(zhì)素之電子組件,包括磁訊電子組件、脈沖變壓器、厚膜集成電路組件、 延遲線、 轉(zhuǎn)換器及微型保險絲等產(chǎn)品.u u公司 u公司地址：廣東省中山市南區(qū)渡頭

2、渡興東路86號u電 話：076088899262 ：528455 61.1 1.1 公司簡介公司簡介1.2 1.2 公司平面圖公司平面圖中山市永明電子有限公司平面圖 71.3 1.3 公司地理位置公司地理位置 81.4 1.4 公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu) 9百富于1949年成立，是一家有60多年歷史的上市企業(yè)；百富（）所生產(chǎn)電子元器件在電訊、計算機網(wǎng)絡(luò)、汽車工業(yè)及消費類電器等領(lǐng)域扮演著極其重要的角色；除美國及其它歐洲國家外，百富在中國大陸多個城市包括中山、深圳、杭州及廣西平果、 香港及澳門都設(shè)有生產(chǎn)基地、 設(shè)計中心或代表辦事處；中山市永明電子有限公司是百富集團最大的生產(chǎn)基地，成立于1997年；公

3、司目前已獲取 9001質(zhì)量管理認證，14000環(huán)境管理認證和 認證；產(chǎn)品符合， ， ， ， ， ， ， 等之安全標準。 101.5 1.5 公司發(fā)展史公司發(fā)展史保險絲電源產(chǎn)品被動連接器高頻功率轉(zhuǎn)換用梯訊組件電訊用磁訊電子組件厚膜集成電路組件及自我增值組元1.6 1.6 公司部分產(chǎn)品公司部分產(chǎn)品 112 12百富（永明）電子有限公司百富宿舍百富（永明）電子有限公司百富宿舍 精良設(shè)計高技術(shù)生產(chǎn)高效率付貨工作標準 以全面品質(zhì)管理為主導(dǎo)； 以9001為規(guī)范； 以達公司品質(zhì)目標。工作方針工作精神不斷作出改善，保持及改進品質(zhì)；品質(zhì)不單是必然，亦為所有操作及生活部分。 132.1 2.1 企業(yè)目標企業(yè)目標

4、配合人力資源，在高度協(xié)調(diào)、高效率環(huán)境下生產(chǎn)；品質(zhì)目標 高質(zhì)素產(chǎn)品 準時付貨 顧客完全滿意 142.2 2.2 企業(yè)哲學(xué)企業(yè)哲學(xué)工作方法：每一個員工應(yīng)有一定工作培訓(xùn)，加強生產(chǎn)自動化，統(tǒng)計制程控制及矯正行動之實施。 152.3 2.3 企業(yè)文化活動企業(yè)文化活動 u 培訓(xùn)活動培訓(xùn)活動 乒乓球賽乒乓球賽 拔河比賽拔河比賽 162.3 2.3 企業(yè)文化活動企業(yè)文化活動 籃球比賽籃球比賽u 體育競技活動體育競技活動 172.3 2.3 企業(yè)文化活動企業(yè)文化活動 u 娛樂活動娛樂活動節(jié)日派發(fā)禮券節(jié)日派發(fā)禮券兩人三足兩人三足卡拉卡拉 182.4 2.4 意見箱意見箱 歡迎您投遞寶貴建議或意見歡迎您投遞寶貴建議

5、或意見l 意見箱設(shè)置地點：總廠飲水區(qū)、飯?zhí)糜覀?cè)休息區(qū)。意見箱設(shè)置地點：總廠飲水區(qū)、飯?zhí)糜覀?cè)休息區(qū)。 公告欄設(shè)置地點：總廠、三廠、公告欄設(shè)置地點：總廠、三廠、11棟及飯?zhí)?、宿舍區(qū)均設(shè)有公告欄。棟及飯?zhí)?、宿舍區(qū)均設(shè)有公告欄。 192.5 2.5 公告欄公告欄 203百富（永明）電子有限公司行政樓百富（永明）電子有限公司行政樓u凡受聘于我公司的員工，入職時須如實填寫永明電子有限公司履歷表；u入職時須提供相關(guān)個人資料，包括但不限于：u 身份證復(fù)印件；u 學(xué)歷證書復(fù)印件；u 體檢報告。u各員工均須如實填表及提交上述個人資料，如發(fā)現(xiàn)有任何虛假或偽造，廠方有權(quán)即時解雇或開除處理，由此產(chǎn)生的后果自負。廠方將保

6、留追究由此產(chǎn)生的一切損失和責任的權(quán)利。 213.1 3.1 招聘錄用招聘錄用 對象對象試用期試用期具體說明具體說明備注備注女普工1 1個月個月 第1日至15日為培訓(xùn)期 第16日至30日為試工期 培訓(xùn)期與試工期內(nèi)，若請休事假、病假或其他它原因不能正常上班的，廠方有權(quán)延長相應(yīng)天數(shù)的培訓(xùn)期與試工期。男普工3 3個月個月 試用期內(nèi)，若請休事假、病假或其他它原因不能正常上班的,廠方有權(quán)延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。品質(zhì)員工()3 3個月個月v在試用期內(nèi)，不符合公司錄用條件的，公司可以解除勞動關(guān)系。 223.2 3.2 試用期的規(guī)定試用期的規(guī)定 u公司實行以內(nèi)部提升為主、外部引進為輔的用人政策，為每位員工提供平等

7、、合理的職業(yè)發(fā)展空間；u公司對工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻的員工給予提拔或加薪。u晉升遵循公平、公正、逐級的原則。u公司可根據(jù)員工的工作能力及生產(chǎn)任務(wù)需要等因素，給員工調(diào)換適合的工作崗位。u員工崗位異動時，其工資待遇亦隨之調(diào)整。 233.3 3.3 崗位異動崗位異動 n在試用期內(nèi)提出離職，至少提前天以書面方式通知公司;n在試用期滿后提出辭職，需提前30天以書面的方式通知公司;n未按規(guī)定提前提交書面辭職申請（通知）者，將按相差天數(shù)扣罰代通知金，作為對公司的損失賠償。通知期不可以用事假代替，若通知期內(nèi)缺勤者，按相差天數(shù)扣罰代通知金。n 243.4 3.4 員工離職員工離職 3.4.1 3.4.1 辭職

8、辭職 1）有下列情形之一，視為員工自動離職）有下列情形之一，視為員工自動離職(即員工違規(guī)解除合同即員工違規(guī)解除合同)： 連續(xù)曠工連續(xù)曠工3個工作日；個工作日； 一個月內(nèi)累計曠工一個月內(nèi)累計曠工3個工作日；個工作日； 一年內(nèi)累計曠工一年內(nèi)累計曠工5個工作日；個工作日； 辭職到期但未辦理離職手續(xù)，或離職手續(xù)沒有辦理完畢就辭職到期但未辦理離職手續(xù)，或離職手續(xù)沒有辦理完畢就 離開公司的。離開公司的。2）員工自動離職的，為員工單方違約與公司解除勞動關(guān)系，自當事人未在本公）員工自動離職的，為員工單方違約與公司解除勞動關(guān)系，自當事人未在本公司工作之日起，其在外一切行為均與公司無關(guān)；如因此給公司造成直接損失司

9、工作之日起，其在外一切行為均與公司無關(guān)；如因此給公司造成直接損失的，公司有權(quán)在工資中扣除相應(yīng)的賠償費用。的，公司有權(quán)在工資中扣除相應(yīng)的賠償費用。 253.4 3.4 員工離職員工離職 3.4.2 3.4.2 自動離職自動離職 有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，無須作任何經(jīng)濟補償： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律的； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 員工采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使廠方在違背 真實意思的情況下與其簽訂合同或者變更勞動合同的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或從事經(jīng)營性活動， 未書面向公

10、司申報或申報未得到公司同意的，對完成本崗位 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 263.4 3.4 員工離職員工離職 3.4.3 3.4.3 勞動合同的解除勞動合同的解除 員工辭職申請經(jīng)批準后，應(yīng)做好工作交接，并按規(guī)定日期及流程辦理離職手續(xù)。（每天下午4：30在人事部招工處辦理正式離職手續(xù)，辦理前需先至總務(wù)部宿舍管理處核查住宿情況，經(jīng)簽名確認后才可辦理離職手續(xù)。）離職員工離開公司前，應(yīng)將屬公司所有的財產(chǎn)、工具、鑰匙、廠牌等物品，以及所有與公司有關(guān)的信息資料交還公司。自動離職：按員工違反規(guī)定解除勞動合同處理，扣除相應(yīng)培訓(xùn)費、代通知金以及其他損失的賠償金

11、。 273.5 3.5 員工離職手續(xù)辦理員工離職手續(xù)辦理 員工每月工資是通過工商銀行代發(fā)的，員工入職時需提供一份工商銀行帳戶復(fù)印件或提供身份證復(fù)印件由公司代其辦理工商銀行卡；員工在職期間未及時辦理工商銀行卡的，在辦理離職手續(xù)前必須提供一份工商銀行帳戶復(fù)印件；員工離職時，需填寫“工資代領(lǐng)委托書”提供給公司。員工在遞交“辭職書”到辦理離職手續(xù)期間，如果對辦理離職的程序有不清楚的，可以提前向人事部或部門主管了解。 283.5 3.5 員工離職手續(xù)辦理員工離職手續(xù)辦理 293.6 3.6 工作時間工作時間 公司實行標準工時工作制，即每周5天，每天8小時工作制；其它時間安排上班的均視為加班。按計時付薪的

12、工作崗位,公司均按照員工實際工作時間予以核算計薪;凡員工早于規(guī)定的正常上班時間或遲于規(guī)定的下班時間刷卡,提前或遲后的刷卡時間,均不屬于計薪的有效核算工時,也不屬于加班核算工時。 要求要求1：每天正常上班需刷：每天正常上班需刷4次卡，如下（以次卡，如下（以E班次為例）班次為例）第一次：上午上班卡：第一次：上午上班卡：08:00 前前 第二次：上午下班卡：第二次：上午下班卡：12:00 后后第三次第三次: 下午上班卡：下午上班卡：13:15前前 第四次：下午下班卡：第四次：下午下班卡：17:15后后v生產(chǎn)車間員工上下班時間生產(chǎn)車間員工上下班時間 303.6 3.6 工作時間工作時間 要求要求2：中

13、午下班和下午上班的刷卡間隔時間為：中午下班和下午上班的刷卡間隔時間為20分鐘，晚上有申請加班的以加班分鐘，晚上有申請加班的以加班申請單為準。申請單為準。 間隔：間隔：20分鐘分鐘 313.6 3.6 工作時間工作時間 v生產(chǎn)車間員工上下班時間生產(chǎn)車間員工上下班時間3.7.1 遲到、早退遲到、早退 、曠工、曠工 遲到：遲于規(guī)定上班時間到崗即為遲到。遲到：遲于規(guī)定上班時間到崗即為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間，非工作需要而提前離崗者，視早退：未到規(guī)定下班時間，非工作需要而提前離崗者，視為早退為早退 曠工：指員工無正當理由，未請假或未按規(guī)定的程序請假以及曠工：指員工無正當理由，未請假或未按規(guī)定的程序

14、請假以及請請 未獲批準，而在規(guī)定工作時間不出勤工作。未獲批準，而在規(guī)定工作時間不出勤工作。 3.7.2 請假請假 所有假期應(yīng)事先申請，獲得批準后方可開始休假，三天所有假期應(yīng)事先申請，獲得批準后方可開始休假，三天及三天以上的還必經(jīng)部門經(jīng)理簽核后方可。及三天以上的還必經(jīng)部門經(jīng)理簽核后方可。 3.7.3 加班加班 確因工作需要在日常工作確因工作需要在日常工作8小時以外進行加班的，由員小時以外進行加班的，由員工提前向工提前向 公司提出申請或由公司安排，按程序報批后執(zhí)公司提出申請或由公司安排，按程序報批后執(zhí)行；平日加班經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準后生效；如屬休息日行；平日加班經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準后生效；如屬休息

15、日和節(jié)假日申請加班的還必須先經(jīng)公司高層批準后方為有效。和節(jié)假日申請加班的還必須先經(jīng)公司高層批準后方為有效。 所有人員加班或直落都必須依照申請單上列明的時間打卡。所有人員加班或直落都必須依照申請單上列明的時間打卡。 323.7 3.7 考勤管理考勤管理 。 一個月內(nèi)，計時類員工第一次簽卡扣發(fā)獎金1元，第二次2元；第三次起5元/次；計件類第一次簽卡不扣發(fā)獎金，第二至第五次1元/次；第六次起按2元/次（卡損壞、卡丟失、黑名單首次登記不扣獎金，但未及時至人事部處理的再次簽卡時需扣發(fā)相應(yīng)的獎金）。 所有人員一天內(nèi)不允許簽一個班次的卡（包括連卡）且一天內(nèi)不允許簽二次以上的卡；當月第3次簽加班考勤卡或當月第

16、5次簽卡，除提交簽卡申請另出具份書面解釋報告，經(jīng)部門經(jīng)理同意、報高層批準后方為有效。 不可托人打卡或代人打卡，一經(jīng)查處， 除扣除未出勤的工時外，第一次書面警告并扣發(fā)獎金50-100元，第二次扣發(fā)獎金100-200元并按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，立即解除勞動合同。 333.7 3.7 考勤管理考勤管理 3.7.4 簽卡簽卡 因漏打卡、忘帶卡、卡損壞、卡丟失、黑名單等情況未能正常打因漏打卡、忘帶卡、卡損壞、卡丟失、黑名單等情況未能正常打考勤卡的，可填寫簽卡申請，經(jīng)上級簽批后補簽出勤記錄，但需扣發(fā)考勤卡的，可填寫簽卡申請，經(jīng)上級簽批后補簽出勤記錄，但需扣發(fā)相應(yīng)的獎金。相應(yīng)的獎金。3.7.5 考勤卡考

17、勤卡人事部將為每位新入職員工辦理卡廠牌；人事部將為每位新入職員工辦理卡廠牌；員工進出廠區(qū)和宿舍時須佩戴員工進出廠區(qū)和宿舍時須佩戴 卡廠牌，否則有權(quán)拒絕其出入；卡廠牌，否則有權(quán)拒絕其出入；若卡被人為損卡或丟失、破損，需到人事部申請補辦，廠方若卡被人為損卡或丟失、破損，需到人事部申請補辦，廠方將收取相應(yīng)的工本費；將收取相應(yīng)的工本費；辭職員工必須在離職交接時將廠牌交回公司，否則，廠方將辭職員工必須在離職交接時將廠牌交回公司，否則，廠方將會收取相應(yīng)的工本費。會收取相應(yīng)的工本費。 343.7 3.7 考勤管理考勤管理 廠牌反面廠牌正面 353.7 3.7 考勤管理考勤管理 3.7.6 廠牌示意圖廠牌示意

18、圖溫馨提示 為了確保你的考勤無誤， 上下班一定要打卡！廠區(qū)打卡機設(shè)置地點：廠區(qū)打卡機設(shè)置地點：總廠門衛(wèi)室前總廠門衛(wèi)室前 三廠門衛(wèi)室前三廠門衛(wèi)室前2棟棟1樓車間前樓車間前 二廠門衛(wèi)室前二廠門衛(wèi)室前11棟門衛(wèi)室旁棟門衛(wèi)室旁 新廠門衛(wèi)室旁新廠門衛(wèi)室旁 363.7 3.7 考勤管理考勤管理 3.7.6 考勤機示意圖考勤機示意圖v建議大家在哪個廠區(qū)上班就在相應(yīng)的廠區(qū)刷卡建議大家在哪個廠區(qū)上班就在相應(yīng)的廠區(qū)刷卡!u公司飯?zhí)弥芤恢林苋站鶠閱T工提供中餐及晚餐，員工持廠牌或餐票即可就餐，餐費在工資中結(jié)算，無需員工支付現(xiàn)金。u訂餐時間為每天的早上7：00下午3：00，當天預(yù)訂第二天的中餐及晚餐；每周六同時預(yù)訂周日

19、和下周一的中餐及晚餐。 u公司為員工提供環(huán)境優(yōu)美、生活設(shè)施齊全的公寓式宿舍，符合入住條件（詳見宿舍管理的有關(guān)制度）的員工均可申請住宿。住宿期間需自覺遵守宿舍管理制度。 373.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.8.1 膳食與住宿膳食與住宿 383.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.8.2 訂餐機示意圖訂餐機示意圖廠區(qū)訂餐機設(shè)置地點：廠區(qū)訂餐機設(shè)置地點： 總廠總廠5棟棟1樓出口旁樓出口旁 三廠門衛(wèi)室前三廠門衛(wèi)室前 二廠二廠(保險絲部保險絲部)門衛(wèi)室前門衛(wèi)室前 11棟棟1樓樓梯出口旁樓樓梯出口旁 飯?zhí)蔑執(zhí)?在以上任何一地點訂餐均可在以上任何一地點訂餐均可 393.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.

20、8.3 訂餐示意圖訂餐示意圖溫馨提示溫馨提示:在不確定是否有訂餐的情況下，在不確定是否有訂餐的情況下，可先到查詢機上查詢?？上鹊讲樵儥C上查詢。 查詢機指示說明查詢機指示說明一食堂一食堂A餐餐 A飯?zhí)蔑執(zhí)?二食堂二食堂A餐餐 B飯?zhí)蔑執(zhí)?非法卡非法卡 未訂餐未訂餐查詢機設(shè)置地點：查詢機設(shè)置地點：A、B飯?zhí)萌肟谔庯執(zhí)萌肟谔?403.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.8.4 查詢機示意圖查詢機示意圖 本公司向所有員工提供食宿服務(wù)：伙食費： 餐費標準為每餐4.4元(公司補貼：0.5元/餐，個人承擔：3.9元/餐) 若未訂餐，領(lǐng)飯票另加收0.8元的服務(wù)費。住宿費： 百富宿舍，住宿費為1.53元/天。 美

21、怡樂宿舍，住宿費為1.43元/天。說明：食宿費先由廠方墊付，在工資中結(jié)算。 413.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.8.5 伙食和住宿費用伙食和住宿費用提示：提示：不可穿工鞋進入不可穿工鞋進入飯?zhí)镁筒?。飯?zhí)镁筒汀?飯?zhí)门抨犓⒕筒涂〞r，黃線內(nèi)只限2人就餐機就餐機 423.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.8.6 飯?zhí)镁筒鸵箫執(zhí)镁筒鸵笳埮抨牬蚩?、打飯、打湯，不可插隊；請將剩飯、剩菜倒入飯?zhí)弥付ǖ奈恢?，并將餐具也放置指定位置?433.8 3.8 食宿管理食宿管理 3.8.6 飯?zhí)镁筒鸵箫執(zhí)镁筒鸵笈嘤?xùn)紀律：員工應(yīng)珍惜公司提供的培訓(xùn)學(xué)習機會，在參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)培訓(xùn)紀律：員工應(yīng)珍惜公司提供的

22、培訓(xùn)學(xué)習機會，在參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)活動時，自覺遵守相關(guān)培訓(xùn)紀律?；顒訒r，自覺遵守相關(guān)培訓(xùn)紀律。 443.9 3.9 培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展 &為了幫助員工提高基本工作技能，獲取工作所需信息，公司為員工提供各種培訓(xùn)機會，并建立了完善的培訓(xùn)體系。公司培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)， 主要有以下類型：f工資待遇，參照公司員工工資制度執(zhí)行，具體見員工工資制度培訓(xùn)教材。f法定節(jié)假日，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 453.10 3.10 福利待遇福利待遇 投影室每天為員工播放影片，每周六晚免費向員工開放 卡拉。公司在宿舍區(qū)設(shè)有免費開放的投影室、網(wǎng)吧、室內(nèi)/外體育場所等文體設(shè)施。工衣、廠牌的穿著與佩帶工衣、廠牌的穿著與佩

23、帶 463.11 3.11 儀表要求儀表要求 男員工不得留長發(fā)、長指甲女員工不得留長指甲、不得化濃妝。公共場合不得穿短褲、背心。上班需穿著工衣、佩帶廠牌；儀容應(yīng)當干凈、整潔、簡約并且注意個人衛(wèi)生。申請人到人事部停車場管理員處領(lǐng)取廠內(nèi)停車位申請表填寫。申請人填寫廠內(nèi)停車位申請表后交本部門主管簽名。由人事部高級主管審批，審批依據(jù)：1）、是否符合申請條件；2）、是否有停車位空缺。 NO YES提出申請?zhí)岢錾暾埐块T主管簽名部門主管簽名 人事部審批人事部審批開通門禁并開通門禁并通知保安通知保安回復(fù)申請人回復(fù)申請人申請通過之后，人事部給電動車主發(fā)放準入證和開通門禁卡，并通知保安登記申請者信息。 473.1

24、2 3.12 車輛管理車輛管理 3.12.1 車位申請流程車位申請流程v 車位申請?zhí)峤缓?，人事部停車場管理員一星期之內(nèi)予以回復(fù)。（因場地有限，需要結(jié)合申請順序及工作情況給予安排）；v 車輛必須按照指定位置擺放整齊,一人一證一車位；v已獲批車位的人員，請按停車場管理規(guī)定停放，如果一個月內(nèi)停放日期少于10天或車輛更換，請及時通知停車場管理員，否則將取消停放資格。v 保安不定時按照人事部提供的名單進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀者將按規(guī)定處理；v門禁系統(tǒng)出現(xiàn)異常時請及時現(xiàn)場保安或停車場管理員聯(lián)系。 483.12 3.12 車輛管理車輛管理 3.12.1 車位申請流程車位申請流程v 摩托車、電動車需要填寫申請單，自

25、行車不需要申請。 493.12 3.12 車輛管理車輛管理 3.12.2 停車位申請表停車位申請表擺放在規(guī)定的位置擺放在規(guī)定的位置并上鎖并上鎖在規(guī)定的車位擺放在規(guī)定的車位擺放總廠擺放自行車；二廠擺放自行車、電動車；三廠擺放電動車、自行車；新廠擺放電動車、摩托車?？倧S擺放自行車；二廠擺放自行車、電動車；三廠擺放電動車、自行車；新廠擺放電動車、摩托車。 503.12 3.12 車輛管理車輛管理 3.12.3 車輛擺放示意圖車輛擺放示意圖擺放在規(guī)定的位置準入證掛在明顯位置 513.12 3.12 車輛管理車輛管理 3.12.3 車輛擺放示意圖車輛擺放示意圖 524百富（永明）電子有限公司籃球場百富（

26、永明）電子有限公司籃球場 534.1 4.1 人生健康四要素人生健康四要素 樂觀的心態(tài)；充足的睡眠；適量的運動。均衡的營養(yǎng)；+為員工提供相關(guān)職業(yè)健康安全培訓(xùn)的機會;+提供整潔的工作場所；+ 噪音較大的車間配備耳塞；+ 光線過強的工位配備防護眼鏡，+ 氣溫較高的車間配置相關(guān)散熱系統(tǒng)，并配有相關(guān)保護用具（如隔熱手套、紅外線反射面罩及加鋁的反射衣等)。+ 對不同的物料均以標簽標識；+ 定期對工作環(huán)境進行監(jiān)察與改進；+ 個別特殊崗位有接觸到化學(xué)物品的，公司都配有相應(yīng)的保護用具。 544.2 4.2 職業(yè)安全健康職業(yè)安全健康 公司為員工提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并采取相關(guān)控制措施，減少可能產(chǎn)生的職業(yè)

27、危害。員工個人防護：員工個人防護：積極參加公司組織的相關(guān)職業(yè)健康安全培訓(xùn)；積極參加公司組織的相關(guān)職業(yè)健康安全培訓(xùn)；保持工作場所的整潔；保持工作場所的整潔；需自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定，在特殊工作崗位上佩戴相應(yīng)的保護用具，遵從公司需自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定，在特殊工作崗位上佩戴相應(yīng)的保護用具，遵從公司的崗位安排；的崗位安排；在生活或工作中，注意個人衛(wèi)生。在生活或工作中，注意個人衛(wèi)生。 554.2 4.2 職業(yè)安全健康職業(yè)安全健康 關(guān)于心理壓力：關(guān)于心理壓力：適當?shù)膲毫梢蕴岣吖ぷ餍?，但是壓力過大時，會影響健康。適當?shù)膲毫梢蕴岣吖ぷ餍剩菈毫^大時，會影響健康。減壓方法：可以找朋友傾吐，學(xué)習自我

28、松弛法或?qū)で髮I(yè)人士協(xié)助。減壓方法：可以找朋友傾吐，學(xué)習自我松弛法或?qū)で髮I(yè)人士協(xié)助。公司在人事部招工處設(shè)有簡易醫(yī)務(wù)室，負責處理輕微的外傷；各車間均設(shè)有安全小藥箱，為員工提供常規(guī)的外傷用藥品，如有需要請直接與車間主管或拉長聯(lián)系；公司每兩個月會對各車間的安全小藥箱進行一次檢查，及時更換即將過期的藥品，請放心使用。 564.2 4.2 職業(yè)安全健康職業(yè)安全健康 安全藥箱安全藥箱為了維護良好的工作和生活環(huán)境，請勿攜帶食物、塑料袋等物品進入車間；嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)隨地扔垃圾、隨地吐痰，在墻上亂踢、亂畫、亂張貼；垃圾分為：可回收垃圾、不可回收垃圾。環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生 574.2 4.2 職業(yè)安全健康職業(yè)安全

29、健康 禁止在倉庫、車間、廁所等廠區(qū)非吸煙區(qū)吸煙；禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道，以免阻塞；未經(jīng)允許，不得將非本公司人員帶入公司；對任何可能引起危險的操作和事件，任何人都有權(quán)利和義務(wù)提出制止意見，情況嚴重的應(yīng)報告部門主管；員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法；員工在進行危險性工作或在危險區(qū)域工作，應(yīng)穿戴公司提供的防護服、防護工具；員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，若非工作職責范圍內(nèi)，不得擅自使用機器設(shè)備或機動車輛（叉車等）；未經(jīng)批準，員工不得移動或拆除設(shè)備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；員工有義務(wù)將任何安全事故上報。

30、 584.3 4.3 廠區(qū)安全規(guī)定廠區(qū)安全規(guī)定 z過馬路請走斑馬線，綠燈亮時方可通過，z要做到一站二看三通過。z在道路上行走時請行走于右手邊的人行道。u發(fā)生交通事故時要保持冷靜，記清對方車輛牌照、車輛特點和駕駛員外貌特征，然后迅速報警， ：122(交通事故報警 )或者110(刑事、治安案件、緊急危難求助)。 594.4 4.4 交通安全交通安全 一暢：指的是要保持消防安全通道和安全出口的暢通；（簡單的說，一暢：指的是要保持消防安全通道和安全出口的暢通；（簡單的說，就是所有的通道要通）就是所有的通道要通）兩會：兩會：1 1）會撲救初起火災(zāi)；）會撲救初起火災(zāi)；2 2）會自救逃生。）會自救逃生。 6

31、04.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.1 “一暢兩會一暢兩會”內(nèi)容內(nèi)容4.2.2 “四個能力建設(shè)四個能力建設(shè)”內(nèi)容內(nèi)容1 1） 檢查消除火災(zāi)隱患能力；檢查消除火災(zāi)隱患能力；2 2） 組織撲救初起火災(zāi)能力；組織撲救初起火災(zāi)能力；3 3） 組織人員疏散逃生能力；組織人員疏散逃生能力；4 4） 消防宣傳教育培訓(xùn)能力。消防宣傳教育培訓(xùn)能力。報火警的正確步驟：報火警的正確步驟：1 1）撥打火警）撥打火警 119 119，并確認；，并確認；2 2）不要慌張，講明起火單位名稱，所在位置，起火物質(zhì)，有無）不要慌張，講明起火單位名稱，所在位置，起火物質(zhì)，有無人員被困，講明報警人和聯(lián)系人員被困，講明報警人和

32、聯(lián)系 ；3 3）到主路口接應(yīng)消防車。）到主路口接應(yīng)消防車。4.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.3 怎樣報火警怎樣報火警走火通道，工廠內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時，工人可走火通道，工廠內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時，工人可迅速地逃往安全地方，工廠出入門須能迅速地逃往安全地方，工廠出入門須能向外開；向外開；所有防煙門應(yīng)保持關(guān)閉但切勿上鎖（工所有防煙門應(yīng)保持關(guān)閉但切勿上鎖（工廠防煙門保持關(guān)閉目的是在火災(zāi)時防止廠防煙門保持關(guān)閉目的是在火災(zāi)時防止火勢蔓延）；火勢蔓延）；遇有人觸電，應(yīng)先關(guān)閉電源，方可與傷者遇有人觸電，應(yīng)先關(guān)閉電源，方可與傷者接觸。接觸。勿在樓梯口、走廊堆放雜物，勿在樓梯口、走廊堆放雜物，保持通道、安全出口暢通。保持

33、通道、安全出口暢通。 624.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.4 火災(zāi)時應(yīng)對措施火災(zāi)時應(yīng)對措施 634.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.4 干粉滅火器使用方法干粉滅火器使用方法 火災(zāi)襲來迅速逃離，不要貪戀財物。受火勢威脅時，披上濕衣被，從安全出口沖出去。疏散中應(yīng)用濕毛巾捂住鼻，以防吸入濃煙。樓內(nèi)失火，不可往樓上跑，更不可乘坐電梯。 644.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.4 逃生自救的方法和注意事項逃生自救的方法和注意事項1234逆風方向逃離火焰和煙氣，獲得更多逃離時間。若發(fā)生火災(zāi)請走安全通道若發(fā)生火災(zāi)請到指定安全地點集合 654.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.4 逃

34、生自救的方法和注意事項逃生自救的方法和注意事項567應(yīng)變措施：應(yīng)變措施：如電器起火，在許可的情況下首先將相關(guān)電源關(guān)掉。如電器起火，在許可的情況下首先將相關(guān)電源關(guān)掉。若發(fā)現(xiàn)電工具有問題，應(yīng)停止使用，報告主管安排修理。若發(fā)現(xiàn)電工具有問題，應(yīng)停止使用，報告主管安排修理。發(fā)生火災(zāi)，從安全出口（消防通道）離開。發(fā)生火災(zāi)，從安全出口（消防通道）離開。火災(zāi)時的正確應(yīng)變措施是發(fā)出警報、疏散，在安全情況下試圖撲救?；馂?zāi)時的正確應(yīng)變措施是發(fā)出警報、疏散，在安全情況下試圖撲救。注意事項注意事項: :如果工作人員衣服潮濕應(yīng)避免使用電器，以免引起觸電。如果工作人員衣服潮濕應(yīng)避免使用電器，以免引起觸電。請勿在禁止吸煙范圍

35、內(nèi)吸煙。請勿在禁止吸煙范圍內(nèi)吸煙。修理電器之前應(yīng)先關(guān)閉電源，盡可能將保險絲移去。修理電器之前應(yīng)先關(guān)閉電源，盡可能將保險絲移去。容器外的標簽內(nèi)容，是辨別物品的正確方法。容器外的標簽內(nèi)容，是辨別物品的正確方法。電器失靈或負荷過熱都可能引起火災(zāi)。電器失靈或負荷過熱都可能引起火災(zāi)。 664.4 4.4 消防安全消防安全 4.2.4 安全應(yīng)變措施及注意事項安全應(yīng)變措施及注意事項鞋柜用途鞋柜用途 可存放工具、工鞋、雨具可存放工具、工鞋、雨具等物品，請勿存放貴重物品：等物品，請勿存放貴重物品：如現(xiàn)金、銀行卡、首飾、手機如現(xiàn)金、銀行卡、首飾、手機等。等。明明鎖鎖 為了您的物品安全，請務(wù)必上明鎖! 674.5

36、4.5 財產(chǎn)安全財產(chǎn)安全 4.4.1 廠區(qū)鞋柜廠區(qū)鞋柜不得私自調(diào)換或占用鞋柜。工鞋只可在車間上班時穿，請不要穿出廠外或穿去打水、打飯，下班后須換回自己的鞋子。辭職出廠請帶走自備的明鎖。v為了您的人身及財產(chǎn)安全，不隨便接受陌生人的食物或飲料，不隨便與陌生人說話、外出，如有必要外出請先與老鄉(xiāng)或舍友說清楚相關(guān)情況。v在職期間如遇到突發(fā)事件或難以解決的困難，可與公司門衛(wèi)室的值班保安或人事部聯(lián)系。 684.5 4.5 財產(chǎn)安全財產(chǎn)安全 4.4.2 安全常識安全常識請跟我學(xué)請跟我學(xué) 69取款機屏幕4.5 4.5 財產(chǎn)安全財產(chǎn)安全 出錢處 數(shù)字鍵 704.5 4.5 財產(chǎn)安全財產(chǎn)安全 4.5.1 自動柜員機

37、操作方法自動柜員機操作方法1）：正面朝上，順著卡上箭頭符卡插入卡機；2）：根據(jù)顯示屏提示在數(shù)字鍵上輸入密碼；3）：根據(jù)提示按相應(yīng)的鍵；4）：按退出鍵取回銀行卡 7151-1 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 725.1 5.1 童工童工 1-2 公司不雇用童工，也不支持雇用童工的行為。2-1 公司為員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并采取適當?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。2-2 公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓(xùn)。2-3 公司建立系統(tǒng)來防范或反應(yīng)可能

38、危害員工健康與安全的潛在威脅。2-4 公司提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水。2-5 公司提供員工宿舍，保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 735.2 5.2 安全安全 3-1 公司尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判。3-2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司協(xié)助所有員工通過自由結(jié)社以及談判。3-3 公司保證此類員工代表不受歧視，并可在工作地點與其他的的員工保持接觸 。 745.3 5.3 自由結(jié)社自由結(jié)社 4-1 公司在雇用、薪酬、訓(xùn)練機會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不從事或支持任何歧視行為。4-2 公司不干涉員工遵奉信仰和風俗的自由。4-3 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 755.4 5.4 歧視歧視 5-1 公司嚴禁對員工進行肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 765.5 5.5 懲戒性措施懲戒性措施 5.6.1 5.6.1