勞動工資年報培訓ppt課件

1、1二、制度修訂內容三、報表時間四、指標解釋主要內容一、勞動工資統(tǒng)計的意義2 勞動工資統(tǒng)計主要反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結構、勞動報酬和工資水平等情況。 目的：通過及時、準確搜集、整理法人單位人業(yè)人員數、工資總額和從業(yè)人員平均工資等方面的資料，為政府監(jiān)測、調控工資分配格局，為國家制定勞動就業(yè)政策、收入分配政策和社會保障制度提供可靠依據，勞動工資數據也是國民經濟核算的一部分。一、統(tǒng)計意義3勞動工資是從上到下都關注的焦點，原因有四個：第一、工資總額是企業(yè)承擔上繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計劃生育等社會保障金的重要依據。第二、平均工資是各地制定最低工資標準的主要依據，也

2、是各部門制定工資標準的參考依據。第三、平均工資是法律賠償、解決勞資糾紛的重要參考依據。第四、平均工資是確定退休人員工資水平的參考依據。一、統(tǒng)計意義4二、制度 修訂5三、報表時間三季報：10月9日12時完成上報年報：3月5日18時完成上報一季報：4月7日完成上報二季報：7月6日完成上報6四、指標解釋（四）職業(yè)分類（二）平均人數（三）工資總額（一）從業(yè)人員7在在 崗崗 職職 工工指標解釋非全日制人員 根據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員。 非

3、全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。8定義 在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。應包括 1.應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農村戶籍人員）；2.處于試用期人員；3.編制外招用的人員，如臨時人員（注意平均人數的計算）；4.派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）不包含 1.本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞務派遣人員”指標中；2.本單位因勞務外包而使用的人員，由

4、承包勞務的單位統(tǒng)計為在崗職工。在在 崗崗 職職 工工指標解釋在 崗 職 工9 勞務派遣人員勞務派遣人員無論用工單位無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣人是否直接支付工資，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位務派遣單位(派出單位派出單位)不填報這不填報這些人員。些人員。 勞務外包人員勞務外包人員人數及其工資人數及其工資由派出勞務的單位負責統(tǒng)計，而由派出勞務的單位負責統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務派遣人員位統(tǒng)計，不同于勞務派遣人員。勞務派遣人員勞務派遣人員與勞務外包人與勞務外包人員的統(tǒng)計原則員的統(tǒng)計原則

5、舉例如下指標解釋勞務外包和勞務派遣人員統(tǒng)計原則10舉例二：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保舉例二：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內綠植管理人員等。的保安人員、室內綠植管理人員等。舉例一：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務外包舉例一：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作

6、，按統(tǒng)計原則公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企，這些施工人員由勞務外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。業(yè)不予統(tǒng)計。 如果是自行招用的臨時人員、農民工和非個體工商戶的工如果是自行招用的臨時人員、農民工和非個體工商戶的工程隊，這些人員應由建筑企業(yè)統(tǒng)計為在崗職工；程隊，這些人員應由建筑企業(yè)統(tǒng)計為在崗職工； 指標解釋勞務外包和勞務派遣人員舉例11 其他從業(yè)人員 指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休

7、人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。其其他他從從業(yè)業(yè)人人員員指標解釋12 平均人數計算原則平均人數計算原則 1、公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。、公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。 2 2、對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在、對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。天數。 3 3、平均人數四舍五入保留整數。、平均人數四舍五入保

8、留整數。指標解釋13 舉例：某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人，則3月份平均人數： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：計算平均人數要四舍五入錯誤的填寫:如果用31日時點人數22人替代，兩者相差19人。月平均人數指標解釋14 1-本季平均人數本季平均人數是季報基層表中應填報的平均人數是“1-本季平均人數”，以年初至報告季內各月平均人數之和除以報告季內月數求得。指標解釋15某公司從業(yè)人員各月平均人數如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報 1-本季平均人數為： (4

9、0+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯誤的填寫：如果用6月平均人數52人替代，兩者相差15人 季平均人數舉例：指標解釋163、年平均人數年平均人數是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數之和除以4求得。 某公司2014年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數如下：從業(yè)人員月平均人數如下：9月月6人，人，10月月15人，人，11 月月15人，人，12月月18人。人。2014年全年從業(yè)人員平年全年從業(yè)人員平均人數均人數 （6+15+15+18）/12=4.55（人）（人） 注意注意:應該用應該用12個月不能用個月不能用4個月個月!17在崗職工工資總額勞務派

10、遣工資總額其他從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額：單位在報告從業(yè)人員工資總額：單位在報告期內（季度或年度）直接支付給期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資、特殊情況下支付的工資。指標解釋18 工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的

11、還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等（即五險一金個人上繳部分）。 從業(yè)人員工資總額不包含部分福利費，如：投資收益、買斷工資補償：工傷補助、傷殘補助、違約金等；單位支付“五險一金”部分；勞務派遣單位收取的手續(xù)費和管理費等。指標解釋工資總額19指標解釋單位上繳“五險一金”、工會經費和工會經費和職工教育經費職工教育經費 工資總額其他：如支付的在校學生補貼等股息、紅利等投資收益勞務保護支出：工作服等勞保用品、有毒有害補貼等醫(yī)療補助、傷殘補助、違約金、買斷工齡費用等應付職工

12、薪酬:包含以下所有20指標解釋21指標解釋注意數據的比較計算出平均人數、平均工資等指標，并將這些數據與上期和去年同期比較，與同行業(yè)比較，最重要的是要與單位實際進行比較，變化較大的要查找原因并寫好說明。22一、中層及以上管理人員二、專業(yè)技術人員三、辦事人員和有關人員四、商業(yè)、服務業(yè)人員五、生產、運輸設備操作人員及有關人員指標解釋（四）職業(yè)分類23 指在單位及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。包括單位主要負責人或高級管理人員（包含同級別及副職）、單位內的一級部門或內設機構的負責人（包含同級別及副職），特大型單位可以包括一級部門內設的管理機構的負責人（包含副職）。具體包括中國共產黨中

13、央委員會和地方各級組織負責人、國家機關及其工作機構負責人、民主黨派和社會團體及其工作機構負責人、事業(yè)單位負責人、企業(yè)負責人。(如包含下屬車間負責人，下屬分公司負責人，下屬產業(yè)活動單位負責人)中層及以上管理人員 指標解釋24 指專門從事各種科學研究和專業(yè)技術工作的人員。從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標準條件評聘專業(yè)技術職務，以及未聘任專業(yè)技術職務，但在專業(yè)技術崗位上工作的人員。具體包括科學研究人員、工程技術人員、農業(yè)技術人員、飛機和船舶技術人員、衛(wèi)生專業(yè)技術人員、經濟業(yè)務人員、金融業(yè)務人員、法律專業(yè)人員、教學人員、文學藝術工作人員、體

14、育工作人員、新聞出版、文化工作人員、宗教職業(yè)者、其他專業(yè)技術人員。（如電氣工程師、研發(fā)工程師、工藝設計師、電路工程師、產品運行工程師、現場工程師、建筑工程師、建筑設計師、會計師等）專業(yè)技術人員指標解釋25 指在國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務、行政事務工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵電等業(yè)務的人員。具體包括行政辦公人員、安全保衛(wèi)和消防人員、郵政和電信業(yè)務人員、其他辦事人員和有關人員。辦事人員和有關人員 指標解釋26 指從事礦產勘查、開采，產品的生產制造、工程施工和運輸設備操作的人員及有關人員。具體包括勘測及礦物開采人員，金屬冶煉、軋制人員，化工產品生產人員，機械制造加工人員，

15、機電產品裝配人員，機械設備修理人員，電力設備安裝、運行、檢修及供電人員，電子元器件與設備制造、裝配、調試及維修人員，橡膠和塑料制品生產人員，紡織、針織、印染人員，裁剪、縫紉和皮革、毛皮制品加工制作人員，糧油、食品、飲料生產加工及飼料生產加工人員，煙草及其制品加工人員，藥品生產人員，木材加工、人造板生產、木制品制作及制漿、造紙和紙制品生產加工人員，建筑材料生產加工人員，玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生產加工人員，廣播影視制品制作、播放及文物保護作業(yè)人員，印刷人員、工藝、美術品制作人員，文化教育、體育用品制作人員，工程施工人員，運輸設備操作人員及有關人員，環(huán)境監(jiān)測與廢物處理人員，檢驗、計量人員，其他生產

16、、運輸設備操作人員及有關人員。生產、運輸設備操作人員及有關人員指標解釋27（1）從業(yè)人員期末人數：季度上為季末人數，年度上為年末人數；（2）從業(yè)人員平均人數：每月平均人數之和除以月份數，即填報3季度報表時，應將 1-9月每月的平均人數之和9；（3）從業(yè)人員工資總額：為累計數，不要只填當月或當季的數據，例如填報年報表時，應填1-12月的工資總額；（4）從業(yè)人員分類：在崗職工（單位正式職工、試用期人員、掛職鍛煉、外派工作、臨聘人員）；勞務派遣人員（單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議的人員，準確把握）；其他從業(yè)人員（非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者以及在本單位中工作的外籍人員和港澳臺方人員。）（5）從