在青年人才見面會上的交流發(fā)言青年座談會發(fā)言稿

1、第3頁 共3頁在青年人才見面會上的交流發(fā)言|青年座談會發(fā)言稿在青年人才見面會上的交流發(fā)言 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同志大家好。 今天很高興能跟大家講講兩個月來的入職心得、工作感受。有些東西跟大家分享，有的地方和大家一起共勉。 自我介紹：我叫劉歡，臨沂平邑人。是今年九月份入職的青年人才優(yōu)選。首先跟大姐分享兩個感受，總結(jié)為兩個不一樣。 工作強度跟我想的不一樣 以前，聽人說的也好，自己的認知也好。好像認為事業(yè)內(nèi)的工作都是朝九晚五，都是一張報紙一杯茶。但是，上班之后發(fā)現(xiàn)并非如此，如果你也是這樣想的，那我現(xiàn)在就得給你提個醒了。由于分到了區(qū)委辦的政研室，可能大家不了解，我們的任務(wù)都是黨口那邊書記的材料，包括書記的

2、會議的講話稿、出席活動的講話稿、常委會紀要、薛辦通報、調(diào)研報告、考察報告等等，內(nèi)容之多、材料種類之多，遠超我的想象。 那種我原來想象的日子是不存在。（第一天遇到石主任睡沙發(fā)的例子）。石主任調(diào)侃租房的例子。父母不相信的例子。女朋友不理解的例子。 當然，我們大部分的同志分的部門還是相當輕松的，有的確實是下午五點半就開始下班，而且是大多數(shù)，甚至包括區(qū)委辦公室除了政研室之外的其他部門。這個大家是可以放心的。有時間談戀愛，有時間品美食，有時間了解薛城。 第二、工作方式跟我想的不一樣 我是機械工程專業(yè)的，之前20XX年到20XX年我在濰坊的豪邁科技干過助理工程師，最后辭職的時候是公司圖紙審核人員。進區(qū)委辦

3、公室之后專攻材料，跟原來的工作方式是不一樣的。 先接觸的接電話，打電話調(diào)度材料。后來催材料，后來整合材料。區(qū)委的會議、常委會跟會，記錄、出紀要等等。 讓大家更好更快的融入工作，緊跟步伐。還是要給大家分享下，三個務(wù)必。 一是務(wù)必做好角色轉(zhuǎn)變 應(yīng)屆生經(jīng)歷近二十年的寒窗苦讀的艱苦的歲月，往屆生也是新加入了一個與機關(guān)工作截然不同的工作，新工作大家也接觸了，可能跟原來大家的工作狀態(tài)工作方式不一樣，這就需要我們快速的完成角色的轉(zhuǎn)變。 比如有的同志大學(xué)期間做科研的，從一個科研人員轉(zhuǎn)化成一個公職人員 比如有的同志是作企業(yè)工作的技術(shù)人員，從一個工程師完成公職人員的轉(zhuǎn)化，更難一點。這是兩種不同的體系，不同的干事風(fēng)格，不同的響應(yīng)速度 二是務(wù)必堅持繼續(xù)學(xué)習(xí) 進入薪崗位，有新的工作方式，新的工作知識，有著新的工作要求。這就需要我們進行學(xué)習(xí)新的東西，來適應(yīng)，來掌握。 做到，三多。多看、多問、多做。 三是務(wù)必保持勇于擔(dān)當 我相信頂多三個月，大大家能熟悉工作流程、掌握工作方法、創(chuàng)新工作方式。能作為你部門業(yè)務(wù)工作的一把好手。還是建議，能夠?qū)⒐ぷ鳠崆槔^續(xù)保持，工作態(tài)度積極上進，能夠在你的崗位上樹立新的標桿。因為我們是頂著人才的光環(huán)來到薛城，我們要學(xué)的更快一點、干的更多一點，進步的更穩(wěn)一點。在科室有任務(wù)、工作緊張的時候能夠敢于迎難而