2022中國(guó)國(guó)際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)主題“搶數(shù)字新機(jī)·享數(shù)字價(jià)值”心得體會(huì)2篇

1、2022中國(guó)國(guó)際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)主題“搶數(shù)字新機(jī)享數(shù)字價(jià)值”心得體會(huì)近期，2022中國(guó)國(guó)際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)在貴州貴陽(yáng)“云”舉行。今年數(shù)博會(huì)緊扣的主題是：“搶數(shù)字新機(jī)享數(shù)字價(jià)值”。功以才成，業(yè)以才興。步入數(shù)字時(shí)代，我們比以往任何時(shí)候都更加渴求數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才、呼喚數(shù)字技術(shù)人才、亟需數(shù)字領(lǐng)軍人才。各級(jí)黨員干部要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，準(zhǔn)確把握新階段、新格局下數(shù)字人才發(fā)展的“時(shí)與勢(shì)”，以“需求定量”求解“引才變量”，以“平臺(tái)變量”，求解“成長(zhǎng)容量”，以“環(huán)境變量”，求解“沉淀重量”，讓數(shù)字人才前途無(wú)“量”到不可估“量”，切實(shí)激活數(shù)字人才的“一池春水”。把握“時(shí)與勢(shì)”，以“需求變量”求解“引才數(shù)量”，破解

2、“引”的難題。隨著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的需求不斷攀升，數(shù)字技術(shù)人才也出現(xiàn)了供給速度跟不上需求增速的脫節(jié)現(xiàn)象。俗話說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊”，面對(duì)數(shù)字技術(shù)人才嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)狀，各級(jí)黨員干部要立足新發(fā)展階段，以“需求變量”求解“引才數(shù)量”，破解“引”的難題，有力激活人才發(fā)展的“活水源”。一方面，尋覓人才求賢若渴。要立足地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和功能定位，通過(guò)發(fā)揮駐外人才工作站的橋梁紐帶作用，招引一批帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)的數(shù)字技術(shù)龍頭企業(yè)，力求柔性或全職引進(jìn)一批數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)以“產(chǎn)業(yè)鏈”加強(qiáng)“人才鏈”；另一方面，既要多措并舉夯實(shí)本土數(shù)字技術(shù)人才的“存量”，也要拓寬渠道，通過(guò)

3、深化校地企合作，探索聯(lián)合開(kāi)辦雙向培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)人才的新路徑，做大做強(qiáng)數(shù)字人才發(fā)展的“增量”，讓數(shù)字人才一批接一批“孵化出來(lái)”，一茬接一茬“成長(zhǎng)起來(lái)”，進(jìn)一步充實(shí)數(shù)字技術(shù)人才基礎(chǔ)庫(kù)。把握“時(shí)與勢(shì)”，以“平臺(tái)變量”，求解“成長(zhǎng)容量”，突破“育”的瓶頸。數(shù)字技術(shù)有著發(fā)展速度快、技術(shù)含量高等新情況、新特點(diǎn)，這意味著數(shù)字人才不能按照傳統(tǒng)的模式來(lái)培育，也不是一蹴而就，以解決燃眉之急而目光短淺。各級(jí)黨員干部要貫徹新發(fā)展理念，以“平臺(tái)變量”，求解“成長(zhǎng)容量”，突破“育”的瓶頸。首先，要有慧眼識(shí)才的眼力?？吹綌?shù)字領(lǐng)域內(nèi)的“好苗子”“金種子”，給予長(zhǎng)周期的“培土施肥”，讓其破“土”而出，茁壯成長(zhǎng)，成為甘霖當(dāng)前數(shù)字人

4、才緊缺的“及時(shí)雨”；其次，要發(fā)揮“政策禮包”的激勵(lì)作用，以“破立并舉”的方式掙脫唯學(xué)歷唯資歷唯論文唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“帽子至上觀”，形成以貢獻(xiàn)值作為考核值的評(píng)價(jià)機(jī)制，努力給人才描繪好一幅德才表現(xiàn)的“全景像”，制定好一張科學(xué)考核評(píng)價(jià)的“說(shuō)明書(shū)”，實(shí)現(xiàn)人人成才、人盡其才；再次，要堅(jiān)持“長(zhǎng)鏈條”育人理念，放大時(shí)間尺度考核，放寬包容心態(tài)容錯(cuò)，防止人才在追求發(fā)論文、報(bào)課題的“過(guò)度內(nèi)卷”中貽誤發(fā)展的“黃金期”，為真正干事創(chuàng)業(yè)的人才吃上“定心丸”；最后，要用好產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國(guó)有企業(yè)、科研院所等平臺(tái)，積極給數(shù)字技術(shù)人才尤其是青年數(shù)字頂尖人才讓位子、搭臺(tái)子、鋪路子、送梯子，讓各類(lèi)人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)、有空間，逐漸

5、成長(zhǎng)為數(shù)字行業(yè)里的臺(tái)柱子、領(lǐng)域內(nèi)主心骨，實(shí)現(xiàn)人才脫穎而出、厚積薄發(fā)。把握“時(shí)與勢(shì)”，以“環(huán)境變量”，求解“沉淀重量”，解決“留”的硬傷。無(wú)論是引進(jìn)數(shù)字人才，還是培育數(shù)字人才，如何“留得住”才是重中之重、關(guān)鍵之關(guān)鍵。各級(jí)黨員干部要融入新發(fā)展格局，以營(yíng)造好尊才愛(ài)才重才的良好氛圍，完善好人才爽心舒心暖心貼心放心的服務(wù)保障機(jī)制，才能解決“留不住”的硬傷。通過(guò)創(chuàng)新人才分配體制，鼓勵(lì)人才通過(guò)成果轉(zhuǎn)化獲取更多收益，切實(shí)將政策紅利釋放到最大、吸引到最大，讓人才既有面子上的“幸福感”，也有里子上“獲得感”，使人才根系“扎得更牢”“延得更深”，打造數(shù)字人才留得住、不愿走的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。通過(guò)發(fā)揮黨委聯(lián)系人才示范作用，

6、為人才提供“一站式”綜合服務(wù)，主動(dòng)紓解人才關(guān)心最多、反映最強(qiáng)的戶(hù)籍、入學(xué)、醫(yī)療、就業(yè)、簽證等問(wèn)題，切實(shí)為人才解決后顧之憂，真正讓人才安心留下來(lái)，精心治學(xué)；通過(guò)大力開(kāi)展人才宜居提升工程，著力完善人才生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)設(shè)施和入住條件，努力把“宜居地”變“樂(lè)居地”，打造“山明水秀、宜居樂(lè)業(yè)”的致業(yè)環(huán)境，讓人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”。2022中國(guó)國(guó)際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)主題“搶數(shù)字新機(jī)享數(shù)字價(jià)值”心得體會(huì)5月26日，2022中國(guó)國(guó)際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)在貴州貴陽(yáng)舉行，今年1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，提出到2035年數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展水平位居世界前列的目標(biāo)。4月19日習(xí)近平主持召開(kāi)中央全面深化改革

7、委員會(huì)第二十五次會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要全面貫徹網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把數(shù)字技術(shù)廣泛應(yīng)用于政府管理服務(wù)，推動(dòng)政府?dāng)?shù)字化、智能化運(yùn)行，為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供有力支撐。功以才成，業(yè)由才廣，建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)化的數(shù)字技術(shù)人才隊(duì)伍是數(shù)字政府建設(shè)的前提條件，各地要結(jié)合實(shí)際，通過(guò)孵化新細(xì)胞、組建智囊團(tuán)、發(fā)放安心包，破解基層數(shù)字技術(shù)“人才荒”問(wèn)題。孵化“新細(xì)胞”，解開(kāi)“長(zhǎng)期桎梏”。近年來(lái)隨著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)數(shù)字化人才的需求量不斷上升，面臨著數(shù)字化教育的師資匱乏和相關(guān)院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置相對(duì)滯后等問(wèn)題，數(shù)字化人才供給速度跟不上數(shù)字技能人才的需求增速，數(shù)字化人才供給與需求脫節(jié)現(xiàn)象普遍。俗話說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊

8、”，數(shù)字技術(shù)人才匱乏是數(shù)字化政府建設(shè)的最大制約因素。各地要健全人才培育機(jī)制，立足數(shù)字化行業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景趨勢(shì)，制定數(shù)字人才培育計(jì)劃，與高校、研究所、企業(yè)密切合作，全方面搭建地方數(shù)字化人才培育基地，多層次、多渠道、多形式培育數(shù)字化人才，解決專(zhuān)業(yè)人才不足問(wèn)題。組建“智囊團(tuán)”，解決“燃眉之急”。孵化“新細(xì)胞”不是一蹴而就的過(guò)程，不能解決當(dāng)前的燃眉之急，將現(xiàn)有數(shù)字化人才資源充分用起來(lái)才是破解當(dāng)前數(shù)字政府建設(shè)難題的“及時(shí)雨”。各地要把引才目標(biāo)與數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，用好政策吸鐵石，以強(qiáng)有力的保障政策向廣大數(shù)字化人才拋出橄欖枝，引進(jìn)高技能數(shù)字化人才。要用好產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)、國(guó)有企業(yè)等平臺(tái)，為數(shù)字人才搭建好大展身手的

9、舞臺(tái)，通過(guò)兼職、聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等多種形式，將引進(jìn)的高技能人才與本地的數(shù)字化人才以“抱團(tuán)”形式組建地方數(shù)字化建設(shè)“智囊團(tuán)”，為地方數(shù)字政府建設(shè)提供強(qiáng)而有力的人才支撐。保障“安心包”，破解“留人難題”。對(duì)于已脫貧經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較薄弱地區(qū)的數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)，不管是培育的本地?cái)?shù)字化人才，還是引進(jìn)的優(yōu)秀高技能型人才，如何“留得住”才是關(guān)鍵。在發(fā)展空間小、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、服務(wù)保障有限等因素限制下，只有營(yíng)造好尊才重才愛(ài)才的良好環(huán)境，完善好人才暖心貼心放心的服務(wù)保障機(jī)制，才能解決“留不住”的硬傷。各地要將人才紅利釋放到最大，堅(jiān)決破除“四唯”為人才發(fā)展松綁，完善人才激勵(lì)表彰機(jī)制，以“貢獻(xiàn)值”作為“考量值”，讓人才更有“獲得感”。要在人才家屬就業(yè)、孩