第三章職業(yè)準(zhǔn)備

1、2022-7-41第三章做好就業(yè)準(zhǔn)備2022-7-42第一節(jié)第一節(jié) 了解就業(yè)形勢(shì)和政策了解就業(yè)形勢(shì)和政策學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策；、了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策；2、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識(shí)和能力準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識(shí)和能力準(zhǔn)備；3、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；4、了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)。、了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)。2022-7-43學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策；、了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策；2、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識(shí)和能力準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識(shí)和能力準(zhǔn)備；3、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；4、了解與就業(yè)相

2、關(guān)的法律知識(shí)。、了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)。2022-7-44一、就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策綜述一、就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策綜述（一）就業(yè)形勢(shì)依然（一）就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻嚴(yán)峻1、就業(yè)形勢(shì)概況、就業(yè)形勢(shì)概況2、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出2022-7-453、大學(xué)生就業(yè)困難原因分析、大學(xué)生就業(yè)困難原因分析 客觀方面：客觀方面：招生規(guī)模擴(kuò)大招生規(guī)模擴(kuò)大 ；專業(yè)設(shè)置不合理；專業(yè)設(shè)置不合理 ；企業(yè)招用時(shí)；企業(yè)招用時(shí)“唯唯學(xué)歷，唯牌子學(xué)歷，唯牌子” 。 主觀方面：主觀方面：就業(yè)定位不準(zhǔn)就業(yè)定位不準(zhǔn) ；職業(yè)素養(yǎng)較差，與企業(yè)的期望距離；職業(yè)素養(yǎng)較差，與企業(yè)的期望距離太大太大 。4、高職生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)、高職生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)

3、2022-7-46（二）了解就業(yè)政策（二）了解就業(yè)政策1、國家的有關(guān)政策、國家的有關(guān)政策2011年年5月月31日，國務(wù)院日，國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知 2011年年11月月10日，教育部日，教育部關(guān)于做好關(guān)于做好2012年全國普年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知2、地方相關(guān)政策、地方相關(guān)政策2022-7-47二、掌握就業(yè)信息二、掌握就業(yè)信息 1、獲取就業(yè)信息的渠道、獲取就業(yè)信息的渠道 （1）通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息。）通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息。 （2） 通過其他畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲

4、得信息。通過其他畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。 （3） 通過社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息。通過社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息。 （4）通過各種類型的）通過各種類型的“人才交流會(huì)人才交流會(huì)”、“供需見面會(huì)供需見面會(huì)”獲得獲得信息。信息。 （5）通過報(bào)刊、雜志、廣播、電視等媒體獲取社會(huì)需求信息。）通過報(bào)刊、雜志、廣播、電視等媒體獲取社會(huì)需求信息。 （6）通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息。）通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息。 （7）通過社會(huì)實(shí)踐）通過社會(huì)實(shí)踐(或?qū)嵙?xí)或?qū)嵙?xí))獲得信息。獲得信息。2022-7-482、需要收集的就業(yè)信息、需要收集的就業(yè)信息（1）就業(yè)政策。）就業(yè)政策。 （2） 供求信息。供求信息。 3、學(xué)會(huì)選擇適合自己

5、的就業(yè)信息、學(xué)會(huì)選擇適合自己的就業(yè)信息（1） 對(duì)就業(yè)信息的分析。對(duì)就業(yè)信息的分析。 （2） 結(jié)合自身特點(diǎn)選擇適合自己的就業(yè)信息。結(jié)合自身特點(diǎn)選擇適合自己的就業(yè)信息。 三、人事代理制度三、人事代理制度1、人事代理制度的特點(diǎn)、人事代理制度的特點(diǎn)2、人事代理制度的意義、人事代理制度的意義2022-7-493、畢業(yè)生人事代理、畢業(yè)生人事代理（1）應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事代理畢業(yè)生的范圍。）應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事代理畢業(yè)生的范圍。（2）畢業(yè)生辦理人事代理的程序。）畢業(yè)生辦理人事代理的程序。 （3）畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受的待遇。）畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受的待遇。2022-7-410第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)前的知識(shí)和

6、能力準(zhǔn)備就業(yè)前的知識(shí)和能力準(zhǔn)備一、了解一、了解企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求1、有良好的道德品質(zhì)、有良好的道德品質(zhì) 2、要有肯吃苦的精神、要有肯吃苦的精神 3、要善于溝通善于合作、要善于溝通善于合作 4、要有必須的一技之長(zhǎng)、要有必須的一技之長(zhǎng) 5、要有積極進(jìn)取勇于創(chuàng)新的精神、要有積極進(jìn)取勇于創(chuàng)新的精神2022-7-411 美國著名人力資源專家詹姆斯美國著名人力資源專家詹姆斯.希爾曼多年潛心研究世界希爾曼多年潛心研究世界500強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)的用人之道，驚訝地發(fā)現(xiàn)有企業(yè)的用人之道，驚訝地發(fā)現(xiàn)有13種人是世界種人是世界500強(qiáng)企業(yè)最討厭也強(qiáng)企業(yè)最討厭也是堅(jiān)決不用之人：是堅(jiān)決不用之人： 1.沒有創(chuàng)意的

7、鸚鵡；沒有創(chuàng)意的鸚鵡；2.無法與人合作的荒野之狼；無法與人合作的荒野之狼；3.缺乏適應(yīng)力缺乏適應(yīng)力的恐龍；的恐龍；4.浪費(fèi)金錢的流水；浪費(fèi)金錢的流水；5.不愿溝通的貝類；不愿溝通的貝類； 6.不注重資訊不注重資訊匯集的白紙；匯集的白紙；7.沒有禮貌的海盜；沒有禮貌的海盜；8.只會(huì)妒忌的孤猿；只會(huì)妒忌的孤猿； 9.沒有知識(shí)沒有知識(shí)的小孩；的小孩； 10.不重視健康的幽靈；不重視健康的幽靈；11.過于慎重消極的巖石；過于慎重消極的巖石；12.搖擺不定的墻頭草；搖擺不定的墻頭草；13.自我設(shè)限的家畜。自我設(shè)限的家畜。2022-7-412二、大學(xué)生應(yīng)具備的知識(shí)二、大學(xué)生應(yīng)具備的知識(shí)1、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)

8、構(gòu)、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu) 2、具備必需的專業(yè)知識(shí)、具備必需的專業(yè)知識(shí) 要關(guān)注本專業(yè)的最新理論成果，要用發(fā)展的眼光學(xué)習(xí)專業(yè)要關(guān)注本專業(yè)的最新理論成果，要用發(fā)展的眼光學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，要拓寬自己的專業(yè)知識(shí)面。知識(shí)，要拓寬自己的專業(yè)知識(shí)面。 2022-7-413三、大學(xué)生應(yīng)具備的能力三、大學(xué)生應(yīng)具備的能力1、合格的專業(yè)技術(shù)能力、合格的專業(yè)技術(shù)能力 2、良好的人際溝通能力、良好的人際溝通能力 （1）學(xué)會(huì)真誠對(duì)待和關(guān)心他人。）學(xué)會(huì)真誠對(duì)待和關(guān)心他人。 （2）學(xué)會(huì)站在對(duì)方的立場(chǎng)和觀點(diǎn)上看問題，了解對(duì)方的思想觀點(diǎn)）學(xué)會(huì)站在對(duì)方的立場(chǎng)和觀點(diǎn)上看問題，了解對(duì)方的思想觀點(diǎn)（3）學(xué)會(huì)尊重他人，傾聽他人講話。）學(xué)會(huì)尊重他人

9、，傾聽他人講話。 （4）學(xué)會(huì)欣賞和贊美，讓他人感到自己重要。）學(xué)會(huì)欣賞和贊美，讓他人感到自己重要。 2022-7-4143、做好工作的能力、做好工作的能力4、具有獲取和處理信息的能力、具有獲取和處理信息的能力 據(jù)統(tǒng)計(jì)，科研人員在研究項(xiàng)目中，用來查找和閱讀情報(bào)的時(shí)據(jù)統(tǒng)計(jì)，科研人員在研究項(xiàng)目中，用來查找和閱讀情報(bào)的時(shí)間要占完成項(xiàng)目總時(shí)間的間要占完成項(xiàng)目總時(shí)間的50.9%，而計(jì)劃和思考占，而計(jì)劃和思考占7.7%，實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)和研究占和研究占32.1%，編寫報(bào)告占，編寫報(bào)告占9.3%。 5、永無止境的開拓創(chuàng)新能力、永無止境的開拓創(chuàng)新能力2022-7-415第三節(jié)第三節(jié) 就業(yè)前的心理準(zhǔn)備就業(yè)前的心理準(zhǔn)備一

10、、畢業(yè)前應(yīng)做好的心理準(zhǔn)備一、畢業(yè)前應(yīng)做好的心理準(zhǔn)備1、角色轉(zhuǎn)變的意識(shí)、角色轉(zhuǎn)變的意識(shí) 2、積極參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)、積極參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí) 3、正確認(rèn)識(shí)求職的困難，正確對(duì)待挫折、正確認(rèn)識(shí)求職的困難，正確對(duì)待挫折 4、要有、要有“先就業(yè)后擇業(yè)先就業(yè)后擇業(yè)”心理準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備 5、“雙尊重雙尊重”的心理準(zhǔn)備，即尊重個(gè)人選擇和尊重社會(huì)需求的心理準(zhǔn)備，即尊重個(gè)人選擇和尊重社會(huì)需求 6、重發(fā)展重鍛煉的心理準(zhǔn)備、重發(fā)展重鍛煉的心理準(zhǔn)備 2022-7-416二、畢業(yè)生常見的心理異常及調(diào)節(jié)方式二、畢業(yè)生常見的心理異常及調(diào)節(jié)方式、畢業(yè)生中常見的心理異常、畢業(yè)生中常見的心理異常 沮喪、焦慮沮喪、焦慮 、恐懼、恐懼 、強(qiáng)迫癥狀

11、、強(qiáng)迫癥狀 等等、常見的幾種心理調(diào)節(jié)方式、常見的幾種心理調(diào)節(jié)方式 自我靜思法、轉(zhuǎn)化法自我靜思法、轉(zhuǎn)化法 、適度宣泄法、慰藉法、松弛法、溝通、適度宣泄法、慰藉法、松弛法、溝通法、自我暗示法、理性情緒法法、自我暗示法、理性情緒法等等2022-7-417第四節(jié)第四節(jié) 了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)一、大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)一、大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)（一）畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利（一）畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利 1、自主擇業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán) 2、平等待遇權(quán)、平等待遇權(quán) 3、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán) 4、自薦權(quán)和被薦權(quán)、自薦權(quán)和被薦權(quán) 5、信息知曉權(quán)、信息

12、知曉權(quán) 6、享受國家規(guī)定的待遇權(quán)、享受國家規(guī)定的待遇權(quán) 2022-7-4187、申請(qǐng)調(diào)整改派權(quán)、申請(qǐng)調(diào)整改派權(quán)8、解除協(xié)議權(quán)、解除協(xié)議權(quán) 9、申訴權(quán)、申訴權(quán) 10、求償權(quán)、求償權(quán)（二）畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù)（二）畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù) 1、執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)、執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù) 2、向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)、向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù) 3、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 4、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù) 2022-7-419（三）畢業(yè)生就業(yè)過程中個(gè)人權(quán)益的保護(hù)（三）畢業(yè)生就業(yè)過程中個(gè)人權(quán)益的保護(hù)1、畢業(yè)生權(quán)

13、益自我保護(hù)、畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù) （1）熟悉和了解有關(guān)法律常識(shí)及規(guī)定，自覺提高畢）熟悉和了解有關(guān)法律常識(shí)及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個(gè)人法律意識(shí)業(yè)生個(gè)人法律意識(shí) （2）簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用）簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用2、畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)、畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)3、高校的保護(hù)、高校的保護(hù)2022-7-420二、二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂的簽訂（一）（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書1、就業(yè)協(xié)議書的作用、就業(yè)協(xié)議書的作用第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù) 第二，保障用人單位

14、能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的第二，保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料等檔案、資料等 2、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征 2022-7-4213、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 主體不同、內(nèi)容不同、時(shí)間不同、目的不同、適用法律不同主體不同、內(nèi)容不同、時(shí)間不同、目的不同、適用法律不同 4、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容 5、就業(yè)協(xié)議訂立的原則、就業(yè)協(xié)議訂立的原則（1）主體合法原則）主體合法原則 （2）平等協(xié)商原則）平等協(xié)商原則 2022-7-4226、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題（1）查明用人單位

15、的主體資格）查明用人單位的主體資格 （2）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 （3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確 （4）注意與勞動(dòng)合同的銜接）注意與勞動(dòng)合同的銜接 （5）對(duì)合同的解除條件做事先約定）對(duì)合同的解除條件做事先約定 7、就業(yè)協(xié)議填寫步驟、就業(yè)協(xié)議填寫步驟2022-7-4238、無效的就業(yè)協(xié)議、無效的就業(yè)協(xié)議（1）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效 （2）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效 9、就業(yè)協(xié)議的解除、就業(yè)協(xié)議的解除10、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果2022-7-

16、424（二）（二）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（1）提前準(zhǔn)備）提前準(zhǔn)備 （2）謹(jǐn)慎交費(fèi)）謹(jǐn)慎交費(fèi) （3）勞動(dòng)合同必須書面）勞動(dòng)合同必須書面 （4）必備條款不可少）必備條款不可少 （5）附加條款要看清）附加條款要看清 （6）數(shù)字一定要大寫）數(shù)字一定要大寫 2022-7-425（7）用人單位必須為勞動(dòng)者購買基本社會(huì)保險(xiǎn)）用人單位必須為勞動(dòng)者購買基本社會(huì)保險(xiǎn) （8）仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章）仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章 （9）審慎對(duì)待自己的簽字）審慎對(duì)待自己的簽字 （10）合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管）合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管 （11

17、）注意合同生效的條件和時(shí)間）注意合同生效的條件和時(shí)間 （12）雙方在訂立合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決）雙方在訂立合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決 2022-7-4262、勞動(dòng)合同的期限與試用期、勞動(dòng)合同的期限與試用期實(shí)踐中注意防范以下一些問題：實(shí)踐中注意防范以下一些問題：（1）試用期過長(zhǎng)，超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限）試用期過長(zhǎng)，超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限（2）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 （3）在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生）在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 （4）以見習(xí)期代替試用期）以見習(xí)期代替試用期 （5）約定兩個(gè)試用期）約定兩個(gè)試用期 2022-7-4

18、27（6）將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同）將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同 （7）試用期的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）試用期的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY （8）試用期內(nèi)單位不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）試用期內(nèi)單位不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （9）沒有規(guī)定合同的生效時(shí)間）沒有規(guī)定合同的生效時(shí)間 2022-7-4283、勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬（1）工作與休息時(shí)間）工作與休息時(shí)間（2）加班報(bào)酬）加班報(bào)酬（3）工資）工資（4）最低工資保障）最低工資保障（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利）社會(huì)保險(xiǎn)和福利 2022-7-429三、大學(xué)生就業(yè)中常見法律問題案例三、大學(xué)生就業(yè)中常見法律問題案例 案

19、例案例1：大學(xué)生就業(yè)過程中，必須提高維權(quán)意識(shí)：大學(xué)生就業(yè)過程中，必須提高維權(quán)意識(shí) 某高校大學(xué)生小王，參加人才招聘會(huì)后幸運(yùn)得到了一次面試的機(jī)會(huì)，雖然公司某高校大學(xué)生小王，參加人才招聘會(huì)后幸運(yùn)得到了一次面試的機(jī)會(huì)，雖然公司不大，但是小王來自農(nóng)村，畢業(yè)就要償還助學(xué)貸款，能找到一份工作還貸是當(dāng)務(wù)不大，但是小王來自農(nóng)村，畢業(yè)就要償還助學(xué)貸款，能找到一份工作還貸是當(dāng)務(wù)之急，所以他如約而去。經(jīng)過面試他被錄取了，但是公司要試用三個(gè)月，交押金之急，所以他如約而去。經(jīng)過面試他被錄取了，但是公司要試用三個(gè)月，交押金五百元，小王盡管心有余悸，但是考慮到工作不易找，他還是交了押金。他認(rèn)認(rèn)五百元，小王盡管心有余悸，但是考

20、慮到工作不易找，他還是交了押金。他認(rèn)認(rèn)真真的工作，希望通過試用，由于工作努力高效，部門主管表揚(yáng)了他。他很高興，真真的工作，希望通過試用，由于工作努力高效，部門主管表揚(yáng)了他。他很高興，這樣留下的可能性大了。然而兩個(gè)月后，小王突然被告知：他被解雇了，試用期這樣留下的可能性大了。然而兩個(gè)月后，小王突然被告知：他被解雇了，試用期工資按正式的一半發(fā)，一共工資按正式的一半發(fā)，一共800元。他想不通，部門經(jīng)理告訴他，由于失誤，他元。他想不通，部門經(jīng)理告訴他，由于失誤，他使得公司損失了一筆大訂單，可是小王壓根就不知道所謂的大訂單從何而來，經(jīng)使得公司損失了一筆大訂單，可是小王壓根就不知道所謂的大訂單從何而來，經(jīng)

21、理說，這是商業(yè)秘密。小王于是想要回押金，經(jīng)理說押金作為對(duì)公司的賠償。小理說，這是商業(yè)秘密。小王于是想要回押金，經(jīng)理說押金作為對(duì)公司的賠償。小王越想越氣，卻不知道怎么辦，明明是被公司當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，卻還背了個(gè)王越想越氣，卻不知道怎么辦，明明是被公司當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，卻還背了個(gè)工作失誤的名頭，可是，他也沒有辦法。工作失誤的名頭，可是，他也沒有辦法。2022-7-430案例案例2：就業(yè)協(xié)議不是廢紙，畢業(yè)生不能隨意違約：就業(yè)協(xié)議不是廢紙，畢業(yè)生不能隨意違約2008年年11月，某報(bào)社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參月，某報(bào)社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，他

22、就簽約了，一份是加了招聘考試。當(dāng)天，他就簽約了，一份是全國普通高等學(xué)校畢全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，另一份是，另一份是聘用協(xié)議聘用協(xié)議。然而，直到。然而，直到2009年年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來報(bào)到，也沒月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來報(bào)到，也沒有任何音信。原來他已經(jīng)到另外一家報(bào)社上班去了。有任何音信。原來他已經(jīng)到另外一家報(bào)社上班去了。7月，報(bào)社正月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向法院提起訴訟，在始

23、終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。狀告小周違約，要求被告賠償。2022-7-431案例案例3：口頭協(xié)議無效：口頭協(xié)議無效某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)已通過體檢、政審考核等程序，該單位某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請(qǐng)學(xué)校先蓋章簽署意見。表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請(qǐng)學(xué)校先蓋章簽署意見。他們同意之后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)他們同意之后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都提醒畢業(yè)生最

24、好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說：反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡(jiǎn)化手續(xù)，很急，單位說：反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡(jiǎn)化手續(xù)，誰先蓋章無所謂。學(xué)生說：我體檢、政審都通過了，請(qǐng)給我一次機(jī)誰先蓋章無所謂。學(xué)生說：我體檢、政審都通過了，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也打電話為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知?jiǎng)傔^兩天，該單位打電話為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知?jiǎng)傔^兩天，該單位將該生協(xié)議書退回。將該生協(xié)議書退回。2022-7-432案例案例4：“試用期陷阱試用期陷阱

25、”又添新花樣又添新花樣吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾諾3個(gè)月試用，試用期月薪為個(gè)月試用，試用期月薪為1000元，轉(zhuǎn)正后為元，轉(zhuǎn)正后為1200元。經(jīng)過面試元。經(jīng)過面試后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進(jìn)行汽車駕駛員崗后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進(jìn)行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當(dāng)吳先生按約定即將做滿位的招聘工作。當(dāng)吳先生按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜的以為可以個(gè)月，欣喜的以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的

26、人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。車駕駛員。2022-7-433案例案例5：是否該交：是否該交“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”小趙學(xué)的是信息技術(shù)專業(yè)。在招聘會(huì)上，他看上了一家待遇和條件都不小趙學(xué)的是信息技術(shù)專業(yè)。在招聘會(huì)上，他看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的錯(cuò)的IT公司，經(jīng)過公司，經(jīng)過“過五關(guān)，斬六將過五關(guān)，斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他：你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你公司負(fù)責(zé)人告訴他：你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你3500元，待遇很高的，今后，公司還會(huì)給

27、你很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。元，待遇很高的，今后，公司還會(huì)給你很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于你的個(gè)人原因給公司造成損失，在咱們正式簽勞為了避免日后由于你的個(gè)人原因給公司造成損失，在咱們正式簽勞動(dòng)合同之前，請(qǐng)你先交動(dòng)合同之前，請(qǐng)你先交2萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定。小趙萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定。小趙很看重這份工作，但不知道是交還是不交？很看重這份工作，但不知道是交還是不交？2022-7-434案例案例6：是否該交違約金：是否該交違約金小杜畢業(yè)后，分配到某工廠干車工。他與工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合小杜畢業(yè)后，分配到某工廠干車工。他與工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。去年回家過春節(jié)，看到

28、家鄉(xiāng)的變化很大，很多人做買賣掙大錢，同。去年回家過春節(jié)，看到家鄉(xiāng)的變化很大，很多人做買賣掙大錢，跟妻子一核算，決定不如辭職，在家鄉(xiāng)開個(gè)小商店。春節(jié)一過，小跟妻子一核算，決定不如辭職，在家鄉(xiāng)開個(gè)小商店。春節(jié)一過，小杜回到工廠立即寫了辭職報(bào)告，要求即行解除勞動(dòng)合同，廠領(lǐng)導(dǎo)不杜回到工廠立即寫了辭職報(bào)告，要求即行解除勞動(dòng)合同，廠領(lǐng)導(dǎo)不同意，認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)提前同意，認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)提前30天通知工廠才行。小杜沒有理會(huì)工廠天通知工廠才行。小杜沒有理會(huì)工廠的意見，徑自就離開了工廠。的意見，徑自就離開了工廠。小杜開了個(gè)體商店應(yīng)享受政策優(yōu)惠。在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，有關(guān)部門要求小杜開了個(gè)體商店應(yīng)享受政策優(yōu)惠。在辦理有關(guān)手續(xù)

29、時(shí)，有關(guān)部門要求他出具解除勞動(dòng)合同證明。廠領(lǐng)導(dǎo)明確表示，不能為他出具勞動(dòng)合他出具解除勞動(dòng)合同證明。廠領(lǐng)導(dǎo)明確表示，不能為他出具勞動(dòng)合同證明。原因是，沒有提前同證明。原因是，沒有提前30天通知解除勞動(dòng)合同，小杜擅自離天通知解除勞動(dòng)合同，小杜擅自離去給工廠的生產(chǎn)造成了損失。去給工廠的生產(chǎn)造成了損失。2022-7-435案例案例7：是否可以開除孕產(chǎn)期間的女職工：是否可以開除孕產(chǎn)期間的女職工財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的小黃受聘于一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，并與其簽訂了財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的小黃受聘于一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，并與其簽訂了5年勞動(dòng)合年勞動(dòng)合同。工作同。工作3年多后，小黃結(jié)婚懷孕，產(chǎn)期期滿后，又因患病，在家年多后，小黃結(jié)婚懷孕，產(chǎn)期

30、期滿后，又因患病，在家休假長(zhǎng)達(dá)休假長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月，早已超過了他的醫(yī)療期。一天，郵遞員送來公司個(gè)月，早已超過了他的醫(yī)療期。一天，郵遞員送來公司的一封信，信中說道，由于小黃長(zhǎng)期患病，醫(yī)療期滿后也不能從事的一封信，信中說道，由于小黃長(zhǎng)期患病，醫(yī)療期滿后也不能從事工作，單位決定于他解除勞動(dòng)合同。小黃看罷，找到單位辯解：我工作，單位決定于他解除勞動(dòng)合同。小黃看罷，找到單位辯解：我雖然病假超過了醫(yī)療期，但我的哺乳期還沒有滿，單位不能與我解雖然病假超過了醫(yī)療期，但我的哺乳期還沒有滿，單位不能與我解除勞動(dòng)合同。你認(rèn)為誰說的對(duì)呢？除勞動(dòng)合同。你認(rèn)為誰說的對(duì)呢？2022-7-436案例案例8：試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)：試用期

31、應(yīng)該是多長(zhǎng)小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為定試用期為3個(gè)月。該勞動(dòng)合同履行完畢后，單位同意，再與他續(xù)個(gè)月。該勞動(dòng)合同履行完畢后，單位同意，再與他續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但是單位強(qiáng)調(diào)必須要再訂訂一年的勞動(dòng)合同，但是單位強(qiáng)調(diào)必須要再訂3個(gè)月的試用期。小個(gè)月的試用期。小張發(fā)現(xiàn)他的工作崗位未發(fā)生變化，還是繼續(xù)做收銀員。小張不解：張發(fā)現(xiàn)他的工作崗位未發(fā)生變化，還是繼續(xù)做收銀員。小張不解：怎么還有試用期？不能老試用啊。怎么還有試用期？不能老試用啊。2022-7-437案例案例9：該上哪些保險(xiǎn)：該上哪些保險(xiǎn)小張

32、畢業(yè)后經(jīng)人介紹被一家物業(yè)公司錄用，工作一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)每小張畢業(yè)后經(jīng)人介紹被一家物業(yè)公司錄用，工作一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)每個(gè)月的工資條個(gè)月的工資條“應(yīng)扣稅、費(fèi)項(xiàng)應(yīng)扣稅、費(fèi)項(xiàng)”上，只有扣除個(gè)人所得稅和養(yǎng)老保上，只有扣除個(gè)人所得稅和養(yǎng)老保險(xiǎn)的款項(xiàng)，但他聽人說，社會(huì)保險(xiǎn)有好幾個(gè)險(xiǎn)種，為此不免產(chǎn)生疑險(xiǎn)的款項(xiàng)，但他聽人說，社會(huì)保險(xiǎn)有好幾個(gè)險(xiǎn)種，為此不免產(chǎn)生疑惑。結(jié)果，他去詢問同事，誰知同事卻說，每個(gè)月扣除各項(xiàng)費(fèi)用不惑。結(jié)果，他去詢問同事，誰知同事卻說，每個(gè)月扣除各項(xiàng)費(fèi)用不僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)?！澳俏业钠渌鼛醉?xiàng)保險(xiǎn)，那我的其它幾項(xiàng)保險(xiǎn)，單位到底給我上沒上

33、呢？單位到底給我上沒上呢？”小張找到公司人事主管，人事主管告訴小張找到公司人事主管，人事主管告訴他說：公司最近一年錄用的員工，只給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。小張聽完更糊他說：公司最近一年錄用的員工，只給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。小張聽完更糊涂了。涂了。2022-7-438案例案例10：正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者的科學(xué)含義：正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者的科學(xué)含義2006年年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)他的論文答辯尚未完成。公司審核和前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)他的論文答辯尚未完成。公司審核和面

34、試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了勞動(dòng)合同協(xié)議書勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為試用期月薪為500元等等。元等等。上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。期間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。期間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文答辯，于了論文答辯，于2006年年7月正式畢業(yè)。月正式畢業(yè)。同年同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。11月份，他向勞動(dòng)行政部門提月份，他向勞動(dòng)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)提出沖裁申請(qǐng)，要求確