全日制輔導(dǎo)員考核及津貼發(fā)放辦法(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上全日制輔導(dǎo)員考核及津貼發(fā)放辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，充分調(diào)動全日制輔導(dǎo)員的工作積極性，提高班級管理水平，根據(jù)我校實際，制定本辦法。一、考核辦法（一）非實習(xí)班輔導(dǎo)員考核辦法1輔導(dǎo)員考核分為月度考核與學(xué)期考核兩個部分進(jìn)行，月度考核由二級學(xué)院成立考核小組負(fù)責(zé)組織考核工作，學(xué)工處負(fù)責(zé)督查，學(xué)期考核由學(xué)校成立考核小組，學(xué)工處牽頭，二級學(xué)院及相關(guān)部門參與；2學(xué)院考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員月度考核標(biāo)準(zhǔn),對輔導(dǎo)員的履職情況進(jìn)行考核，月度考核設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個等級，一等獎?wù)伎己巳藬?shù)的25%，二等獎?wù)伎己巳藬?shù)的50%，三等獎?wù)伎己巳藬?shù)的25%，具體考核內(nèi)容見附件1；3有下列情

2、形之一者，非實習(xí)班輔導(dǎo)員當(dāng)月考核直接定為“不合格”，扣發(fā)當(dāng)月考核津貼：（1）不能與學(xué)校保持一致，散布不良言論，在學(xué)生中造成不良影響；（2）出現(xiàn)輔導(dǎo)員工作責(zé)任事故；（3）學(xué)生評價差，有符合事實的投訴，造成不良影響；（4）其它經(jīng)考核小組討論確認(rèn)應(yīng)定為“不合格”的情節(jié)。4學(xué)期考核由學(xué)?？己诵〗M結(jié)合輔導(dǎo)員月度考核情況和學(xué)期綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定，學(xué)期考核綜合得分=月度考核平均分+學(xué)期考核分，190分以上為一等，175分以上為二等，160分以上為三等，具體考核內(nèi)容見附件2。（二）實習(xí)班輔導(dǎo)員考核辦法1實習(xí)班輔導(dǎo)員考核分為月度考核與最終考核兩個部分進(jìn)行，月度考核由二級學(xué)院成立考核小組負(fù)責(zé)組織考核工作，學(xué)工處負(fù)責(zé)

3、督查，最終考核由學(xué)校成立考核小組，學(xué)工處牽頭，二級學(xué)院及相關(guān)部門參與；2考核小組根據(jù)實習(xí)班輔導(dǎo)員考核標(biāo)準(zhǔn),對實習(xí)班輔導(dǎo)員的履職情況進(jìn)行考核，考核設(shè)優(yōu)秀、合格與不合格三種。具體考核要求見附件3；3有下列情形之一者，實習(xí)班輔導(dǎo)員當(dāng)月考核直接定為“不合格”，扣發(fā)當(dāng)月考核津貼：（1）不能與學(xué)校保持一致，散布不良言論，在學(xué)生中造成不良影響；（2）出現(xiàn)輔導(dǎo)員工作責(zé)任事故；（3）學(xué)生評價差，有符合事實的投訴，造成不良影響；（4）其它經(jīng)考核小組討論確認(rèn)應(yīng)定為“不合格”的情節(jié)。二、津貼發(fā)放辦法（一）非實習(xí)班輔導(dǎo)員津貼發(fā)放辦法1輔導(dǎo)員津貼由月度津貼和學(xué)期考核津貼兩部分構(gòu)成，月度津貼=月度基本津貼+月度考核津貼；2

4、月度基本津貼按五年制前三年和普專（含五年制?？齐A段）兩個類別，按班級學(xué)生人數(shù)分為三個檔次計算，有住宿生的班級在基本津貼基礎(chǔ)上，10人以下（含10人）加10元，以此類推，最高加30元；班級人數(shù)五年制前三年普專及五年制?？齐A段34人及以下170元/月150元/月35-49人200元/月170元/月50人以上230元/月200元/月3月度考核津貼依據(jù)輔導(dǎo)員月度考核情況發(fā)放，月度考核一等獎，320元/月，月度考核二等獎，270元/月，月度考核三等獎，220元/月； 4輔導(dǎo)員月度考核津貼每學(xué)年按10個月發(fā)放；5學(xué)期考核津貼根據(jù)輔導(dǎo)員學(xué)期綜合考核情況發(fā)放，學(xué)期考核一等獎，獎勵800元，學(xué)期考核二等獎，獎勵

5、500元，學(xué)期考核三等獎，獎勵300元；（二）實習(xí)班輔導(dǎo)員津貼發(fā)放辦法1實習(xí)班輔導(dǎo)員津貼由月度津貼和最終考核津貼兩部分構(gòu)成，2實習(xí)班輔導(dǎo)員月度考核合格后，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月度考核津貼：學(xué)生數(shù)在34人及以下，輔導(dǎo)員津貼為每月150元；學(xué)生數(shù)在35-49人，輔導(dǎo)員津貼為每月200元；50人以上，輔導(dǎo)員津貼為每月250元，月度考核為“優(yōu)秀”的，在月度津貼的基礎(chǔ)上增加50元/月；3實習(xí)班輔導(dǎo)員月度考核津貼每學(xué)年按10個月發(fā)放；4最終考核津貼根據(jù)輔導(dǎo)員最終考核情況發(fā)放，考核合格后獎勵1000元。三、附則1外聘輔導(dǎo)員考核參照本辦法執(zhí)行，津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定；2本辦法從發(fā)布之日起實施，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋和組

6、織實施。二一二年七月十二日附件1：輔導(dǎo)員月度考核指標(biāo)考核內(nèi)容及量化分值考核要求學(xué)生政治思想工作（20分）主題班會10分1堅持每月召開一次主題班會，對學(xué)生進(jìn)行一次形勢與政策、理想信念、道德法規(guī)、心理健康、校風(fēng)校紀(jì)、安全等方面教育，并將講稿提綱交二級學(xué)院。開展效果好得10分，其他情況酌情扣分，未開展扣10分。學(xué)生談心5分2每月與學(xué)生談心6次以上，并將談話內(nèi)容做好記錄，工作不到位視情況酌情扣分。干部例會5分3堅持每月召開一次班、團(tuán)干部會，總結(jié)、布置工作，解決問題，并有會議記錄，少一次扣5分。學(xué)生日常管理（60分）班風(fēng)學(xué)風(fēng)20分4敦促學(xué)生認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校有關(guān)學(xué)生儀容儀表的相關(guān)規(guī)定，通報批評一人次扣1分。5

7、認(rèn)真執(zhí)行課堂考勤和早、晚自習(xí)考勤制度，學(xué)生遲到一人次扣0.2分，曠課一人次扣1分。6積極營造良好的班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣，有效組織開展學(xué)生早、晚自習(xí)，班級學(xué)風(fēng)、考風(fēng)差視情況每次扣1-3分。宿舍管理15分7宿舍衛(wèi)生月度達(dá)標(biāo)率90%以上，每增5%加1分，每降5%扣1分。（每日衛(wèi)生檢查分?jǐn)?shù)90分及以上為達(dá)標(biāo)）8每周深入學(xué)生宿舍2次以上，檢查寢室衛(wèi)生、紀(jì)律，督促檢查學(xué)生開展文明宿舍評比活動。宿舍管理不到位視情況扣1-3分。集體活動5分9積極組織本班學(xué)生參加校、院組織的集體活動，應(yīng)參加 而未參加的，有一次扣5分。班級衛(wèi)生10分10認(rèn)真做好本班的教室衛(wèi)生工作，衛(wèi)生檢查月平均成績9分以上，每降低0.2扣1分，每增加0

8、.2加1分。升旗儀式5分11帶領(lǐng)所在班級參加全校升旗儀式，并維持本班秩序，班級現(xiàn)場紀(jì)律差每次扣2分，輔導(dǎo)員無故不參加升旗儀式一次扣5分。黑板報（墻報）5分12每月按要求至少出一期黑板報（墻報），少一次扣5分，檢查成績90分以上加1分。工作紀(jì)律（40分）到班情況10分13認(rèn)真組織開展學(xué)生早自習(xí)，早自習(xí)到班，二級學(xué)院組織抽查，到班情況差，視情況酌情扣分。到會情況10分14積極參加校、院組織召開的輔導(dǎo)員會議，遲到、早退一次扣2分，因公、因事請假需提供書面假條，曠到一次扣10分?；顒拥綀?0分15由校、院統(tǒng)一組織的班級集體活動，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)?shù)綀觯瑹o故缺席一次扣5分。表冊上交10分16按規(guī)定時間上交各類表

9、冊，遲交一次扣2分，返工一次扣3分，不上交扣10分。臨時性工作17所帶班級學(xué)生服從學(xué)校臨時性工作的統(tǒng)一調(diào)動、安排，按時、按質(zhì)完成加2分，受通報表揚(yáng)的加3-5分。附件2：學(xué)期考核指標(biāo)考核內(nèi)容及量化分值考核要求規(guī)范性指標(biāo)（60分）自身建設(shè)10分1積極參加學(xué)校組織的暑期輔導(dǎo)員培訓(xùn)，未取得結(jié)業(yè)證書扣10分。工作手冊10分2按要求認(rèn)真、及時填寫工作手冊，填寫不完整、不規(guī)范視情況每次扣2-5分。交費情況10分3開學(xué)兩周內(nèi)學(xué)生學(xué)費、住宿費全部交清加5分，有學(xué)生無故欠費一人次扣1分。各類評選10分4學(xué)生評優(yōu)、評獎、推優(yōu)入黨等工作程序規(guī)范，堅持公開、公平、公正的原則。有學(xué)生投訴經(jīng)核實一次扣5分。學(xué)生成績10分5

10、文經(jīng)類班級學(xué)生成績及格率達(dá)85以上，理工類班級學(xué)生成績及格率達(dá)80以上。每增加5%加2分，每降低5%扣2分。學(xué)生檔案10分6學(xué)生檔案嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行，工作不到位視情況每次扣2-5分。發(fā)展性指標(biāo)班級表彰7班級獲校級單項表彰一次加2分，市級4分，以此類推；被評為?！拔拿靼嗉墶奔?0分。班級獲獎8校級文體競賽，班級團(tuán)體獲一、二、三等獎分別加5、4、3分；獲校級優(yōu)秀組織獎加1分，獲精神文明班級加1分。個人獲獎9輔導(dǎo)員德育論文獲獎，校級一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分；市級一、二、三等獎分別加3分、2分、1分；省一、二、三等獎加5、4、3分，公開發(fā)表一篇加3分。個人表彰10輔導(dǎo)員獲校、市

11、、省級表彰分別加2、4、6分。附件3：實習(xí)班輔導(dǎo)員考核要求一、實習(xí)班輔導(dǎo)員月度考核要求1加強(qiáng)與學(xué)生的聯(lián)系，了解學(xué)生頂崗實習(xí)期間的基本情況，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生實習(xí)中的問題，采取有效措施解決問題，并及時上報。原則上實習(xí)地點在本市的，輔導(dǎo)員至少每月走訪實習(xí)點一次。實習(xí)地點在外地且學(xué)生人數(shù)較多的，輔導(dǎo)員原則上應(yīng)不少于每學(xué)期一次，并做好相應(yīng)的記錄；2輔導(dǎo)員每月對本班實習(xí)學(xué)生通過電話（或短信、QQ、E-MAIL）等有效方式普訪至少一次，并做好相應(yīng)的記錄。對于無法聯(lián)系上的學(xué)生，應(yīng)及時和家長取得聯(lián)系，了解情況，查明原因；3輔導(dǎo)員需按要求及時、準(zhǔn)確地上交各種表冊。（畢業(yè)生實習(xí)反饋表、就業(yè)推薦表、畢業(yè)生登記表、就業(yè)協(xié)議書、用人單位滿意度調(diào)查