全省職工學法用法知識競賽學習輔導

1、全省職工學法用法知識競賽學習輔導今年是勞動法實施20周年，為深入學習貫徹黨的十八屆四中全會和省委十二屆八次全會精神，依法維護職工合法權(quán)益，省人大常委會內(nèi)務司法委員會、省法制宣傳教育工作領導小組辦公室、省司法廳、省人力資源和社會保障廳、省政府法制辦、省總工會近期聯(lián)合舉辦“中國夢·勞動美”全省職工學法用法知識競賽活動。為在廣大職工中營造深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神、尊法學法守法用法的濃厚氛圍，引導廣大職工踴躍參賽，本報今起開辟推進依法治省  建設美好江蘇學習輔導專欄，連續(xù)刊登本次學法用法知識競賽有關(guān)法律法規(guī)學習問答，激勵廣大職工通過讀報學習，提升學法守法用法護法

2、能力水平。1、為什么必須全面推進依法治國？答：黨的十八屆四中全會專門就全面推進依法治國做出決定，在我們黨和國家歷史上還是第一次，意義重大而深遠。第一，全面推進依法治國，是提高我們黨執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的迫切要求?？偨Y(jié)新中國成立65年來特別是改革開放30多年來我們黨執(zhí)政的歷程，我們越來越深刻地認識到，法治更具根本性、全局性、長期性、穩(wěn)定性，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須摒棄人治、厲行法治，著力解決好黨的領導和依法治國、黨的政策和國家法律的關(guān)系問題，推進黨執(zhí)政的制度化、規(guī)范化、程序化，以依法執(zhí)政促進和保障科學執(zhí)政、民主執(zhí)政。這個問題解決不好，不僅談不上提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，甚至有失去執(zhí)政地位的危

3、險。第二，全面推進依法治國，是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。實現(xiàn)國家興旺發(fā)達和長治久安，制度是重要基礎，也是重要保障。而衡量一個國家、一個社會的制度健全與否，很重要的一條就是看它的法治體系是否健全。法治體系既是國家制度的重要組成部分，也是國家制度合法性、穩(wěn)定性的重要支撐。法治健全，國家就有信譽，政府就有威信，社會就有秩序，人民就有信心。人民對現(xiàn)實安心，對未來有信心，才能集中精力謀發(fā)展、促發(fā)展，國家才能興旺發(fā)達和長治久安。第三，全面推進依法治國，是全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的迫切要求。當前，我國正處于社會主義初級階段，全面建成小康

4、社會進入決定性階段，改革進入攻堅期和深水區(qū)，國際形勢復雜多變，面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有、矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。能不能有效解決我國發(fā)展中遇到的矛盾和問題、化解來自各方面的風險和挑戰(zhàn)，直接關(guān)系全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。法治是治國理政的基本方式，是國家治理體系的重要依托。只有這樣，才能推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，確保順利全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。2、全面推進依法治國的總目標是什么？答：全面推進依法治國，總目標是建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家。這就是，在中國共產(chǎn)黨領導下，堅持中國特色社會主義制度，貫徹中國特色社會主義法治理論，

5、形成完備的法律規(guī)范體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監(jiān)督體系、有力的法治保障體系，形成完善的黨內(nèi)法規(guī)體系，堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，實現(xiàn)科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法，促進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。3、實現(xiàn)全面推進依法治國總目標的基本原則是什么？答：（1）堅持中國共產(chǎn)黨的領導。（2）堅持人民主體地位。（3）堅持法律面前人人平等。（4）堅持依法治國和以德治國相結(jié)合。（5）堅持從中國實際出發(fā)。4、全國人民代表大會行使哪些職權(quán)？答：全國人民代表大會是我國的最高國家權(quán)力機關(guān)，它的職權(quán)有：國家立法權(quán)；對國家重大事項的決定權(quán)；對最高國

6、家機關(guān)的組成人員的選舉、決定和罷免權(quán)；對憲法實施和其他最高國家機關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)。5、怎樣理解設立國家憲法日的意義？答：決定提出將每年12月4日定為國家憲法日，這是推進憲法宣傳教育、弘揚憲法精神、加強憲法實施的重要舉措。第一，設立國家憲法日，是體現(xiàn)憲法至高無上的權(quán)威和尊嚴的內(nèi)在要求。第二，設立國家憲法日，是加強憲法宣傳教育、全面貫徹實施憲法的具體舉措。第三，設立國家憲法日，是順應國際潮流和國內(nèi)工作基礎的結(jié)果。6、為什么說制度化、規(guī)范化、程序化是社會主義民主政治的根本保障？答：決定指出：“制度化、規(guī)范化、程序化是社會主義民主政治的根本保障?！边@是由制度化、規(guī)范化、程序化的內(nèi)涵和特征所決定的。第一，

7、制度化、規(guī)范化、程序化的內(nèi)涵決定其能夠成為社會主義民主政治的根本保障。第二，制度的根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性決定其能夠成為社會主義民主政治的根本保障。7、為什么實現(xiàn)全面推進依法治國總目標必須堅持法律面前人人平等？答：決定指出：平等是社會主義法律的基本屬性。任何組織和個人都必須尊重憲法法律權(quán)威，都必須在憲法法律范圍內(nèi)活動，都必須依照憲法法律行使權(quán)力或權(quán)利、履行職責或義務，都不得有超越憲法法律的特權(quán)。必須維護國家法制統(tǒng)一、尊嚴、權(quán)威，切實保證憲法法律有效實施，絕不允許任何人以任何借口任何形式以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法。必須以規(guī)范和約束公權(quán)力為重點，加大監(jiān)督力度，做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違

8、法必追究，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究行為。堅持法律面前人人平等，是全面推進依法治國必須遵循的重要原則。8、建設中國特色社會主義法治體系，為什么要堅持立法先行？答：法律是治國之重器，良法是善治之前提。建設中國特色社會主義法治體系，必須堅持立法先行，發(fā)揮立法的引領和推動作用，抓住提高立法質(zhì)量這個關(guān)鍵。要恪守以民為本、立法為民理念，貫徹社會主義核心價值觀，使每一項立法都符合憲法精神、反映人民意志、得到人民擁護。要把公正、公平、公開原則貫穿立法全過程，完善立法體制機制，堅持立改廢釋并舉，增強法律法規(guī)的及時性、系統(tǒng)性、針對性、有效性。9、為什么要變立案審查制為立案登記制？答：決定要求：“變立案

9、審查制為立案登記制?！边@對于保證公正司法，提高司法公信力具有重要意義。10、什么是勞動法？答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括勞動基本法和其他勞動法律、行政法規(guī)和規(guī)章。11、什么是勞動關(guān)系？答：從法律規(guī)定來看，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為實現(xiàn)勞動過程而構(gòu)建的經(jīng)濟社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有以下特征：一是復合型，即民事關(guān)系和行政關(guān)系相復合；二是傾斜性，主要表現(xiàn)為強資本弱勞動，即單個勞動者相對于用人單位而言，始終處于弱勢地位，必須依靠勞動法律和勞動合同制度，其各項權(quán)益才能得到保障。12、用人單位延長工作時間應遵守什么規(guī)定？答：按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律

10、法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。13、哪些用人單位可以實行不定時工作制？答：按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作之和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，企業(yè)對無法以標準工作時間衡量其工作的職工，都可以實行不定時工作制。不定時工作制度是相對標準工時制度而言的一種工時制度，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系等原因，無法按標準工作時間衡量而需要機動作業(yè)的職

11、工所采用的一種工時制度。14、用人單位延長工作時間的，應按什么標準向勞動者支付工資？答：按照法律規(guī)定，用人單位因工作需要，必須安排勞動者加班的，應按下列標準核發(fā)工資報酬，一是安排勞動者在工作日延長工作時間的，工資報酬不低于正常工資的150%；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資報酬不低于正常工資的200%；三是法定休假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的300%。15、帶薪年休假的長短如何確定？答：根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。16、職工請事假，單位是否需要支付工資？答：

12、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工因為私事不能上班，可以請事假，事假期間用人單位不支付工資。17、什么是最低工資保障制度？答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。下列各項不作為最低工資的組成部分：一是延長工作時間工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。18、勞動標準制度包括哪些內(nèi)容？答：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力

13、，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。19、用人單位經(jīng)職工本人同意未安排其休年休假的，應如何向其支付年休假工資？答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位既不安排職工休年假，也不支付未休年休假工資報酬的，由勞動行政部門責令限期改正。20、全面推進依法治省的目標是什么？答：2014年11月7日，中共江蘇省第十二屆委員會第八次全體會議通過了中共江蘇省委貫徹落實中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定的意見，意見指出，全面推進依法治省的目標是：按照中央

14、提出的“建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家”總目標，圍繞形成完備的法律規(guī)范體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監(jiān)督體系、有力的法治保障體系，形成完善的黨內(nèi)法規(guī)體系，堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進，法治國家、法治政府、法治社會一體建設，實現(xiàn)科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法，積極推進中國特色社會主義法治體系建設和社會主義法治國家建設在江蘇的實踐和探索，努力建設法治江蘇。通過全省上下齊心協(xié)力、不懈奮斗，推動地方科學民主立法、法治政府建設、公正廉潔司法、法治宣傳教育、社會治理法治化、法治工作隊伍建設水平居于全國領先行列。21、我省地方立法的原則是什么？答：中共江蘇省委貫

15、徹落實中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定的意見指出，要深入推進科學立法、民主立法。按照“不抵觸、有特色、可操作”的地方立法原則，恪守以民為本、立法為民理念，貫徹社會主義核心價值觀，堅持立改廢釋并舉，抓住提高地方立法質(zhì)量這個關(guān)鍵，健全立法項目立項、起草、論證、協(xié)調(diào)、審議工作機制，健全立法機關(guān)主導、社會各方有序參與立法的途徑和方式，建立向下級人大征詢立法意見和基層立法聯(lián)系點制度，推進立法精細化，增強法規(guī)規(guī)章的及時性、系統(tǒng)性、針對性、有效性。22、我省如何完善經(jīng)濟領域地方立法？答：中共江蘇省委貫徹落實中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定的意見指出，要圍繞深化經(jīng)濟體制改革，使市場

16、在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，抓緊完善經(jīng)濟領域地方立法。健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護制度，加強對各種所有制經(jīng)濟組織和自然人財產(chǎn)權(quán)的保護。清理有違公平的地方性法規(guī)和政府規(guī)章條款。推動企業(yè)完善法人治理制度，保護企業(yè)以法人財產(chǎn)權(quán)依法自主經(jīng)營、自負盈虧，企業(yè)有權(quán)拒絕任何組織和個人無法律依據(jù)的要求。加強對國有、集體資產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)和各類企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)的保護。加強企業(yè)社會責任地方立法，等等。23、什么是醫(yī)療期？答：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加

17、工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。24、哪些情況下用人單位可以代扣勞動者工資？答：按照工資支付暫行規(guī)定第十五條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：一、用人單位代扣代繳的個人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；四、法律、

18、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。25、用人單位不得安排女職工做哪些方面的工作？答：依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定附錄，用人單位不得安排女職工做的工作有：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過26公斤的作業(yè)。女職工在經(jīng)期用人單位不得安排做的工作有：（1）二、三、四級冷水或低溫作業(yè)；（2）三、四級體力勞動強度或高處作業(yè)。女職工在孕期用人單位不得安排做的工作有：（1）勞動場所存在鉛、汞等有毒有害物質(zhì)或具有放射性的物質(zhì)；（2）高處、冷水、低溫作業(yè)；（3）三、四級高溫、噪聲或體

19、力勞動強度作業(yè)；（4）密閉、高壓或潛水作業(yè)；（5）伴有全身振動的作業(yè)；（6）需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工在哺乳期用人單位不得安排做的工作有：（1）勞動場所存在鉛、汞等有毒有害物質(zhì)或具有放射性的物質(zhì)；（2）三、四級體力勞動強度作業(yè)。26、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔哪些法律責任？答：勞動法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，按照勞動法第九十四條規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重

20、的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。27、什么是勞動爭議？答：勞動爭議，是指勞動關(guān)系當事人之間因享受勞動權(quán)利、履行勞動義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。勞動爭議有以下特征：當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系；爭議必須與勞動權(quán)利和義務有關(guān)。28、勞動爭議發(fā)生后，當事人如何解決？答：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序依法解決。29、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔任？答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員擔任，或者由企業(yè)和職工雙方推舉的人員擔任。企業(yè)建立了工會組織的，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任既可以由工會成員擔任，

21、也可以由企業(yè)和職工雙方推舉的其他人員擔任。這里的工會成員包括工會主席、副主席或者工會委員。沒有建立工會組織的，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)和職工共同推舉的人員擔任。30、勞動爭議仲裁的時效是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。此外，為更好地保護勞動者的合法權(quán)益，在有些情況下，不適用仲裁時效一年的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

22、提出?！?1、哪些仲裁裁決是終局裁決？答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。32、什么是用人單位？答：用人單位是指具有勞動用工權(quán)且適用我國勞動法律法規(guī)的單位。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，用人單位包括五種類型：一是企業(yè)，包括我國境內(nèi)的各種所有制性質(zhì)的企業(yè)；二是個體經(jīng)濟組

23、織，是指雇工在7人以下的個體工商戶；三是民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、醫(yī)院、圖書館、博物館、科技館等；四是國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體依照勞動合同法規(guī)定，與招用的人員建立勞動關(guān)系時，應當視作用人單位；五是其他組織，即除前四類之外的組織，如會計師事務所、律師事務所、商標代理事務所、基金會等。33、只有簽訂了勞動合同才算建立勞動關(guān)系嗎？答：我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但簽訂勞動合同與建立勞動關(guān)系并不要求一定要同步，也就是說，簽訂了勞動合同不一定

24、已建立了勞動關(guān)系，建立了勞動關(guān)系不一定已簽訂了勞動合同。勞動關(guān)系自用工之日起建立，如果已建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起勞動關(guān)系才建立。34、用人單位可以隨意制訂規(guī)章制度嗎？答：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?/p>

25、，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。35、勞動者在應聘時是否需要將有關(guān)情況告知用人單位？答：根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，勞動者在參加應聘時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。如果勞動者隱瞞真實情況或欺騙用人單位，有可能導致勞動合同無效，甚至給用人單位造成損失，勞動者負有賠償責任。需要注意的是，用人單位有權(quán)了解的是“勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，如果用人單位要了解勞動者與勞動合同無關(guān)的其他事項，勞動者有權(quán)拒絕回答。36、勞動合同應在什么時候簽訂？答：勞動合同應在用

26、人單位用工之前或用工的同時簽訂。如果在勞動用工時沒有簽訂，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。37、什么情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？答：根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，在以下五種情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的；三、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

27、休年齡不足十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的；四、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的；五、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。38、勞動合同試用期應如何約定？答：試用期是勞動合同的協(xié)商條款，但試用期的期限、次數(shù)不能隨意約定，必須符合法律規(guī)定。勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同

28、一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?9、用人單位有權(quán)決定勞動者試用期工資標準嗎？答：試用期工資是勞動合同的重要內(nèi)容，應由用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位無權(quán)單方面決定勞動者試用期工資。而且雙方約定的試用期工資不得低于法律規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，試用期的工資必須同時符合兩個條件：第一，不得低于用人單位

29、所在地的最低工資標準；第二，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，這兩個80%中符合一個即可。40、用人單位有權(quán)與任何勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款嗎？答：服務期和競業(yè)限制條款是針對特定勞動者約定的，目的是保護用人單位的權(quán)利，但用人單位不能與任何勞動者都約定服務期和競業(yè)限制，否則，用人單位就是濫用權(quán)利。服務期，只能與接受了用人單位專業(yè)技術(shù)培訓的勞動者約定。競業(yè)限制，只能與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員約定。41、勞動合同在什么條件下生效？答：勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在

30、勞動合同文本上簽名或者蓋章生效?！币话闱闆r下，用人單位的代表人在勞動合同文本上簽名后要加蓋用人單位印章，并注明簽名時間；勞動者在勞動合同文本上簽上自己的名字，并注明時間。如果用人單位和勞動者是同一天簽名，簽名時間就是勞動合同生效之日；如果簽名時間不是同一天，后簽名的時間是勞動合同生效之日。42、什么情形下勞動合同無效？答：勞動合同無效包括全部無效和部分無效，導致勞動合同無效或部分無效的情形有：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。43、哪些情形下，用人單

31、位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？答：勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。44、用人單位可以在哪些情況下進行經(jīng)濟性裁員？答：用人單位可以進行經(jīng)濟性

32、裁員的情形有：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。45、用人單位進行經(jīng)濟裁員時應優(yōu)先留用哪些人員？答：應優(yōu)先留用的人員包括：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果用人單位實施經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。46、勞動合同必備條款

33、有哪些？答：勞動合同的必備條款有九項，分別是：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這九項內(nèi)容是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。47、工會法對基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同有哪些特別規(guī)定？答：工會法第十八條明確：基層工會專

34、職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。也就是說，當職工被會員民主選舉為工會專職主席、副主席或者委員，其原來與企業(yè)簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，待任期屆滿后，其原來尚未履行的勞動合同期限再繼續(xù)履行。舉例說明，如某職工剛剛當選為工會委員會委員，任期三年，但其勞動合同還有一年就到期了，那么其勞動合同期限要延長到任期期滿，即要延長兩年的時間。48、經(jīng)濟補償如何計算？答：經(jīng)濟補償由補償時間和補償標準相乘而得。經(jīng)濟補償時間，以勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年算一個月；六個月以上不滿一年的，算一個月；不滿六個月的，算半個月。經(jīng)濟補償標準，以勞動者

35、的月工資為標準，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。49、勞動合同解除或終止時用人單位是否應向勞動者出具書面證明？答：應當出具書面證明。根據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的書面證明。證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理

36、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。50、企業(yè)違反集體合同怎么辦？答：勞動合同法第五十六條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！边@一條明確了企業(yè)違反集體合同應承擔的責任和因集體合同引起的勞動爭議的解決方式，也賦予了工會組織督促企業(yè)落實集體合同的權(quán)利。51、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂何種勞動合同？答：相對于普通的勞動合同用工而言，勞務派遣用工方式對于被派遣勞動者來說有著更大的不確定性。為了保障勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，法律對勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同作了特別要求。根據(jù)

37、勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位還應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。52、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備什么條件？答：除符合公司法的一般要求外，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司還必須具備幾個特別條件。按照勞動合同法的規(guī)定，這些條件主要包括三個方面：一、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；二、必須有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；三、必須有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。除此之外，要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，還應當向勞動行政部門依法申請許可證。經(jīng)許可的，依法辦理相應的

38、公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。53、法律對勞務派遣用工比例有何規(guī)定？答：勞動合同法第六十六條明確規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。按照勞動合同法的原則性要求，勞務派遣暫行規(guī)定將勞務派遣用工比例具體設定為不超過用工總量的10%。其中，用工總量是指與勞務派遣用工單位訂立勞動合同人數(shù)加上使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。需要說明的是，勞務派遣暫行規(guī)定給出了兩年的寬限期，即，用工單位在勞務派遣暫行規(guī)定施行前的勞務派遣用工比例超過10%的，可以在勞務派遣暫行規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。54

39、、何種情況下用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？答：根據(jù)勞動合同法第六十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；被依法追究刑事責任；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有

40、關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。55、江蘇省勞動合同條例是何時開始施行的？答：江蘇省勞動合同條例經(jīng)2003年10月25日江蘇省第十屆人大常委會第6次會議上通過，又于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人大常委會第32次會議上予以修訂，2013年1月15日江蘇省人大常委會公告第124號公布。該條例分總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、勞動合同監(jiān)督管理、法律責任、附則8章60條，自2013年5月1日起施行。56、勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期有何規(guī)定？答：江蘇省勞動合同條例第十五條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)患病或者非

41、因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！?7、企業(yè)單方面解除職工勞動合同，是否應事先告知工會？答：企業(yè)單方面解除勞動合同，涉及職工切身利益，容易引發(fā)勞動爭議，事關(guān)重大，必須嚴格依法進行。為平衡勞動關(guān)系，預防勞動爭議發(fā)生，工會法第二十一條、勞動合同法第四十三條均賦予工會對企業(yè)單方面解除職工勞動合同的審查權(quán)，即企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。58、什么情況下，勞動合同可以中止？答：江蘇省勞動合

42、同條例第三十條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢復履行。59、法律對用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有何要求？答：江蘇省勞動合同條例第十八條、十九條規(guī)定，在中華人民共和國勞動合同法實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動

43、者沒有中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。60、用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同的期限是怎么規(guī)定的？答：江蘇省勞動合同條例規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，

44、但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。61、用人單位應該如何保障實習學生的合法權(quán)益？答：江蘇省勞動合同條例規(guī)定，用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品

45、的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。學校不得通過中介機構(gòu)或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。62、用人單位自用工之日起多久要為勞動者辦理社會保險？答：根據(jù)社會保險法第五十八條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三

46、十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。63、哪類人員可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費？答：根據(jù)社會保險法第六十條的規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。64、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由誰承擔?

47、 答：社會保險法第十三條第一款規(guī)定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔?！别B(yǎng)老保險制度建立前，我國企業(yè)職工實行的是企業(yè)退休保障制度，個人不繳費，退休后由企業(yè)發(fā)放職工退休金。20世紀90年代后，養(yǎng)老保險制度改革不斷深化，確立了企業(yè)和個人共同繳費，基本養(yǎng)老金與繳費年限及繳費工資掛鉤的機制，并明確“實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限”。 2015年1月14日，國務院發(fā)布關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定，決定從2014年10月1日啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。65、職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例是多少？答：根據(jù)

48、國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國發(fā)199726號）規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。目前，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例統(tǒng)一為本人繳費工資的8%。66、哪些情形不能認定為工傷？答：職工有下列情形之一導致本人在工作中受到事故傷害的，不能被認定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。67、工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福

49、利待遇如何處理？答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。68、工傷職工被鑒定為一級至十級傷殘的，享受哪些待遇？答：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受待遇為：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。二、從工傷保

50、險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。三、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受待遇為：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。二、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。職工因工致

51、殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受待遇為：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。二、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 69、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？答：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體標準為：（1）喪葬補助金為六個月的工傷保險基金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職

52、工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 70、在什么條件下，職工可以領取失業(yè)保險金？答：根據(jù)社會保險法第四十五條的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。非因本人意愿中斷就業(yè)，即失

53、業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。失業(yè)保險條例第十四條還規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。 71、個人社會保障號碼如何確定？答：根據(jù)社會保險法第五十八條的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。社會保障號碼是公民參加社會保險、享受社會保險待遇、實現(xiàn)社會保險權(quán)益銜接的唯一標識，是公民擁有社會保障權(quán)益的重要標志。社會保障號碼要求全國唯一、終身不變、規(guī)則統(tǒng)一。對于中國公民，使用18位的公民身份號碼作為社會保障號碼。 72、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，是否可以同時享有工傷保險和民事賠償權(quán)利？答：根據(jù)法

54、律規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。即參加了工傷保險的勞動者遭受生產(chǎn)安全事故受到損害時，經(jīng)過工傷認定構(gòu)成工傷的，除依法享受工傷保險待遇外，還可以依照民事法律在工傷保險待遇之外獲得本單位的賠償。需要注意的是，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位的勞動者發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 73、什么是職業(yè)?。看穑焊鶕?jù)職業(yè)病防治法第二條的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職

55、業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。職業(yè)病的含義包含兩個因素：其一，職業(yè)病是勞動者從事特定的職業(yè)活動而產(chǎn)生的疾病。這里的勞動者是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者，自由職業(yè)者、農(nóng)民等自我雇傭的人員在職業(yè)活動中產(chǎn)生的疾病不屬于職業(yè)病。其二，引起職業(yè)病的因素為“粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素”。 74、當事人對職業(yè)病診斷有異議，應當如何處理？答：根據(jù)職業(yè)病防治法第五十三條的規(guī)定，當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政

56、府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。 75、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人的安全職責是什么？答：安全生產(chǎn)法第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，并在第十七條中進一步規(guī)定了主要負責人的6條具體職責。這是第一次對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人的安全職責在法律中予以明確，在法律中規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人的安全生產(chǎn)責任，是適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,是與國際慣例接軌，并考慮到我國的國情，正確理解并落實好主要負責人的安全職責，對搞好生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生

57、產(chǎn)至關(guān)重要。 76、對有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用有何規(guī)定？答：安全生產(chǎn)法第二十條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人或者個人經(jīng)營的投資人予以保證，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于改善安全生產(chǎn)條件。安全生產(chǎn)費用在成本中據(jù)實列支。安全生產(chǎn)費用提取、使用和監(jiān)督管理的具體辦法由國務院財政部門會同國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門征求國務院有關(guān)部門意見后制定。 77、從業(yè)人員是否有權(quán)了解作業(yè)場所、工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施？答：從業(yè)人員事先了解其所在的作業(yè)場所、工作崗位存在的危險因素和事故應急措施，對預防事故發(fā)生，提高自我保護能力，以及事故后及時開展搶