蕪湖美潮化妝品有限公司9

1、蕪湖美潮化妝品有限公司員工管理手冊檔案編蕪湖美潮化妝品有限公司員工手冊文件編號版本號頁數(shù)受拴章監(jiān)控人簽發(fā)日期受控日期弟一早弟早AfV*弟二早第五章企業(yè)簡介第一節(jié)4第二節(jié)5勞動紀(jì)律第一節(jié)5第二節(jié)5第三節(jié)6第四節(jié)6第五節(jié)9員工入離職、異動、試用期管理第一節(jié)10第二節(jié)10第三節(jié)10.調(diào)職、總則升、薪資獎懲的原則獎勵的目的、方式和類型懲戒的目的、方式和類型,具體獎懲內(nèi)容獎勵的投訴和懲罰的申訴10錄用標(biāo)準(zhǔn).員工入職管理試用期限及薪酬等的規(guī)定第四節(jié).員工轉(zhuǎn)正考核12第五節(jié)員工異動13第六節(jié)勞動關(guān)系14第七節(jié)人事檔案管理15第六章員工考勤制度 16第一節(jié)工作時間16第二節(jié)考勤辦法16第三節(jié)遲到、早退17第四

2、節(jié)骯工17第五節(jié)加班18第六節(jié)假別19第七節(jié)調(diào)休/請假單制度20第七章 培訓(xùn)管理 21第一節(jié)培.訓(xùn)類型21第二節(jié)第訓(xùn)計劃21第八章 員工關(guān)懷制度 22第一節(jié)全員性關(guān)懷項目22第二節(jié)新員工關(guān)懷24第三節(jié)相關(guān)要求24第九章會議管理制度 24第一節(jié)會議構(gòu)成24第二節(jié)會議安排25第三節(jié)會議要求26第十章 附責(zé) 26序本規(guī)則適用于蕪湖美潮電子商務(wù)有限公司及蕪湖美淘電子商務(wù)有限公司以下統(tǒng)稱本公司， 以維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益為宗旨，依據(jù)政府相關(guān)法律法規(guī)及本公司制定的員工管理規(guī)定而 制定。其目的在于使每個員工皆能堅守履行本規(guī)則之職責(zé)，養(yǎng)成自動自發(fā)、自尊自重的良好生活習(xí)慣，使財產(chǎn)安全、 經(jīng)濟(jì)效益提升皆能得以依

3、據(jù)。企業(yè)簡介蕪湖美淘電子商務(wù)有限公司是一家從事集生產(chǎn)及電子商務(wù)為一體的公司。公司設(shè)立于安徽省蕪湖市鳩江區(qū)，擁有三千多平方米的高效辦公空間。公司致力于自主品牌的生產(chǎn)、全方位整 合營銷策劃。公司有多年電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗，銷售渠道多樣化。我們?yōu)榭蛻籼峁┳詈玫漠a(chǎn)品、 良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)。為小伙伴們提供最好的辦公環(huán)境、 最優(yōu)良的晉升空間、最完善的規(guī)章制度，歡迎您加入我 們共同的事業(yè)，與企業(yè)達(dá)到共羸，我們也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、 個人事業(yè)發(fā) 展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。第一節(jié)總則第一條本規(guī)則依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政府有關(guān)法令擬定。第二條本規(guī)則稱之為員工是指受本公司雇用，從事

4、工作獲取工資者。第三條本規(guī)則是針對公司員工的生活秩序與工作秩序發(fā)生問題時做為裁決的準(zhǔn)則，除依據(jù) 實物，個案定奪另外。第四條未盡事宜得依勞動契約及政府有關(guān)規(guī)定處理，制訂定規(guī)定辦法之外，均以此規(guī)定為 依據(jù)。第二節(jié) 調(diào)職、晉升、薪資第六條公司有權(quán)根據(jù)工作需要來調(diào)整員工工作崗位。第七條公司員工根據(jù)工作業(yè)績和工作能力及崗位狀況考核晉升薪資級別。第八條本公司工資于每月 15日 放發(fā)、，如遇到節(jié)假日、周末發(fā)薪日順延。勞動紀(jì)律第九條員工務(wù)必依據(jù)不同部門性質(zhì)、不同職務(wù)遵守以下應(yīng)有的工作態(tài)度與秩序：第十條管理人員應(yīng)當(dāng)帶頭負(fù)起該部門應(yīng)有的績效管理任務(wù)與行政管理責(zé)任，管理人員務(wù)必負(fù)起承上起下之執(zhí)行管理責(zé)任，如實傳達(dá)所

5、托付任務(wù)給下屬，直到任務(wù)完成。第十一條 員工以職責(zé)所在與職掌性質(zhì)做出應(yīng)有的工作表現(xiàn)。第十二條 維護(hù)公司形象、利益、執(zhí)行對內(nèi)、對外任務(wù)，如因粗心大意、玩忽職守、捏造 不實資料、數(shù)據(jù)或因工作知識不足造成服務(wù)不專業(yè)、交期延誤等其它造成公司嚴(yán)重 損失的，視情節(jié)嚴(yán)重性依據(jù)員工獎懲制度進(jìn)行處理。第一節(jié)獎懲的原則第十三條獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲等原則。1 .獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，崗位說明書等；2 .獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工正確行為以及糾正員工的錯誤行為，獎懲必須及時；3 .獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的

6、效果，獎懲結(jié)果必須公開；4 .有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生， 在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平 等，一視同仁。第十四條當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸、懲前忠后。第十五條為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為處罰通知單。處罰和懲戒通知單必須員工本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。第十六條對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)處罰通知單；若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由 總經(jīng)辦作為終審部門，重新對處罰事項進(jìn)行

7、核實并提出終結(jié)意見。第二節(jié) 獎勵的目的、方式和類型第十七條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇 工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。1 .鼓勵：通報全公司，頒發(fā)證書2 .嘉獎：通報全公司，頒發(fā)證書，并頒發(fā)獎金 元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；3 .小功：通報全公司，頒發(fā)證書，并頒發(fā)獎金 元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；4 .大功：記大功在全體員工大會上宣布，頒發(fā)證書，并頒發(fā)獎金 元，獎金在通報后 一周內(nèi)發(fā)放。5 .特別貢獻(xiàn)獎：經(jīng)總經(jīng)理研究授予“特別貢獻(xiàn)獎”，并且頒發(fā)資金，以當(dāng)時協(xié)調(diào)金額為主。第三節(jié) 懲戒的目的、方式和類型第十八條 本公司所有在冊員工須維護(hù)公司形象、利益

8、、執(zhí)行對內(nèi)、對外任務(wù)，如因粗心 大意、玩忽職守、捏造不實資料、數(shù)據(jù)或因工作知識不足造成服務(wù)不專業(yè)、交期延 誤等其它造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，視情節(jié)嚴(yán)重性依據(jù)下述不同等級處理：1 .警告不罰款2 . 一類過錯處罰辦法見員工獎懲制度3 .二類過錯處罰辦法見員工獎懲制度4 .三類過錯處罰辦法見員工獎懲制度5 .四類過錯處罰辦法見員工獎懲制度6 .五類過錯處罰辦法見員工獎懲制度7 .嚴(yán)重錯誤處罰辦法見員工獎懲制度8 .延長考核期9 .降級處份10 .嚴(yán)重違紀(jì)行為，處罰辦法見員工獎懲制度。第四節(jié)具體獎懲內(nèi)容第十九條勞動紀(jì)律類獎勵及處罰1.獎勵序號具體行為獎懲類型1)全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；嘉獎2)

9、認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。嘉獎3)維護(hù)公司財產(chǎn)視，hOw定4)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司 挽回形象或財產(chǎn)損失者；大功5)受到客戶或外界書面表揚的；小功及大功6)對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人 行為受到社會贊同和輿論表揚者；小功7)為公司規(guī)劃，發(fā)展給予思路，為公司帶來利益的情節(jié)而定8)他人請假或外出時，積極為其代理工作并承擔(dān)責(zé)任者；嘉獎9)主動分學(xué)工作經(jīng)驗、工作技巧嘉獎10)攜帶危險品、兇器、易燃品等進(jìn)入工作場所，造成的一切后 果有員工承擔(dān)嚴(yán)重違紀(jì)行為2.處罰1)上班期間聊私人QQ,玩手機(jī)、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站不服從上級

10、領(lǐng)導(dǎo)安排嚴(yán)重過錯2)吸煙、閑聊、擾亂、瞌睡，由于個人操作不當(dāng)造成后果由員 工個人承擔(dān)五類過錯3)違反考勤的見考勤管理制 度4)不按規(guī)定佩戴證件著工作服的二類過錯5)在上班前應(yīng)做好清潔工作，各物品擺放整齊。二類過錯6)大聲喧嘩，做到三輕（走路輕、說話輕、做事輕），每天卜 班后應(yīng)關(guān)好電源、門窗、清理并檢現(xiàn)場。以相關(guān)制度為 準(zhǔn)7)不愛護(hù)辦公用品、道具視情況:而定8)員工需要按照相關(guān)要求操作，否則后果自負(fù)。視情況:而定9)沒有值日包括值日簽名未做，一律罰掃一周二類過錯10)趁外出作私事者。五類過錯11)在辦公五類過錯、工作區(qū)域吸類者，若損壞財產(chǎn)，按價賠償五類過錯12)脫凈分鐘以上，公事除外三類過錯13

11、)暫時離開或者暫時不使用電腦時必須關(guān)閉電腦顯示器三類過錯14)不得隨地亂丟垃圾，飯盒不能及時處理的二類過錯15)用餐必須到規(guī)定場所，并且處理好餐后衛(wèi)生等其它問題二類過錯16)員工入職時提供虛假信息和虛假證件者嚴(yán)重過錯17)工作時間酗酒者；或在公司期間聚眾賭博者嚴(yán)重過錯18)私自移動消防設(shè)施者；嚴(yán)重過錯19)偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者；嚴(yán)重過錯20)有曠工彳T*者嚴(yán)重過錯21)上班時間申崗聊天，或上班時間玩游戲者，五類過錯22)工作時間打私人電話影響工作或影響他人者，經(jīng)提醒不改者煞土 呂口23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者煞土 呂口24)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；視情況:而

12、定25)違反會議（培訓(xùn)）管理制度四類過錯26)參會（會議、培訓(xùn)等）人員違反會場紀(jì)律（遲到、早退、手 機(jī)響鈴等）違紀(jì)27)不按要求參加在職培訓(xùn)者違紀(jì)28)培訓(xùn)考試作弊及為作弊提供方便者，培訓(xùn)無故曠考者；煞土 呂口29)破壞公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)者30)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者嚴(yán)重違紀(jì)形為31)漫罵同事或相互漫罵者；五類過錯32)毆打同事或相互毆打者，追究法律責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)形為33)對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；記大過34)對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者嚴(yán)重過錯35)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受 阻，公司利益直接或間接受到損害者視，hOw定36)泄露公司秘密事項，已對公

13、司利益造成損害但情節(jié)較輕者；嚴(yán)重過錯37)故意或失職等原因造成損害公司利益者嚴(yán)重過錯38)對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；嚴(yán)重過錯39)玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者， 并負(fù)賠償責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)形為40)故意損壞公司重要文件或公物者；五類41)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移 交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)形為42)偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機(jī)關(guān) 處理）嚴(yán)重違紀(jì)形為43)受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)形為第二十條工作任務(wù)及工作業(yè)績完成類1. 獎勵序號內(nèi)容處罰1)根

14、據(jù)本人的月度計劃目標(biāo)，按質(zhì)按量完成自己工作內(nèi)容的；根據(jù)績效考核2)每月能超額（20 %50 %）完成工作任務(wù)及業(yè)績者；根據(jù)績效考核3)每月能超額完成工作任務(wù)及業(yè)績 50%以上者績效獎勵追加 嘉獎4)工作明顯進(jìn)步者績效獎勵追加 嘉獎2. 處罰1)工作能力不足，不能完成任務(wù)的績效考核延長 考核期2)部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門 或主管領(lǐng)導(dǎo)者嚴(yán)重過錯3)不能起到承上啟卜及不能管理斤下屬員工者降級處理4)不能按時完成工作任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者績效考核及警 告5)多次不能完成，造成損失者績效考核及嚴(yán) 重過錯第二十一條獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用1.獎懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮?/p>

15、考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關(guān);2 .任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;3 .管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗；第二十二條獎懲過程的其它注意事項1 .凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需 填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核實由行政人事部?fù)責(zé)。2 .員工造成公司財物損壞和丟失的，由總經(jīng)辦及行政人事部對，責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具 體的情況，酌情處理。3 .員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。4 .主管以上級別以雙倍處罰。第五節(jié) 獎勵的

16、投訴和懲罰的申訴第二十三條行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人 有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處 罰；第二十四條行政人事部需對投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重 要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵；若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān) 規(guī)定處理。第二十五條行政人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn)；若當(dāng)事人對 懲罰有異議，可提出申訴，由副總經(jīng)理指派專人重新核實，重新確認(rèn)懲罰事項。第五章員工入離職、異動、試用期管理第一節(jié)錄用標(biāo)準(zhǔn)第二十六條身體健康、工作態(tài)度端正；第二十七條德才兼?zhèn)?、任人唯賢；

17、第二十八條認(rèn)可公司文化，維護(hù)公司利益；第二十九條具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各招聘崗位的崗位任職資格條件而定。第二節(jié)員工入職管理第三十條員工錄用后需要向本公司遞交以下資料1 .身份證原件2 .最高學(xué)歷畢業(yè)證3 . 一寸照片兩張4 .專業(yè)相關(guān)證書和其它相關(guān)證書5 .體檢表6 .離職證明原件7 .以上身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書原件用于審核、復(fù)印后歸還，離職證明及體檢表恕不退還。第三十一條員工入職時應(yīng)簽訂員工入職協(xié)議書、部分崗位簽訂保密協(xié)議；第三十二條由行政人事部按照培訓(xùn)管理制度組織新員工參加崗前培訓(xùn)；第三十三條新員工正式入崗之前有3天的試崗期，3天后由行政人事部為期錄制指紋考勤，領(lǐng)取工作牌、辦公用品等其它工作用具；

18、第三十四條錄用員工后，行政人事部應(yīng)及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資 料全部納入檔案中集中管理。第三節(jié) 試用期限及薪酬等的規(guī)定第三十五條試用期的界定試用期是指員工經(jīng)公司考試或面試合格后錄用的、與公司簽訂勞動合但處在試用階段、尚 未轉(zhuǎn)正的員工。第三十六條試用期的期限1 .普通員工的試用期限一般為 1-3個月，具體時間依具體崗位的需要和員工的工作表現(xiàn)而定。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 .中基層管理試用期限一般為 2-3個月，具體時間依具體崗位的需要和員工的工作表現(xiàn)而定。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 .高端 人才或者高端管理人員試用期限一般為3-6個月，具體時間依具體崗位的需要和員工的工作表現(xiàn)

19、而定。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十七條試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。1 .試用期員工工資依據(jù)公司工資薪酬制度規(guī)定及雙方事先的約定發(fā)放（詳情依薪酬管理制度）；2 .在試用期間。如遇法定節(jié)假日，則按照國家和公司有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的假期。第三十八條員工試用期應(yīng)遵循的管理制度1 .基本規(guī)章制度1） 員工衣著要求得體、大方；2） 上班期間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、工作場所內(nèi)吸煙，保持良好的工作狀態(tài)；3） 對上司及同事要尊重；4） 愛護(hù)企業(yè)的公共財產(chǎn)，保持辦公室內(nèi)的整潔；5） 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，高效、高質(zhì)的完成工作。2 .新員工考勤管理制度1）按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮、服從分配，努力做好本職工作；2）

20、員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天（最遲兩天）填寫未刷卡說 明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政人事部，否則以曠工論處。3）試用期員工當(dāng)月無故遲到兩次以上；一次擅自早退（或離崗）的，根據(jù)考勤管 理制度處罰，并且視情況嚴(yán)重解除勞動關(guān)系。4）試用期員工無故曠工者，直接解除勞動關(guān)系，特殊情況由總經(jīng)理審批。3 .新員工培訓(xùn)規(guī)定1）新員工入職要接受公司行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、企業(yè)基本規(guī)章制度兩項基本的 培訓(xùn)。由行政人事部負(fù)責(zé)。2）新員工培訓(xùn)時，應(yīng)按時到達(dá)培訓(xùn)地點，遵守紀(jì)律；3）新員工試用期間，其直接上級與行政人事部要做好以下兩項工作：4）引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、本部門員工及業(yè)務(wù)流程；5）試用期期間，

21、對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，并對其工作表現(xiàn)持續(xù)跟蹤。6）行政人事部及相關(guān)負(fù)責(zé)人對所有培訓(xùn)做好簽到記錄，做好培訓(xùn)考核成績記錄，作 為員工升遷、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。7）新員工入職專業(yè)知識由部門培訓(xùn)：a）采取師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式，根據(jù)新員工轉(zhuǎn)正考核等級給予師傅相關(guān)獎勵?？己说燃壀剟罘绞絺渥）必要時可以采取集體培訓(xùn)方式。4 .保密制度1） 保密的內(nèi)容。a）公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、 經(jīng)營方向、經(jīng) 營項目、經(jīng)營決策以及合同、協(xié)議等。b）企業(yè)的財務(wù)信息；c）公司重要的人事資料；d）商業(yè)秘密；e）重要公文；f）公司領(lǐng)導(dǎo)確定的應(yīng)當(dāng)保守的其他公司秘密。5 .保密制度的規(guī)定。1）任

22、何員工都不得泄露公司秘密，如有違反者，依據(jù)勞動合同上的規(guī)定執(zhí)行；2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，除了賠償經(jīng)濟(jì)損失 外，還要追究其法律責(zé)任。3）對保密工作做得好的個人或部門，企業(yè)視情況予以不同程度的獎勵。第四節(jié)員工轉(zhuǎn)正考核第三十九條員工轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容1. 考勤情況；2. 工作態(tài)度；3. 工作任務(wù)完成情況；4. 責(zé)任感；5. 團(tuán)隊合作精神和學(xué)習(xí)能力；6. 發(fā)展?jié)摿Γ?. 工作能力，這也是考核的核心內(nèi)容。第四十條員工手續(xù)1. 員工試用期合格后，轉(zhuǎn)正須提前3日填寫轉(zhuǎn)正申請表 由本部門主管確認(rèn)后,遞至行政人事部審核后由副總經(jīng)理審批。2. 本部門主管：主要核查轉(zhuǎn)正員工的工作能力及

23、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度、執(zhí)行力等能力。3. 行政人事部：主要核查轉(zhuǎn)正員工的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、行為規(guī)劃及考勤。4. 總經(jīng)辦：綜合本部門主管及行政人事部意見，根據(jù)平日觀察，給予準(zhǔn)確意見。5. 表現(xiàn)優(yōu)異的員工可由本部門主管提出申請，填寫轉(zhuǎn)正申請表。6. 轉(zhuǎn)正申請表由行政人事部存檔。7. 員工試用期不合格，由用人部門及行政人部同時通知該員工，由行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。第四十一條員工正式錄用1. 經(jīng)試用期考核合格的員工，則可轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資依據(jù)公司薪酬制度及雙方的協(xié)商而定，享受正式員工的福利待遇并簽訂正式勞動合同，辦理人事 檔案。2. 試用期內(nèi)考核未通過的員工，符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他缺編

24、崗位，并在新崗位開始新的試用期；不符合其他崗位要求或公司無其他缺編崗位的， 直接辭退。3. 試用期間，員工嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定或能力明顯不足者，直接上級應(yīng)將相應(yīng)的事實書面報行政人事部審核，查實后立即解除勞動關(guān)系。第五節(jié)員工異動第四十二條員工異動管理是指員工晉升、降職、平行調(diào)動。1 .員工由于工作經(jīng)驗及能力增加，給予員工晉升的機(jī)會，擴(kuò)大職責(zé)范圍。2 .員工由于犯錯或者不能勝任本職工作，給予降職處份。3 .由于公司職位空缺或者增加，員工平等移動崗，從而擴(kuò)大職業(yè)生涯。4 .職位異動時需要填寫員工職位異動表、交接表。第四十三條員工離職1. 離職類型1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時

25、終止勞動關(guān)系，由員工填寫離職 申請書；2）按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退。3）勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；4）試用期滿后員工提前 3天書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；5）連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；6）凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；7）凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。8）離職結(jié)算辦法2 .終止勞動合同自接到行政人事部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；3 .辭職1）按規(guī)定提前1

26、個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。2） 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由行政人事部與部門商定。從遞交離職申 請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng) 照價賠償。3）行政人事部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員交接，在一個月內(nèi)完成 交接手續(xù)，經(jīng)主管/經(jīng)理確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。4 .自動離職員工任職期間無故曠工3天以上的，視為自動離職，由行政人事部發(fā)出通知，要求辦理相 關(guān)手續(xù)后核算工資。5 .辭退1）如正常辭退結(jié)算當(dāng)月出勤工資；2）如因違反公司制度，結(jié)算工資后，扣除企業(yè)的相關(guān)

27、損失，按照相關(guān)制度發(fā)放工資。6 .離職結(jié)算程序1）員工提出辭職后，首先手寫離職申請書，到行政人事部填寫好員工離職單由相關(guān)人員簽 字確認(rèn)后，最后工作任務(wù)結(jié)束時，到行政人事部領(lǐng)取員工交接單（需要詳細(xì)填寫），經(jīng) 部門主管/經(jīng)理簽字確認(rèn)完成工作交接后，由行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。2）凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放 棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。3）出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由部門先行查賬，賬目清楚且 移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。第六節(jié)勞動關(guān)系第四十四條 勞動合同管理規(guī)定為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的

28、約束力量，特制定本管理規(guī)定。1 .合同期限：至少三年期零一天以上。2 .合同解除員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。1）辭退：如員工不能勝任本職工作或者員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以辭退。2）解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合 同。3）自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。第四十五條合同管理1 .對合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前三十天進(jìn)行考評，考評結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政人事部， 由行政人事部審

29、查后，決定該員工去留。并由行政人事部在合同到期前一個月內(nèi)正式通知員 工去留。2 .對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政人事部應(yīng)及時辦勞動合同的續(xù)簽第七節(jié)人事檔案管理第四十六條員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理 人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。1 .員工人事檔案包括：1）個人簡歷/應(yīng)聘登記表；員工入職登記表；身份證復(fù)印件；畢業(yè)證復(fù)印件；一寸照片兩張；專業(yè) 相關(guān)證復(fù)印件；體檢表調(diào)薪表；員工培訓(xùn)記錄等。2 .員工人事檔案由行政人事部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入職手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。3 .在職員工檔案按部門或工號順序排列，由行政人事部統(tǒng)一保管。4 .員工離職后，人事檔案連同離職

30、申請（決定）和離職相關(guān)記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。5 .離職人員檔案由行政人事部統(tǒng)一保存。6 .離職人員檔案保存時間：1）主管級以上離職人員檔案保存期為2年。2）辭職人員檔案保存期為 1年、自動離職人員、被辭退人員檔案保存期為1年。3）滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。7 .查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。1）查閱主管級以上級別員工人事檔案，需經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）查閱一般員工人事檔案需經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3）借閱員工人事檔案時間不得超過 1天。第六章員工考勤制度第一節(jié)工作時間第四十七條定義：工作日工作時間是指員工在崗位上工作時間的開始和結(jié)束，休息時間按照“考勤作息

31、時間規(guī)定” 第四十八條上班時間：部門工作時間財務(wù)部及行政人事部上午 8: 30 11: 30 下午 12: 00 17: 00白班上午 8: 30 11: 30 下午 12: 00 17: 00客服部晚班14 : 00 24 : 00倉儲物流部上午 8: 30 11: 30 下午 12: 00 17: 00運營美工部上午 8: 30 11: 30 下午 12: 00 17: 00生產(chǎn)部上午 8: 30 11: 30 下午 12: 00 17: 001 .公司原則上實行日工作時間8小時。2 .根據(jù)工作需要，全體員工服從工作制變動安排。3 .大型活動時服從公司的安排。4 .特殊崗位按合同規(guī)定工作制

32、執(zhí)行。第二節(jié)考勤辦法第四十九條公司采用上、下班指紋打卡制；第五十條公司上下班時間，由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡。第五十一條員工上下班必須親自考勤，任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，違者按 五類過錯處罰（見公司獎罰制度）。第五十二條員工因公事或出差需要提前離開公司不再返回公司者應(yīng)打卡后方可離開公司，并出具相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的出訪登記表（見附件 1）。違者按曠工處理。第五十三條員工上班時間因公事外出且在當(dāng)天回公司者，出入不必打卡但必須簽寫出訪 登記表，否則按曠工處理。第五十四條員工因事請假暫時離開公司，出入均需打卡，并填寫調(diào)休 /請假單（見附件2 ） o第五十五條上下班忘記打卡者，需要填寫未刷卡說明

33、（見附件3）,第一次警告，第二次負(fù)激勵50元，第三次以曠工一日處理。凡沒有考勤記錄且沒有相關(guān)材料證明者， 考勤按曠工處理。第五十六條 出訪登記表和簽批人為部門負(fù)責(zé)人；調(diào)休 /請假單的簽批請安排相關(guān) 規(guī)定。第三節(jié)遲到、早退第五十七條凡是在規(guī)定上班時間未能打卡者視為遲到；凡是無出訪登記表、調(diào)休 /請 假單在下班時間之前離崗者視為早退。按規(guī)定時間遲到或早退不超過30分鐘者。1 .遲到1-9分鐘，按一類過錯處罰；2 .遲到10-29分鐘，按三類過錯處罰；3 .遲到半小時至一個小時按曠工半日處理；4 .遲到60分鐘按曠工一日處理；5 .早退1-9分鐘內(nèi)，按三類過錯處罰；6 .早退10 29分鐘，按四類過

34、錯處罰；7 .早退半小時至一個小時按曠工一日處理；8 .曠工60分鐘以上按曠工兩日處理；9 .每月遲到或者早退三次以上（含），按曠工半日處理，并且取消滿勤獎視情節(jié) 嚴(yán)重者，公司給予辭退。第四節(jié)曠工第五十八條凡發(fā)生下列情況均以曠工處理1 .用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造證明 ；2 .未履行請假手續(xù)或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到公司上班；3 .無故缺勤30分鐘以上者；4 .每月遲到或者早退三次以上；5 .每月超過三次無故不刷卡的；6 .曠工，視情節(jié)給予一定的處罰（詳情見員工考勤制度），月連續(xù)曠工2天或是累計曠工5天以上按自動離職處理。第五節(jié)加班第五十九條加班是指員工因增加額外的工作任務(wù)或者其它緊急任務(wù)時，需要

35、在工作時間以 外參加工作。1 .不鼓勵加班，如需要加班必填寫加班申請單（見附件 4）由相關(guān)人員簽字確認(rèn)，權(quán)限如下：1） 1天（含）加班由部門主管簽字確人；2）連續(xù)2-4天（含）加班由部門主管簽字確認(rèn)后，申報副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3）連續(xù)5天以上加班，由部門主管簽字確認(rèn)后，報至副總經(jīng)理審核，再由總經(jīng)理審批；4）加班以調(diào)休為主，如有特殊情況，須副總經(jīng)理審批；5）加班申請單作為調(diào)休的依據(jù)；6）加班超過10點鐘以后，可申請申請夜宵補(bǔ)助及出租車費用，須履行財務(wù)報銷制度。第六十條調(diào)休/請假單流程依據(jù)發(fā)生情況緊急與否以如下方式申請：1 .正常調(diào)休申請流程：2 .緊急事故發(fā)生或疾病發(fā)生需急速調(diào)休流程：調(diào)休人員向行政人

36、事部或各管理人員先取得聯(lián)系后休息， 于休假后第一天到行政 人事部門進(jìn)行補(bǔ)辦請假手續(xù)（限運用于緊急疾病發(fā)生或突發(fā)事件時），否則一律不得 事后補(bǔ)假；事后補(bǔ)假、他人代假視為曠工。第六節(jié)假別第六H 條病假制度病假必須持縣級及以上就診醫(yī)院或診所的有效證明（病例、藥單和收據(jù)有醫(yī)生簽字）才能 生效。1 .不扣基本工資（三天內(nèi)），扣除當(dāng)天補(bǔ)貼工資。2 .無有效證明的病假按事假論處。3 .出據(jù)虛假證明者以曠工論處，納入績效考核中，扣除一次晉升機(jī)會，視情節(jié)解除勞動關(guān)系。第六十二條事假制度事假指員工因事必須于上班時間親自辦理而請的假別，視為事假。員工請假時間單位不足 一天者按小時計算，不到一小時按一小時計算，一個月

37、內(nèi)累計半天以上，扣除當(dāng)月滿勤獎。1 .每個月事假不得超過一天，事假扣除當(dāng)天的工資和相關(guān)補(bǔ)助及當(dāng)月滿勤獎。（如家中突發(fā)事件，提供相關(guān)證明，可申請補(bǔ)發(fā)基本工資。）2 .事假需提前一天填寫請假 /調(diào)休申請單（除緊急事件以外）。3 .無緊急狀況，事后補(bǔ)假的，直接上司同罰。4 .每個月事假超過兩次，納入考核之中，扣除一次晉升機(jī)會。5 .每個月事假超過五次以上，扣除工資補(bǔ)助外，扣除當(dāng)月績效工資。第六十三條產(chǎn)假制度1）女職工產(chǎn)假為九十八天、其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的、增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。2）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，女職工懷孕未滿4個月流

38、產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六十四條婚假制度1 .請婚假以結(jié)婚證為準(zhǔn)。2 .正常婚假者需本人提前出示結(jié)婚證（結(jié)婚登記日期為一年以內(nèi)）辦理調(diào)休手續(xù)。3 .準(zhǔn)假3日。4 .婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的須辦理補(bǔ)假按事假處理。5 .婚假須提前5日呈請部門經(jīng)理，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十五條喪假制度1 .以有效死亡證明為準(zhǔn)，喪假期間以基本工資發(fā)放，扣除其它獎補(bǔ)貼。依據(jù)如下情況 準(zhǔn)假計算：2 .員工本人直系親屬：如，父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶父母過世，可請吊唁 假3天3 .員工本人如下親屬：外祖父母、配偶的兄弟姐妹過世，可請吊唁假2天。4 .外地員工以火車票為

39、準(zhǔn)，給予路程假。第七節(jié) 調(diào)休/請假單制度第六十六條請假需要提前一天（緊急事件除外），調(diào)休需要出示加班申請單（見附件2 ）, 根據(jù)加班申請?zhí)鞌?shù)日期進(jìn)行調(diào)休，加班申請單時效為兩個月內(nèi)，超過兩個月作 廢，并且一次調(diào)休不得超過三天以上（特出情況需要有總經(jīng)理或者指定人員批準(zhǔn)）。1. 各部門員工調(diào)休須填寫調(diào)休/請假單，注明調(diào)休/請假理由，由其直屬管理人員簽字同意方可，理由不充分或?qū)脮r對工作影響較大者，直屬主管可酌情不 予準(zhǔn)假，可建議其推遲或縮短其假期（不接受如“家里有事” “個人有事”類似 模糊的理由，一律視為曠工）。2. 調(diào)休/請假需有書面申請，無特殊情況不得事后補(bǔ)假，不得他人傳話。3. 審批權(quán)限如下：

40、1） 一天以內(nèi)（含一天）由部門主管審核。2） 二至五天（含五天）由副總經(jīng)理審批。3） 五天以上由總經(jīng)理審批。1. 員工休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可休假，否則視為曠工。2. 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖有續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。3. 調(diào)休請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代辦，并于調(diào)休 /請假單內(nèi)注明。4. 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。5. 請假后需要到行政人事部門銷假，并且核對好請假時間。第七章培訓(xùn)管理第一節(jié)培訓(xùn)類型第六十七條初級培訓(xùn)1 .新進(jìn)人員報到當(dāng)日起由人事行政

41、部培訓(xùn)，原則上在試崗一周內(nèi)實施培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 行業(yè)發(fā)展、公司文化、管理制度、崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的培訓(xùn)及考核等。2 .特殊關(guān)鍵崗位工作人員重點設(shè)備操作員必須具有所要求能力和資格，持證上崗。3 .本公司對新入員工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)。第六十八條中級培訓(xùn)1 .管理知識培訓(xùn)：1）公司管理理念、管理制度培訓(xùn)2）溝通管理培訓(xùn)3）團(tuán)隊合作培訓(xùn)4）其他管理知識2 .專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或研討：1）具體根據(jù)崗位要求2）根據(jù)崗位需要適時進(jìn)行培訓(xùn)第六十九條高級培訓(xùn)1 .公司對專業(yè)技術(shù)進(jìn)行外出培訓(xùn)需。2 .外出培訓(xùn)需填寫培訓(xùn)需求表，由管理人員與人事行政部核準(zhǔn)；由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3 .根據(jù)實際情況，年度培訓(xùn)計劃需及時調(diào)整。對未能實施

42、的培訓(xùn)需說明原因，并提出下一1步措施。4 .個人自學(xué)教育需經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，且自學(xué)課程或?qū)I(yè)必須與工作相關(guān)，費用先由員工以欠條試或者由公司與員工同時負(fù)擔(dān)，外出培訓(xùn)均需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第二節(jié)培訓(xùn)計劃第七十條保部門根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門年度培訓(xùn)計劃，由行政人事部審核后， 報至副總經(jīng)理審批，行政人事部將審批后的各部門年度培訓(xùn)計劃（見附件1）總結(jié)成年度培訓(xùn)計劃總結(jié)，遞交至副總經(jīng)理，并且存檔。第七十一條 增編培訓(xùn)計劃，各部門因后期工作調(diào)整，可提出培訓(xùn)申請，填寫培訓(xùn)需要中請書O1 .培訓(xùn)申請書需要本部門主管確定簽字。2 .若培訓(xùn)需要申請書涉及外訓(xùn)或者產(chǎn)生培訓(xùn)，需要簽定 培訓(xùn)協(xié)議，并且取得相關(guān)證書, 履行

43、服務(wù)期，如下：1）費用超過500元，服務(wù)期為三個月；2）費用在500-1000元，服務(wù)期為半年；3）費用在1001-3000 ，服務(wù)期為一年；4）費用在3001 -5000，服務(wù)期為兩年；5）費用在5000以上，服務(wù)期三年以上；6）如服務(wù)期超過合同，將自動延長合同期限至服務(wù)期結(jié)束；7）如該員工未履行服務(wù)期，自動離職，將在其工資內(nèi)扣除服務(wù)期況現(xiàn)金額，以及違約金；8）如該員工未能取得培訓(xùn)相關(guān)證書，由員工自行承擔(dān)培訓(xùn)全部費用。第七十二條為了檢驗培訓(xùn)效果、加深員工對培訓(xùn)記憶，使用員工能夠更好的使用培訓(xùn)技能， 并且提高培訓(xùn)人員的能力，每次培訓(xùn)結(jié)束后需要進(jìn)行培訓(xùn)考核和評估。1 .培訓(xùn)考核將納入員工績效考核

44、中，作為晉升與薪酬的依據(jù)；2 .每次培訓(xùn)結(jié)果以通知方式告知員工本人；3 .公司給予培訓(xùn)師培訓(xùn)獎金，培訓(xùn)評估將影響培訓(xùn)師的獎金。第七十三條培訓(xùn)紀(jì)律及要求1 .公司內(nèi)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員須在培訓(xùn)簽到表（見附件3）上簽到。2 .培訓(xùn)前認(rèn)真做好準(zhǔn)備。3 .有事無法培訓(xùn)，需向管理人員及培訓(xùn)人員進(jìn)行請4 .尊重培訓(xùn)計劃時間，不遲到，不早退。5 .培訓(xùn)期間手機(jī)置于振動或消音狀態(tài)。6 .保持培訓(xùn)良好的氣氛，杜絕開小會。7 .根據(jù)情況做好培訓(xùn)講師的考核工作。第八章員工關(guān)懷制度第一節(jié)全員性關(guān)懷項目第七十四條法定節(jié)假日關(guān)懷每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對 全體員工進(jìn)行關(guān)懷慰問

45、。1 .關(guān)懷措施：按照發(fā)放相關(guān)文件規(guī)定在每個節(jié)日向在冊員工發(fā)放慰問金或慰問品。2 . 責(zé)任部門：慰問短信發(fā)送由指定專人實施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審核 ；節(jié)假日放假及慰問品、 慰問金發(fā)放由行政人事部按照相關(guān)辦法實施。第七十五條員工健康關(guān)懷1 .關(guān)懷措施：1）在保證正常工作秩序的情況下，讓員工做到勞逸結(jié)合。2）每年進(jìn)行健康體檢。每年組織員工開展身體體檢，建立機(jī)關(guān)員工健康檔案，由行政人事部 保管，并根據(jù)體檢結(jié)果，向員工反饋健康信息。3）積極組織開展全員健身活動。積極組織員工參加各項體育及健身活動，特別是要組織各文 體話動，給予相關(guān)獎勵（具體實施根據(jù)當(dāng)時相關(guān)方案）。4）要求全年活動次數(shù)不少于 次。每月

46、活動情況要有文字說明、圖片等記錄，否則費用 不予以報銷。2 .責(zé)任部門：行政人事部牽頭，各部門配合。第七十六條員工生日關(guān)懷1 .關(guān)懷措施：公司在冊員工給予生日關(guān)懷，每個月舉行一次生日會，增強(qiáng)同事默契，增加批次的了解第七十七條重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、生病住院、家庭喪事、 重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。2 .關(guān)懷措施：1）員工結(jié)婚時，在保證生產(chǎn)營業(yè)秩序的情況下安排人員盡可能到現(xiàn)場祝賀，同時代表公司向 員工送上祝福禮金一份。2）員工生子，上門祝賀并送上祝福禮金一份。3）員工生病住院（重大疾?。诒ＷC生產(chǎn)營業(yè)秩序的情況下安排人員盡可能到現(xiàn)場看望，同時代表公司

47、向員工送上祝福禮金一份；或者根據(jù)家庭情況，對于有困難的員工要給予生活上必要的幫助。4）員工直系家屬死亡時，在保證生產(chǎn)營業(yè)秩序的情況下安排人員盡可能到現(xiàn)場慰問，同時代 表公司向員工送上祝福禮金一份和祭奠花圈一個。第七十八條女員工關(guān)懷1 .關(guān)懷措施：1）嚴(yán)格執(zhí)行女員工專項保護(hù)集體合同相關(guān)規(guī)定，保護(hù)女員工合法權(quán)益。2） “三.八”婦女節(jié)發(fā)放慰問品或者慰問金。第二節(jié)新員工關(guān)懷第七十九條新員工入職后，行政人事部與各部門須進(jìn)行多重跟蹤（詳見面談跟蹤表）。1 .由行政人事部進(jìn)行一天的崗位前培訓(xùn)，然后進(jìn)入各自部門之中。2 .部門負(fù)責(zé)人必須對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。3 .行政人事部需要在員工入職后做新員工入職跟蹤，并填新員工第一天跟蹤、新員工第 三天跟蹤、新員工第七天跟蹤、新員工滿月跟蹤。4 .新員工進(jìn)入部門后，部門主管必須對新員工做出跟蹤，并填寫新員工第二天跟蹤新員 工轉(zhuǎn)正面談。5 .新員工在進(jìn)入部門后，部門主管必須對新員工進(jìn)行時時關(guān)懷及培訓(xùn)（例如：中午一起用餐、安排新員工入部門介紹、心理輔導(dǎo)等）第三節(jié)相關(guān)要求第八十條員工關(guān)懷活動實施以不影響整個正