勞動法與社會保障法期末復習重點(1)

1、勞動*保障*法名詞解釋：1、勞動法：是以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。2、勞動關(guān)系：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。3、勞動權(quán)：也稱工作權(quán)，是指人們享有的從事社會勞動及其勞動保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。4、勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法 從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動權(quán)利。5、津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。6、集體談判：是指勞動者通過自己的組織或代表與相應的雇主、雇

2、主組織或者其代表為簽訂集體合同進行商談的行為。7、失業(yè)預警制度：失業(yè)預警機制就是為了加強失業(yè)調(diào)控，而建立的失業(yè)動態(tài)報告，其主要 目的是對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。8、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。9、勞務派遣：勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。10、 安全技術(shù)規(guī)程： 是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容， 旨在保護勞動者安全的法律規(guī)范。11、 違反勞動法法律責任：指用人單位等行為人違反勞動法時所應承擔的法律后果。包括行政責任、民事責任、刑事責任。12、

3、 工資基準：是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應遵守的最低標準。13、 最低工資標準： 是指勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。14、 勞動安全衛(wèi)生基準：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生基準、勞動保護基準，是指保護勞動者在勞動或者工作過程中的生命安全和身體健康的基準制度。15、 特殊勞動保護制度：是指對女職工和未成年工的勞動保護制度。16、 非全日制用工：是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。17、 勞動爭議：也稱勞動糾紛、勞資

4、爭議或勞資糾紛 ，狹義的勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利義務所生的爭議。18、 社會保障：是指國家為了保持經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定， 幫助社會成員克服生存風險和促進社會大眾福利以保障公民社會性生存和發(fā)展的措施。19、 社會保險：是指國家和社會通過立法確立的，以保險形式實行的，使社會成員面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會風險的情況下能夠獲得國家和社會經(jīng)濟補償和幫助的一種社會保障制度。20、 養(yǎng)老保險制度：是指在法定范圍內(nèi)的老年人失去勞動能力而退出勞動崗位后， 定期領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費用以保障晚年生活的一種社會保險制度。21、 工傷保險：是指勞動者

5、在生產(chǎn)過程中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時依法享有的社會保險。22、 生育保險：是指國家通過立法強制實行的，在女職工因懷孕、分娩、哺乳而暫時中止勞動時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。23、 社會救助：是指國家對于遭受災難、失去勞動能力或低收入公民給予救濟和幫助，以維持其最低生活水平的社會保障制度。24、 社會福利：是指國家和社會通過舉辦各種福利事業(yè)和采取各種福利措施， 為社會成員提供基本的生活保障并不斷改善生活狀況的一種社會保障制度。25、 社會優(yōu)撫：是指國家和社會按照法律、政策的有關(guān)規(guī)定，對法定的優(yōu)撫對象以提供津貼、服務和安置條件等方式，在就業(yè)、入學、貸款、住房等方

6、面給予優(yōu)厚待遇，以確保其受人尊敬的社會地位和一定生活水平的社會保障制度。26、 疾病保險， 是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后， 在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的種社會保險制度。簡答題1、 勞動法的調(diào)整對象答： （ 1）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系：處理勞動爭議、監(jiān)督勞動執(zhí)法、工會組織與用人單位、社會保險、管理勞動力等方面的關(guān)系。（ 2） 勞動關(guān)系： 中國境內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織、 民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，沒有特別規(guī)定的。（ 3）公務員、參照公務員管理人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭

7、雇傭勞動關(guān)系、中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人不適用勞動法。2、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別答： （ 1）雙方當事人及其關(guān)系不同。勞務關(guān)系的一方或雙方既可以是法人也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無需加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系；（ 2）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程與勞動條件，勞務關(guān)系則是強調(diào)勞動成果；（ 3）勞動風險責任承擔主體不同。勞務關(guān)系中勞務提供者在勞動過程中自擔風險；（ 4）勞動報酬支付方式不同。勞務報酬是勞務費，一般為一次性支付勞務價格，勞動報酬則是一種持續(xù)性、定期的支付。3、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？固定期限勞動合

8、同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（ 、 有哪幾種情形， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取

9、失業(yè)保險金？（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（ 2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（ 3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。6、簡述勞動法中勞動的特征。特征：（ 1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（ 2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別亍無償?shù)牧x務性勞動。（ 3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個的家務勞動。7、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。（ 1）職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（ 2 分）在我國憲法和勞動法確立的勞動者的各項權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴格科

10、學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和個大概最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護勞動者生命安全的目的。（ 2分）2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（ 2 分）3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點。（ 2 分）8、解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力（ 1）可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（ 2）也可以直接向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（ 3）也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（ 4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，

11、在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。（ 5）協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。9、延長工作時間的條件、限度及工資支付標準一般延長工時：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要；程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時間限制：一般每日不超過1 小時；特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3 小時，每月不超過36 小時。工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日

12、工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。10、勞動合同與集體合同區(qū)別（ 1）主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位；（ 2）簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進行協(xié)商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效；（ 3）目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動標準。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關(guān)系；（ 4） 內(nèi)容不同： 全體勞動者的共同權(quán)利和義務為內(nèi)容， 可能涉及勞動關(guān)系

13、的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面；勞動合同規(guī)定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權(quán)利和義務為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；（ 5）效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力， 集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內(nèi)容的效力。集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同的相應條款無效） ；（ 6）違約責任不同。違反集體合同之后，承擔賠償責任的主體與簽訂集體合

14、同的主體可能會有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導致勞動合同的解除和賠償責任的產(chǎn)生。11、勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別答： （ 1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經(jīng)濟補償者不一定有過錯。（ 2）承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任；而經(jīng)濟補償者只是用人單位。（ 3）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。12、社會保險與商業(yè)保險答：社會保險是指勞動者年老、工傷、失業(yè)、生育、

15、醫(yī)療等風險時從國家和社會獲得的物質(zhì)幫助或補償。商業(yè)保險是指公民就人身或財產(chǎn)向商業(yè)保險公司投保當遭遇風險時獲得救濟。相同：屬于保險的范疇，都具有抵御災害、風險，轉(zhuǎn)移風險的作用。區(qū)別：對象：前者以基于勞動關(guān)系的勞動者為對象。商業(yè)保險以自然人為對象；客體：社會保險的客體為勞動風險，商業(yè)保險則以自然人的人身和財產(chǎn)；資金來源：社會保險則是由用人單位、國家、個人三方負擔，商業(yè)保險則是一般被保險人個人負擔；機構(gòu)的經(jīng)營目的：社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家的一種社會政策和勞動政策、是國家對勞動者承擔的一種社會責任，具有物質(zhì)幫助性和非營利的目的，商業(yè)保險的運營機構(gòu)為保險公司，以營利為目的；保險原則：社會

16、保險是強制性的原則，社會保險是通過國家立法強制實施的，勞動者和個人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險費，商業(yè)保險則遵循自愿原則，當事人是否參加保險完全自愿；調(diào)整的法律：社會保險由勞動法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險是由保險法調(diào)整。13、工資請求權(quán)的特征（ 1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利（ 2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（ 3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利（ 4）工資請求權(quán)的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。14、用人單位在勞動者存在以下過錯情況下可以單方解除勞動合同：答：依據(jù)勞動法第 25 條規(guī)定：因勞動者過錯，用人單位解除

17、勞動合同的條件為：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件（ 2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（ 3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（ 4）被依法追究刑事責任的。15、社會保險、社會福利、社會救濟的關(guān)系區(qū)別：社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能 力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使 其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；社會救濟是由代表國家的有關(guān)部門(如民政部門)向因意外條件或自然災害等原因造 成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會福利是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。

18、三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟是依據(jù)經(jīng)濟情況調(diào)查而實行的保障制 度；社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。聯(lián)系：三者都從屬于社會保障，是社會保障制度的重要組成部分。社會保障旨在 向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。15、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除 勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。16、簡答最低工資的概念及其要件。(1)最低工資

19、是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。(2)最低工資應具備以下三個要件：勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；只要勞動者提供了單位時間的正常勞動， 用人單位支付的勞動報酬不得低于政 府規(guī)定的標準。17、禁止約定試用期的情形：(1)、以完成一定工作任務為期限的勞動合同(2)、勞動合同期限不滿3個月(3)非全日制用工不的約定試用期(4)、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。知識點1、一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是 20世紀初2、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超

20、6個月3、能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會4、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是16周歲5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工福利費用支出不應列入企業(yè)工資總額范圍6、我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天90天7、根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有：勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工 作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓 期間確需裁減人員。8、縮短工作日主要適用于有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動工作。9、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有工傷保險費、生

21、育保險 費。10、 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。11、 已建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。12、 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。13、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。14、 5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。15、 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五項保險。16、 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和

22、生育津貼。17、 停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個條件：重新就業(yè)的、應征服兵役的、移居境外的、享受基本養(yǎng)老保險待遇的、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的18、 10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。19、 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。20、 勞動者試用期結(jié)束后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。21、 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的， 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。22、 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期

23、限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個 月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。23、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月月工資 的經(jīng)濟補償。24、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。25、 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。26、 同一用人單位與同一勞動者只可以約定一次試用期。27、 無固定期限勞動合同：對無固定期限的勞動合同，勞動者不可以隨時解除勞動合同，若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的 勞動合同也可以解除、終止；勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方可以不訂立無固定期限的合同。28、 簽訂集體勞動合同：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過；集體合同