重視公司考勤制度例文

1、第8頁 共8頁重視公司考勤制度例文社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的所能。員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并

2、沒有認(rèn)識到考勤制度對一個(gè)單位的重要性。想想看，單位規(guī)定的上班時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到，也有人8點(diǎn)40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時(shí)刻，或許就會因?yàn)檫t到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來惡劣的影響以及無可挽回的重大損失。單位各種規(guī)章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時(shí)間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：(1)上下班時(shí)，要刷(打)卡。(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各_元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。(3)無故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予

3、行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，按除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金_元;15分鐘以上、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金_元;遲到或早退超過2小時(shí)按曠工處理。(5)若因故不能刷(打)卡，應(yīng)及時(shí)填寫請假單，并報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。職員請假由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交人力資部門備案。當(dāng)然了，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，因?yàn)椋?/p>

4、產(chǎn)線是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運(yùn)行。而從事營銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。在遲到和請假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實(shí)際上，無論出于什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請假。在公司，請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因?yàn)?，在大部分企業(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”

5、，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致企業(yè)在工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。在都市中，堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計(jì)一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)公司。你應(yīng)該對此早做防備，養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責(zé)任的漠視。比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉

6、了你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會有多大影響?！逼鋵?shí)，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會怎么樣?你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對你進(jìn)行處罰，那么對別人呢?公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?有的人由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作。有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間。例如，百度內(nèi)部沒有打卡制，也不強(qiáng)制規(guī)定上班時(shí)間，除前臺接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制，前提是保證工作質(zhì)量。在韓國三

7、星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個(gè)固定數(shù)字的薪酬，沒有單獨(dú)的加班費(fèi)，也沒有獎(jiǎng)金，而年薪的等級和數(shù)額是一年考評一次，調(diào)整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點(diǎn)來的，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車來晚了一會，那下班的時(shí)候就自覺晚走一會。這樣既適應(yīng)了一部分年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率。沒有人監(jiān)督，但是員工都很自覺。在年終評定成績的時(shí)候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很

8、優(yōu)秀，那就一個(gè)也不用淘汰。作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準(zhǔn)員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價(jià)員工的重要依據(jù)。公司將以此評定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績。然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣。他們對工作持敷衍了事的態(tài)度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假，有病無病請病假。小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖

9、然不勝其煩，可是也不好駁回。一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜?？墒?，七天后小趙返回公司時(shí)卻遭解雇。原來小趙與男友去海南旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團(tuán)中，正巧認(rèn)識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個(gè)永久的長假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。有的職員認(rèn)為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對公司，更是對自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間，必然會造成上司對你責(zé)任心不強(qiáng)的評價(jià)，特別是由于你的時(shí)間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的。無論你的公司如何寬松，也別過分放任自己?？赡軟]有人

10、會因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!員工有事需請假或外出辦事時(shí)，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。在請假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：(1)最好考慮到當(dāng)時(shí)工作的實(shí)際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續(xù)。(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上司聯(lián)絡(luò)，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)，并如實(shí)匯報(bào)自己的情況，讓上司做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動。(3)若需要請長假時(shí)，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)自己。另外，在上班時(shí)間內(nèi)，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報(bào)告一下，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時(shí)期等在留言本上寫明，必要時(shí)也要向同事交代一聲較好。(2)外出時(shí)，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)。(3)預(yù)定行程有變更時(shí)，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請同事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫。一些大公司由于員工“裝病”而付出