2022年最新簡單江西省勞動(dòng)合同模板3篇

1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁2022年最新簡單江西省勞動(dòng)合同模板3篇?jiǎng)趧?dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè) 事業(yè) 國家機(jī)關(guān) 社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。以下是WTT心整理的3篇?jiǎng)趧?dòng)合同模板，歡送參考閱讀。#江西省勞動(dòng)合同模板1#用人單位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及國家有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲 乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一 勞動(dòng)合同期限 試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其

2、中前個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。二 工作崗位 工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。簡易勞動(dòng)合同書范本第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作才能有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)展調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。三 工作時(shí)間和休息 休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長工

3、作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)。第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班 加點(diǎn)工作時(shí)，甲方根據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假 配偶探親假 婚喪假 產(chǎn)假 哺乳假 及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六 周日雙休制度。四 勞動(dòng)報(bào)酬第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%。第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況 規(guī)章制度考核制度對乙方工作進(jìn)展定期考核，根據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位 職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)展調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資

4、，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1 加薪：乙方對甲方有特殊奉獻(xiàn)或職位晉升時(shí)，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。2 減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的;乙方因過錯(cuò)或過失，造成工作失誤或甲方聲譽(yù)損害的;乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí)，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn);違背甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到 早退 曠工事項(xiàng)及因私事請假的。五 保險(xiǎn) 福利待遇第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙

5、方繳納根本養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用局部負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六 勞動(dòng)保護(hù) 工作條件和教育培訓(xùn)第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律 法規(guī)，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn) 工作制度勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安康和生命平安，為乙方提供符合國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞開工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)展職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技能 勞動(dòng)平安等各項(xiàng)規(guī)章制度的教

6、育和培訓(xùn)。七 勞動(dòng)紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。八 勞動(dòng)合同的變更 解除 終止 續(xù)訂第二十二條勞動(dòng)合同的變更有以下情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細(xì)條款。1 合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律 法規(guī) 規(guī)章發(fā)生變化;2 甲方人員構(gòu)造 工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化;3 乙方的工作表現(xiàn) 知識技能 身體狀況

7、等不能滿足甲方的工作要求;4 在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形合同期內(nèi)，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。1 在試用期內(nèi)乙方提早三日提出解除勞動(dòng)合同的;2 乙方提早三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;3 甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的;4 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5 甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;6 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;7 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;8 法律 行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

8、情形。乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離任交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形1 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重瀆職 營私舞弊 對甲方利益造成損害的;(4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的;(5) 有貪污 挪用 侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的; 有吸毒 賭博惡習(xí)的; 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2 乙方有以下情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患重病或非因工負(fù)傷，

9、在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方在甲方組織的崗位考試 考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的; 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形：1 乙方患病或非因工負(fù)傷 在必要的醫(yī)療期內(nèi);2 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的;3 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;4 在甲方連續(xù)

10、工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。5 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除 終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具 財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離任證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九 違約責(zé)任第二十八條甲乙任何一方違背勞動(dòng)合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承當(dāng)違約賠償責(zé)任。第二十九條乙方承受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承當(dāng)違約賠償責(zé)

11、任。第三十條乙方離任未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約賠償責(zé)任。第三十一條乙方離任甲方未按規(guī)定為乙方出具離任證明，或不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。十 勞動(dòng)爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一 其他約定第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方乙方：法定代表人：年月日#江西省勞動(dòng)合同模板2#甲方(企業(yè))：乙方(員工)：根據(jù)中華人民

12、共和國勞動(dòng)法和國家 本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，甲 乙雙方本著平等自愿 協(xié)商一致的原那么，同意簽訂本合同。第一條：合同期限1 合同有效期自年20月日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時(shí)，均需提早30天以書面形式通知對方，合同期滿那么自動(dòng)終止;否那么，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。2 試用期。第二條：工作崗位甲方根據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，嗣后的工作 工資 福利 考核 升遷 調(diào)職 獎(jiǎng)懲 免職等，均依以甲方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資 福利標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間1 甲方工作時(shí)

13、間的安排根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實(shí)行三種工作時(shí)間：在上海公司本部上班的，實(shí)行每天固定工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，如因工作需要可進(jìn)展加班，累計(jì)每月不超過36小時(shí)。如屬國家法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受本款規(guī)定限制。屬參謀類工作崗位的，不在固定地點(diǎn)上班或公司允答應(yīng)以在家完成工作的，無固定工作時(shí)間限制，以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)目的為準(zhǔn)，個(gè)人掌握工作時(shí)間安排。屬工程外派工作崗位的，工作時(shí)間以遵守工程合作單位的工作時(shí)間安排為主，但根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間制，即每個(gè)工作日的工作時(shí)間長短均視為正常情況。2 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日 婚假 喪假 產(chǎn)假(違背方案生育的除外

14、)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時(shí)，乙方必須無條件服從。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬1 根據(jù)“按勞分配”的原那么，在本合同簽訂時(shí)，按甲方制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方每月的崗位根本工資為人民幣元。2 甲方根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨(dú)承當(dāng)工程開發(fā) 研究 外派工作的，甲方另付津貼 補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)工程收益單獨(dú)確定。3 在合同期內(nèi)，甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，甲方可根據(jù)變化情況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方保證乙方所得的勞動(dòng)報(bào)酬不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

15、4 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時(shí)，休假期間甲方發(fā)放崗位根本工資。5 乙方在合作工程任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，假設(shè)因調(diào)離或工程合作終止而暫時(shí)待崗的，那么只享受崗位根本工資。第五條：甲方的責(zé) 權(quán) 利1 甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安 衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展身體安康檢查。2 甲方必須按照按勞分配的原那么，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3 甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇 辦理相關(guān)保險(xiǎn)。4 甲方根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)才能的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)。5 甲方有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

16、6 甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)展考核評價(jià)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處分。第六條：乙方的責(zé) 權(quán) 利1 乙方應(yīng)履行為甲方老實(shí) 敬業(yè)工作的義務(wù)。2 乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3 乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和各項(xiàng)正當(dāng)權(quán)益。4 乙方有權(quán)享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。5 乙方享有國家 地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項(xiàng)權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。第七條：規(guī)章制度的認(rèn)可條款本合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方明確告知甲方所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在甲方關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認(rèn)可。甲方如對內(nèi)容進(jìn)展修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動(dòng)告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款甲乙雙

17、方須簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議，乙方須無條件遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，保守甲方的專有技術(shù) 管理形式 商業(yè)信息及資料的機(jī)密，如有違背，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承當(dāng)。第九條：合同解除1 符合以下情況之一的，甲方可解除本合同： 甲方認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。 乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度。 乙方出現(xiàn)嚴(yán)重瀆職 營私舞弊的行為。 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。2 符合以下情況之一的，甲方可解除本合同，但需提早30日以書面形式通知乙方： 乙方因病或非因公負(fù)傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī) 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn) 崗位調(diào)整后仍

18、不能勝任工作的。 乙方受聘時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財(cái)務(wù)狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。3 符合以下情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4 除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。5 雙方可協(xié)商一致解除本合同;合同解除時(shí)，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。第十條：提早終止合同的

19、違約責(zé)任1 甲方如提供應(yīng)乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用 住房資助費(fèi) 戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的效勞年限的，在此期間如乙方主動(dòng)離任，乙方需將前述費(fèi)用全額返還甲方，并按照剩余效勞年限乙方最后工作崗位工資的崗位月根本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍對甲方進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 甲方在正常經(jīng)營的情況下，無任何正當(dāng)理由提早終止合同，甲方需按照3 因乙方工作不勝任，甲方需提早終止合同的，甲方那么須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個(gè)月的應(yīng)得收入一次性付清，不得克扣。第十一條：合同變更在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進(jìn)展變更，必須在15日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?雙方協(xié)商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起

20、生效，如協(xié)商不成，那么原合同條款繼續(xù)有效。第十二條：爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無效時(shí)，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁;對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。第十三條：法律效力1 本合同的有效性由甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。2 本合同被確認(rèn)局部無效的，如不影響其他局部的效力，雙方繼續(xù)履行有效局部。3 本合同未列入的其它事項(xiàng)，均按國家法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度辦理。4 本合同條款中與國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，依國家和地方法律法規(guī)辦理。5 本合同正本

21、一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認(rèn)。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日#江西省勞動(dòng)合同模板3#甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_注冊地址_聯(lián)絡(luò) _乙方(勞動(dòng)者)姓名：_居民身份證號_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村郵政編碼_現(xiàn)住址_聯(lián)絡(luò) _根據(jù)勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿 協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一 合同期限第一條 甲 乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二

22、)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除 終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自_年_月_日起至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在_(工程名稱)工程中，從事_崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三 工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)

23、，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假 人社部 中國地震局結(jié)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假 帶薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí) 休息日加班無法安排補(bǔ)休 法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：(一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_日。(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_。