(最新版)學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法

1、學(xué)院教師掛職鍛煉管理方法第一章總那么第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，提高 教師實(shí)踐能力和教學(xué)科研水平，推動(dòng)校政行企協(xié)作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué) 研深度合作，規(guī)范教師掛職鍛煉管理工作，根據(jù)教師管理有關(guān) 規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方法。第二條教師掛職鍛煉是指教師到校內(nèi)外有關(guān)單位（部門(mén)） 進(jìn)行以解決實(shí)際問(wèn)題或有明確任務(wù)的實(shí)職崗位掛職鍛煉。第三條掛職教師選派管理工作遵循突出專業(yè)、統(tǒng)籌安排、 分類鍛煉、科學(xué)管理、嚴(yán)格考核的原那么。第二章掛職教師選派第四條掛職教師選派的基本條件：.具有良好的思想道德品質(zhì)和政治理論素養(yǎng)，較強(qiáng)的全 觀念和創(chuàng)新意識(shí)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；.學(xué)校在編在崗專任教師，具有正常履行崗

2、位職責(zé)的身體條件;.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，工 作業(yè)績(jī)良好，有一定的開(kāi)展?jié)摿Γ?符合特定掛職崗位需要的其他資格和條件。第三章掛職崗位及職責(zé)第五條掛職鍛煉崗位及職務(wù)：.掛職鍛煉崗位主要包括校外掛職鍛煉崗位和校內(nèi)掛職 鍛煉崗位；.校外掛職職務(wù)根據(jù)掛職單位要求安排；校內(nèi)掛職原那么 上占所在掛職單位（部門(mén)）編制。第六條掛職鍛煉一般采取離崗或利用寒暑假進(jìn)行，實(shí)行頂 崗工作，時(shí)限一般為半年至一年。確有需要，可延長(zhǎng)至最多不 超過(guò)兩年。第七條校外掛職教師的主要職責(zé)是了解掌握專業(yè)學(xué)科開(kāi)展 動(dòng)態(tài)，人才市場(chǎng)需求和行業(yè)文化；熟悉專業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)及管 理制度；與企事業(yè)單位合作，實(shí)崗實(shí)做，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

3、，結(jié)合 理論聯(lián)系實(shí)際地進(jìn)行課題研究或工程開(kāi)發(fā)、企業(yè)咨詢活動(dòng)等。第八條校內(nèi)掛職教師的主要職責(zé)是運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)，結(jié) 合學(xué)校實(shí)際，在掛職部門(mén)實(shí)崗任職，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。第四章選派程序第九條通過(guò)上級(jí)組織部門(mén)或?qū)W校委統(tǒng)安排的教師校內(nèi)外掛 職鍛煉，由委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；二級(jí)學(xué)院選派的教師校外 掛職鍛煉，由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十條通過(guò)上級(jí)組織部門(mén)或?qū)W校委統(tǒng)安排的教師校內(nèi)外掛 職選派對(duì)象，可采取學(xué)校委組織部提名，學(xué)校研究決定的方式 進(jìn)行；也可采用基層組織與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生初步人 選，委組織部匯總審核后提出建議人選，報(bào)學(xué)校委研究決定。第十一條學(xué)院選派的校外掛職教師人選，由學(xué)院政聯(lián)席會(huì) 研究決定

4、，報(bào)學(xué)校人事處，人事處審核后報(bào)學(xué)校審定。第十二條組織部、人事處等有關(guān)部門(mén)和掛職鍛煉教師辦理 掛職上崗相關(guān)手續(xù)，學(xué)校與教師簽訂掛職鍛煉合同。第五章管理考核第十三條掛職人員的年度考核由掛職單位考核和學(xué)校組織 部（人事處）考核。掛職期滿，返校一周內(nèi)，須向所在二級(jí)單 位提交有掛職單位考核意見(jiàn)的XX學(xué)院教師掛職鍛煉考核 表及相關(guān)證明材料，學(xué)校組織部（人事處）綜合掛職單位的 考核意見(jiàn)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)并確定考核等次，報(bào)學(xué)校研究決 定。第十四條掛職教師應(yīng)嚴(yán)格遵守掛職單位的規(guī)章制度，實(shí)行 嚴(yán)格考勤，不得無(wú)故脫崗，因事、因病需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng) 銷(xiāo)假手續(xù)。需要變更掛職單位、提前結(jié)束或延長(zhǎng)掛職期的，應(yīng) 提前1個(gè)月，

5、將個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)和掛職單位意見(jiàn)報(bào)學(xué)校人事處， 同意后方可變更掛職單位、提前結(jié)束或延長(zhǎng)掛職期。第十五條掛職期間，學(xué)校人事處和所在學(xué)院不定期組織檢 查掛職教師在崗及工作情況，檢查結(jié)果將作為年度考核的直接 依據(jù)。第十六條掛職鍛煉結(jié)束教師須完成以下四項(xiàng)工作中的一 項(xiàng)，掛職鍛煉考核方能合格。發(fā)表至少一篇具有一定水平的學(xué) 術(shù)或調(diào)研論文；或完成一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)、工程研發(fā)；或至少應(yīng)有 一項(xiàng)推動(dòng)所在教學(xué)單位教學(xué)實(shí)訓(xùn)工作的實(shí)質(zhì)性舉措；或有一項(xiàng) 被所在學(xué)院采納的專業(yè)建設(shè)新思路。第十七條有以下情況之一者，考核不合格：。.不按要求參加掛職鍛煉，擅自離開(kāi)或變更掛職崗位， 掛職期間曠工超過(guò)5天或有事請(qǐng)假超過(guò)15天的。；.搪塞檢查

6、人員去掛職單位進(jìn)行實(shí)地檢查，或向檢查人 員提供虛假工作情況經(jīng)過(guò)查實(shí)的。；.掛職期間，不遵守掛職單位規(guī)章制度，造成社會(huì)影響 的。；.掛職單位給予不合格評(píng)定意見(jiàn)的。第十八條掛職教師考核程序：.填寫(xiě)XX學(xué)院教師掛職鍛煉考核表；.掛職部門(mén)簽署掛職鍛煉工作鑒定意見(jiàn)，報(bào)組織部、人 事處；.委組織部、人事處審核鑒定結(jié)果，報(bào)學(xué)校審定；.向派出單位和掛職教師反應(yīng)鑒定結(jié)果。第十九條考核結(jié)果運(yùn)用。掛職經(jīng)歷及考核結(jié)果作為學(xué)校選 拔任用和職務(wù)晉升的參考，作為教師參評(píng)副教授的必備條件之 一，參評(píng)教授的優(yōu)先條件。掛職半年以上且考核合格者，計(jì)入 多崗位工作和繼續(xù)教育經(jīng)歷。考核不合格者，按無(wú)掛職經(jīng)歷處 理，并相應(yīng)扣發(fā)掛職期間績(jī)

7、效工資。第六章掛職鍛煉教師待遇第二十條派出單位要同掛職單位和掛職教師保持經(jīng)常性聯(lián) 系，實(shí)行定期查訪制度，及時(shí)了解掛職教師的思想和工作情 況，關(guān)心、支持掛職教師的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助解決實(shí)際 困難，解除掛職教師的后顧之憂。第二十一條校外掛職待遇。根據(jù)上級(jí)組織部門(mén)和業(yè)務(wù)主管 部門(mén)要求或者由學(xué)校與掛職單位協(xié)商確定的掛職崗位要求，以 及個(gè)人條件，確定掛職職級(jí)。掛職期間，工資和各項(xiàng)福利待遇 不變，績(jī)效工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行政和工資關(guān)系不 轉(zhuǎn)，保存原任職務(wù)，掛職期滿回原單位工作。全脫產(chǎn)形式的組 織關(guān)系隨轉(zhuǎn)。第二十二條校內(nèi)掛職待遇。學(xué)?？梢晵炻毥處煹膾炻殨r(shí) 間、掛職崗位以及掛職考核等情況，按照有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)減免 掛職期間的教學(xué)工作量。掛職期間，工資和各項(xiàng)福利待遇不 變，績(jī)效工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條掛職教師在掛職期間的生活補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼和 交通補(bǔ)貼，按和學(xué)校有關(guān)規(guī)定