勞動合同法（DOC 26頁）

1、勞動合同法第六十五 ?勞動合同法?已由第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議于2007年6月29日通過現(xiàn)予公布自2021年1月1日起施行。胡2007年6月29日勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議通過 目錄 第一章總那么 第二章勞動合同的訂立 第三章勞動合同的履行和變更 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)視檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附那么 第一章總那么 第一條為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。 第二條境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

2、織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。 、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。 依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工

3、討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧诱摺?第五條級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第二章勞動合同的訂立 第七條用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。 第八條用人招用勞動者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害

4、、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。 第十二條勞動合同分

5、為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 第十三條固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。 第十四條無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同： 一勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 二用人初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且

6、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。 第十五條以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 第十六條勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三勞動合同限；

7、四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五工作時(shí)間和休息休假； 六勞動報(bào)酬； 七社會； 八勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 第十九條勞動合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和

8、無固定限的勞動合同試用不得超過六個(gè)月。 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。 試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。 第二十條勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 第二十一條在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第二十二條用人為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。 勞動者違犯

9、效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞間的勞動報(bào)酬。 第二十三條用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。 對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、

10、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十六條以下勞動合同無效或者部分無效： 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 三違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。

11、 第二十七條勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 第三章勞動合同的履行和變更 第二十九條用人與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。 第三十一條用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第三十二條勞動者回絕用人理

12、人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違犯勞動合同。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。 第三十三條用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。 第三十五條用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 第四章勞動合同的解除和終止 第三十六條用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除

13、勞動合同。 第三十八條用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 三未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的； 四用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。 第三十九條勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 一在試用間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章

14、制度的； 三嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 四勞動者同時(shí)與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后可以解除勞動合同： 一勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 二勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成

15、協(xié)議的。 第四十一條有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員： 一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 二消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 四其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 一與本訂立較長限的固定限勞動合同的； 二與本訂立無固定限勞動合同的； 三家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人按照本條第一款規(guī)定

16、裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 二在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的； 三患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 四職工在、產(chǎn)、哺乳的； 五在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾

17、正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：一勞動合同滿的；二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四用人被依法宣告破產(chǎn)的；五用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二用人按照本法第三十六

18、條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動合同的；六按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

19、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交

20、接時(shí)支付。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同 第五十一條企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)

21、報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。第五十六條用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣是本法所稱用人

22、應(yīng)當(dāng)履行用人對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報(bào)酬和社會費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個(gè)短勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派

23、遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。第六十二條用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：一執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；三支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；五連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。第六十三條被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工無同類崗

24、位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第六十七條用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)

25、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對方終止用工。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。 來自 中國的資料庫第六章監(jiān)視檢查 第七十三條勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上地方人民勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政

26、區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。第七十四條級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查：一用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；二用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；三勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；四用人遵守勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；五用人支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況；六用人參加各項(xiàng)社會和繳納社會費(fèi)的情況；七法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項(xiàng)。第七十五條級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí)有權(quán)查閱與勞動合同

27、、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。第七十六條級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對違犯本法的行為

28、都有權(quán)舉報(bào)級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章法律責(zé)任 第八十條用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十

29、三條用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第八十五條用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：一未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；二低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；三安排加班不支付加班費(fèi)的；四解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。來?中國的資料庫第八十六條勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。第八十八條用人有以下情形之一的