企業(yè)年金發(fā)展存在問題及對策建議思考

1、第5頁 共5頁企業(yè)年金開展存在問題及對策建議考慮企業(yè)年金開展存在的問題及 對策建議考慮 隨著我國經(jīng)濟政治的不斷開展，企業(yè)年金已經(jīng)不再是國外的專屬制度，逐漸成為我國社會保障體系中的一局部。但由于我國企業(yè)年金仍處于開展階段，各方面的體系制度不夠成熟，如何開展企業(yè)年金成為各大企業(yè)考慮的重要問題。在政策的指導下建立企業(yè)年金制度，不但為企業(yè)職員提供了退休養(yǎng)老金，也在無形中幫助政府緩解經(jīng)濟壓力。本文就企業(yè)年金的開展，來討論這一制度是如何促進企業(yè)的可持續(xù)開展，對于國家來說又有什么重要意義。我國面臨著人口老齡化等問題，隨著我國醫(yī)療技術的開展，人均壽命逐漸進步，同時由于生育率過低，導致我國社會老齡化問題嚴重。但

2、我國經(jīng)濟仍處于開展階段，對于老年人口的養(yǎng)老制度不夠完善。社會養(yǎng)老保險體系代替家庭養(yǎng)老，成為新時代的養(yǎng)老方案。企業(yè)年金作為”三大支柱”的第二支柱，是養(yǎng)老體系中的重要組成局部，為我國社會穩(wěn)定作出了重要奉獻。由于多數(shù)企業(yè)沒有建立企業(yè)年金的意識，我國企業(yè)年金的覆蓋率雖然有小幅度提升，但只有極小局部企業(yè)建立企業(yè)年金，這意味著多數(shù)職工在退休后仍舊依靠根本養(yǎng)老保險生活。養(yǎng)老保險只能給退休職員提供根本的生活補助，而不能實現(xiàn)退休人群更高程度的物質生活。國內的中小企業(yè)對我國的經(jīng)濟開展推動作用是非常大的，但由于稅收政策影響著中小企業(yè)年金的開展速度，甚至影響我國年金覆蓋率。隨著我國老齡化的問題不斷深化，高齡老人根本依

3、靠著國家的養(yǎng)老保險，這樣對國家造成極大的經(jīng)濟負擔。因此為了減輕國家的壓力，應該擴大我國企業(yè)年金的覆蓋率，這勢必要調整國家稅收優(yōu)惠政策。在企業(yè)年金的籌集、建立乃至整個運營上，稅收政策都有極大影響。稅收政策一旦優(yōu)惠，不僅能調動企業(yè)建立企業(yè)年金制度的積極性，同時促進企業(yè)年金制度的開展與普及。二、企業(yè)年金的開展意義 企業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度，對于職員退休后的生活保障和企業(yè)的可持續(xù)開展都有推動作用。完善的企業(yè)年金保障制度，不僅可以吸引優(yōu)秀的人才，還可以增強企業(yè)的開展實力。因此，企業(yè)年金的開展影響著將來國家的開展，對個人的保障利益與企業(yè)的長遠開展都有極大幫助。一實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)開展 企業(yè)的可持續(xù)開展

4、本身就依靠自身的不斷改革和創(chuàng)新，在實現(xiàn)自身經(jīng)營目的的同時進步企業(yè)在市場中的地位，不斷保持著創(chuàng)新力和盈利才能。因此企業(yè)的可持續(xù)開展，需要企業(yè)年金的開展做根底。一方面，公司僅僅依靠較高得到薪水是不能留住人才的，必須不斷完善企業(yè)的福利報酬。使公司在職的員工，不僅在工作期間有工資保障，在退休之后也享有良好的養(yǎng)老待遇。另一方面，完善的企業(yè)年金制度，不僅樹立了企業(yè)的優(yōu)秀形象，彰顯了企業(yè)的經(jīng)濟實力與福利待遇，同時有助于進步公司員工對公司的認同感，增加公司職員與公司的聯(lián)絡。只有通過完善的企業(yè)年金制度，才能使得公司長期穩(wěn)定的可持續(xù)開展。企業(yè)年金方案是針對人口老齡化的問題，減緩了職員在退休之后的經(jīng)濟壓力。對于企業(yè)

5、年金制度的施行，職員除了依靠國家的保險，也有了完善的企業(yè)保障。這樣不僅促進了在職員工的消費，推動國內經(jīng)濟開展，也為經(jīng)濟建立作出奉獻。三、企業(yè)年金開展的方式 為了保證企業(yè)年金制度的順利建立與施行，我國應該不斷健全完善相關的法律法規(guī)，只有為企業(yè)提供制度保障，才能實現(xiàn)企業(yè)年金的安康開展。加強對于企業(yè)年金的監(jiān)管制度，防止出現(xiàn)重復監(jiān)管的人力、物力資浪費，也不能出現(xiàn)盲目監(jiān)管的問題。確保企業(yè)年金制度平安有效的運行，為職工提供養(yǎng)老福利的同時，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定的可持續(xù)開展。只有實在滿足我國開展需要的年金方案方案，才能破解我國企業(yè)年金開展問題。同時要制定合理的設計方案，不斷完善企業(yè)年金方案。因此需要政府制定合理

6、的稅收方案，防止企業(yè)因為害怕稅收損失而逃避建立企業(yè)年金制度。企業(yè)的開展帶來的效益遠超稅收損失，按照法律政策來推動市場的公平競爭。在有限的資中，制定合理的設計方案，推動企業(yè)的可持續(xù)開展，為人才構造的優(yōu)化提供方案?？梢猿浞謩澐逐B(yǎng)老保險與年金的標準，企業(yè)年金作為企業(yè)的養(yǎng)老福利，是基于企業(yè)自身的經(jīng)濟程度與職員的績效奉獻，要規(guī)劃好企業(yè)內部個人企業(yè)年金之間的差距，防止出現(xiàn)年金歧視的問題。但目前我國的職業(yè)年金制度存在不公平的問題，需要政府對這一社會資進展合理、公平的分配，消除制度歧視，才能建立公平健全的職業(yè)年金制度。這樣才能保證企業(yè)年金的持續(xù)開展，推動企業(yè)的運行。制定長期可行的年金方案方案，才能推動企業(yè)人力資規(guī)劃開展。內地地區(qū)很多企業(yè)仍舊沒有建立企業(yè)年金的意識，而一些興旺地區(qū)的企業(yè)已經(jīng)形成了較完善的年金體系。多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)完成了年金制度建立，而其他企業(yè)已經(jīng)落后許多。這樣的地區(qū)差異與企業(yè)差異需要政府的引導與鼓勵，減少國內年金制度不公平的問題發(fā)生。四、結語 我國對于企業(yè)年金的開展非常重視，企業(yè)年金不僅能推動企業(yè)的可持續(xù)開展，對于國家的經(jīng)濟開展也是非常重要的。企業(yè)應該運用恰當?shù)姆绞教嵩缍惚苤?/p>