員工工傷及意外疾病處置控制程序

1、工傷及意外疾病處置控制程序.目的為及時發(fā)現(xiàn)、有效控制員工在崗期間工傷及在崗位突發(fā)疾病和不明原 因疾病發(fā)生后的報告、調(diào)查、診治等應急處置，規(guī)范事故的報告和處理程 序，保障員工身體健康，維護公司穩(wěn)定運營，結合公司實際情況，特制定 本控制程序。.適用范E適用于本公司各崗位突發(fā)工傷、意外疾病等事故的處置。.職責企管部負責制定本程序，并監(jiān)督各部門按本程序執(zhí)行。平安專員負責跟蹤調(diào)查事故原因及處理。質(zhì)量管理代表對此程序的有效性負責。各部門各部門部長、車間主任/班長負責對員工進行培訓，確保 文件涉及的流程得以正確實施，妥善解決員工的工傷及意外疾病等事故。.管理內(nèi)容及程序工傷事故報告及處置程序員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動

2、中發(fā)生任何身體傷害事故，需在第一時間 向本部門領導（部長/主任）和企管部匯報。部門部長（主任）接報后，首先對受傷員工進行現(xiàn)場急救或送 醫(yī)救治。假設員工需到醫(yī)療機構就醫(yī)，需選擇當?shù)貏趧硬块T的工傷協(xié)議醫(yī)療機構（急救除外），且在第一時間通知企管部。如員工需要轉(zhuǎn)院治療， 必須要求工傷協(xié)議醫(yī)療機構開具轉(zhuǎn)診證明后方可轉(zhuǎn)院（急救除外）。發(fā)生傷害事故后，部門部長（主任）需安排當事人在一個工作 日內(nèi)填寫工傷/事故報告表報平安專員和企管部（假設當事人仍在治療 中無法填寫可由當事人直接上級代寫），由發(fā)生事故部門對平安隱患自行 進行整改。對于本部門不能解決的問題需在工傷/事故報告表中注明, 由平安專員提交給整改責任部

3、門。整改責任部門接到工傷/事故報告表 后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況進行處理解決，并在收到工傷/事故報告 表后一周內(nèi)提交解決問題、消除隱患的工作計劃回復給平安專員。平安 專員負責對整改情況進行全程跟蹤，檢查和管理，以確保整改活動按計劃 時間完成，且需記錄事故于每周的平安管理周報內(nèi)。工傷/事故報告表中包含事故發(fā)生經(jīng)過、原因及事故所引起 的人身傷害和設備損害以及火險損失情況等。如有多名當事人，每人各自 寫出當時的詳細情況材料。事故現(xiàn)場要保護好以備調(diào)查，對事故發(fā)生現(xiàn)場進行拍照以作為 事故分析及勞動和社會保障局或保險公司調(diào)查依據(jù)。按照事故的性質(zhì)，由平安專員提報公司領導由其決定是否向國 家機構（安監(jiān)局、消防

4、局等）匯報事故的報告及處理。涉及到向保險公司索賠的問題由企管部和財務部處理。對于隱瞞事故沒有按時填寫報告者，一經(jīng)查出對直按責任人及 其部門主管予以警告、罰款、辭退等處理，構成犯罪送交公安部門處理。2意外疾病報告及處置程序當前社會各類突發(fā)性疾病繁多，如心臟病、冠心病、心肌梗死、高血 壓等都易在不同時間段發(fā)生，且有的無任何明顯病癥即突發(fā)，因此救治不 及時易發(fā)生死亡或?qū)е聡乐夭∏?。為使患病員工及時得到救治，保障員工 身體健康，規(guī)定如下處置程序：4. 2.1發(fā)現(xiàn)異常及現(xiàn)場處理作業(yè)現(xiàn)場人員如發(fā)現(xiàn)有員工突發(fā)頭暈、搖擺、口歪眼斜等病癥，應立 即對其實施救助，在患者有意識的情況下，詢問其病癥、病史、是否備有 藥品，同時，立即通知部門班組長及部門負責人。4. 2. 2報警部門班組長、負責人根據(jù)現(xiàn)場情況撥打120急救中心。4. 2. 3現(xiàn)場救援2.3. 1對于病情較輕，且攜帶藥品的患者，要立即服用藥品，并安排 其休息，不能再繼續(xù)工作；假設未攜帶藥品，那么立即送往醫(yī)院救治，并通知 患者家屬和醫(yī)院。2. 3. 2對于病情嚴重的，要及時撥打120或選擇最快捷的交通工具 送往醫(yī)院救治，同時告知其家屬情況和醫(yī)院。2. 3. 3對于現(xiàn)場已經(jīng)失去意識和暈倒的，要進行現(xiàn)場急救，通過掐 人中、人工呼吸、心肺復蘇法等救助，并等待救護車到達現(xiàn)場。3傳染性疾病經(jīng)過診治假設為突發(fā)性傳染疾病的，要啟動應急預案，對其所屬班