生產(chǎn)類工程師職位說(shuō)明書范本大全

1、信息工程部崗位職責(zé)表崗位名稱：系統(tǒng)集成工程師 編制日期：2003年4月24日 部門：信息工程部崗位名稱：系統(tǒng)集成工程師直接主管：張巖，張亞強(qiáng)職責(zé)范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持考核指標(biāo)數(shù)量、質(zhì)量工程項(xiàng)目實(shí)施（負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、分工協(xié)調(diào)監(jiān)督和管理）根據(jù)公司要求確定項(xiàng)目目標(biāo)并制定項(xiàng)目工作計(jì)劃及組織項(xiàng)目實(shí)施，處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的人員配合等問(wèn)題，合理安排項(xiàng)目進(jìn)度；從事工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，處理客戶抱怨，發(fā)展和穩(wěn)定客戶；協(xié)助進(jìn)行對(duì)本項(xiàng)目的階段評(píng)審、日常檢查及驗(yàn)收工作；按照公司制定的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行管理，組織、整理項(xiàng)目文檔；制定項(xiàng)目員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并做好獎(jiǎng)

2、勵(lì)和懲罰的評(píng)判工作；組織項(xiàng)目設(shè)備的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、合格供方的評(píng)定、設(shè)備的采購(gòu)驗(yàn)收；負(fù)責(zé)工程設(shè)備、工具等物資的統(tǒng)一安全管理，愛護(hù)客戶財(cái)產(chǎn)。項(xiàng)目經(jīng)理全責(zé)系統(tǒng)集成工程師部分項(xiàng)目計(jì)劃完整，人員分工職責(zé)明確，項(xiàng)目進(jìn)度合理；工程實(shí)施日志記錄詳實(shí)，關(guān)鍵點(diǎn)的控制管理，工程進(jìn)展?fàn)顩r；工程設(shè)備、工具等物資的有效管理專業(yè)技術(shù)支持及時(shí)掌握當(dāng)前主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，依據(jù)客戶的需求，向客戶提供各公司適合的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，提供最佳網(wǎng)絡(luò)實(shí)施配置；掌握網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)及協(xié)議、局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)；掌握網(wǎng)絡(luò)管理與網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)；掌握當(dāng)前主流的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)。全責(zé)掌握當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和操作系統(tǒng)；提供完整可靠的Intranet、Internet網(wǎng)絡(luò)集成方案的能

3、力；掌握數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用軟件的集成項(xiàng)目成本、風(fēng)險(xiǎn)控制按照項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備材料費(fèi)用、人工成本費(fèi)用、軟件費(fèi)用、維護(hù)費(fèi)用，在項(xiàng)目實(shí)施中有效控制合理使用；運(yùn)用系統(tǒng)的、統(tǒng)籌的科學(xué)方法，組織人員，合理分工；項(xiàng)目需求發(fā)生變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向公司上報(bào)，并提供所涉及的變動(dòng)及費(fèi)用變化；經(jīng)公司批準(zhǔn)，及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目變動(dòng)工作；對(duì)不可預(yù)知的因素，采取積極措施，盡量減少不可避免的損失。項(xiàng)目經(jīng)理全責(zé)系統(tǒng)集成工程師部分項(xiàng)目費(fèi)用開支有計(jì)劃，清晰；項(xiàng)目變更時(shí)計(jì)劃周密；項(xiàng)目不可預(yù)知的因素，措施積極有效日常工作根據(jù)部門月、周計(jì)劃制定本人月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日工作計(jì)劃；按項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度完成本職工作，如實(shí)填寫項(xiàng)目工作日志；及時(shí)、詳實(shí)填報(bào)工作周報(bào)

4、；指導(dǎo)相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工程師進(jìn)行系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)測(cè)試；系統(tǒng)檢測(cè)、維護(hù)，調(diào)整優(yōu)化系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)配置，保障系統(tǒng)正常運(yùn)行；系統(tǒng)安全管理，防止攻擊，監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)流向，查殺網(wǎng)絡(luò)病毒。全責(zé)提供完備的技術(shù)方案，工作計(jì)劃、工作周報(bào)詳實(shí)，工作量的評(píng)定，工作質(zhì)量的評(píng)定，客戶滿意度的評(píng)定崗位名稱：系統(tǒng)維護(hù)工程師 編制日期：2003年4月24日 部門：信息工程部崗位名稱：系統(tǒng)維護(hù)工程師直接主管：張巖，張亞強(qiáng)職責(zé)范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持考核指標(biāo)數(shù)量、質(zhì)量工程項(xiàng)目實(shí)施（負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、分工協(xié)調(diào)監(jiān)督和管理）根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)和任務(wù)制定個(gè)人項(xiàng)目工作計(jì)劃，積極配合項(xiàng)目實(shí)施，合理安排項(xiàng)目進(jìn)度

5、；正確處理客戶關(guān)系，處理客戶抱怨；協(xié)助進(jìn)行對(duì)本項(xiàng)目的階段評(píng)審、日常檢查及驗(yàn)收工作；按照公司制定的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行管理，組織、整理項(xiàng)目文檔；工作按進(jìn)度保質(zhì)保量完成，工作不脫節(jié)；項(xiàng)目設(shè)備的采購(gòu)驗(yàn)收，安裝調(diào)試；妥善保管工程設(shè)備、工具等物資，愛護(hù)客戶財(cái)產(chǎn)。全責(zé)工作計(jì)劃完整，工作進(jìn)度合理；工程實(shí)施日志記錄詳實(shí)，工程進(jìn)展?fàn)顩r；工程階段測(cè)試；工程設(shè)備、工具等物資的保管專業(yè)技術(shù)支持熟悉主流計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備及其安裝和調(diào)試，具有一定的系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)，可提供技術(shù)咨詢和常見故障的解答；對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備較熟悉，有豐富的維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，可提供直接的技術(shù)支持服務(wù)；熟悉網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)及協(xié)議、局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)；熟悉網(wǎng)絡(luò)管理與網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)；

6、熟悉當(dāng)前主流的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)。全責(zé)熟悉主流計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)；可提供技術(shù)咨詢和常見故障的解答等技術(shù)支持費(fèi)用控制按照部門費(fèi)用預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用；費(fèi)用需求發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向公司上報(bào)，并提供相關(guān)的變動(dòng)及費(fèi)用變化；對(duì)不可預(yù)知的因素，采取措施，減少損失。全責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用，人工費(fèi)用開支有計(jì)劃，可控制 日常工作根據(jù)部門月、周計(jì)劃制定本人月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日工作計(jì)劃；按項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度完成本職工作，如實(shí)填寫項(xiàng)目工作日志；及時(shí)、詳實(shí)填報(bào)工作周報(bào)；計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的采購(gòu)驗(yàn)收、安裝和調(diào)試；計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的檢測(cè)、維護(hù)，保障系統(tǒng)正常運(yùn)行；培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高。 全責(zé)工作計(jì)劃、工作周報(bào)詳實(shí)，工作量的評(píng)

7、定，工作質(zhì)量的評(píng)定，客戶滿意度的評(píng)定崗位名稱：采購(gòu) 編制日期：2003年4月24日 部門：信息工程部崗位名稱：采購(gòu)直接主管：張巖，張亞強(qiáng)職責(zé)范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持考核指標(biāo)數(shù)量、質(zhì)量工程項(xiàng)目實(shí)施（負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、分工協(xié)調(diào)監(jiān)督和管理）根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)和任務(wù)制定物資采購(gòu)工作計(jì)劃，提供合格供方及其商品相關(guān)資料，積極配合項(xiàng)目實(shí)施，合理安排采購(gòu)進(jìn)度；與客戶簽訂采購(gòu)合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項(xiàng)；負(fù)責(zé)辦理物料驗(yàn)收、運(yùn)輸入庫(kù)、清點(diǎn)交接等手續(xù)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品開發(fā)提出參考意見；嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量關(guān)，對(duì)購(gòu)進(jìn)項(xiàng)目設(shè)備均須附有質(zhì)保書或當(dāng)場(chǎng)（委托）檢驗(yàn)；正確處理客戶關(guān)

8、系，協(xié)助妥善解決使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。全責(zé)工作計(jì)劃完整，工作進(jìn)度合理；采購(gòu)物資質(zhì)量合格率，賬物卡相符；采購(gòu)物資的質(zhì)保；合同貨款的執(zhí)行狀況專業(yè)技術(shù)支持熟悉主流計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備，具有一定的系統(tǒng)集成知識(shí)，可提供一定的技術(shù)咨詢解答；熟練運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，有一定的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)；有一定的財(cái)會(huì)、法律、合同等知識(shí)；以公司利益為重，遵守國(guó)家法律。全責(zé)熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的市場(chǎng)行情；可提供一定技術(shù)咨詢解答；有一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)費(fèi)用控制按照部門費(fèi)用預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用；費(fèi)用需求發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向公司上報(bào)，并提供相關(guān)的變動(dòng)及費(fèi)用變化；對(duì)不可預(yù)知的因素，采取措施，減少損失。全責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用，

9、人工費(fèi)用開支有計(jì)劃，可控制 日常工作根據(jù)部門月、周計(jì)劃制定本人月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日工作計(jì)劃；按項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度完成本職工作，如實(shí)填寫項(xiàng)目工作日志；及時(shí)、詳實(shí)填報(bào)工作周報(bào)；計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的采購(gòu)驗(yàn)收；積極開拓貨源市場(chǎng)，貨（價(jià)）比三家，選擇物美價(jià)平的物資材料；培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高。 全責(zé)工作計(jì)劃、工作周報(bào)詳實(shí)，客戶滿意度的評(píng)定，采購(gòu)物資質(zhì)量合格率，賬物卡相符；采購(gòu)物資的質(zhì)保；合同貨款的執(zhí)行狀況崗位名稱：業(yè)務(wù) 編制日期：2003年4月24日 部門：信息工程部崗位名稱：業(yè)務(wù)直接主管：張巖，張亞強(qiáng)職責(zé)范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持考核指標(biāo)數(shù)量、質(zhì)量工程項(xiàng)目實(shí)施（負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)

10、、分工協(xié)調(diào)監(jiān)督和管理）根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)制定個(gè)人項(xiàng)目工作計(jì)劃，積極配合項(xiàng)目實(shí)施，合理安排項(xiàng)目進(jìn)度；正確處理客戶關(guān)系，處理客戶抱怨；協(xié)助進(jìn)行對(duì)本項(xiàng)目的日常檢查及驗(yàn)收工作；按照公司制定的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行管理，組織、整理項(xiàng)目文檔；項(xiàng)目設(shè)備的采購(gòu)驗(yàn)收，安裝調(diào)試；妥善保管工程設(shè)備、工具等物資，愛護(hù)客戶財(cái)產(chǎn)。全責(zé)工作計(jì)劃、工作進(jìn)度合理；工程日志記錄詳實(shí)，工程進(jìn)展?fàn)顩r；采購(gòu)物品；驗(yàn)收工程階段測(cè)試；工程設(shè)備、工具等物資的保管專業(yè)技術(shù)支持了解主流計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備，具有一定的系統(tǒng)集成知識(shí)，可提供一定的技術(shù)咨詢解答；有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷、人際知識(shí)；以公司利益為重，遵守國(guó)家法律。全責(zé)了解計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)；

11、可提供一定技術(shù)咨詢解答；有一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)費(fèi)用控制按照部門費(fèi)用預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用；費(fèi)用需求發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向公司上報(bào)，并提供相關(guān)的變動(dòng)及費(fèi)用變化；對(duì)不可預(yù)知的因素，采取措施，減少損失。全責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用，人工費(fèi)用開支有計(jì)劃，可控制 日常工作根據(jù)部門月、周計(jì)劃制定本人月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日工作計(jì)劃；按項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度完成本職工作，如實(shí)填寫項(xiàng)目工作日志；及時(shí)、詳實(shí)填報(bào)工作周報(bào)；收集信息，對(duì)售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見；對(duì)客戶在銷售和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決，提供一定的技術(shù)支持服務(wù)；培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高。 全責(zé)工作計(jì)劃、工作周報(bào)詳實(shí)，客戶滿意

12、度的評(píng)定，工作量的衡定崗位名稱：文檔管理 編制日期：2003年4月24日 部門：信息工程部崗位名稱：業(yè)務(wù)直接主管：張巖，張亞強(qiáng)職責(zé)范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持考核指標(biāo)數(shù)量、質(zhì)量工程項(xiàng)目實(shí)施（負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、分工協(xié)調(diào)監(jiān)督和管理）及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)項(xiàng)目的參考文檔資料；妥善保管公司、部門質(zhì)量文檔、技術(shù)資料；正確處理客戶關(guān)系，處理客戶抱怨；協(xié)助進(jìn)行對(duì)本項(xiàng)目的日常檢查及驗(yàn)收工作；按照公司制定的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行管理，組織、整理項(xiàng)目文檔。全責(zé)項(xiàng)目文檔、參考資料安全有效保管，工程設(shè)備、工具等資料的保管專業(yè)技術(shù)支持具有一定的系統(tǒng)集成知識(shí)，可提供一定的技術(shù)咨詢解答；具備較強(qiáng)的文

13、字表達(dá)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；以公司利益為重，遵守國(guó)家法律。全責(zé)可提供一定技術(shù)咨詢解答；有一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)費(fèi)用控制按照部門費(fèi)用預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用；費(fèi)用需求發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向公司上報(bào)，并提供相關(guān)的變動(dòng)及費(fèi)用變化；對(duì)不可預(yù)知的因素，采取措施，減少損失。全責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用，人工費(fèi)用開支有計(jì)劃，可控制 日常工作根據(jù)部門月、周計(jì)劃制定本人月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)部門工作手冊(cè)及其他質(zhì)量文件的收集、整理、歸檔、使用、保管，并保證文件保管安全；負(fù)責(zé)部門質(zhì)量文件、技術(shù)資料、部門管理文檔的發(fā)放/回收、借閱/復(fù)制、作廢/銷毀，并做好相應(yīng)的記錄；負(fù)責(zé)其他資料的收集、整理；及時(shí)、詳實(shí)填報(bào)工作周報(bào)；

14、培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高。 全責(zé)工作計(jì)劃、工作周報(bào)詳實(shí)，客戶滿意度的評(píng)定，工作量的衡定職 位 說(shuō) 明 書 基本信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)：SSHY-HR-1所屬部門：人力資源部編制日期： 工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系省、市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障中心省、市職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)市考試中心咨詢顧問(wèn)公司省、市人才交流中心省、市勞動(dòng)力市場(chǎng)各大、中院校地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)系各職能部門公司各下屬單位基層各黨支部分管人事副總經(jīng)理人力資源部門所屬員工人力資源部經(jīng)理職位目的提升企業(yè)的人力資源質(zhì)量，制定和運(yùn)行人才吸納、激勵(lì)、開發(fā)、流動(dòng)的機(jī)制。主要職責(zé)描述負(fù)責(zé)程度全權(quán)、負(fù)責(zé)承辦、報(bào)審績(jī)效重點(diǎn)平臺(tái)管理：制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、

15、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺(tái)，組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行。1、 人力資源管理體系平臺(tái)：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項(xiàng)管理制度建立各級(jí)人力儲(chǔ)備庫(kù)。人力成本：匯總、核算人力成本。溝通協(xié)調(diào)：匯報(bào)工作，處理與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各機(jī)構(gòu)；控制、使用部門內(nèi)各項(xiàng)承包費(fèi)用。2、 規(guī)章制度平臺(tái)： 組織設(shè)計(jì)；進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。監(jiān)控管理：設(shè)計(jì)、運(yùn)行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。負(fù)責(zé)方案被采納；

16、發(fā)現(xiàn)和杜絕問(wèn)題；與企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。制度完備；制度規(guī)范；制度可行；制度有效。體系平臺(tái)科學(xué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵(lì)、開發(fā)、流動(dòng)的合理機(jī)制。對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。制度平臺(tái)搭建豐富規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理“制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”。制定政策和制度，建設(shè)和運(yùn)行人力資源各項(xiàng)管理體系，儲(chǔ)備人力，計(jì)算人力成本，監(jiān)督、審核、指導(dǎo)各個(gè)人力資源主管和主辦的工作。開發(fā)管理：組織實(shí)施企業(yè)人才招聘工作，安排、調(diào)配新員工；控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)上崗；實(shí)施績(jī)效管理，組織職稱評(píng)定；管理勞動(dòng)合同和員工檔案；調(diào)配員工。包括：聘用管理、績(jī)效管理、異動(dòng)管理

17、、檔案管理、計(jì)算開發(fā)成本等。培訓(xùn)管理：預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，組織實(shí)施員工的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)管理工作；審批員工繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)；接待外單位的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員。包括：組織培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)效果管理、績(jī)效管理、信息管理、培訓(xùn)成本等。薪酬管理：編制薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報(bào)表。包括：考勤管理、薪酬計(jì)劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。福利管理：統(tǒng)籌員工保險(xiǎn)方案；審批員工假別；監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，監(jiān)督管理再就業(yè)服務(wù)中心和勞務(wù)市場(chǎng)。包括：社會(huì)統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動(dòng)保護(hù)、福利成本、員工獎(jiǎng)懲、日常事務(wù)等。退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工

18、的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休檔案、行政后勤等。全權(quán)保障和激勵(lì)員工，提高員工工作滿意度；崗位價(jià)值與人力成本對(duì)等，員工流動(dòng)率合理。管理準(zhǔn)確、公平、標(biāo)準(zhǔn)、客觀，可操作性強(qiáng)；與企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。通過(guò)培訓(xùn)提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過(guò)績(jī)效管理修正員工工作與企業(yè)目標(biāo)之間的偏差，通過(guò)知識(shí)管理收集實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識(shí)積累。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬與績(jī)效平衡對(duì)等。福利措施豐富、人性化，可操作性強(qiáng)。管理科學(xué)、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。相關(guān)工作：配合黨團(tuán)委進(jìn)行黨員教育、黨員發(fā)展、黨支部建設(shè)和管理工作，培養(yǎng)、考

19、察入黨積極分子。協(xié)作三、員工入黨的積極性高，工作自覺性不斷增強(qiáng)，精神面貌得到改善?；A(chǔ)管理：機(jī)構(gòu)建設(shè)：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定本機(jī)構(gòu)計(jì)劃及工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會(huì)議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級(jí)指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績(jī)效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級(jí)的關(guān)系；處理突發(fā)事件。全權(quán)四、指導(dǎo)量化，分配合理，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，培訓(xùn)有效，溝通順暢，反饋及時(shí)，

20、關(guān)系融洽；管理公開、公正、公開，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；形成團(tuán)結(jié)高效、業(yè)績(jī)優(yōu)異的工作團(tuán)隊(duì)。其它工作上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限工作權(quán)限：人力資源規(guī)劃?rùn)?quán)。 勞動(dòng)合同履行權(quán)。 違紀(jì)處理的建議權(quán)。 各類假別審核、批準(zhǔn)權(quán) 。 部門內(nèi)部工作考核權(quán) 。 三類文件的批準(zhǔn)權(quán)。費(fèi)用權(quán)限：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理權(quán)。 工資總額管理控制權(quán)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包費(fèi)用使用權(quán)。 部?jī)?nèi)二次分配權(quán)。人事權(quán)限： 人力資源調(diào)配使用權(quán)。 中層管理人員監(jiān)督考核權(quán)。部?jī)?nèi)人員調(diào)配權(quán)。 部?jī)?nèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰權(quán)。 部?jī)?nèi)人員提升建議權(quán)和聘用權(quán)。 員工內(nèi)退審核、建議權(quán)。 大、中專學(xué)生招用考核、建議權(quán)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大學(xué)本科學(xué)歷。人力資

21、源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在40歲以下，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)。合資型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力基本能力：準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法規(guī)。核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人力資源管理能力，熟悉國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)。全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)人力資源管理工作有深刻的理解。個(gè)性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。職務(wù)等級(jí)職級(jí)： 中層薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資： 部

22、門經(jīng)理級(jí)基礎(chǔ)工資工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室。工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。 產(chǎn)品開發(fā)工程師職位名稱產(chǎn)品開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)產(chǎn)品開發(fā)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織研制、設(shè)計(jì)、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術(shù)支持。工作內(nèi)容: %領(lǐng)導(dǎo)本部門實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計(jì)劃； %執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作； %積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積累研發(fā)素材； %總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能； %主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作； %為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持； %為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持； %根據(jù)用戶或公司其他部

23、門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn)。任職資格:教育背景:理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)研發(fā)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；掌握AutoCAD、Office等相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件；較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力。態(tài) 度:工作認(rèn)真主動(dòng)，態(tài)度積極，有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通；能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室以及生產(chǎn)場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 工藝工程師職位名稱工藝工

24、程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:設(shè)計(jì)工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問(wèn)題。工作內(nèi)容: %根據(jù)產(chǎn)品要求對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件； %制定生產(chǎn)和裝配工藝卡，確定裝配線和裝配工位； %與產(chǎn)品開發(fā)部門協(xié)作，參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，對(duì)準(zhǔn)備工作和修改工作實(shí)行管理； %與質(zhì)量部密切合作，分析解決加工中的工藝問(wèn)題； %參與用戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可工作； %確定定期的維修計(jì)劃。任職資格:教育背景:電氣、電子、機(jī)械類專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上產(chǎn)品制造工藝經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:能夠編制單件、小批生產(chǎn)工藝；能夠設(shè)計(jì)簡(jiǎn)

25、單工裝夾具；熟悉材料定額的制定；能夠熟練使用AutoCAD制圖；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作勤奮踏實(shí)，思維清晰；創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 布線工程師職位名稱布線工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:綜合布線網(wǎng)絡(luò)工程的方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、施工組織管理與調(diào)試。工作內(nèi)容: %主持設(shè)計(jì)綜合布線網(wǎng)絡(luò)工程方案； %組織管理布線實(shí)際施工操作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)； %對(duì)網(wǎng)絡(luò)線路、電纜系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)管理工作； %開通調(diào)

26、試網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、寬帶接入設(shè)備； %建設(shè)中樞電纜、水平分布電纜和光纖電纜及其內(nèi)部設(shè)備； %記錄所有站點(diǎn)的維護(hù)數(shù)據(jù)及配線結(jié)構(gòu)的備案； %為相關(guān)部門和人員提供技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)。任職資格:教育背景:通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上綜合布線工程的設(shè)計(jì)、施工組織管理工作經(jīng)驗(yàn)；技能技巧:熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、測(cè)試、調(diào)試工作；熟練掌握綜合布線繪圖技能，熟練使用AutoCAD等相關(guān)軟件；精通綜合布線產(chǎn)品，有實(shí)際動(dòng)手能力；具有良好的閱讀英文專業(yè)資料的能力；能獨(dú)立解決技術(shù)問(wèn)題，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。具備弱電系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力；工作勤奮，善于分析、思考問(wèn)題；有

27、時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及工作場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 數(shù)據(jù)庫(kù)工程師職位名稱數(shù)據(jù)庫(kù)工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)管理大型數(shù)據(jù)庫(kù)。工作內(nèi)容: %設(shè)計(jì)并優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)物理建設(shè)方案； %制定數(shù)據(jù)庫(kù)備份和恢復(fù)策略及工作流程與規(guī)范； %在項(xiàng)目實(shí)施中，承擔(dān)數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)施工作； %針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出解決方案； %監(jiān)督UNIX，Tandem，NT等系統(tǒng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝運(yùn)行過(guò)程； %對(duì)空間數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)并合理開

28、發(fā)，實(shí)現(xiàn)有效管理； %監(jiān)督數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)策略的執(zhí)行； %為應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)知識(shí)等提供技術(shù)咨詢服務(wù)。任職資格:教育背景:通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):2年以上數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用軟件的分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)原理，精通SQL、SERVER，熟悉MySQL；熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫(kù)分析設(shè)計(jì)工具；能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，能根據(jù)具體應(yīng)用設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器；熟悉NET架構(gòu)和J2EE架構(gòu), 熟悉ASPNET和ADONET；熟悉Browser/Server模式應(yīng)用開發(fā)，熟悉OOD/OOP概念和XML標(biāo)準(zhǔn)；熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、OLAP和數(shù)據(jù)挖掘；有良好的英語(yǔ)閱讀能力，能夠閱

29、讀英文測(cè)試資料。態(tài) 度:工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心；勤奮踏實(shí)，善于思考問(wèn)題；有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室及工作場(chǎng)所。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及工作場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 機(jī)械工程師職位名稱機(jī)械工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:安裝、管理、維修、改進(jìn)所引進(jìn)的設(shè)備和儀器，開發(fā)、設(shè)計(jì)、維修機(jī)械零部件。工作內(nèi)容: %開發(fā)與設(shè)計(jì)機(jī)械零部件； %繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖； %負(fù)責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始

30、到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作； %對(duì)圖紙、說(shuō)明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測(cè)繪備件、修改圖紙并確認(rèn)與會(huì)簽； %制定安裝支援計(jì)劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機(jī)械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過(guò)程中存在的問(wèn)題； %制定維修作業(yè)計(jì)劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計(jì)劃，制定點(diǎn)檢預(yù)防計(jì)劃； %制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負(fù)責(zé)維修車間零部件維修管理工作； %完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:機(jī)械或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):5年以上機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉產(chǎn)品的制造工藝、加工工藝；熟悉機(jī)械部

31、件的設(shè)計(jì)；熟練應(yīng)用Pro/E、UG、AutoCAD等應(yīng)用軟件；具有良好的SPC、DOE、FMEA知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力；良好的溝通、組織管理能力；動(dòng)手能力強(qiáng)，吃苦耐勞。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 模具工程師職位名稱模具工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:設(shè)計(jì)、制定并改進(jìn)注模工藝和工具，解決模具質(zhì)量問(wèn)題。工作內(nèi)容: %調(diào)試和維護(hù)注塑機(jī)，管理修模及生產(chǎn)模具； %對(duì)模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn)，以不斷

32、完善提高工藝流程； %制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據(jù)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)模具； %主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實(shí)際的質(zhì)量問(wèn)題。任職資格:教育背景:注塑工程、機(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上模具設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉注塑設(shè)備工作原理；掌握模具制造環(huán)節(jié)，具有現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 電子工程師職位名稱電子工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)

33、直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:設(shè)計(jì)、開發(fā)、評(píng)估、改進(jìn)電子元件、電子產(chǎn)品以及系統(tǒng)，為相關(guān)人員提供技術(shù)支持。工作內(nèi)容: %分析電子系統(tǒng)需求、客戶需求，估算成本、制定預(yù)算，確定項(xiàng)目的可行性； %制定電子元件 、產(chǎn)品、設(shè)備、系統(tǒng)等操作測(cè)試保養(yǎng)等流程； %指導(dǎo)協(xié)調(diào)生產(chǎn)、制造、安裝、操作、保養(yǎng)、維修等方面工作，確保電子設(shè)備、儀器、產(chǎn)品等符合安全標(biāo)準(zhǔn)； %向相關(guān)人員提供電子設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、傳輸接收等技術(shù)支持； %滿足相關(guān)部門設(shè)備和材料的需求并審核相關(guān)單證。任職資格:教育背景:自動(dòng)化、電子、無(wú)線電、電器、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上模擬電路設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)和工藝等經(jīng)驗(yàn)。

34、技能技巧:精通數(shù)字電路和模擬電路，熟悉各類元件性能及設(shè)計(jì)；熟悉相應(yīng)的電路圖軟件；熟悉模擬電路設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)、工藝；熟練閱讀英文技術(shù)資料；熟悉Protel、AutoCAD等應(yīng)用軟件的操作；熟練操作辦公軟件；態(tài) 度:具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，善于溝通；良好的獨(dú)立性，邏輯思維能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；動(dòng)手能力強(qiáng)，吃苦耐勞。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 電氣工程師職位名稱電氣工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:安裝與管理電氣設(shè)備，審核電氣施工方案并監(jiān)督實(shí)

35、施，保證電氣工程進(jìn)度及質(zhì)量。工作內(nèi)容: %審核、把關(guān)和保管電氣工程圖紙； %審核電氣施工方案，檢查施工過(guò)程中材料的規(guī)格、品牌、技術(shù)性能等與圖紙是否一致，對(duì)一般性質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)； %督促檢查施工現(xiàn)場(chǎng)電氣施工情況； %現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試電氣設(shè)備，分析處理現(xiàn)場(chǎng)故障； %制定電氣設(shè)備及計(jì)量?jī)x器的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作SOP、維修計(jì)劃及周期檢查計(jì)劃，并協(xié)調(diào)日常的維修、保養(yǎng)及計(jì)量檢查等工作； %建立、完善電氣設(shè)備固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及計(jì)量器具的檔案、統(tǒng)計(jì)、編號(hào)等管理系統(tǒng)； %在電氣設(shè)備及備品備件的添置和工程項(xiàng)目中，嚴(yán)格按照公司制定的采購(gòu)程序，把好質(zhì)量關(guān)； %協(xié)助各專業(yè)及部門的各類驗(yàn)證工作。任職資格:教育背

36、景:自動(dòng)化、電子、無(wú)線電、電器專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上工廠自動(dòng)化、線路設(shè)計(jì)和電子生產(chǎn)工藝經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:能獨(dú)立開發(fā)技術(shù)含量高的電子產(chǎn)品；熟悉相應(yīng)的電路圖軟件；掌握多種質(zhì)量管理體系理論知識(shí)；較強(qiáng)的英文口語(yǔ)及書面表達(dá)能力；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力；良好的溝通、組織管理能力；動(dòng)手能力強(qiáng)，吃苦耐勞。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 硬件工程師職位名稱硬件工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試、維護(hù)、管理符合功能、

37、性能要求的硬件產(chǎn)品。工作內(nèi)容: %按照計(jì)劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品； %根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)； %根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和PCB圖； %編寫調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行； %編寫項(xiàng)目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔； %維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。任職資格:教育背景:通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上硬件技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:精通硬件開發(fā)技能，掌握所屬行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)流程；熟悉硬件開發(fā)常用工具軟件；有良好編程風(fēng)格、文檔

38、習(xí)慣；有良好的英語(yǔ)閱讀能力，能夠閱讀英文測(cè)試資料。態(tài) 度:工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心；勤奮踏實(shí)，善于思考問(wèn)題；有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及工作場(chǎng)所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 系統(tǒng)開發(fā)工程師職位名稱系統(tǒng)開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。工作內(nèi)容: %開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容； %修改已有的系統(tǒng)方案，以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通； %對(duì)產(chǎn)品提供個(gè)體測(cè)試以確保其一貫性和保證質(zhì)量； %提供技術(shù)指導(dǎo)，促

39、進(jìn)系統(tǒng)操作技術(shù)和譯碼編程的有效使用； %推廣完善公司系統(tǒng)，完成項(xiàng)目接口、開發(fā)工作； %編制系統(tǒng)幫助安排手冊(cè)，協(xié)助編制用戶手冊(cè)； %協(xié)助相關(guān)應(yīng)用軟件的安裝調(diào)試工作。任職資格:教育背景:通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上從事系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大中型系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)工作。技能技巧:有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟練掌握大型數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)、管理工作；熟悉匯編語(yǔ)言，具有程序編寫經(jīng)驗(yàn)；及時(shí)掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢(shì)；有較好的英語(yǔ)閱讀、寫作能力及較好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；獨(dú)立解決技術(shù)問(wèn)題，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。態(tài) 度:踏實(shí)肯干，耐心細(xì)致，有責(zé)任心；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于分析

40、思考問(wèn)題；整體概念明確，思路清晰，獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 通訊工程師職位名稱通訊工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:研究開發(fā)、管理維護(hù)通信產(chǎn)品和通信系統(tǒng)。工作內(nèi)容: %分析網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場(chǎng)變化提出合理應(yīng)對(duì)措施及研發(fā)方案； %進(jìn)行通信設(shè)備的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，開發(fā)相應(yīng)軟硬件產(chǎn)品并參與投標(biāo)； %組織新產(chǎn)品的應(yīng)用開發(fā)，對(duì)相關(guān)通信產(chǎn)品進(jìn)行研究測(cè)試； %維護(hù)光通信、無(wú)線通信等傳輸系統(tǒng)； %協(xié)調(diào)相關(guān)維護(hù)單位進(jìn)行日常維護(hù)、巡查、搶修工作，及時(shí)處理各種故障； %協(xié)助優(yōu)化傳輸網(wǎng)絡(luò)，配合相關(guān)部門進(jìn)行傳