制度范文集錦--年金管理制度

1、年金管理制度第一章總則第一條為鼓勵員工在公司長期服務(wù)，并進一步提高員工的生 活保障，特制定本制度。第二條本制度所稱年金，是指公司在經(jīng)營狀況允許的情況 下，在完善員工基本保障以外，為長期服務(wù)的員工提供的一項 額外福利，不同于國家有關(guān)企業(yè)年金的定義及規(guī)定。第三條員工年金由綜合管理部歸口管理，財務(wù)管理部協(xié)助管 理。第二章資格認定第四條與公司簽定勞動合同（不含試用期員工及臨時工，下 同），并納入公司規(guī)定薪酬序列，且符合以下條件之一的員工， 才具備享受年金資格：.已年滿55周歲的男性員工；.已年滿50周歲的女性員工；.雖不滿足上述條件，但因病喪失勞動能力而病休，經(jīng)協(xié) 商一致解除勞動合同關(guān)系，或在職身故的

2、員工。第五條發(fā)生以下情形之一的，其享受資格將作相應(yīng)調(diào)整：.年度考評為基本稱職或不稱職的，當年年金不予計提；.連續(xù)2年年度考評為基本稱職或不稱職的，取消享受資格;.累計2次年度考評為不稱職的，取消享受資格;.累計2次基本稱職、1次不稱職的，取消享受資格；.累計3次年度考評為基本稱職，取消享受資格；.在職期間有違法、違紀行為的，取消享受資格。.違反公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失或不 良影響的，經(jīng)公司核準，可取消享受資格。在年度考評為基本稱職或不稱職以后被評為優(yōu)秀的，原則上 允許以1次優(yōu)秀抵消1次基本稱職或不稱職，但基本稱職或不 稱職年度的年金仍不予計提。第三章年金計提第六條為便于核算和管

3、理，綜合管理部應(yīng)為每位員工建立年 金登記賬戶，并于每年3月底之前會同財務(wù)管理部門按相應(yīng)標 準核定每位員工上一年度的年金計提額。第七條年金自員工在公司連續(xù)服務(wù)的第4年起計提，具體以 員工當年度的年薪標準為計提依據(jù)，計提比例根據(jù)員工在公司 的連續(xù)服務(wù)年限確定，具體如下：序號服務(wù)年限計提比例1第4年第8年8%2第9年第13年10%3第14年第18年15%4第19年起20%上述服務(wù)年限僅指連續(xù)在公司服務(wù)的年限，對于與公司終止 （或中止）勞動合同后重新回公司工作的員工，其服務(wù)年限從 最近一次進公司工作的時間起算。第八條原未納入公司規(guī)定年薪序列，但經(jīng)公司批準納入公司 規(guī)定年薪序列的員工，若已連續(xù)服務(wù)滿3年

4、的，自批準之日起 計提年金；若連續(xù)服務(wù)年限不滿3年的，自第4年起計提年 金。計提比例按第七條的規(guī)定執(zhí)行。第九條納入公司規(guī)定薪酬序列，并在本制度實施前已在公司 連續(xù)服務(wù)滿三年的員工，其在本制度實施之前的年金，由公司 統(tǒng)一確定計提原則，一次性予以補充計提；自本制度實施之日 起的年金，按第七條規(guī)定的起點計提標準8%開始計提。第四章年金賬戶管理第十條員工年金登記帳戶由綜合管理部和財務(wù)管理部共同管 理。第十一條員工在集團及所屬項目公司之間工作調(diào)動的，原則 上其年金登記賬戶應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。第十二條為便于管理，公司應(yīng)設(shè)立員工年金專用賬戶，并于 每年4月底之前將上年度員工年金計提總額的20%預(yù)先撥入員工 年金專用賬戶，以提高對員工年金的支付保障。第十三條公司清算時，員工年金專用賬戶中的資金原則上應(yīng) 轉(zhuǎn)入集團公司的員工年金專用賬，具體以股東各方協(xié)定為準。第五章年金支取第十四條員工在具備享受年金資格后，原則上允許提取個人 登記賬戶中的已有年金，此后的年金可逐年提取。第十五條員工提取年金所涉及的個人應(yīng)繳稅費，由員工個人 或受益人承擔，由公司按規(guī)定代扣代繳。第十六條員工提取年金原則上暫由公司列支，如涉及與其它 公司分攤的，原則由集團公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)分攤。第十七條鑒于年金是公司在完善員工基本保障以外，為長期 服務(wù)的員工提供的一項額外福利，因此，若遇公司經(jīng)濟效益不 佳，