企業(yè)安全生產(chǎn)應怎樣才能做到以人為本

1、企業(yè)安全生產(chǎn)應怎樣才能做到以人為本D和政府高度重視安全生產(chǎn)工作，特別是近幾年來，采取了一系列重大舉措，如：建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)管機構，出臺了安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法和工傷保險條例等法律法規(guī)，深入開展了重點行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)專項整治，嚴格了安全生產(chǎn)事故的責任追究等等，都是為了保護人的健康和生命安全。在安全生產(chǎn)諸要素中，人是生產(chǎn)過程中最重要、最活躍的因素，是安全生產(chǎn)實踐的主體，人的安全意識如何、安全知識和技能如何，將直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，并決定安全生產(chǎn)工作的成敗。隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，人民的生活水平步入小康，安全已是每個人的需要，人人都知道愛惜生命，個個都愿意安全生產(chǎn)。1、學習先進理論企業(yè)在安

2、全生產(chǎn)活動中，要做到“以人為本”，應一切從保護職工的安全和健康出發(fā)，當人身安全和健康與經(jīng)濟利益或其他因素發(fā)生沖突時要無條件地服從人的生命和健康。因此，企業(yè)各級安全管理人員應積極學習安全生產(chǎn)先進理論，如：“全員、全過程、全方位、全天候”的“四全”理論，“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”的“三不傷害”理論，及“安全管理科學化、生產(chǎn)設施標準化、運行操作規(guī)范化、遵章守紀自覺化”的“四化”理論來指導安全生產(chǎn)工作，并不斷進行總結。在及時貫徹國家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)的基礎上，牢固樹立科學的發(fā)展觀，以努力適應現(xiàn)代管理和技術的發(fā)展，提高自身的綜合素質(zhì)，并學會利用主動的、超前的安全生產(chǎn)理念，如：HSE管

3、理理念即是一種對“風險和危害”進行主動、超前“評估和識別”的理念，以積極推進安全生產(chǎn)方面的全面創(chuàng)新。2、通過培訓教育提高人員素質(zhì)職工素質(zhì)高，責任感就強，工作質(zhì)量就高，安全系數(shù)就大；反之，就會出現(xiàn)許多人為的不安全因素。而且，沒有高素質(zhì)的職工，再好的設備也無濟于事。因此，企業(yè)必須加強安全生產(chǎn)培訓工作。一是健全完善培訓、考核和獎懲機制，每年都要編制職工安全培訓計劃，把培訓效果與單位和職工的經(jīng)濟利益相結合，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)，確保培訓工作有計劃、有目標、有標準地進行。二是建立全員覆蓋、各有側重的安全培訓體系。新上崗人員，必須經(jīng)培訓合格后方可上崗；普通職工，以提高現(xiàn)場操作能力為主；特殊工種人員，以理論和

4、技能相結合培訓為主；管理人員，以提高現(xiàn)場組織指揮能力和應對突發(fā)事件能力培訓為主。三是深入開展多種形式的崗位練兵和技術比武活動等等，以不斷提高職工的安全意識、技術素質(zhì)和自我保護能力，強化職工“關注安全、關愛生命”的意識，促使職工自主保安全，遵章守紀，實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變。3、用正確的輿論引導人企業(yè)要積極營造安全生產(chǎn)氛圍，使廣大職工在安全上人人有舞臺，個個唱主角，形成一個群眾性的、聲勢浩大的、良好的安全工作氛圍，如積極組織開展“安全生產(chǎn)月”、“安康杯競賽”、“我為安全獻一計”和“百日安全無事故競賽”等活動，通過表彰宣傳先進人物及其事跡，在廠區(qū)顯眼位置設置安全文化牌，在

5、操作車間的墻上張貼安全警示標語，或利用安全簡報、企業(yè)內(nèi)部刊物曝光違章違紀行為等等，以正確的輿論引導職工。另外，通過對國內(nèi)外重大事故或本單位以往典型事故案例的分析，舉一反三，引導員工從中吸取教訓，條件允許時讓事故責任者或因此致殘的當事人現(xiàn)身說法，使職工在心靈深處受到震撼，讓他們對事故造成的慘痛后果有一種恐懼心理，以加深他們平時對遵章守紀重要性的認識，進而使廣大職工時刻繃緊安全這根弦，處處講安全，時時會安全，把“安全在我心中、安康在我手中”的口號，化作自己的實際行動。4、從工作上、生活上關心人滿足職工的安全權利，特別是生命權、健康權是企業(yè)應盡的法定義務。企業(yè)各級領導應以實際行動關心人、尊重人、理解

6、人、愛護人，如：主動深入生產(chǎn)現(xiàn)場了解情況，關心職工的工作和生活，改善他們的勞動條件和工作環(huán)境，主動為其排憂解難；遇事同職工商量，讓職工說話，鼓勵職工對本企業(yè)安全生產(chǎn)存在的問題作為自己的觀點提出，并予以高度重視；對長時間因從事單調(diào)、枯燥、注意力高度集中的工作的職工，由于心理上、生理上容易出現(xiàn)疲勞，或者由于其它原因而影響情緒的，易造成精神不集中或情緒不穩(wěn)定而影響生產(chǎn)安全的，這時則應以充分理解并進行科學合理的引導以幫助其及時調(diào)整狀態(tài)；在發(fā)現(xiàn)有職工身體不適時，應安排其先休息，或暫時調(diào)整崗位；當職工缺乏自信心時，應積極鼓勵，提高其能力等等，只有這樣才可能給職工一種對企業(yè)的歸屬感，才能激發(fā)職工從內(nèi)心深處為

7、企業(yè)安全著想。5、用完善的規(guī)章制度約束人企業(yè)應以安全生產(chǎn)法、勞動法、清潔生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法等法律法規(guī)為依據(jù)，建立健全以安全生產(chǎn)“一崗一責制”、“安全承諾制”為基礎的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制訂實施相應的安全技術標準、安全技術措施和安全操作規(guī)程，并用制度、標準和規(guī)程管人、管事，從而進一步確保安全監(jiān)管有規(guī)可依、有規(guī)必依、違規(guī)必究。6、用適當?shù)莫剳图钊似髽I(yè)要搞好安全工作，尚需通過物質(zhì)動力和精神動力，包括獎金待遇、精神鼓勵等激勵職工，充分調(diào)動職工參與安全生產(chǎn)的積極性，特別是在市場經(jīng)濟條件下，開展安全工作適當利用經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用很有必要。因此，要健全和完善安全生產(chǎn)責任獎罰機制，機制應盡量做到量化

8、、細化和具體化，并按“三公”原則嚴格考核兌現(xiàn)。7、強化職業(yè)衛(wèi)生保護人的健康在生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境中，由于常有許多不良因素，如粉塵、噪音弧光、有毒有害的有機揮發(fā)氣體等，這容易造成職業(yè)病危害。因此，企業(yè)要為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，勞動防護用品都有使用期限，超過使用期限的企業(yè)必須及時更新。另外，企業(yè)還應定期組織職工體檢，對作業(yè)環(huán)境中的有毒有害因素應定期進行檢測、分析與監(jiān)控等等，以利做好職業(yè)病的防治，確保職工的職業(yè)健康。8、通過設備、設施本質(zhì)安全確保人的安全在各類事故中，因為設備、設施本身不安全而導致的事故不在少數(shù)。因此，在安全生產(chǎn)中，生產(chǎn)設備、設施及

9、其體系的安全運轉是十分重要的。企業(yè)應定期對設備、設施的傳動部分、各種安全裝置進行檢修；購買新設備、設施時，必須同時購買與其配套的安全防護裝置，必須對安全設備、設施進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，以保證其正常運轉，維護、保養(yǎng)、檢測要做好記錄，并由有關人員簽字；應經(jīng)常組織安全設備、設施檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的設備、設施安全問題或事故隱患，要指定專人負責，并在人、財、物上予以保證，以及時消除設備、設施問題及事故隱患，最終實現(xiàn)設備、設施不會對職工造成傷害。9、依法為職工辦理工傷保險企業(yè)應積極為職工辦理工傷社會保險，使職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病時能及時獲得醫(yī)療救治、工傷鑒定、職業(yè)康復和經(jīng)濟補償，同時依法享受工傷待遇而不會因工傷或疑似職業(yè)病被解除勞動合同。10、加強對外來工的管理外來工也有生存和保證健康的權利，但由于其自身素質(zhì)參差不齊，安全意識相對較為淡薄，自我保護能力差。因此，本著對其生命和健康高度負責的平等精神，企業(yè)要貫徹誰用工誰負責的原則，加大對外來工的安全監(jiān)管和教育力度，杜絕以包代管，盡可能地為其工作和生活提供方便，幫助其提高自我保護能力。此外，企業(yè)還應積極利用現(xiàn)代信息化，以及建設“以人為本”為核心的企業(yè)安全文化等手段來不斷提高人的素質(zhì)和管理效率，進而確保人的生命與健康。安全是生命，是人的第一需求，企業(yè)要想實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的根本好轉，就必須牢固樹立“以人為本”的理念，只