遲到早退人事規(guī)章制度

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁遲到早退人事規(guī)章制度遲到早退人事規(guī)章制度第一節(jié) 總則為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。4、遲到60分鐘以上的按曠工處理5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。4 、簽卡只適用于正常

2、上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名_確認后，方可簽卡:6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。補充條款請假1.請假須提前一天填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，2.特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。3.請病假必須于上班前或不遲于上班時間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直

3、接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條。4.請事假將被扣除當日薪金全額。5.請假條：請假條的填寫正規(guī)流程（提前一天去人事領取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認簽字）后方可休假。6.特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認簽字）后交人事報備。7.無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。8.違反上述規(guī)定的將按曠工處理。9.曠工超過三天的按自動離職處理。遲到早退制度遲到：因私人原因早上遲到（坐班車者：班車集體遲到不計入在內(nèi)），凡超過8點，向部門主管電話請假說明原因。若部門主管出差在外，則向部門

4、臨時負責人電話請假，臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。每月結束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：1、一月遲到超過兩次且時間超過8:10分2、季度累計遲到4次且時間超過8:10分以下情況之一部門主管將不推薦年度優(yōu)秀員工評選資格：1、一月遲到超過兩次且時間超過8:10分2、季度累計遲到4次且時間超過8:10分3、年度遲到超過10次且時間超過8:10分，年度優(yōu)秀員工評選資格取消。 早退：因私人原因早退，向部門主管當面或電話請假說明，若部門主管出差在外，則向部門臨時負責人當面或電話請假說明，臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。 每月結束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：1、一月早退超過兩次且時間超過2小時2、季度早退超過四次且時間超過2小時以下情況之一部門主管將不推薦年度優(yōu)秀員工評選資格：1、一月早退超過兩次且時間超過2小時2、季度早退超過四次且時間超過2小時3、年度早退超過10次且時間超過2小時，年度優(yōu)秀員工評選資格取消。 特殊情況：因工作原因，且經(jīng)部門主管特批可晚來早走情況除外（如：年度帳套結轉等其他特殊情況加班導致第二天無法正常上