第八講企業(yè)制度(契約)結(jié)構(gòu)及型態(tài) (2)ppt課件

1、授課人：李 健jingjixue: lijian789126 上海財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)研討所2004年秋幾 個 問 題1、委托代理契約并不僅存在于企業(yè)組織2、委托代理契約中的信息不對稱和鼓勵相容3、委托代理市場中的監(jiān)視和鼓勵機(jī)制4、中國的“國資委“代理委托人第八講企業(yè)制度契約構(gòu)造及型態(tài)一、雇傭契約雇傭契約普遍存在于家庭、俱樂部、軍隊(duì)、政府、企業(yè)等各類組織以及市場中單人雇主契約重慶特殊的“棒棒軍什么是“雇傭契約？雇傭契約的特點(diǎn)非即時效力契約 “一次結(jié)束的效力契約與“雇傭契約的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)購買效力以及結(jié)果和購買勞動力的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)非完備性較強(qiáng)優(yōu)待后續(xù)即時細(xì)化勞動力與勞動力主體不可分別企業(yè)的雇傭契約企業(yè)內(nèi)部化勞

2、動力的幾種方式1、資本金投入嚴(yán)厲單人企業(yè)、合伙、干股2、非市場化雇傭契約行政委派、義務(wù)工等3、直接與勞動者的勞動力買賣契約雇傭契約4、與勞動力輸出公司直接的買賣契約5、賣身契、奴隸等稀有，中國勞工在日本6、記件工資是雇傭契約嗎？7、“外包契約的本質(zhì)市場化效力類契約、和市場化商品契約；外包與直接購買有區(qū)別嗎？雇傭契約只是企業(yè)內(nèi)部化勞動力的一種方式。雇傭契約為什么要團(tuán)隊(duì)消費(fèi)、專業(yè)化分工雇傭契約的本質(zhì)勞動力、勞動效力人力資本“雇傭金融資本，還是相反？被雇傭者位置與締約方、與內(nèi)部化的勞動力主體)并不意味著一定處于被動或被支配位置企業(yè)規(guī)模與雇傭契約企業(yè)規(guī)模與企業(yè)人員規(guī)模邊沿分析原子勞動者的聚合企業(yè)的合并

3、與分立雇傭契約與委托代理契約雇傭契約與委托代理契約的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)契約標(biāo)的締約主體的關(guān)系和位置二、股權(quán)類契約與制度合伙契約、投資者契約公司章程企業(yè)制度契約與外部制度體系連通企業(yè)主體資歷確實(shí)立企業(yè)一切者權(quán)益、股東權(quán)原始的完好的一切者權(quán)益嚴(yán)厲單人企業(yè)一切者權(quán)益的細(xì)分性配置“股東權(quán)與“運(yùn)營權(quán)股東權(quán)的層次和種類普通股股權(quán)、優(yōu)先股股權(quán)優(yōu)先股股權(quán)與永續(xù)債債務(wù)的中間地帶越來越異化的股東權(quán)表決權(quán)剩余索取權(quán)其他關(guān)于所謂“剩余控制權(quán)三、信譽(yù)、借貸與債務(wù)債務(wù)類契約信譽(yù)、借貸與債務(wù)債務(wù)的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)債務(wù)債務(wù)契約的本質(zhì)企業(yè)的“控制權(quán)與“剩余控制權(quán)契約中的剩余控制權(quán)與組織中的剩余控制權(quán)的本質(zhì)對行為空間分配的脫漏籠統(tǒng)的“控制權(quán)與

4、“剩余控制權(quán)毫無意義控制權(quán)必需詳細(xì)化控制權(quán)、剩余控制權(quán)與“剩余索取權(quán)表決權(quán)的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)控制力與主導(dǎo)力企業(yè)相關(guān)主體的控制力與主導(dǎo)力金字塔集權(quán)與并列分權(quán)，孰優(yōu)？與企業(yè)有關(guān)的權(quán)益義務(wù)束行為空間企業(yè)以外的主體對企業(yè)擁有權(quán)益行為空間只是“擁有與企業(yè)相聯(lián)絡(luò)的權(quán)益行為空間的簡稱。我們只需擁有與企業(yè)有關(guān)的各式各樣的權(quán)益義務(wù)束行為空間；我們誰也不真正“擁有企業(yè)，除非是嚴(yán)厲單人企業(yè)。因此，在絕大多數(shù)情況下，討論企業(yè)的“一切者是毫無意義的。嚴(yán)厲單人企業(yè)的“一切者也無須討論。我們只能夠是與企業(yè)相關(guān)的權(quán)益義務(wù)束行為空間的“擁有者。企業(yè)科層構(gòu)造企業(yè)并非全是“權(quán)威支配關(guān)系企業(yè)中的上下關(guān)系、程度關(guān)系與交叉關(guān)系企業(yè)權(quán)威與政府權(quán)

5、威的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)內(nèi)部權(quán)威與對外權(quán)威企業(yè)活動中的信息流企業(yè)中的“三流：信息流、金融類資源流主要是資金流、非金融類資源流信息發(fā)送、接受與分析處置信息在決策、抉擇和行為中的位置與作用企業(yè)和個人大部分的行為活動均是信息活動任何活動均需求信息支持信息本錢包含于消費(fèi)本錢和買賣本錢信息本錢與信息收益企業(yè)制度契約構(gòu)造以致權(quán)益構(gòu)造的決議內(nèi)在動力源：相關(guān)主體在既有環(huán)境約束下追求更大成效滿足要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)人自利函數(shù)、知識包括對未來的客觀預(yù)期、博弈技藝包括算計才干；信息資源分布現(xiàn)狀；行為空間分布現(xiàn)狀決議談判位置；制度和契約背景等企業(yè)權(quán)益構(gòu)造決議于各個相關(guān)主體追求更大成效滿足行為的動態(tài)平衡。企業(yè)型態(tài)分類按股權(quán)構(gòu)造單人企業(yè)魯濱

6、遜單人企業(yè)、兩面發(fā)散的單人企業(yè)、有雇傭契約關(guān)系的單人企業(yè)家庭作坊有雇傭契約、無雇傭契約合伙企業(yè)招牌合伙、業(yè)務(wù)合伙家族企業(yè)完全家族、絕對控股、相對控股股份制企業(yè)絕對控股、相對控股、無控股股東企業(yè)型態(tài)分類按實(shí)踐控制主體單人家庭家族合伙法人企業(yè)個人、家庭、家族、合伙、政府、企業(yè)、政府企業(yè)型態(tài)分類實(shí)踐控制要素人力資本控制財務(wù)資本控制企業(yè)家內(nèi)部人控制外部人供應(yīng)商、客戶、行政權(quán)益尋租人、債務(wù)人、政府企業(yè)型態(tài)分類責(zé)任有限責(zé)任無限責(zé)任企業(yè)型態(tài)分類中心才干人力資本特別知識Know-how與技術(shù)Technology特許運(yùn)營權(quán)(行政壟斷)自然壟斷管理體系資本規(guī)模壟斷性銷售渠道企業(yè)型態(tài)分類職能構(gòu)造非控股企業(yè)直接業(yè)務(wù)企

7、業(yè)消費(fèi)、普通效力膂力效力、智力效力、貿(mào)易、金融純控股企業(yè)純控股管理企業(yè)、純粹控股工具企業(yè)控股+業(yè)務(wù)型企業(yè)決議企業(yè)型態(tài)的要素消費(fèi)技術(shù)特點(diǎn)勞動力密集、資金密集、技術(shù)密集產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)排他性、競爭性、運(yùn)輸、儲存環(huán)境要素供應(yīng)市場、產(chǎn)品市場、政府規(guī)制、金融市場股權(quán)融資、借貸融資、同業(yè)競爭者、運(yùn)輸、信息需求與獲取管理者團(tuán)隊(duì)與才干企業(yè)型態(tài)決議企業(yè)的型態(tài)決議由企業(yè)內(nèi)部契約、企業(yè)與外部的契約以及被規(guī)制的制度背景共同決議。這里的契約和制度都是實(shí)踐有效的契約和制度，而非方式上的契約與制度。企業(yè)型態(tài)決議企業(yè)型態(tài)決議于一切的契約和制度相關(guān)者，而非僅決議于股東或其他任何主導(dǎo)者。解釋現(xiàn)實(shí)黑格爾名言：存在的都是合理的。存在的都是合“事理的，但是未必總合“情理“情理在不同的人那里會迥然不同。另一方面，針對于不同相關(guān)主體，即使是上帝，其 “情理也會有所變化。推論合理的企業(yè)型態(tài)與合理的企業(yè)權(quán)益構(gòu)造永遠(yuǎn)無解，除非我們引入假定目的函數(shù)。例如，效率總蛋糕的大小或者說產(chǎn)生蛋糕的才干的大小等等。問題：最高效率是評判“最好的企業(yè)型態(tài)的獨(dú)一規(guī)范嗎？假設(shè)不是，那是什么