公司獎懲管理制度1公司獎懲管理制度1公司獎懲管理制度1

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁公司獎懲管理制度1公司獎懲管理制度1公司獎懲管理制度1一、目的為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制，確保公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系，并形成對公司各項(xiàng)工作完成效果的評價(jià)體系。二、分類及適用范圍根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況，獎懲制度可以分為以下3大類：1、“行為規(guī)范”類：適用于所有員工；2、“管理操作”類：適用于所有具有管理職能的員工；3、“經(jīng)營效益”類：適用于各部門車間以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人。三、獎懲原則1、獎懲原則：獎懲制度的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、及時(shí)原則：為及時(shí)的鼓勵員工對公司做出的貢獻(xiàn)與正確行為

2、、及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時(shí)。3、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、公平公正公開原則：為了使獎懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎懲項(xiàng)目設(shè)置類別行政類行政獎懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功；行政處罰：通報(bào)批評、記小過、記大過、解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)類經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假等；經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等?？冃ь惪冃Ъ臃郑涸诳冃Э己讼嚓P(guān)成績中予

3、以加分；績效減分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分。專項(xiàng)獎勵類：專項(xiàng)獎勵指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點(diǎn)子獎、開節(jié)流和其他特別獎勵等。細(xì)則獎勵：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一次性獎勵500元。懲罰：2次通報(bào)批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。懲罰措施行為規(guī)范類上班著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲著裝未佩工牌/罰

4、5元/次未按規(guī)定著裝/罰5元/次工作環(huán)境：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲工作環(huán)境在公共辦區(qū)域吸煙/罰5元/次在車間內(nèi)吸煙次及以上解除勞動合同上班時(shí)間身帶酒氣/罰5元/次下班后未關(guān)閉電腦/罰5元/次工作區(qū)喧嘩，干擾他人工作/罰5元/次車間違反規(guī)定罰5元/處辦公桌面、桌下不整潔/罰5元/次重要文件未及時(shí)通報(bào)批評罰5元/次扣1分/次職業(yè)道德與操守類別行為懲罰措施行政措施經(jīng)濟(jì)處罰績效處罰職業(yè)道德與操守向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動合同管理操作類 培訓(xùn)會議管理類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲

5、績效處懲培訓(xùn)會議管理無故缺席會議普通員工通報(bào)批評罰5元/次骨干員工、副經(jīng)理通報(bào)批評罰10元/次部門經(jīng)理通報(bào)批評罰20元/次參加會議時(shí)遲到或早退/罰5元/次參加廠外訓(xùn)者未按規(guī)定將培訓(xùn)資料向公司備案/罰100元/次獎勵措施類別專項(xiàng)獎項(xiàng)評選范圍獎勵項(xiàng)目行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵專項(xiàng)獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的職能部門員工通報(bào)表揚(yáng)20_元/人年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門主管及以上員工）通報(bào)表揚(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門主管及以上員工通報(bào)表揚(yáng)1000元/人金點(diǎn)子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報(bào)表揚(yáng)視情況20_0元/次以上開節(jié)流獎為公司開節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報(bào)表揚(yáng)視情況500元/次以下獎懲執(zhí)行和申訴獎懲由相關(guān)部門填寫員工懲處單或員工獎勵單；員工懲處單或員工獎勵單由人力資部根據(jù)上報(bào)資料審核，按