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1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁中老年農(nóng)村勞動力精神文明建設(shè)調(diào)研報告 農(nóng)村精神文明建設(shè)調(diào)研報告中老年農(nóng)村勞動力精神文明建設(shè)調(diào)研報告隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,城市化進(jìn)程的腳步也在不斷加快,農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象非常普遍。在新農(nóng)村建設(shè)如火如荼的建設(shè)過程中,許多正值壯年的勞動力開始尋找新的就業(yè)機(jī)會,向城市轉(zhuǎn)移,但與此同時城市在發(fā)展過程中,受到一些制約和影響,無法對過多的勞動力統(tǒng)一管理和吸納,這就出現(xiàn)了部分農(nóng)村勞動力來到城市當(dāng)中卻沒有一份穩(wěn)定的工作,如何解決在發(fā)展過程中,中老年以上勞動力轉(zhuǎn)移時會遇到的就業(yè)問題,就是一個值得研究探討的課題。(一)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移時面臨的就業(yè)挑戰(zhàn):_、就

2、業(yè)崗位缺乏,就業(yè)機(jī)會不足。隨著地上建筑的拆除、位于拆遷地區(qū)的企業(yè)大批搬遷、關(guān)閉,對農(nóng)村勞動力就業(yè)產(chǎn)生了影響。拆遷地區(qū)規(guī)劃建立的產(chǎn)業(yè)項目,全部建成也需要_、_年的時間,在這段漫長的過渡期當(dāng)中,缺乏足夠的就業(yè)位置來支撐農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移需求。_、外來人口不可小覷的競爭力。外來人口的價格成本優(yōu)勢明顯高于本地勞動力。本地勞動力在選擇就業(yè)過程中有時還是很挑剔的,拒絕工資低廉、強(qiáng)度過大、路程較遠(yuǎn)的單位,但相比外來人員,他們的此類工作的接受度就會高一些,用人單位從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā),也會更加偏愛外來人口,由此又增加了本地勞動力的就業(yè)難度。_、非工資性收入帶來的消極影響。就農(nóng)村而言,管轄片區(qū)也是外來務(wù)工人員的主要居住

3、區(qū)之一,村莊房屋租賃收入已然成為了當(dāng)?shù)厝说氖杖雭淼闹匾M成部分,瓦片經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,農(nóng)民房屋出租一年的收入可以達(dá)到_-_萬。另外,部分拆遷戶往往已經(jīng)獲得了數(shù)百萬的補(bǔ)償款。長期穩(wěn)定的租賃收入和拆遷款的一次性發(fā)放,使得部分農(nóng)民安于現(xiàn)狀,擇業(yè)觀念淡薄不愿意再出去工作。_、勞務(wù)企業(yè)的招聘條款約束。很多社會實例表明,一些勞務(wù)企業(yè)為了保障城市勞動力的就業(yè)率,出臺了部分苛刻的政策,具有一定的歧視性,無法實現(xiàn)公平競爭,很大程度上損害了農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。_、勞動力綜合素質(zhì)不高。就調(diào)查樣本而言,中老年以上勞動力本身的受教育程度也不高,勞動力的個人素質(zhì)不夠高導(dǎo)致可以選擇的就業(yè)面也會比較窄,只能選擇一些工作繁忙、任

4、務(wù)量大、收入相對很低的工作來做,因此導(dǎo)致勞動力出現(xiàn)待業(yè),沒有收入來引發(fā)社會問題的出現(xiàn)。(二)促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)的方法:_、建立完善的政策扶持體系。研究落實鼓勵農(nóng)村勞動力自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和公益性安置就業(yè)的政策措施,根據(jù)不同群體的就業(yè)特點,合理整合劃分政策功能,統(tǒng)一每項政策的扶持標(biāo)準(zhǔn)和操作程序,使其能隨著就業(yè)形式的變化,分層次、有側(cè)重地促進(jìn)就業(yè)。_、完善技能培訓(xùn)體系。這是非常重要的一點,農(nóng)民們真的有了本領(lǐng)才能在城市里立足,首先要做好需求調(diào)研,找到農(nóng)民培訓(xùn)需求的方向,就目前來說,服務(wù)業(yè)是一般的初始選擇,接著裝修建筑類也是緊要的需求項目;其次是整合資,積極調(diào)動好行業(yè)和用人單位的積極性,也歡迎企業(yè)、大學(xué)、廣大志愿者的加入;再次是做好資金統(tǒng)籌,加大地方財政引導(dǎo),拓寬民間投資渠道。_、合理分配好拆遷資金。制定合理的拆遷資金發(fā)放制度,可以讓農(nóng)民也參與新企業(yè)的建設(shè)做“股東”,今后以福利、分紅的形式領(lǐng)取拆遷款。開設(shè)理財培訓(xùn)班吸引農(nóng)民過來參加,指引大家合理分配財富。(_)建立起以政府為主體的多元化培訓(xùn)體系。在調(diào)查過程中,涉及到培訓(xùn)費用的方面是勞動者很在意的內(nèi)容,_._%的被調(diào)查者不能承受目前的培

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