公務(wù)員面試真題及答案.參考分享

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁公務(wù)員面試真題及答案公務(wù)員面試常見題目及答案11、如今有人說熏制臘肉污染環(huán)境, 群眾認(rèn)為不會(huì) , 如今社會(huì)開展很多東西都污染環(huán)境, 并不就是因?yàn)檠D肉污染環(huán)境, 針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象 ,您怎么瞧。解析 :熏制臘肉中國(guó)傳統(tǒng)美食 , 很多人喜歡這種食物。而如今有人說熏臘肉污染環(huán)境 , 群眾那么認(rèn)為不會(huì) , 認(rèn)為如今很多東西都在污染環(huán)境 , 而不就是單單因?yàn)檠婆D肉造成的 , 對(duì)此 , 我們?nèi)婵陀^地去分析p 這件事情。首先 , 群眾認(rèn)為熏臘肉不會(huì)影響環(huán)境 , 說明群眾只就是從自己的利益出發(fā) , 自身環(huán)保意識(shí)不強(qiáng) , 由于缺少相關(guān)方面的知識(shí) , 沒有意識(shí)到熏臘肉

2、真的會(huì)污染環(huán)境 ;同時(shí) , 我們不可否認(rèn)的就是傳統(tǒng)的熏臘肉工藝 , 從取材、熏制等環(huán)節(jié)確實(shí)對(duì)如今環(huán)境污染存在一些影響 , 但熏臘肉往往時(shí)間較為集中 ,多集中在節(jié)日前后 , 到底對(duì)環(huán)境有多少影響 , 我們還不得而知 , 有待考量。而我們可以瞧到的就是很多重污染企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的污染 , 這些影響卻實(shí)實(shí)實(shí)在在的。一旦 , 我們只就是光指責(zé)群眾熏制臘肉 , 而不去抓那些重污染 , 群眾這方面肯定對(duì)我們政府不會(huì)滿意 , 質(zhì)疑政府的公信力 , 也不利于將來政府工作的開展。這也說明我們一些地方政府工作不細(xì)致 , 不嚴(yán)謹(jǐn) , 考慮問題缺乏理性思維 , 缺乏科學(xué)思維。公務(wù)員面試真題及答案其實(shí) , 認(rèn)為熏臘肉污染

3、環(huán)境或者就是不認(rèn)為熏制臘肉污染環(huán)境的觀點(diǎn) , 雖然在此問題上 , 瞧法不一致 , 但都希望我們將來的生活環(huán)境可以得到改善?；诖?, 我覺得有以下幾個(gè)建議 :第一 , 熏制臘肉污染這一問題應(yīng)該跟群眾解釋清楚 , 讓相關(guān)專家出具熏制臘肉產(chǎn)生污染的相關(guān)根據(jù) ; 同時(shí)在保證臘肉原有風(fēng)味、品質(zhì)的根底之上 , 在熏制環(huán)節(jié)進(jìn)展環(huán)保處理 , 以解決熏制臘肉與環(huán)境保護(hù)之間的矛盾。第二 , 加大資金投入 , 以及專業(yè)的環(huán)保隊(duì)伍的建立 , 對(duì)所在區(qū)域環(huán)境問題進(jìn)展排查 , 將其她的污染頭一一查明清楚 , 并通知相關(guān)責(zé)任人, 按照相關(guān)條例限期整改。整改不能有畏難情緒 , 不能抓小放大 , 要做到科學(xué)、全面、客觀。第三

4、 , 建立環(huán)保舉報(bào)平臺(tái) , 利用大數(shù)據(jù)比對(duì) , 對(duì)于日常污染以宣傳為主 , 讓群眾逐步形成環(huán)保意識(shí) ; 對(duì)于污染重災(zāi)區(qū) , 而就是要根據(jù) 20_年新環(huán)境法 , 違法必究 , 執(zhí)法必嚴(yán)。最后 , 環(huán)境保護(hù)在于生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 , 我們每個(gè)行為都會(huì)影響周圍的環(huán)境 , 只有全民保護(hù) , 才會(huì)最終全民收益。2、單位領(lǐng)導(dǎo)要組織一次關(guān)于疏導(dǎo)心理壓力的座談會(huì), 您作為組織者, 您怎么組織 ?解析 : 公務(wù)員面試真題及答案隨著社會(huì)開展節(jié)奏越來越快 , 很多心理問題也日益突出 , 領(lǐng)導(dǎo)要組織一次關(guān)于疏導(dǎo)心理的座談會(huì) , 意在理解單位中員工們的心理就是否安康以及就是否存在心理問題 , 同時(shí)也表達(dá)了我們單位對(duì)員工的人

5、文關(guān)心。作為組織者 , 我方案從以下幾個(gè)方面入手 :首先 , 我會(huì)將我對(duì)此次心理壓力座談會(huì)的初步想法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并與單位中有相關(guān)組織經(jīng)歷的同事交流 , 借鑒經(jīng)歷。因此 , 我先召開一個(gè)內(nèi)部討論會(huì)。并將座談會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、主題一一告之與會(huì)人員 ;讓大家暢所欲言 , 在討論過程中做好記錄 , 對(duì)同事們的想法以及建議進(jìn)展理解匯總 , 確定座談會(huì)的大致內(nèi)容 : 如心理壓力舒緩方式 , 常見的心理問題有哪些 , 如何預(yù)防心理壓力等。同時(shí) , 邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及大學(xué)里的心理學(xué)教授參加此次座談會(huì),招募并安排工作人員 , 對(duì)她們做出有針對(duì)性的分工協(xié)作 , 做好座談會(huì)的前期宣傳活動(dòng) , 準(zhǔn)備前期做需要的物資 ,

6、并做好預(yù)算 , 報(bào)請(qǐng)主管部門 ,批復(fù)并執(zhí)行。其次 , 在座談會(huì)過程中注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié) : 一就是座談會(huì)一定要井然有序 , 必須有一定紀(jì)律性 , 所以在座談會(huì)開場(chǎng)之前 , 做好來賓的簽到, 并根據(jù)其職位安排座位 , 即將開場(chǎng)時(shí) , 宣讀會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。二就是音響設(shè)備一旦發(fā)生故障 , 由專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)展設(shè)備調(diào)試 , 保證座談會(huì)照常進(jìn)展。三就是關(guān)于座談會(huì)內(nèi)容一定要切題 , 主題一定要突出 , 與會(huì)嘉賓所闡述觀點(diǎn) , 要做好一一記錄 , 后期要有反應(yīng)有落實(shí)。公務(wù)員面試真題及答案最后 , 將這次心理疏導(dǎo)的座談會(huì)的情況 , 總結(jié)成書面材料向主管部門匯報(bào) ; 同時(shí) , 在單位網(wǎng)站上進(jìn)展宣傳 , 以擴(kuò)大此次座談會(huì)

7、的影響力 ,對(duì)心理壓力座談會(huì)的效果做出科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)估。3、您去機(jī)場(chǎng)接一位很重要的專家, 在車上聊得很開心, 這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)打 來要您匯報(bào)一件很機(jī)密的工作, 您怎么辦 ?解析 :首先 , 遇到這樣的情況 , 我們應(yīng)該堅(jiān)持兩個(gè)原那么 , 第一 , 維護(hù)好單位的紀(jì)律性 , 不能將機(jī)密工作泄密 , 損害單位的利益 ; 第二 , 對(duì)專家要充分尊重 , 不能因?yàn)閰R報(bào)工作 , 影響了接待工作 , 讓專家對(duì)我們單位有不好的印象。其次 , 我先跟專家說明情況 , 不讓她有被冷落的感覺。然后 , 我應(yīng)該側(cè)面詢問一下領(lǐng)導(dǎo)機(jī)密工作就是否緊急 , 并視情況解決。假如機(jī)密工作沒有料想的緊急 , 我向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng) , 目前在進(jìn)展接待工作 , 接待工作完成后 , 立即當(dāng)面或 進(jìn)展匯報(bào) , 不會(huì)耽誤匯報(bào)工作。假如匯報(bào)工作較為