UM_HR00_SAP+HR模塊介紹ppt課件

1、Formerly Andersen Consulting ( )最終用戶(hù)培訓(xùn)：SAP HR模組功能與根底概念引見(jiàn)目錄SAP HR 模塊引見(jiàn)SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊根本導(dǎo)航信息類(lèi)型和人事事件SAP : 高度整合的各模塊SAP R/3COAMPSOCISMMPASDPMPPQMFIPDSAPHR 模塊mySAP 不同模塊 組織和職位管理招聘人事管理時(shí)間和休假管理人力開(kāi)展和訓(xùn)練薪酬和福利管理工資核算組織構(gòu)造 職位管理職位規(guī)劃 開(kāi)支預(yù)算資金規(guī)劃和管理 本錢(qián)分配SAP 人力資源管理的功能空缺職位管理空缺職位公布(內(nèi)部/外部)應(yīng)征者追蹤應(yīng)征者挑選, 與任務(wù)配對(duì),面試挑選并錄用人事事件處

2、置薪資管理人事變動(dòng)追蹤和歷史記錄適宜性確認(rèn)退休者/養(yǎng)老金管理缺勤和出勤配額休假管理 休假累計(jì)和管理 任務(wù)時(shí)辰表和班次規(guī)劃 時(shí)間記錄和評(píng)價(jià)開(kāi)展方案要求和義務(wù)雇員資歷技藝配比 職業(yè)生涯規(guī)劃輪調(diào)方案訓(xùn)練事件管理雇員登記評(píng)價(jià)管理福利和津貼資歷審核工資減扣的計(jì)算 不同工種的工資確定工資核算和執(zhí)行正式員工/退休者的薪資單工資福利的支付確認(rèn)人力需求招聘管理新員工的融入開(kāi)展員工職涯 / 規(guī)劃輪調(diào)管理管理薪酬和福利管理員工分工評(píng)價(jià)雇員提供員工訓(xùn)練人事管理處置工資財(cái)務(wù)管理員工技藝調(diào)整薪資報(bào)表/分析業(yè)務(wù)方案建立和管理人力資源工程/政策管理員工關(guān)系整合的SAP人力資源流程戰(zhàn)略方面經(jīng)過(guò)公司業(yè)務(wù)的正確市場(chǎng)定位,來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)

3、性?xún)?yōu)勢(shì)更好地將員工人數(shù)和技藝與業(yè)務(wù)需求配對(duì)信息方面經(jīng)過(guò)提供更好的信息,來(lái)管理、控制、溝通、分析和決策改良人力資源報(bào)表的可靠性和及時(shí)性事務(wù)方面經(jīng)過(guò)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和交換人力資本，降低業(yè)務(wù)本錢(qián) 簡(jiǎn)化流程，例如工資核算、招聘、運(yùn)用員工自助效力和經(jīng)理人桌面根底設(shè)備經(jīng)過(guò)選用符合實(shí)踐情況的信息技術(shù)，提高效率和客戶(hù)稱(chēng)心度，獲得競(jìng)爭(zhēng)性?xún)?yōu)勢(shì)用更穩(wěn)定、靈敏的系統(tǒng)環(huán)境，來(lái)交換原有信息系統(tǒng)中的繁瑣界面 SAP人力資源管理系統(tǒng)的益處訓(xùn)練經(jīng)理人桌面經(jīng)理自助效力: 經(jīng)理人桌面招聘組織變動(dòng)跳槽缺勤員工構(gòu)造人力分析薪酬資歷SAP 員工自助效力 誰(shuí)是誰(shuí) 內(nèi)部招聘時(shí)機(jī)應(yīng)征形狀事件日歷表預(yù)定出席 取消出席 地址信息家庭成員信息緊急聯(lián)絡(luò)地址

4、信息銀行信息個(gè)人信息 福利數(shù)據(jù)查詢(xún)公開(kāi)錄用時(shí)間數(shù)據(jù)輸入時(shí)間數(shù)據(jù)余額出差費(fèi)用記錄 .全球已超越400萬(wàn)用戶(hù)信息技術(shù)流程HR流程重整流程改良自動(dòng)化傳統(tǒng)信息科技方法傳統(tǒng)咨詢(xún)方法SAP 人力資源管理: 最正確業(yè)務(wù)流程SAP HR 模塊引見(jiàn)SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊根本導(dǎo)航信息類(lèi)型和人事事件組織架構(gòu)職位本錢(qián)中心任務(wù)中心員工義務(wù)組織單元屬于包含包含屬于擁有人占有描畫(huà)被描畫(huà)描畫(huà)被描畫(huà)本錢(qián)中心分配描畫(huà)被描畫(huà) 本錢(qián)中心分配Job隸屬于組織架構(gòu)ABC InternationalABC InternationalABC AGCountry BABC S.A.Country AABC Inc.Cou

5、ntry C集團(tuán)公司代碼人事范圍人事子范圍LocationALocationDLocationBLocationCHeadquartersProduction企業(yè)構(gòu)造企業(yè)構(gòu)造人員構(gòu)造 不在崗職工當(dāng)前雇員終止的營(yíng)業(yè)人員幕僚主管員工組員工子組人員構(gòu)造SAP HR 模塊引見(jiàn)SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊根本導(dǎo)航信息類(lèi)型和人事事件SAP根本導(dǎo)航查詢(xún)區(qū)域查詢(xún)結(jié)果區(qū)域菜單區(qū)域工具條區(qū)域功能條區(qū)域形狀區(qū)域Enter 事件代碼存盤(pán)創(chuàng)建新的會(huì)話(huà)建立快捷方式前往 退出 取消協(xié)助第一頁(yè) 前一頁(yè) 后一頁(yè) 最后一頁(yè)SAP根本導(dǎo)航創(chuàng)建顯示定界概覽更改拷貝剔除SAP HR 模塊引見(jiàn)SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)S

6、AP HR 模塊根本導(dǎo)航信息類(lèi)型和人事事件員工組織分配個(gè)人數(shù)據(jù)Birthcertificate根本薪資等等方案任務(wù)時(shí)間地址信息類(lèi)型將數(shù)據(jù)邏輯地組織在一同信息類(lèi)型信息類(lèi)型人事事件錄用轉(zhuǎn)正調(diào)任提升加薪1997/09/221998/01/011998/03/011999/01/012000/07/01人事事件按邏輯順序?qū)⑿畔㈩?lèi)型組織起來(lái)人事事件R雇傭Org. 組織分配 (Infotype 0001) (Infotype 0001)Personal 個(gè)人數(shù)據(jù) (Infotype 0002) (Infotype 0002)動(dòng)作 (Infotype 0000) (Infotype 0000) 人事事件 P

7、ersonnel number12345678HiringOrg. reassign.選擇人事事件, 輸入數(shù)據(jù)并存入相關(guān)的信息類(lèi)型舉例：雇傭的系統(tǒng)處置雇傭輸入畫(huà)面EuropeAustraliaLatinAmericaAfricaAsiaNorthAmerica 當(dāng)員工新進(jìn)時(shí),需求輸入以下信息類(lèi)型 l操作 (0000)l組織分配 (0001)l個(gè)人數(shù)據(jù) (0002)l地址 (0006)l方案任務(wù)時(shí)間 (0007)l根本工資 (0008)l銀行細(xì)目 (0009)l內(nèi)部醫(yī)療效力(0028)l客戶(hù)化信息類(lèi)型舉例：雇傭的系統(tǒng)處置雇傭的人事事件步驟事件(Infotype 0000)組織分配(Infotyp

8、e 0001)合同要素*(Infotype 0016)日期監(jiān)控 (合同到期/試用期到期)*(Infotype 0019)先前雇主(Infotype 0023)個(gè)人數(shù)據(jù)(Infotype 0002)家庭/相關(guān)人員 (配偶/子女)*(Infotype 0021 SbT 1/2 )可選姓名(亞洲)(Infotype 0182)地址(Infotype 0006)方案任務(wù)時(shí)間(Infotype 0007)根本工資(Infotype 0008)附加支付(Infotype 0015)附加個(gè)人信息(中國(guó))(Infotype 0529)收入所得稅(Infotype 0531)根本個(gè)人數(shù)據(jù)人事檔案管理(中國(guó))(Infotype 0207) 人員標(biāo)識(shí)(Infotype 01