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1、出勤是一切的根本我們的出勤現(xiàn)狀.毫無(wú)氛圍!為什么要出勤?案例一: XXX,近期沒(méi)有出勤,原因:幫助客戶建設(shè)一個(gè)項(xiàng)目(做生意、)思考:客戶怎么看? 各位主管怎么看?工人要上班商人要開(kāi)門學(xué)生要上學(xué)老師要上課交警要上崗醫(yī)生警察售貨員甚至有的春節(jié)不能休、年三十還在崗位上!社會(huì)是這樣運(yùn)轉(zhuǎn)的因此,從任何一份工作講上 班是天經(jīng)地義的事!人生活在這個(gè)世界上,就應(yīng)該承擔(dān)這份社會(huì)的責(zé)任。上班,就如同每天太陽(yáng)要升起落下一樣的應(yīng)該和自然!整個(gè)社會(huì)都在有規(guī)律的運(yùn)轉(zhuǎn),你為什么不?答案只有一個(gè):你沒(méi)有重視你的這份工作!你沒(méi)有把自己的工作看作和其他工作一樣重要!你在輕視自己的工作!你是在輕視自己!人必自重而后人重之,所以,不
2、出勤的人也很難得到他周邊的人的重視!有誰(shuí)會(huì)信任一個(gè)對(duì)待工作都無(wú)所謂的人?有誰(shuí)會(huì)信任一個(gè)看不起自己所從事的工作的人?有誰(shuí)會(huì)和一個(gè)游戲工作的人結(jié)成事業(yè)的伙伴?有誰(shuí)愿意把自己一生的保障交給一個(gè)三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的人?對(duì)自己很放縱的人,終有一天,世界會(huì)放棄他!結(jié)論一: 不出勤的人, 是輕視自己(工作)的人, 是放縱自己的人! 是不可信任的人! 出勤不是自己的事案例二: XXX,近期沒(méi)有出勤,原因:團(tuán)隊(duì)規(guī)模小,一個(gè)或兩個(gè)組員,出 勤也沒(méi)有感覺(jué)。思考:先有雞還是先有蛋?原始社會(huì),盡管原始,但也是社會(huì),就有了分工協(xié)作。人類才得到進(jìn)化和進(jìn)步!我們也熟知一個(gè)道理:團(tuán)結(jié)力量大112營(yíng)銷要有士氣!士氣要有人氣!人氣靠
3、大家!團(tuán)隊(duì)甲: 在冊(cè)人力50人,出勤20人,每月開(kāi)單25人,1/3人基本上見(jiàn)不到,1/3人神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾,甚至在一個(gè)營(yíng)業(yè)部很久了,一部分人還叫不出彼此名字。經(jīng)理也從來(lái)不管出勤,你一個(gè)星期不來(lái),都沒(méi)有人給你打電話。團(tuán)隊(duì)乙: 在冊(cè)人力25人,出勤24或25人,每月開(kāi)單25人,每天早上大家都會(huì)見(jiàn)到面,一起開(kāi)早會(huì),人和人之間很熟悉,彼此有說(shuō)有笑,某人遇到不開(kāi)心的事,大家會(huì)一起安慰鼓勵(lì)他,如果兩人發(fā)生矛盾也不怕,大家會(huì)一起勸他們。你愿意在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作?你愿意把增員領(lǐng)進(jìn)哪個(gè)團(tuán)隊(duì)中?答案是肯定的: 都希望在乙團(tuán)隊(duì)中工作,不出勤的人對(duì)團(tuán)隊(duì)是有殺傷力的。不出勤的人是自私的,對(duì)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有感情的。但你是不是充當(dāng)了甲
4、團(tuán)隊(duì)中不出勤的那部分角色?聽(tīng)過(guò)韋唯的那首歌嗎愛(ài)的奉獻(xiàn)只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài),世界將變成美好的人間只要人人(不包括我)都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài),世界將變成美好的人間不出勤人員對(duì)這首歌的理解是:結(jié)論二: 不出勤的人, 是自私人, 是不熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)的人, 是對(duì)部門同事沒(méi)有感情的人, 也是傷害團(tuán)隊(duì)的人! 出勤是一切的基礎(chǔ)!壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)很多指標(biāo):活動(dòng)率陽(yáng)光率達(dá)成率轉(zhuǎn)正率壽險(xiǎn)最終經(jīng)營(yíng)一個(gè)指標(biāo):留存率而在眾多指標(biāo)中,包括留存率在內(nèi),最基層、最根本的是:出勤率沒(méi)有出勤就沒(méi)有一切!巧婦難為無(wú)米之炊!營(yíng)銷要有士氣!士氣要有人氣!前面講過(guò):還有就是:團(tuán)隊(duì)要有正氣出勤都做不了,做不好,就是團(tuán)隊(duì)中邪氣壓住了正氣!就是負(fù)責(zé)人的責(zé)任,主管的責(zé)任
5、,推薦人的責(zé)任。如何做好出勤?(1/5)首先:觀念要對(duì)、觀念不對(duì)一輩子受累! 不出勤的人終究不是你的人!、不出勤的人耗費(fèi)你的成本遠(yuǎn)大于回報(bào)!、部門經(jīng)理、主任都是老板,要算這個(gè)帳!、盤點(diǎn)一下身邊資源好不出勤的還剩幾個(gè)?、資源不是很好但堅(jiān)持出勤的留存下來(lái)的有沒(méi)有?如何做好出勤?(2/5)其次:增員面談面試時(shí)關(guān)于出勤要取得承諾 培養(yǎng)人首先從培養(yǎng)好習(xí)慣開(kāi)始 好習(xí)慣都是從勉強(qiáng)開(kāi)始的 好習(xí)慣成就人生!、出勤好的要及時(shí)鼓勵(lì),公開(kāi)表?yè)P(yáng)!、營(yíng)業(yè)部、組可以適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)!、樹(shù)立出勤好的標(biāo)桿!如何做好出勤?(3/5)再次:良好出勤率首先從主管以身作則開(kāi)始 群眾看干部、有樣學(xué)樣 以身作則是最好的教育方式如何做好出勤?(4/5)要明白:公司和內(nèi)勤抓出勤要堅(jiān)定地配合 公司和內(nèi)勤是在幫你!、出勤管理本來(lái)就是主管的職責(zé)!、公司和內(nèi)勤跟誰(shuí)是一邊的?、要求出勤就是在幫你,理應(yīng)配合、抓出勤就是樹(shù)正氣;聽(tīng)之任之就是助長(zhǎng)邪氣如何做好出勤?(5/5)出勤管理手段創(chuàng)新:目標(biāo)一致、手段翻新 方式和
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