單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)例文

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)例文工作匯報(bào)/工作方案/單位工作總結(jié)姓名：_單位：_日期：_編號(hào)：YB-ZJ-066048單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)范Work summary of unit personnel and individual at the end of the 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 2 頁 共 10 頁 單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)范文篇一：光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能汽車工作已八個(gè)多月了。在緊張、繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。回望 20_ 年度的工作生活，感受

2、到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的相貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回憶總結(jié)如下：一、招聘工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實(shí)在措施：網(wǎng)上招聘智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)、人才市場高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場、校園招聘浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)

3、學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校、中介公司北斗星人力資、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿足對(duì)技總結(jié)簡介：本單位工作總結(jié)主要對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析p 和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)歷教訓(xùn)，探索事物的開展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體，本內(nèi)容已經(jīng)過排版和校對(duì)，請放心下載使用。工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 3 頁 共 10 頁 術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理1、人事信息檔案的管理：1材料定期及時(shí)整理、確保材料完善； 2理解材料安放位置，能在最短的時(shí)間

4、內(nèi)找到所需材料。2、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離任員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。關(guān)于 20_ 年眾泰新能汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計(jì)如下：圖表略20_ 年眾泰新能汽車?yán)m(xù)簽合同總計(jì) 53 人，從另一方面也表達(dá)了眾泰在對(duì)于留住老員工，防止人才流失這一塊做的很不錯(cuò)！三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離任手續(xù)辦理同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)4、考勤指紋的錄入5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除以下是 20_ 年眾泰新能汽車入離任人員統(tǒng)計(jì)：圖表略以上表格數(shù)據(jù)分析p ，20_年以來入職37人，離任52人，20_年底比20_年初竟

5、然少了十幾個(gè)人，可見我司員工離任率較高！針對(duì)這個(gè)問題我也做了一定的分析p ：工作環(huán)境不適宜，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求；晉升機(jī)制不夠明確！工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 4 頁 共 10 頁四、培訓(xùn)方面1、培訓(xùn)工作分析p 1及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工理解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度； 2根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)才能； 3為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)絡(luò)濱江區(qū)工會(huì)和杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織局部員工參

6、加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！2、培訓(xùn)效果評(píng)估1通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工理解公司的構(gòu)造、公司文化以及公司的歷史與將來開展，從而使員工能更快的滲入工作。2通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識(shí)面，進(jìn)步員工工作技能。3通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。3、培訓(xùn)匯總20_ 年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)展 39 場，包括新員工入職培訓(xùn) 9 場、技術(shù)培訓(xùn) 19場、崗位培訓(xùn) 5 場、職場培訓(xùn) 6 場；公司外部免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)展 17 場，包括杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心 14 場、杭州是汽車協(xié)會(huì) 3 場、杭州市質(zhì)量管理協(xié)會(huì) 1 場、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心 1 場。通過培訓(xùn)評(píng)估，大多數(shù)培訓(xùn)都到達(dá)了一定的效果并且得到了員工的

7、一致好評(píng)！五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面1已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保；工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 5 頁 共 10 頁2離任人員辦理停保； 3辦理異地社保轉(zhuǎn)移； 4辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠； 5辦理員工住房公積金繳納、停繳及提?。?6辦理檔案轉(zhuǎn)移； 7辦理員工戶口遷移； 六、存在缺乏以及改良措施綜上所述 20_ 年我的工作任務(wù)根本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下缺乏之處：1、我的專業(yè)知識(shí)有待進(jìn)步，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐富工作經(jīng)歷。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?、工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動(dòng)性較差。須時(shí)刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上

8、就辦、辦就辦好”。3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和進(jìn)步。由于缺乏經(jīng)歷，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。七、20_ 年工作展望1、人力資招聘1在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果化。2及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)展初試和復(fù)試的過程，考察根本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)才能，是否能適應(yīng)公司的開展以便進(jìn)步招工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 6 頁 共 10 頁 聘的有效性。3招聘簡歷的及時(shí)搜集整理：每次面試人

9、員信息及時(shí)整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。2、員工培訓(xùn)1完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)方案。2培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能理解到相關(guān)培訓(xùn)信息。3及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)。4培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。篇二：根據(jù)組織安排，我于 _ 年 6 月 1 日至 _ 年 8 月 31 日，在縣人事局進(jìn)展為期三個(gè)月的掛職鍛煉?；貞涍@三個(gè)月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、理解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識(shí)，通過掛職鍛煉，實(shí)在使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛煉

10、、進(jìn)步了才能、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉時(shí)機(jī)，也要感謝人事局同事對(duì)我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，使我可以圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對(duì)三個(gè)月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)展匯報(bào)。一、掛職鍛煉期間的主要工作1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得的自我學(xué)習(xí)、進(jìn)步、開展的時(shí)機(jī)。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 7 頁 共 10 頁 做好人事工作，只有真誠和熱心是

11、遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來局里報(bào)到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)老師，通過一對(duì)一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。”在掛職鍛煉期間，我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及浙江人事、溫州人事、人事信息等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學(xué)習(xí)，逐漸理解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識(shí)構(gòu)造，進(jìn)步了自身工作才能，在較

12、短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比擬長，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比擬熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比擬到位，上班紀(jì)律也比擬嚴(yán)格，相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比擬有約束性，對(duì)于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)展調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。實(shí)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民效勞的意識(shí)，熱情接待來局辦

13、事的群眾，以一個(gè)準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需要，我和同時(shí)參加掛職鍛煉的 _ 參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建立工工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 8 頁 共 10 頁 作，幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)展核對(duì)、審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹施行工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項(xiàng)相當(dāng)根底性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等 7 個(gè)單位 117 人根本信息數(shù)據(jù)

14、。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我服從組織安排，接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面1認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯(cuò)，不遺漏；2做好 1000 多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作3做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作；4以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作5做好文印工作；6做好 及 的會(huì)議記錄工作及黨政辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的文件簽收；7做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作；8做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢，努力進(jìn)步工作效率；對(duì)待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作

15、態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。二、體會(huì)與收獲總之，經(jīng)過三個(gè)月的親自理論，自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)的差距，也看到了希望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認(rèn)識(shí)、拓寬了視野、豐富了知識(shí)。實(shí)際工作才能、政策理論程度等都得到了較大進(jìn)步。并且豐富了我的人生閱歷，開闊了視野；進(jìn)步了理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際、解決復(fù)雜問題的才能；加強(qiáng)了黨性鍛煉，強(qiáng)化了為基層效勞的意識(shí)。通過掛職鍛煉，我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已根本實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)適應(yīng)”的工作總結(jié) | WORK SUMMARY 單位工作總結(jié)第 9 頁 共 10 頁 轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了從處理簡單直接的

16、工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了對(duì)過去熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對(duì)自己認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變。三、存在缺乏掛職鍛煉的三個(gè)月，在思想覺悟和工作才能上進(jìn)步較大，但是和領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在許多問題與缺乏，總結(jié)起來，有三多三少：一是學(xué)習(xí)得多，理論得少。雖說，原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，但都不精通。因此在人事局掛職鍛煉的工作期間，我有意識(shí)的、積極主動(dòng)地向周圍同志學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，在工作理論中學(xué)習(xí)。端正、豐富了對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí)，各項(xiàng)才能進(jìn)步較快，但是做的工作還不夠多，特別是能將自己的知識(shí)有效地運(yùn)用到工作中去，翻開工作新場面

17、這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是考慮得多，總結(jié)得少。記得去局里報(bào)到的那天，陳局長告訴我，在工作中，既要勤于考慮，更要擅長總結(jié)，要結(jié)合自己工作實(shí)際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長更快。遺憾的是，雖然我在工作中根本做到了在理論中勤于考慮，但是對(duì)工作中的一些想法并沒做到及時(shí)總結(jié)，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫了一篇調(diào)研文章，而且也不夠深入和全面。我想在今后工作中要進(jìn)展好好地回憶和考慮，補(bǔ)上這一課。三是執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。掛職鍛煉期間，我對(duì)局里交給的各項(xiàng)工作可以做到認(rèn)真完成，但是在工作中的獨(dú)立性、開拓性還不夠。在工作中能認(rèn)真貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時(shí)完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對(duì)新問題，想出新方法，翻開新場面的才能和獨(dú)擋一