江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長期

1、 江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應(yīng)市場的需要，對酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無準(zhǔn)備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來源。 1勞動(dòng)合同制度2一、勞動(dòng)合同制度的基本含義1、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議32、勞動(dòng)合同制度 專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度 是一種法律制度 4勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件（不寫進(jìn)勞動(dòng)合同）必要條件勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違反勞

2、動(dòng)合同的責(zé)任補(bǔ)充條件5案例一：某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營， 想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀，萬般無奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。案例二：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘，根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘

3、待遇問題。 議一議：小型企業(yè)的做法對不對？為什么？如果擺在你面前的是一份象司機(jī)趙某那樣的勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？6二、訂立勞動(dòng)合同的基本原則 1、平等自愿原則（核心原則）2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）7三、訂立勞動(dòng)合同的程序 首先簽訂勞動(dòng)合同書，然后由勞動(dòng)行政部門對所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定 8 固定工制度 勞動(dòng)合同制度 用人單位沒有錄用職工的自主權(quán) 用人單位真正行使錄用職工的自主權(quán)勞動(dòng)者在就業(yè)上無任何壓力 勞動(dòng)者對用人單位的選擇通過競爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接關(guān)系 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)，也須通過競爭實(shí)現(xiàn) 9四、訂立勞動(dòng)

4、合同的意義（板書） 1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障10一、勞動(dòng)合同制度的基本含義1、勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同制度二、訂立勞動(dòng)合同的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則三、訂立勞動(dòng)合同的程序四、訂立勞動(dòng)合同的意義小結(jié)11隨堂練習(xí)1、訂立勞動(dòng)合同最基本、最重要的原則是（ ）A、平等的原則 B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 C、協(xié)商一致原則D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則B122、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽定中正確的是（ ）A、勞動(dòng)者和用人單位雙方都同意了則生效B、簽定勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)利益的法律性文件C、勞動(dòng)合同包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件等內(nèi)容D、勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者的一種協(xié)議C133、勞動(dòng)法將勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)以法律條文的形式確定下來，這體現(xiàn)了（ ）A、國家對